人事招聘培訓(xùn)管理

1、第四章、人事管理制度 總則 第一節(jié) 為規(guī)范 公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，特制定 本制度。本 第一條 制度為公司在人力資源方面的基本制度。 本制度適用于公司全體員工。 第二條本制度包括總則，招聘與 錄用，試用與轉(zhuǎn)正，試用與轉(zhuǎn)正，培訓(xùn)與考核，轉(zhuǎn)崗與 第三條 離崗，解除勞動(dòng)合同，薪酬福利管理。 招聘與錄用第二節(jié) 招聘原則 第四條 、公平、公正、公開(kāi)。 1 、擇優(yōu)錄用，唯 才是舉，寧缺毋濫。 2 、規(guī)范化、程序化。 3、干部和主要崗 位要求具有正規(guī)院校本科以上學(xué)歷或五年以上大中型企業(yè)同類(lèi) 崗位工 4 作經(jīng)驗(yàn)。 崗位需求確定 第五條 、各部門(mén)根據(jù)公 司年度工作規(guī)劃，確定本部門(mén)人員編制

2、，增補(bǔ)人員。 1 、根據(jù) 公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。 2 、因人員離 職、調(diào)崗而增補(bǔ)人員。 3 、因部門(mén)工作量的增加，現(xiàn)有人員不 能完成，確需增加人員。 4 招聘程序 第六條、用人部門(mén)填寫(xiě) 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 （附件一），主管副總審核并簽署意見(jiàn)后， 報(bào)總 1 經(jīng)理審批。、人力資源部接到總經(jīng)理批準(zhǔn)的人員增補(bǔ) 申請(qǐng)表后，優(yōu)先以?xún)?nèi)部招聘或調(diào)動(dòng)的方 2 式解決，報(bào)常務(wù)副 總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 、若不能以?xún)?nèi)部招聘或調(diào)動(dòng)的 方式解決，則組織對(duì)外招聘。 3 招聘組織 第七條 、招聘工 作由人力資源部具體組織實(shí)施，包括： 1 ）整理招聘廣告內(nèi) 容，報(bào)副總批準(zhǔn)。 1（）回答應(yīng)聘人員的電話(huà)提問(wèn)，

3、包括公司地 址、來(lái)公司的路線(xiàn)、工作時(shí)間、崗位職 2（ 責(zé)等，但不包括工 資待遇。 )組織應(yīng)聘人員填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表 (附件 二)。3( )提出面試計(jì)劃，包括主試人員、面試時(shí)間、地點(diǎn) 等，并具此組織實(shí)施。 4()通知應(yīng)聘人員參加面試。 5( )通知錄用人員按指定時(shí)間 報(bào)到。 6( 、招聘分工 2 : 評(píng)估和考察內(nèi)容為 ,人力資源部負(fù)責(zé) 篩選和初次面試 (1) 驗(yàn)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證等。 ,應(yīng)聘 者的知識(shí)背景 A. 應(yīng)聘者的儀容、儀表、精神面貌是否符合公 司員工行為規(guī)范。 B.C. 應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、職 業(yè)傾向、協(xié)調(diào)溝通能力等。 應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司企業(yè)文化。 D. 人力資源部匯

4、總初次面試結(jié)果交二次面試人員。 (2) 需求部門(mén) 的負(fù)責(zé)人和主管副總負(fù)責(zé)二次面試，評(píng)估和考察內(nèi)容為： (3) 應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位所需知識(shí)的掌握情況。 A. 應(yīng)聘者勝任工作 的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。 B. 應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)的了解程度。 C. 必要時(shí)，一次面試和二次面試可合并執(zhí)行。 對(duì)應(yīng)聘經(jīng)理級(jí) 以上干部和高級(jí)人才的面試最后必須經(jīng)由總經(jīng)理綜合考察后作 出(4) 錄用決定。人力資源部和副總依據(jù)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 中的用人標(biāo)準(zhǔn)和公司的員工行為規(guī) (5)范對(duì)人員的錄用擁有否決 權(quán)，部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管副總依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)人員錄用擁有決定 權(quán)，總經(jīng)理?yè)碛凶罱K裁定權(quán)。所有人員的錄用決定均由人力資 源部匯 總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、除人力資源部，任何部門(mén)無(wú)權(quán)招 聘人員，特殊情況應(yīng)報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理 (6) 批準(zhǔn)。 試 用與轉(zhuǎn)正 第三節(jié) 新員工上崗前三天為見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)期。培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容如下： 第八條 、由人力資源部進(jìn)行入職教育，時(shí) 間為一天，內(nèi)容包括： 1 介紹公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史及現(xiàn) 狀。 A. 公司人事、行政管理制度。 B. 公司工作環(huán)境。 C. 到 各部門(mén)、工地參觀。 D. 、由用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí) 間為兩天，內(nèi)容如下： 2 部門(mén)內(nèi)部情況及人員介紹。 A. 崗位 工作內(nèi)容及職責(zé)講解。 B. 部門(mén)規(guī)章制度學(xué)習(xí)。 C. 、由用人部門(mén)進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為兩個(gè)月，內(nèi)容 為工作內(nèi)容、性質(zhì)、職 3 責(zé)、權(quán)限、

6、利益、規(guī)范。員工在三天 見(jiàn)習(xí)期間如自動(dòng)離職或被辭退，公司將不承擔(dān)工資。三天期滿(mǎn) 在相互 第九條認(rèn)可的前提下，持培訓(xùn)反饋單 （見(jiàn)附件三） 到人力資源部辦理正式入職手續(xù)，工資從到崗之日起計(jì)算。人 力資源部負(fù)責(zé)書(shū)面通知結(jié)算中心，無(wú)人力資源部 的書(shū)面通 知，結(jié)算中心不得發(fā)放工資。 新到崗員工的試用期為三個(gè) 月，試用期滿(mǎn)按下列程序辦理： 第十條、本人應(yīng)向所在部門(mén)負(fù) 責(zé)人提交工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署具體的評(píng) 1 無(wú)具體的評(píng)價(jià)性意見(jiàn)，人力資源部有權(quán)拒收。 價(jià)性意見(jiàn)后送 交人力資源部。 2、人力資源部負(fù)責(zé)人（中層以上干部轉(zhuǎn)正時(shí)應(yīng) 為常務(wù)副總）會(huì)同部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)與轉(zhuǎn)正 申請(qǐng)人談話(huà)。談話(huà)以 部門(mén)主管領(lǐng)

7、導(dǎo)為主，指出其優(yōu)缺點(diǎn)，提出希望和建議。 、人 力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理先后簽字。 3 、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4 、人力資源部填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正通知單 （見(jiàn)附件四），通知財(cái) 務(wù)和轉(zhuǎn)正本人。 5 員工轉(zhuǎn)正時(shí)間可提前或延期。 第十一條、 員工提前轉(zhuǎn)正必須由主管副總提出，常務(wù)副總審核，總經(jīng)理批 準(zhǔn)，且必須對(duì)公司有 1 突出貢獻(xiàn)或是專(zhuān)家型人才。 、員工延期 轉(zhuǎn)正由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，主管副總批準(zhǔn)。員工延期轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)時(shí) 間不得超過(guò) 2 三個(gè)月，若超過(guò)三個(gè)月仍不能轉(zhuǎn)正，則予以辭 退。 、凡提前或延期轉(zhuǎn)正，提出人必須提交書(shū)面申請(qǐng)。 3 培 訓(xùn)與考核 第四節(jié) 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人力資源部 部發(fā)放規(guī)章制度。 第十二條各部門(mén)必須

8、根據(jù)情況對(duì)剛上班的員 工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、生產(chǎn)運(yùn)作進(jìn)行 第十三條 嚴(yán)格的 崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì) 伍。 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。 第十四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷 升級(jí)進(jìn)步。 第十五條 在培訓(xùn)期間，出現(xiàn)遲到、曠到等情況， 視情況延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期。 第十六條 在培訓(xùn)期間，關(guān)于請(qǐng)假的員 工，應(yīng)盡快組織二輪培訓(xùn)。 第十七條 轉(zhuǎn)崗與離崗 第五 節(jié) 員工工作調(diào)動(dòng)應(yīng)填寫(xiě)工作變動(dòng)通知單 （見(jiàn)附頁(yè)五） 第 十八條 調(diào)動(dòng)人工作交接并移交部門(mén)資料后，調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人，主管副 總簽字并負(fù)責(zé)。 第十九條調(diào)入部門(mén)對(duì)調(diào)動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后， 調(diào)入

9、部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總簽字并負(fù)責(zé)， 然后由人力資源 部、常務(wù)副總、總經(jīng)理分別簽字。 工作變動(dòng)通知單由人力資 源部發(fā)出。工作變動(dòng)前后的部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副 第二十條總的 簽字由調(diào)動(dòng)者本人辦理，然后送交人力資源部。人力資源部、 常務(wù)副總、 總經(jīng)理的簽字由人力資源部負(fù)責(zé)。 工作變動(dòng) 通知單由人力資源部存檔，復(fù)印件送結(jié)算中心備案。 第二十 一條天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)（如無(wú)特殊情況） ， 15 任何員工 辭工需提前半月（ 第二十二條填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū) （見(jiàn)附頁(yè) 六）交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案， 由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。日 內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不 15 離廠時(shí)

10、應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙 清點(diǎn)無(wú)誤后 予結(jié)算工資。 員工在廠方接受辭工期間，仍需 遵守各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。 第二十三條嚴(yán)重者送 不計(jì)工資 , 立即無(wú)條件開(kāi)除 ,如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái) 物 第二十四條 當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?解除勞動(dòng)合同 第六節(jié) 日以書(shū)面形式 15 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前 第二十五條 通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 、勞動(dòng)者患病或 者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公 司另行 1 安排的工作的； 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn) 或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法

11、履行，經(jīng) 當(dāng) 3 事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司瀕臨破產(chǎn) 進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減 第二十六條人員的，應(yīng)當(dāng)提前日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情 況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意 15 見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 后，可以裁減人員。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi) 錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被相關(guān)裁減的 人員。 勞動(dòng)者有 下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 二十七條 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的。 1 、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 2 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 3 、法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。

12、 4日以書(shū)面形式通知公司。 15 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 第二十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解 除勞動(dòng)合同： 第二十九條 、在試用期內(nèi)的。 1 、公司以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 2 、公司 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 3 薪酬福利管理 第七節(jié) 薪酬組成 第三十條 獎(jiǎng)金 +業(yè)務(wù)提 成 +個(gè)人相關(guān)扣款 +各類(lèi)補(bǔ)貼 +加班工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +崗位津貼 +基 本工資、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí) 和職位予以核定。正常出勤即 1 可享受，無(wú)出勤不享受。 、崗 位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)

13、 技能突出的員工予 2 以的津貼。、績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員 工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而 3 予以 支付的薪酬部分。 小時(shí)以外為了完成額外的工作 8 、加班工 資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及 4 任務(wù)而支付的工 資部分。 、各類(lèi)補(bǔ)貼： 5 特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位 人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的 A. 薪酬部分。其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。B.、個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得 稅及因員工違 6 反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 、業(yè)務(wù) 提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理 規(guī)定執(zhí)行。

14、7、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾?出貢獻(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括 8 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。 試用期薪酬 第三十一條 。 80%崗位津貼）的 +、試用期間的工 資為（基本工資 1、試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞 動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不 2 享受受試用期間的 績(jī)效獎(jiǎng)金。 、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間 的績(jī)效獎(jiǎng)金。 3 薪酬調(diào)整 第三十二條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào) 整和個(gè)別調(diào)整。、整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素 的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng) 1 爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及 公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，

15、調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 2 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員 工工資進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由 于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 、各崗位員工薪酬調(diào) 整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā) 放 3 方案由人力資源部執(zhí)行。 薪酬支付 第三十三條、薪酬支付時(shí)間計(jì)算 1 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó) 家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。 A 日。13 薪酬支付時(shí) 間：當(dāng)月工資為下月 B 、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： 2 員工工資個(gè)人所得稅； A 應(yīng)由員工個(gè)

16、人繳納的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)用； B 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； CD 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣 除的款項(xiàng)； 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款 項(xiàng)。 E 社會(huì)保障及住房公積金 第三十四條、各單位根據(jù)本單 位勞動(dòng)用工策略及相關(guān)規(guī)定，依法安排員工簽訂勞動(dòng)合同（特 殊崗 1 員工勞動(dòng)合同簽訂之月起， ,位的其他單位內(nèi)退、協(xié)保等 人員簽訂勞務(wù)聘用協(xié)議）按人力資源總部批準(zhǔn)或確定的社會(huì)保 險(xiǎn)政策及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，繳 終止當(dāng)月起， 停繳各項(xiàng)社保及公積金。 / 納社會(huì)保險(xiǎn)；自其辦理勞動(dòng)合同解除 =、社會(huì)保險(xiǎn)由員工所在用人單位和員工按規(guī)定分別繳納，社會(huì) 保險(xiǎn)繳

17、納額2繳費(fèi)基數(shù) 繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按員工 勞動(dòng)合同中用人單位所在地的最新社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定具體確定。 、各級(jí)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所負(fù)責(zé)單位和部門(mén)的員工繳 費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例進(jìn)行確認(rèn)。 3 、公司負(fù)責(zé)按規(guī)定每月為員工 繳納社會(huì)保險(xiǎn)；員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，由公司每月 4 從其 工資中代扣代繳，特殊情況下由員工個(gè)人以現(xiàn)金方式向公司補(bǔ) 齊。、經(jīng)人力資源總部批準(zhǔn)，各單位間根據(jù)專(zhuān)業(yè)化管理需求借調(diào) 的專(zhuān)業(yè)管理骨干員工（限 5 于各單位中層人員） ，其社會(huì)保險(xiǎn)和 公積金可仍由借調(diào)員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬單位負(fù)責(zé)繳納，但相關(guān) 費(fèi)用應(yīng)由實(shí)際用工單位承擔(dān)并定期結(jié)清；一般員工，應(yīng)實(shí)施基 于工作單位的勞動(dòng)關(guān)系屬地化管理

18、，解除原單位的勞動(dòng)合同， 與新的工作單位簽訂勞動(dòng) 合同，依新單位的社保政策屬地化 繳納社保和公積金。附錄一： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 增補(bǔ)人數(shù) 增補(bǔ)職務(wù)申請(qǐng)部門(mén)所屬類(lèi)別編制外口 編制 內(nèi)口申請(qǐng)?jiān)鼍幚碛上Ｍ綅徣掌?女口男性別：口未婚口 已婚口 婚姻：不限歲 歲一 年齡： 高中口 初中口 學(xué)歷：中專(zhuān)應(yīng) 具備的資格 碩士口 大學(xué)口 大專(zhuān)口 及條件專(zhuān) 業(yè)：不需要口 需要口 英語(yǔ)水平： 年以上 工 作經(jīng)驗(yàn)： 特殊技能：補(bǔ)充人員主要 工作內(nèi)容申 請(qǐng)單位負(fù)責(zé) 人意見(jiàn) 人力資源部 意見(jiàn) 集 團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批備注：編制內(nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字即可，編制外需人力資源中心和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。附錄二： 應(yīng)聘人員個(gè)人信息登記表 欄息信本基 應(yīng)

19、聘崗位名姓 族民別性 附照片 政治面貌 出生日期 貫籍 戶(hù)口類(lèi)型戶(hù)口所在地、農(nóng)村 2、城市 1 婚姻 狀況身份證號(hào)碼 是否在本公司工作過(guò) 檔案所在地 與原單位關(guān) 系能否處理妥當(dāng) 檔案關(guān)系能否順利調(diào)出 有無(wú)直系親屬在本公司工作（請(qǐng)注明姓名）本人手機(jī)號(hào)碼 家庭電話(huà) 家庭住址 聯(lián)系人電話(huà) 緊急聯(lián)系人欄 息 信 歷 學(xué) 所在學(xué)校 學(xué)位 學(xué)歷 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)時(shí)間 入學(xué)時(shí)間月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年學(xué)習(xí)期間 獎(jiǎng)懲情況 經(jīng)作工欄歷證明人 終止時(shí)間 起始時(shí) 間薪酬 職務(wù)/崗位 工作單位 及電話(huà)月 年日月年 日 日月 年 日月年 日月年 日 月年工作期間 獎(jiǎng)懲情況動(dòng) 活 事 人 欄 息 信

20、首次參加工作時(shí) 違紀(jì)記錄 日 月 年 間 來(lái)公司途徑 、其他（請(qǐng)注 明）：3、熟人引薦： 2、社會(huì)公開(kāi)招聘； 1 、公司廠報(bào)2、公司網(wǎng)站； 1、報(bào)紙廣告（請(qǐng)注明名稱(chēng)及出版日期）：3 得知應(yīng)聘信息渠 道 ：）網(wǎng)址明請(qǐng)注（站網(wǎng)聘才招人、 4 會(huì)；聘招現(xiàn)場(chǎng)、 5 、其他（請(qǐng)注明）：7、內(nèi)部員工推薦（請(qǐng)注明）： 6 社會(huì)關(guān)系欄（范圍父母、配偶、子女） 聯(lián)系電 話(huà) 職務(wù)與本人關(guān)系 工作單位 名 姓 外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)水平特長(zhǎng)愛(ài)好（有駕照的可注明駕照類(lèi)型）個(gè)人志向及對(duì)公司的要求 本人承諾所填寫(xiě)的內(nèi)容真實(shí)、完 整、有效，并對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任。填表人： 日 月 年附錄三： 培訓(xùn)評(píng)估反饋表 為讓培訓(xùn) 更能夠貼近你的

21、工作，請(qǐng)?jiān)谡n后對(duì)本次培訓(xùn) 做出你的 評(píng)估和培訓(xùn)反饋，你的寶貴意見(jiàn)將會(huì)對(duì)公司培訓(xùn)起到推進(jìn)作用。 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)老師 人 估 評(píng) 差 一般 良好 優(yōu)秀 第一部 分：培訓(xùn)老 師，請(qǐng) 對(duì)各項(xiàng)評(píng) 估 、專(zhuān)業(yè)知識(shí) 1 、清楚表達(dá)培訓(xùn)觀 念、思想、內(nèi)容 2 、課堂氣氛調(diào)節(jié)，吸引學(xué) 員注意力 3 、理論與實(shí)踐結(jié)合，案例分 析 4 、對(duì)你工作的幫助 5 第二部分：培 訓(xùn)內(nèi)容（請(qǐng)從選項(xiàng)中選一個(gè)答案） ） 、 課程內(nèi)容的難易程度（ 6 、有點(diǎn)難，但稍加 努力可以理解 B、非常難，難以理解 A 太 容易，這些內(nèi)容已經(jīng)掌握D、難度適中，完全可以理解 C ） 、課程的針對(duì)性（ 7、課 程解 決了我工作 中 這

22、方 面的全部問(wèn)題 A 、課程基本解決了我工作中這方面的問(wèn)題 B 、課程只包含了少部分我工作中這方面的 問(wèn)題 C、 課程與我現(xiàn) 在的 工作沒(méi) 有聯(lián)系 D ）、課程時(shí)間（8 、太短E、稍短D、適中 C稍長(zhǎng) B、太長(zhǎng)A第三部分：培 訓(xùn)反饋（請(qǐng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容填寫(xiě)，如本頁(yè)不夠 填寫(xiě)，可 另附紙） 、你認(rèn)為此次培訓(xùn)中 最有用的內(nèi)容是什么？ 9、此次培訓(xùn)中你認(rèn)為和你工作聯(lián)系最緊密的內(nèi)容是什么？培訓(xùn)對(duì) 10 你的啟迪是什 么？ 、此次培訓(xùn)你還有什么知識(shí)未 能深入了解，并希望在以后的培訓(xùn) 11 能夠 涉及？ 、你對(duì)此次培訓(xùn)有何意見(jiàn) 或建議？ 12附錄四： 轉(zhuǎn)正通知單 部門(mén)入職日期姓名 變動(dòng)后部門(mén)生效日期年齡我很高

23、興地通知您，由于您 出色的工作業(yè)績(jī)，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工 作及待遇安排如下：變動(dòng)前變動(dòng)前變動(dòng)后工資變動(dòng)后 職位請(qǐng)接受我的誠(chéng)摯祝賀，并祝您取得更大的成績(jī)！ 人力資源部（簽字） ：日期公司的成功取決于全體員 工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司做出重要貢獻(xiàn) 的員工提供更好地待遇、為員工提供更多的職業(yè)機(jī) 會(huì)，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時(shí)，公司會(huì)為 員工創(chuàng)造更好地工作環(huán)境與企業(yè)文化。請(qǐng)接受我及公 司全體員工的誠(chéng)摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià) 值！總經(jīng)理簽字： 經(jīng)理簽字：日期 日期附錄五： 崗位調(diào)動(dòng)通知人 動(dòng) 調(diào) 月 年 日 期： ： 日 調(diào)動(dòng)前崗位 調(diào)動(dòng)前部門(mén) 調(diào)動(dòng)原因 調(diào)動(dòng)后崗位 調(diào)動(dòng)后

24、部門(mén)第一 生效日期 薪資 調(diào)整聯(lián) 人力 人力資源部 調(diào)入部門(mén)調(diào)出部門(mén)資源 調(diào)動(dòng)人確認(rèn)并簽字：部門(mén)本單一式四聯(lián)，經(jīng)本人及各部門(mén)確認(rèn)后簽字。備 注 一聯(lián)由人力資源部存根保留；二聯(lián)抄 送調(diào)出部門(mén)；三聯(lián)抄送財(cái)務(wù)部門(mén)；四聯(lián)抄送調(diào)入部門(mén) 崗位調(diào)動(dòng)通知人動(dòng)調(diào)月年日期：日調(diào)動(dòng)前崗位 調(diào)動(dòng)前部門(mén)調(diào)動(dòng)原因 調(diào)動(dòng)后崗位調(diào)動(dòng)后部門(mén)第二聯(lián)生效日期 薪資調(diào)整 調(diào)出 人力資源部 調(diào)入部門(mén) 調(diào)出部門(mén)部門(mén) 調(diào)動(dòng)人確認(rèn)并簽字：本單一式四聯(lián)，經(jīng)本人及各部門(mén)確認(rèn)后簽字。注 備一聯(lián)由人力資源部存根保留；二聯(lián)抄送調(diào)出部門(mén)；三聯(lián)抄送財(cái)務(wù)部 n；四聯(lián)抄送調(diào)入部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)通知人動(dòng)調(diào) 日月年日期：調(diào)動(dòng)前崗位 調(diào)動(dòng)前部門(mén) 調(diào)動(dòng)原因 調(diào)動(dòng)后崗位 調(diào)

25、動(dòng)后部門(mén) 第三 生效日期 薪資調(diào)整 聯(lián) 財(cái)務(wù)人力資源部 調(diào)入部門(mén)調(diào)出部門(mén) 部門(mén) 調(diào)動(dòng)人確認(rèn)并簽字：本單一式四聯(lián)，經(jīng)本人及各部門(mén)確認(rèn)后簽字。注備一聯(lián)由人力資源部存根保留；二聯(lián)抄送調(diào)出部門(mén)；三聯(lián)抄送財(cái)務(wù)部門(mén)；四聯(lián)抄送調(diào)入部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)通知人動(dòng)調(diào) 日 月 年 日期： 調(diào)動(dòng)前崗位調(diào)動(dòng)前部門(mén) 調(diào)動(dòng)原因 調(diào)動(dòng)后崗位 調(diào)動(dòng)后部門(mén)第四聯(lián) 生效日期 薪資 調(diào)整 調(diào)入人力資源部 調(diào)入部門(mén) 調(diào)出部門(mén)部門(mén) 調(diào)動(dòng)人確認(rèn)并簽字：本單一式四聯(lián),經(jīng)本人及各部門(mén)確認(rèn)后簽字。 注 備一聯(lián)由人力資源部存根保留；二聯(lián)抄送調(diào)出 部門(mén)；三聯(lián)抄送財(cái)務(wù)部 門(mén)；四聯(lián)抄送調(diào)入部門(mén) 附錄六： 辭職申請(qǐng)表 部門(mén)主管 名 姓 務(wù) 職 門(mén)部申請(qǐng)人辭職日期

26、 入司日期職辭因原級(jí)上管主見(jiàn)意 _ 簽字事人管主意見(jiàn) _ 簽字人力資源總監(jiān)意見(jiàn) 簽字附錄六： 公司員工試用期合同 ) 聘用方 ( 甲方： ) 受聘方 ( 乙 方 ： 身份證號(hào)： 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管 理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員 工，雙 方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試 用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限 年 日至 月 年 個(gè)月，自試用期為 日止。 月 工作崗 位。 二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 元。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核 三、甲方聘用乙方的試用期月薪為合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。 四、甲方的基本權(quán)利與義 務(wù) 甲方的權(quán)利 1 有權(quán)

27、要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； a 在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng) 紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。 b 乙方的行 為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律 責(zé)任；試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷 殘等意外事故，乙方自行負(fù) c 責(zé)； 甲方的義務(wù) 2 為乙方提供必要的工作條件； a 負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)； b 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 乙方的權(quán)利 1 享有 國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利； a 享有公司規(guī)章制 度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； b 試用期間如變更 單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；c.乙

28、方的義務(wù)2.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； a 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行 為規(guī)范的義務(wù)； b.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 c六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) .試用期間，乙方不能勝任工 作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除 a 本 合同； b .乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方 簽訂正式勞動(dòng)合同； 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù).試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； a .具有參與 公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； b .反對(duì)和投訴 對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。 c 八、本合同如有未盡 事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩 份，甲、乙雙方各執(zhí)一

29、份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章 生 效 。 乙 方 ：（ 蓋 章 ） 甲 方 ： （ 蓋 章 ） 簽字： 法定代表人 簽 字 ： 簽 約 日 期 ： 簽約地點(diǎn)：附錄七： 合同編號(hào)： 書(shū) 同 合 動(dòng) 勞 根據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等 自愿 協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵 守本合同所列條款。 勞動(dòng)合同期限 一、日 月 年期限勞動(dòng)合同，合同期自 本合同 為 第一條 個(gè)月。 起至 日止，共計(jì) 月 年 _ 月 年 日起至 月 年 本合同 試用期自 第二條 日。若乙方開(kāi)始工作時(shí)間 與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同 起 第三條 始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。 二、 工 作內(nèi)容和工

30、作地點(diǎn)崗位工作，乙方的 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 第四條 工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。在合同有效期 內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)第五條等，在與乙方充分協(xié)商的基 礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容 和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi) 容 時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需 在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明；乙方應(yīng) 履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié) 議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。工作時(shí)間和休息休假 三、甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休 假制度；乙方須遵守甲方依法制 第七條 定 的工時(shí)、休息和休假制度，并

31、按照規(guī)定上下 班。乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依 法制定的相關(guān)第八條 規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因工作 需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙 方第九條 應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支 付加班加點(diǎn)報(bào)酬，保證乙方合法權(quán)益。乙方加班不能 自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)， 第十條否則不視為加班。勞動(dòng)報(bào)酬I四、甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合 本公第一條司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙 方的工資水平。元，試用期滿(mǎn)后的工資 乙方 試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 第十二條 標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定 的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得 低于 當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最

32、低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方有 權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法 制定 第十三條 的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙 方的工資待遇。 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月 工資標(biāo)準(zhǔn) 甲方于每月 第十四條 日以 足額向乙 方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假 滿(mǎn)；每月 貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 （即銷(xiāo)售提成）。 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示 異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起 第十五條 日內(nèi)向甲 方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。 10 社會(huì)保 險(xiǎn)和福利待遇 五、 第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó) 家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。 乙方患病或非因工 負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依 第十七 條 法制

33、定的相關(guān)制度執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù) 傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定 執(zhí) 第十八 條 行。 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 六、 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的 工作條件和必要的 第十九條勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健 康。 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安 第二十條 全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度 的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職 業(yè)病防 第二十一條 治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康 及相關(guān)權(quán)益。 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 和續(xù)訂 七、 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)， 可以遵循平等自愿、協(xié) 第二十

34、二條商一致的原則， 依法變更勞動(dòng)合同部分條款。 訂立勞動(dòng)合同所依 據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致 第二十三 條 本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容 進(jìn)行變更。 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行 第二十四條 的，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十五 條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng) 合同： 第二十六條 1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提 供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、 身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工 作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料； 嚴(yán)重違 反

35、本合同或甲方的規(guī)章制度； 2. 法律法規(guī)規(guī)定的其 他情形。 3. 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有 關(guān)法律、法規(guī)及甲方 第二十七條 依法制定的相關(guān) 制度執(zhí)行。 有下列情形之一，本合同自行終止： 第二十八條 1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽 達(dá)成一致的； 甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉； 2. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4. 本合同期滿(mǎn)前， 甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終 第二十 九條 止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手 續(xù)。雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 八、 乙方應(yīng)當(dāng)保 守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包 第三十條括無(wú)

36、工作上需要的甲方雇員） 。乙方違反保 密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同 終止或 期滿(mǎn)后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 雙方 需要約定的其他事項(xiàng)： 第三十一條 1. 2. 3. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 九、 天向甲方提出辭職或 有其他擅自離職情形的， 15 乙方未提前 第三十二條 甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和 辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 甲乙雙方任何一方 違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成 第三十三 條 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方 予以賠償。乙方有下列情形之一

37、的，甲方均有權(quán)依法 從乙方的工資、獎(jiǎng) 第三十四條金、津貼、補(bǔ)貼等 （包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的， 甲方仍 然有權(quán)就剩余部分向乙方追償： 依照法律 法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任； 1. 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 工作失誤給甲方造 成了經(jīng)濟(jì)損失； 3. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)； 4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 十、 在簽訂本合同之時(shí)，乙方 須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān) 第三十五條系。 如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的 糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻 解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì) 此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受

38、的任何損失（包括但不限 于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損 失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等） 。 甲乙雙方在履行本合同 中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié) 第三十六條 商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以 向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。 其他規(guī)定 十一、 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方 的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于 第三十七條員工手 冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等） ，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部 分，對(duì)乙方有約束力。如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否 第三十八條則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文 件，視為已送達(dá)。本合同未盡事宜，按照國(guó)

39、家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度第三十九條執(zhí)行。簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí) 行新法律。第四十條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 第四十一條1.2.3.之日起生效。本合同自第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。第四十三條 甲方代表人（委托人）：甲方：地址： 身份證號(hào)碼： 性另U : 方：乙通訊地址：屋出租合同樣本出租方：承租方：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條房屋座落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量第二條租賃期限租賃期共 年零月，出租方從_年 月日起將出租房屋交付承租方使用，至年月日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同、收回房屋：1. 承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、r專(zhuān)讓或轉(zhuǎn)借的；2.承租人利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng)，損害公共利益的3.承租人拖欠租金累計(jì)達(dá) 個(gè)月的。租房合同如因期滿(mǎn)而終止時(shí)，如承租人到期確實(shí)無(wú)法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。如承租方逾期不搬遷，出租方有權(quán)向人民法院起訴和申請(qǐng)執(zhí)行，出租方因此所受損失由承租方負(fù)責(zé)賠償。合同期滿(mǎn)后，如出租方仍繼續(xù)出租房屋的，承租方享有優(yōu)先權(quán)。第三條租金和租金的交納期限租金的標(biāo)準(zhǔn)和交納期限，按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行（如國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，