《就業(yè)歧視：一個經(jīng)濟學(xué)的分析框架》_第1頁
《就業(yè)歧視：一個經(jīng)濟學(xué)的分析框架》_第2頁
《就業(yè)歧視：一個經(jīng)濟學(xué)的分析框架》_第3頁
《就業(yè)歧視：一個經(jīng)濟學(xué)的分析框架》_第4頁
《就業(yè)歧視：一個經(jīng)濟學(xué)的分析框架》_第5頁
已閱讀5頁，還剩34頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、主要國家女性對男性收入之比（主要國家女性對男性收入之比（w女女/w男男）資料來源：資料來源： 國際統(tǒng)計年鑒國際統(tǒng)計年鑒2004、2004年人類發(fā)展報告年人類發(fā)展報告的數(shù)據(jù)或相關(guān)數(shù)據(jù)整理。的數(shù)據(jù)或相關(guān)數(shù)據(jù)整理。就業(yè)的 “性別歧視” :國際視角就業(yè)的 “性別歧視” :中國視角 “我們通常只見過工人聯(lián)合體，而很少聽說過雇主聯(lián)合體。但是，如果有人自以為我們通常只見過工人聯(lián)合體，而很少聽說過雇主聯(lián)合體。但是，如果有人自以為是地認為雇主們從未有過聯(lián)合行動的話，那他就根本不了解這個世界。雇主們的聯(lián)是地認為雇主們從未有過聯(lián)合行動的話，那他就根本不了解這個世界。雇主們的聯(lián)合無處不在，合無處不在，無時不有，雖然不

2、露聲色但卻驚人地一致：那就是，從不將勞無時不有，雖然不露聲色但卻驚人地一致：那就是，從不將勞 動力的動力的工資提升到價有所值以上的水平。工資提升到價有所值以上的水平?！?亞當(dāng)亞當(dāng)斯密斯密 17761776年年 “歧視作為一種社會習(xí)俗歧視作為一種社會習(xí)俗, ,與形成穩(wěn)定的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)關(guān)系具有想容性。原因在于，與形成穩(wěn)定的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)關(guān)系具有想容性。原因在于，對某人來說，不遵從社會規(guī)則就意味著將被驅(qū)趕出他們所在的群體，而駐足于該群對某人來說，不遵從社會規(guī)則就意味著將被驅(qū)趕出他們所在的群體，而駐足于該群體或保留成員資格是可以獲得某種益處的。當(dāng)歧視性的行為居于主流地位時，非歧體或保留成員資格是可以獲得某種益處的。當(dāng)歧視性的行為居于主流地位時，非歧視性的行為就是違背社會規(guī)則的表現(xiàn)。視性的行為

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論