財(cái)務(wù)學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展

1、Word文檔僅供參考財(cái)務(wù)學(xué)生的職業(yè)生涯開展而天講講財(cái)務(wù)方面專業(yè)人員的專業(yè)進(jìn)展。當(dāng)然我談的要緊講他們依舊在財(cái)務(wù)的圈子里面兜兜轉(zhuǎn)，那些要跑到金融行業(yè)的，比方去做銀行啦，券商啦類似的我可分析不了事實(shí)上非常多人去那個(gè)行業(yè)的。因?yàn)椴皇煜?，我講的僅只針對(duì)公司的財(cái)務(wù)和4大的財(cái)務(wù)專業(yè)人員。之前做了接近4年的財(cái)務(wù)人員 聘請(qǐng)，其中3年 聘請(qǐng) 應(yīng)屆生，對(duì)學(xué)生的起薪，職業(yè)進(jìn) 展依舊能講些話的吧。最開始先談?wù)勂鹦降淖稍冾}，一般來講，財(cái)務(wù)的起薪可不能非常高非常高，如何講學(xué)校學(xué)的有限，絕大局部要靠公司培養(yǎng)，因此假設(shè)有4000左右的Ofer，又是個(gè)有前途的好公司，下面講的那種，就簽了吧。起薪差個(gè)1000,2000不阻礙的，財(cái)

2、務(wù)的人后面跳槽起來一次漲薪10000也非常多見的。那么計(jì)較干嘛，依舊占個(gè)好坑好職位比擬重要。當(dāng)年offer過4大一個(gè)做公司稅的 24歲本科畢業(yè)2年的女小孩到公司來進(jìn)展，那是18.5k*16薪，但是4大起薪才多少 當(dāng)年4大起薪大概5000吧，干了 2年的公司稅，也就10k出頭一點(diǎn)點(diǎn)，但由 于 人才 稀缺，公司要這類人的時(shí)候，不是讓他們落薪而是照樣30%薪水加上去。因此第一份工作不能看起薪，要看公司，看職位后面就講各種不同 function的財(cái)務(wù)進(jìn)展路線非常不一樣的啦。首先先介紹下公司財(cái)務(wù)的種類， 一般的MNC沒進(jìn)過國企，不了解行情，一般財(cái)務(wù) 分為兩種，一種是 commercial 的或者叫做 B

3、us in ess Fi nan ce,Operatio nal Fi nance,還有一種是 function 的，比女口 Accounting，Treasury， Ta_ Internal Auditing 等等。從職業(yè)進(jìn)展來講， Operatio nal的Finance和Bus in ess聯(lián)系的專門緊密，因此行業(yè)性非常強(qiáng)，我們經(jīng)常看到一個(gè)職位叫做FPA 財(cái)務(wù)分析很多情況下就屬于這種內(nèi)容 小公司的FPA有時(shí)候就一個(gè)會(huì)計(jì)檔次不同的。一個(gè)做制造型工廠的 FPA讓她做貿(mào)易公司的 FPA是要出 情況的，除非通過一段適應(yīng)期，因此，做FPA定要考慮清楚自己的職業(yè)前途，比方講制造型工廠在上海我之前講過

4、，總有一天上海這地點(diǎn)要削減職位，而商業(yè)的，研發(fā)的FPA那么會(huì)增加,那么你假設(shè)應(yīng)聘一個(gè)制造型企業(yè)的FPA就要考慮清楚，自己要么以后進(jìn)展方向是在中國的總公司，比方我就在中國投資公司工作，那是不管工廠在哪里，總公司一般不是在上海就是在北京。但如此的職位時(shí)機(jī)有限，而且起始點(diǎn)一般不要應(yīng)屆生，也就是我們只從不的工廠直截了當(dāng)把人 聘請(qǐng) 來而可不能自己培養(yǎng)個(gè)應(yīng)屆生。因此，競(jìng)爭會(huì)比擬劇烈。但比擬而言， 研發(fā)的FPA還有那么多貿(mào)易公司或者商業(yè)公司的FPA也會(huì)有需要工廠背景的人因此也不用太擔(dān)憂自己是制造型的財(cái)務(wù)分析以后沒飯碗只是確信要轉(zhuǎn)一下，而且一般來講 FinanceController 一般差不多上從那個(gè)職位上

5、逐漸誕生的，F(xiàn)C但是很多讀財(cái)務(wù)的人的終生夢(mèng)想呀。講道FPA每天干什么，講的簡單點(diǎn)，就是通過各種不同的報(bào)表作分析，分析公司的各種支出合理與否，作出業(yè)務(wù)增長的估計(jì)，為以后的預(yù)算等做出足夠的數(shù)據(jù)來支撐。因此，不明白業(yè)務(wù)的人做那個(gè)職位也是要出事的，因此，operational finance或者commercial finance出身的人經(jīng)常會(huì)沿著 FPA, Senior FPA, Finance Mgr, Finance Con troller, Finance Director, CFO, CEO的路子往前跑，還有很多Operational Finance最后跑去HR了做個(gè)大老總，也是常見的。因?yàn)?/p>

6、他們明白業(yè)務(wù)，又明白Supporting Function，而且從Fin出來的人也非常強(qiáng)勢(shì)，因此一般美資公司你去讀讀那些HR老總的profile，會(huì)覺察很多人差不多上從Fin轉(zhuǎn)過來的，因?yàn)槔峡偸荈in過來的，因此 HR相應(yīng)也比擬強(qiáng)勢(shì)。我之前的1家公司和現(xiàn)在公司，global的HR大老總都那個(gè)背景，因此HR在公司是專門強(qiáng)勢(shì)的話講很多歐洲企業(yè)，日韓企業(yè)還有外資銀 行的HR那就比Admin高級(jí)點(diǎn)，實(shí)在不是想從事 HR得同學(xué)們奮斗的目標(biāo)，還有一些咨詢公 司的HR也是如此，因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)部門人都比你聰明太多了，他們是不屑讓你管的，曾經(jīng)一 個(gè)專門聞名的咨詢公司的HRM被我 面試，此人都80多w 一年了，咨詢

7、她為啥想跳槽，答曰，我為了講服老總給職員換一個(gè)津貼方式，做了90多頁ppt，實(shí)在太累，題外話，題外話哈。然而，這塊也是本科生哪怕財(cái)務(wù)分析出身的本科身一開始非常難企及的一個(gè)職位。大局部這類崗位，一開始要的差不多上有經(jīng)驗(yàn)的人這些人來自公司內(nèi)部的Accounting部門或者不的公司的FPA。因此，研究生成為了假設(shè)一定要第一份工作就做那個(gè)的一個(gè)敲門磚。因?yàn)檠芯可陂g，你有時(shí)刻去考證，去實(shí)習(xí)，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)給你尋這類工作帶來意想不到的砝 碼。當(dāng)然，僅指專門好的公司的FPA小點(diǎn)的公司那我不清楚了 除了 Operational Finance 以外，公司還有 Functional Finance，般 Accou

8、nting 每個(gè) 公司都有。其他一些比方Ta_, Treasury，Internal Audit等等那時(shí)只有比擬大一點(diǎn)的公司才自己有，有些中型外企都采納外包的形式或者索性沒有IA也有的。這種職位呢，Accou nti ng是里面的苦活累活。而且也是比擬沒有性價(jià)比的只是不等于沒有價(jià)值。每個(gè)月關(guān)帳的時(shí)候， 那個(gè)加班加的，反正今天我7點(diǎn)下班的時(shí)候碰到我們公司的Accounting Mgr，還調(diào)侃講，我確實(shí)是今天早的。只是每件情況都有兩面性，一那么那個(gè)Accounting苦，累，工資相對(duì)在Finance里面是低的，而且還容易被Outsource，丟掉飯碗。因?yàn)?Accounting里面的AP, AR是

9、非常容易被外包的，大連現(xiàn)在的Accenture也好，簡百特也好，差不多上做外包有名的公司。通過外包，企業(yè)能夠把這些工作發(fā)放到本錢更低的地區(qū)，那么一線都市，職業(yè)危險(xiǎn)性就上升了。然而，另一方面，關(guān)于很多二線，三線院校的畢業(yè)生而言，Accounting也是他們進(jìn)入 MNC最有可能一個(gè)途徑。盡管那意味著你需要付出比不人多幾年的時(shí)刻蟄伏在MNC，拿著一個(gè)月5000,6000的工資過著小白領(lǐng)的生活，但通過了MNC的系統(tǒng)調(diào)教財(cái)務(wù)有條件的一定要去MNC，那個(gè)規(guī)章制度，就構(gòu)成了一個(gè)壁壘，小公司的財(cái)務(wù)那是沒法比的，最后你再出來，依舊能夠混個(gè) Finance Mgr當(dāng)當(dāng)?shù)?。而且，其他的Function，比方trea

10、sury， ta_，甚至IA，很多人差不多上從Accountant出身的，也就是一些3線學(xué)校學(xué)生，在MNC干了幾年accountant以后，有時(shí)機(jī)輪崗到那些不的職位，或者做著做著就開始 focus treasury，ta_了，那以后鈔票途前途差不多上不是一個(gè)檔次的了。最沒有前途的可能就是AP ART，那個(gè)做那個(gè)崗位的，假設(shè)在一個(gè)公司呆了2年MNC哦，還不轉(zhuǎn)的話，根本上，你要么出去讀個(gè)全職的MBA，要么跳槽，否那么職業(yè)前景堪憂。除了 Accounting , Treasury Ta_g至關(guān)務(wù)，內(nèi)審這些職位因?yàn)槎己外n票有關(guān)，因此 在財(cái)務(wù)的職位上屬于高薪一族。誠然，做Operational Fina

11、nce的人假設(shè)講情商一定要高的話，那么做這些的人，那個(gè)Technique 一定要過硬。因此，不同個(gè)性的財(cái)務(wù)學(xué)科同學(xué)能夠依照自己個(gè)性選擇，假設(shè)非常喜愛和人交往，社交智商非常高的，那么Operational Finance會(huì)讓你如魚得水，而假設(shè)屬于喜坐書齋的，那么Functional Finance中的Treasury Ta_些高技術(shù)要求的職業(yè)就會(huì)成為首選，一樣都能夠得到非常好的回報(bào)。Ta_, Treasury的人一般也可不能應(yīng)屆生就給你那個(gè)職位，給了你也做不了，一般，內(nèi)部就是公司的Accounting轉(zhuǎn)過來人家做AR AP坐久了，人頭熟了，好辦事，再拉出去培訓(xùn)培訓(xùn)就能夠干了，外部的話Ta_t選四

12、大四大出來的公司稅的人和Accounting出身的業(yè)務(wù)水平是不一樣的，Treasury就是銀行因?yàn)門reasury講白了就是公司內(nèi)部的資金分配，和銀行關(guān)系緊密的話，才能干好活。IA不講了，那確信也是4大。至于講文憑，學(xué)歷，個(gè)人覺得，學(xué)歷上，除非你想去銀行等金融業(yè)進(jìn) 展，或者想全心全意的想做Operational Finance，本科學(xué)歷足矣。做財(cái)務(wù)，總賬方向的，CPA那是一定的，ACCA考出來的也缺乏為其。至于FPA甚至看到過連 CFA證書都考出來了，然后來這塊的。讀研究生也好，但那要緊是讓你有足夠的時(shí)刻考出這些證書，或者備考，否 那么，一般企業(yè)來講，F(xiàn)inance的，弄個(gè)研究生學(xué)歷有點(diǎn)。還有，財(cái)務(wù)是一個(gè)非常講究出身 的地點(diǎn)，假設(shè)你是財(cái)大的，復(fù)