聘用合同模板匯編7篇

1、【熱門】聘用合同模板匯編7篇隨著人們法律意識的加強(qiáng)，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的聘用合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。聘用合同 篇1甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商決定，就黃軍為聶培洪駕駛挖掘機(jī)一事本著自愿，公平，合理的原則達(dá)成協(xié)議，如下：1：乙方持證作業(yè)，作業(yè)前視查作業(yè)地點(diǎn)的作業(yè)可行度，在作業(yè)過程中確保挖掘機(jī)作業(yè)范圍內(nèi)的安全，作業(yè)后要確保挖掘機(jī)停放在安全的地方。2：在乙方操作挖掘機(jī)的過程中，要愛護(hù)機(jī)身，機(jī)體及挖掘機(jī)內(nèi)障系統(tǒng)，在不是緊急的情況下不能將機(jī)身的漆面刮花，在需要強(qiáng)行抵，提，拉重物時需要經(jīng)過甲方的同意。3

2、：乙方自行保養(yǎng)甲方的挖掘機(jī)，在一天連續(xù)工作時：挖斗要注入兩次黃油，旋轉(zhuǎn)同樣，其他部位視情況而定。乙方每天要檢查挖掘機(jī)工作前的液壓油，機(jī)油，水箱，旋轉(zhuǎn)馬達(dá)油的狀況，下班后檢查底盤部位是否有異樣的油污情況。挖掘機(jī)的正常磨損與乙方無關(guān)。4：乙方必須將挖掘機(jī)的各種情況及時地向甲方反映，以上項(xiàng)目希望乙方遵守，如不遵守，所造成的各種損失由乙方自行負(fù)責(zé)。5：甲方每月支付乙方工資：叁千元+(加班十元/小時。)，甲方為乙方提供食宿。同時配備一輛隆鑫150摩托車，修理費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)。6：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如有變動，雙方共同協(xié)商解決。希望加以雙方共同遵守本合同的款項(xiàng)。甲方： 乙方證 明聘用合同

3、篇2甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：名稱： 姓名:法定代表人(或負(fù)責(zé)人): 身份證號碼：住所地： 戶籍所在地：現(xiàn)住址：注冊經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同。一、聘用合同期限第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(qū)(縣) 社區(qū)(村)、廠(公司、門店)的 部門 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé))。第三條 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體

4、內(nèi)容如下：(1) 參與制定公司營銷戰(zhàn)略(2) 負(fù)責(zé)市場部管理工作(3) 負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂(4) 管理、協(xié)調(diào)市場部和公司其他各職能部門的關(guān)系(5) 堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)(6) 在任務(wù)期內(nèi)按質(zhì)按量完成分管部門工作任務(wù)，監(jiān)督所管轄部門的工作情況，將各部門存在的重大問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第五條 在聘期內(nèi)，甲方因工作需要，需要調(diào)整乙方工作崗位、變更工作內(nèi)容時，按照合理、誠信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

5、三、工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作 小時、每周工作 天，每周至少休息1天。第七條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第八條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并按基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配的方式核發(fā)乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工

6、資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。第九條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。第十條 甲方每月 日足額支付 (當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、服務(wù)期和競業(yè)限制第十一條 如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn))，對已履行部分服務(wù)期

7、的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。第十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。六、勞動合同的變更、解除和終止第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協(xié)議。第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用

8、期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;(2) 連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;(3)未依法(含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn))為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;(3)乙方同時與其他用人單

9、位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十九條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

10、、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被解除勞動合同的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或

11、者部分喪失勞動能力的;(3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：(1)本合同期滿;(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時

12、終止。但是，乙方具備勞動合同法第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形的，按照工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽名)：年 月 日 年 月 日聘用合同 篇3甲方：乙方： 身份證號：我院根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方反復(fù)協(xié)商，在平等自愿的原則下，簽定用工合同：甲方因工作需要聘用乙方為 ，具體從事 。一、聘用合同期限：(一)從 年 月 日起至 年 月 日止共 年。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)為有效合同期。(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力，身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定，決定是否與乙方繼續(xù)簽定聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘

13、，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責(zé)與工作需求：(一)甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書，專業(yè)技術(shù)資格證書，注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書，崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能，文化知識和實(shí)際能力。(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)性和工作責(zé)任性。(五)乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)，繼續(xù)教育和其

14、它進(jìn)修機(jī)會。(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加種類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更，終止和解除等事項(xiàng)，按我院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作報酬、福利、職稱及其它事項(xiàng)：(一)工資：甲方根據(jù)甲乙雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)，于下月15日一次性發(fā)放上月工資、獎金及其它補(bǔ)貼等。職工解除合同離院時的工資也在該時間發(fā)給。(二)其它待遇：1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、休假、病事假等，工資待遇按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按請事假對待。3、在職期間，可以參加國家舉行的任職資格考試及職稱晉升等。四、工作紀(jì)律、法規(guī)

15、及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)國家法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。如：撤離職守，影響醫(yī)療工作的，發(fā)生醫(yī)療差錯，服務(wù)態(tài)度惡劣引發(fā)醫(yī)患矛盾的。五、聘用合同的終止，解除及違約責(zé)任。(一)聘用合同的終止：1、合同期滿的;2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;3、本院被撤消或解散的;(二)聘用合同的解除1、在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。2、連續(xù)曠工超過3個工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個工作日的;3、違反醫(yī)療操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位，或其它單位工作不能正常進(jìn)

16、行的;5、違法亂紀(jì)，受到公安機(jī)關(guān)拘留和拘留以上處罰的;6、法律、法規(guī)和規(guī)章制度的其它情形。(三)甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30天通知乙方的1、受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其它工作的;2、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但新崗位后考核仍不合格的;3、聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。(四)有下列情形，乙方可以解除合同，并書面通知甲方;1、考入普通高等院校上學(xué)的;2、服兵役的;3、被錄用為國家相關(guān)工作人員的;4、醫(yī)院未被按合同的約定支

17、付工作報酬的'5、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方院內(nèi)各種培訓(xùn)的，必須為甲方服務(wù)滿3-5年時間，自動強(qiáng)行離院的，要賠付甲方5倍的培訓(xùn)期間有關(guān)待遇及費(fèi)用。6、乙方在合同期限未滿，又無正當(dāng)理由(指本合同內(nèi)規(guī)定的條件)，甲方可否決乙方的解除合同要求。五、本合同未提明事宜均按“醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度”執(zhí)行。如合同有不完善的地方，雙方協(xié)商補(bǔ)充。六、甲乙雙方因解除合同發(fā)生人事爭議，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決必要時可經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解解決。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。八、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代

18、表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇4甲方：乙方：受聘人經(jīng)雙方協(xié)商，乙方同意在甲方工作。為此，雙方簽訂本合同。一、原則1、甲方承諾按月付給乙方工資。2、乙方必須遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，忠于職守，愛崗敬業(yè)，服從學(xué)校管理和工作分配，對學(xué)校在后勤管理及發(fā)展提出建議，幫助樹立學(xué)校形象，愛護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。二、要求1、乙方必須持證上崗，特別是要具有牢固的安全意識，對突發(fā)事故要用應(yīng)變措施。2、在設(shè)備正常的情況下，要保證全校水電供應(yīng)暢通，要按照學(xué)校的作息時間表對教學(xué)樓，宿舍樓，抽水房進(jìn)行開啟和關(guān)閉。3、要對全校的用電線路，供水管道的分布情況一目了然，經(jīng)常檢修可能出現(xiàn)問題的線路

19、、管道。對出現(xiàn)的問題要及時修理，重大問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。4、凡校內(nèi)的用電線路，供水管道出現(xiàn)的問題(除重大問題外)都應(yīng)由乙方解決，(重大問題要應(yīng)經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可清專業(yè)人員進(jìn)校維修)，若請外面的師傅修理，其工資由乙方支付。5、乙方應(yīng)保持通訊暢通，出校門要先請假，且不得耽誤學(xué)校的工作。6、乙方要完成學(xué)校下達(dá)的招生指標(biāo)。三、待遇1、工資基本工資：每月兼職工資：每年享受工作服、工作鞋、手套、洗衣粉等共計(jì)人民幣240元。四、聘用時間：自20 年 月 日至20 年 月 日止。五、其它事項(xiàng)：1、此合同一經(jīng)簽訂即具效力，雙方均不得違約，否則，應(yīng)付給對方一個月工資額的賠償。2、乙方以一個月的工資金額作為合同

20、保證金。3、此合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方簽字： 乙方簽字：年 月 日聘用合同 篇5甲方：乙方：為了更好的服務(wù)廣大群眾，完善經(jīng)營和管理，甲方聘請乙方為企業(yè)負(fù)責(zé)人，經(jīng)雙方共同商議簽訂聘請合同如下：一、乙方職責(zé)1、制定藥房的整體發(fā)展規(guī)劃。2、負(fù)責(zé)審核制定藥房投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理藥房業(yè)務(wù)操作流程。3、負(fù)責(zé)藥房整體業(yè)務(wù)拓展，指定藥房各種工作計(jì)劃、各種規(guī)章制度和整體營銷管理工作。4、負(fù)責(zé)藥品的采購、上柜、經(jīng)營管理工作。5、推動各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善。二、甲方職責(zé)1、負(fù)責(zé)對藥房進(jìn)行各種經(jīng)營許可證件的辦理工作。2、負(fù)責(zé)企業(yè)各種所需的資金開支。三、本合同的有效期為一年，合同期限自_年_月_日開始計(jì)算。

21、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：_年_月_日_年_月_日聘用合同 篇6甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）家庭住址：身份證號：為了做好學(xué)校冬季取暖工作，甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，依法確定乙方的勞動關(guān)系，明確雙方的勞動權(quán)力、義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商簽定本勞動協(xié)議，望共同遵守執(zhí)行。一、勞動期限：20xx年10月25日至20xx年4月1日二、工作內(nèi)容及要求：1、甲方聘用乙方從事采暖鍋爐的司爐、維修、管道保養(yǎng)和水處理工作。2、乙方在工作中因本人操作不當(dāng)以及發(fā)現(xiàn)問題而不及時處理，所造成的一切損失和后果均有乙方負(fù)責(zé)。3、乙方要重視自己的生命安全和身體健康狀況，如有不適應(yīng)本工

22、作的疾病，不得與甲方簽訂協(xié)議。如因隱瞞疾病不報，或違反操作規(guī)程而導(dǎo)致工作期間出現(xiàn)的意外事故，一切后果由乙方個人承擔(dān)。4、乙方在上下班路途中的人身安全由乙方自行負(fù)責(zé)，與甲方一概無關(guān)。5、乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，定期校驗(yàn)、檢查或更換安全閥、壓力表和各種安全附件，確保其發(fā)揮正常的技術(shù)功能，若乙方未及時檢查，所導(dǎo)致的一切后果均有乙方個人承擔(dān)。6、嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐房八項(xiàng)制度及六項(xiàng)運(yùn)行記錄。并認(rèn)真做好日運(yùn)行情況記錄。6、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的供暖時間，服從學(xué)?？倓?wù)處人員的管理安排。在鍋爐正常運(yùn)行的情況下，做到回水溫度大于60度，整天室內(nèi)溫度不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（16度）7、在司好鍋爐的同時，要經(jīng)常觀察各種設(shè)備的運(yùn)行情況

23、，并做好相應(yīng)記錄，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時處理，用時回報，決不能影響正常供暖。8、牢固樹立節(jié)約意識，為學(xué)校節(jié)約一滴水，一度電，一斤煤。愛護(hù)勞動工具，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，給予100200元的經(jīng)濟(jì)處罰。三、勞動報酬和勞動時間1、乙方必須按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行上下班簽到制度，不按時簽到者，按空崗計(jì)算，并扣發(fā)日工資。2、按規(guī)定乙方每月工作15天，甲方執(zhí)行月工資，每月工資元。3、乙方按甲方規(guī)定的時間工作，做到有事有病要請假，不能因私事影響工作。（乙方有事必須向?qū)W校管理人員或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假一律憑請假條請假，托人或口頭請假一律無效，）4、未經(jīng)學(xué)校允許，乙方不得么自調(diào)班。5、乙方不享受帶薪休假制度。春節(jié)期間的工資按國家

24、相關(guān)制定執(zhí)行。四、合同終止與獎罰1、本采暖期結(jié)束，合同終止。乙方若單方面終止此協(xié)議，必須在30天之前，向甲方提出申請，否則甲方有權(quán)扣發(fā)12個月工資。2、因乙方違反操作規(guī)程，不按時供暖，造成暖氣管道凍裂、供暖設(shè)備設(shè)施損壞或發(fā)生不安全事故，甲方有權(quán)終止合同，并按有關(guān)規(guī)定追究乙方責(zé)任，暖氣設(shè)備維修所產(chǎn)生的人工費(fèi)、材料費(fèi)均由乙方承擔(dān)。3、因乙方違反操作規(guī)程或工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仍蛟斐傻淖陨韨?，?zé)任由乙方完全負(fù)責(zé)。4、因乙方玩忽職守，造成供暖效果不好，師生不滿意，經(jīng)甲方確認(rèn)后，每次罰當(dāng)日值班鍋爐工100元。5、乙方要24小時值班，若有空崗（應(yīng)24小時有人值班）或遲到、早退、無故脫崗誤工者，罰款100元，

25、雙休日期間發(fā)生此類現(xiàn)象，加倍罰款200元。6、嚴(yán)禁乙方在崗喝酒或酒后上崗，違者扣發(fā)3天日工資（期間若發(fā)生不安全事故，乙方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任）。五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日聘用合同 篇7甲方（聘用單位）名稱:_通訊地址:_乙方（受聘人員）姓名:_性別:_ 出生日期:_年_月_日現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù):_ 身份證號碼:_家庭通訊地址:_丙方（鑒證方）:_根據(jù)××大學(xué)校內(nèi)人事制度改革的要求，經(jīng)學(xué)校授權(quán)，同意校內(nèi)各學(xué)院或其它直屬單位作為甲方與受聘

26、人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。崗位聘用合同期限(1) 本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自_年_月_日起，至_年_月_日止。工作任務(wù)與目標(biāo)(2) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在_(單位)，_崗位工作。.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。工作條件(3) 甲方支持乙方履行崗位職責(zé)，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。工資和崗位津貼(4) 在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校領(lǐng)取工資。(5) 除前款工資性勞動報酬外，乙方還

27、可按本合同約定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。(6) 乙方應(yīng)聘崗位為_類崗位。年崗位基礎(chǔ)津貼額為 _元（含稅金），崗位業(yè)績津貼按照實(shí)際完成業(yè)績點(diǎn)計(jì)算發(fā)放。（原有的各類校內(nèi)津貼不再執(zhí)行）。乙方義務(wù)(7) 遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟(jì)大學(xué)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。(8) 同意并履行××大學(xué)實(shí)施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法、××大學(xué)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。(9) 同意履行崗位聘用申請表和本合同所承諾或約定的義務(wù)和崗位職責(zé)。(10) 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項(xiàng)內(nèi)容。在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺維護(hù)甲方合法權(quán)

28、益，克盡職守。(11) 發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護(hù)教學(xué)、科研和管理良好的氛圍。聘任考核(12) 甲方設(shè)立考評機(jī)構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。(13) 在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)每年向甲方考評機(jī)構(gòu)提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。(14) 考核標(biāo)準(zhǔn)1. 乙方提交的崗位聘任申請表中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)。2. 本合同第二條和第五條之約定。(15) 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。(16) 考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。崗位津貼的發(fā)放(17) 乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績津