人事檔案登記表四篇

1、職工人事檔案登記表四篇篇一：職工人事檔案登記表職工編號：姓名性別出生日期民族照片籍貫身份證號戶口所在地現(xiàn)住址政治面貌婚姻狀況健康狀況最高學歷專業(yè)畢業(yè)學校聯(lián)系電話電子郵箱進入學校時間任職部門職務/工種錄用途徑（招聘或介紹）介紹人姓名介紹人單位或部門個人簡歷學習簡歷1從初中開始起止時間（年月日）所在學校所學專業(yè)學校負責人工作經歷起止時間（年月日）工作單位及部門職務或工種怕 售由 ）(第10頁共18頁起止時間日）（年月培訓內容培訓方式培訓單位取得證件及其保存處培訓記錄獎獎懲日期日）（年月獎懲內容或金額獎懲原因獎懲單位懲記錄其他需要說明的問題:以上信息真實準確。填表人簽名：人事部審核：填表日期：年 月

2、日篇二：人事檔案登記表XX科技有限公司員工人事檔案登記表應聘崗位:填表日期:推薦人;姓名曾用名性別出生日籍貫期民族身份證體重身號高能勝任婚姻狀已婚未婚口其它的期望況其他工作工資證地專長移動電址愛好話現(xiàn)住址緊急聯(lián)系電話家庭電話您接受公司對新人二天內離職無薪的管理方式嗎？是否在公口接受口不接受司住宿和原單位勞動關系已解除；簽約期；其它：到 崗 時 間入職能提供的證件：身份證；畢業(yè)證；駕照；其他：工作時間工作單位名稱人數(shù)職別工作內容離職原因經歷家庭關系姓名年齡電話職業(yè)詳細住址成員教育培學校、機構名稱學訓情況1、應聘員工請簽字確認所填或所交資料） 支付公司經濟補償金 5000元。2、應月 廠規(guī)，作為已

3、公示文件必須查看。如后 部門詢問，否則將視為應聘人員已閱讀并 應聘者簽：用人單位意見：用人部門意見：年日月年日月實際報到日期試用期限;歷畢業(yè)日期證書名稱，專業(yè)胃實，若有欺瞞行為愿接受公司開除并停員工請確認入職必須全面了解公司廠紀、清楚在二天內應向本部門或人力資源 我受公司管理制度。人力資源部門意見年月日核準：年月日試用期工資轉正待遇篇三：人事檔案登記表員工人事檔案登記表姓 名性別出生日期年 月日1寸近照身 高籍貫職 位民 族健康狀況婚姻狀況身份證號碼戶口所在地（?。ㄊ校▍^(qū)）學歷專業(yè)畢業(yè)院校政治面貌個人愛好綜合技能現(xiàn)在住址手機住址電話緊急情況聯(lián)系人學習簡歷（從中學開始）起止年月就讀學校、專業(yè)

4、工作經歷口我評價編號：1 .本人鄭重承諾，以上填寫內容真實準確，若有不符而造成的一切 后果，均由本人承擔。2 .本人與原單位的人事關系由本人自行協(xié)調處理。公司對此不負擔任何責任。第 14 頁 共 18 頁篇四：人事檔案登記表員工入職流程XX科技（20XR 01號1、 目的規(guī)范員工報到手續(xù)的辦理工作2、 范圍本公司各部門3、 流程內容1、 人事部根據(jù)各部門要求統(tǒng)一通知應聘人員面試；2、 應聘者至人事處領取并填寫應聘登記表，人事處通知各部門經理或相關負責人進行面試；3、 根據(jù)部門經理的要求與決定，由人事部統(tǒng)一通知錄用人員到崗時間，并帶齊相關資料；4、 新員工至人事部填寫個人檔案資料表，并交齊5 張

5、 1 寸照片、身份證、學歷證書、健康證復印件；5、 行政部給新員工編號、，做好考勤卡、胸牌；6、 人事部將新員工領至各部門經理處報到；7、 根據(jù)部門需求，人事部安排新員工進行統(tǒng)一培訓，培訓完畢后進行考核；8、 考核合格者通知主管部門并安排上崗；9、人事部將新員工檔案存檔。應聘登記表個人檔案資料表XX 科技發(fā)展有限公司2010 年 12月 01 日應聘登記表應聘職位:姓 名性別籍貫出生年月身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系地址近聯(lián)系電話郵政編碼最高學歷技術職稱昭八、工作年限掌握語種期望工資到職時間健康狀況婚否政治面貌起止年月畢業(yè)院校專業(yè)學歷教育背景（自高中起）工作經歷起止年 月供職單位職位離職原因自我評價：第20頁共18頁何時何地受過何種獎勵或處分:簡單家庭情況:XX科技人事檔案資料表所屬部門:職務:到職日期:月 日工號:姓名出生日期性別星座昭八、片籍貫身份證號碼專業(yè)政治面貌文化程度民族現(xiàn)住地址聯(lián)系電話身高婚否興趣愛好健康狀況個人專長會何種語言家庭住址緊急聯(lián)系人及電話受教 育 經 歷起止年月所在學校專業(yè)有無相關證書工作經歷起止年月工作單位工作職位主要工作內容家 庭 成 員姓名年齡關系工作單位以下為人事填寫部門崗位到職日期薪資待遇試用工資：元/月；轉正工資：元/月備注總（副）經理批示：人事負責人：人事經辦：部門負責人：本人聲明：此表