社會(huì)保障第四次作業(yè)

1、一、單選題1、就宏觀管理而言，稅收政策體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)企業(yè)年金的（ ）。A.控制和約束B(niǎo).限制和干預(yù)C.監(jiān)管和操縱D.引導(dǎo)和扶持2、政府對(duì)企業(yè)年金的監(jiān)管是（ ）。A.沒(méi)有必要的，因?yàn)槠髽I(yè)年金是有企業(yè)自行設(shè)立的B.必要的，而且要有更多的直接干預(yù)C.必要的，但要有一定的限度D.必要的，不要人為地設(shè)定限度3、在各國(guó)，對(duì)未成年人保護(hù)工作的重視程度，則與一個(gè)國(guó)家與地區(qū)的社會(huì)發(fā)達(dá)程度與文明程度呈（ ）關(guān)系。A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.超相關(guān)D.非相關(guān)4、2000年國(guó)務(wù)院在完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案中，明確了企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（ ）以內(nèi)的部分可以從成本中列支，為企業(yè)年金提供了一定的稅收優(yōu)惠政策。A.2B.4C.

2、8D.105、在全國(guó)率先建立了城市居民最低生活保障線制度的是：（ ）。A.北京市B.天津市C.上海市D.重慶市6、美國(guó)的401K計(jì)劃是典型的DC型企業(yè)年金計(jì)劃，它的管理包括行政管理和（ ）。A.組織管理B.投資管理C.教育管理D.制度管理7、指定服務(wù)計(jì)劃(簡(jiǎn)稱(chēng)為POS)是管理醫(yī)療模式的形式之一，它建立了一個(gè)醫(yī)療服務(wù)提供者的網(wǎng)絡(luò)，要求投保人從中選擇一位（ ）作為醫(yī)療服務(wù)的提供者。A.初級(jí)保健醫(yī)生B.中級(jí)保健醫(yī)生C.高級(jí)保健醫(yī)生D.資深保健醫(yī)生8、管理式醫(yī)療保險(xiǎn)組織，就是一個(gè)同時(shí)接受客戶投保和提供醫(yī)療服務(wù)的團(tuán)體或組織，即（ ）。A.保險(xiǎn)與政府部門(mén)的混合體B.政府部門(mén)與醫(yī)療的混合體C.保險(xiǎn)與醫(yī)療的混

3、合體D.教育與醫(yī)療的混合體9、團(tuán)體健康保險(xiǎn)與個(gè)人健康保險(xiǎn)相比，團(tuán)體保險(xiǎn)的費(fèi)率（ ）個(gè)人保險(xiǎn)的費(fèi)率。A.高于B.低于C.等于D.從于10、中國(guó)傳統(tǒng)福利模式中的實(shí)施范圍的身份限制，表明了制度安排的（ ）。A.公平性B.非公平性C.全民性D.非全民性11、中國(guó)傳統(tǒng)福利模式中的制度結(jié)構(gòu)的板塊狀使其與（ ）的基本原則相背離。A.社會(huì)福利企業(yè)化B.社會(huì)福利政府化C.社會(huì)福利集體化D.社會(huì)福利社會(huì)化12、補(bǔ)充性住房計(jì)劃是指企業(yè)在國(guó)家法定的住房公積金計(jì)劃之外，建立的用于解決員工住房問(wèn)題的計(jì)劃，對(duì)于員工和企業(yè)均具有（ ）。A.自愿性的特點(diǎn)B.強(qiáng)制性的特點(diǎn)C.商業(yè)性的特點(diǎn)D.營(yíng)利性的特點(diǎn)13、慈善事業(yè)要獲得發(fā)展，

4、要贏得公眾的普遍認(rèn)可，需要強(qiáng)化慈善機(jī)構(gòu)的（ ）。A.他律B.自律C.定律D.規(guī)律14、中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)福利模式是典型的：（ ）。A.教育關(guān)聯(lián)福利制度B.就業(yè)關(guān)聯(lián)福利制度C.居住關(guān)聯(lián)福利制度D.健康關(guān)聯(lián)福利制度15、美國(guó)企業(yè)為員工提供的福利與員工所獲得的直接薪酬(工資、獎(jiǎng)金以及其他一些直接的貨幣報(bào)酬)之間的比例大約是( )。A.10一20左右B.20一30左右C.30一40左右D.40一50左右16、我國(guó)的企業(yè)和單位分配住房制度從福利分房制度開(kāi)始向商品化住房制度轉(zhuǎn)變開(kāi)始于：（ ）。A.20世紀(jì)60年代B.20世紀(jì)70年代C.20世紀(jì)80年代D.20世紀(jì)90年代17、災(zāi)害救助手段是多種多樣的，概括起來(lái)

5、主要是物質(zhì)手段、精神手段和（ ）。A.法律手段B.組織手段C.生產(chǎn)手段D.教育手段18、社會(huì)福利的社會(huì)化，首先是通過(guò)社會(huì)福利組織的社會(huì)化和（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。A.向特殊社會(huì)成員的開(kāi)放B.向部分社會(huì)成員的開(kāi)放C.向指定社會(huì)成員的開(kāi)放D.向全體社會(huì)成員的開(kāi)放19、政府不是立法機(jī)關(guān)，但有責(zé)任推動(dòng)企業(yè)年金方面的立法，立法的目的在于對(duì)雇員平等權(quán)利的保護(hù)和確保企業(yè)年金的（ ）。A.商業(yè)性B.自主性C.自然性D.合法性20、根據(jù)救災(zāi)活動(dòng)的對(duì)象，其內(nèi)容可以分為兩大部分，即：對(duì)災(zāi)區(qū)災(zāi)民的救助和（ ）。A.災(zāi)區(qū)生態(tài)的救助B.災(zāi)區(qū)文化的救助C.災(zāi)區(qū)社會(huì)的救助D.災(zāi)區(qū)教育的救助21、中國(guó)傳統(tǒng)福利模式中的工資分配與福利分配

6、相混淆，導(dǎo)致政府與企業(yè)或用人單位的（ ）。A.角色明確B.角色錯(cuò)位C.角色統(tǒng)一D.角色中斷22、城市居民最低生活保障所需資金主要來(lái)源于：（ ）。A.社會(huì)民間捐贈(zèng)B.政府財(cái)政預(yù)算C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)D.機(jī)構(gòu)自營(yíng)收入23、在商業(yè)健康保險(xiǎn)中，人們看重的往往是：（ ）。A.收入損失彌補(bǔ)B.營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)用C.醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)D.家屬生活補(bǔ)助24、選擇服務(wù)提供者組織(簡(jiǎn)稱(chēng)為PPO)是管理醫(yī)療計(jì)劃的形式之一，其特點(diǎn)是：（ ）。A.投保人可以自由選擇藥品和藥店B.投保人可以自由選擇醫(yī)療服務(wù)價(jià)格C.投保人可以自由選擇醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目D.投保人可以自由選擇醫(yī)院和醫(yī)生25、戰(zhàn)后幾乎把國(guó)民生產(chǎn)總值的23用在建設(shè)“福利國(guó)家”上，并以

7、其福利項(xiàng)目全、保障范圍廣、待遇標(biāo)準(zhǔn)高的社會(huì)福利體系而被譽(yù)為“福利國(guó)家”典范的是：（ ）。A.奧地利B.瑞典C.法國(guó)D.聯(lián)邦德國(guó)26、企業(yè)為員工集體性的投保商業(yè)健康保險(xiǎn)，即團(tuán)體健康保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)是：（ ）。A.是根據(jù)對(duì)每個(gè)雇員的健康評(píng)估來(lái)決定的B.是根據(jù)環(huán)境對(duì)雇員的影響程度來(lái)決定的C.是根據(jù)保險(xiǎn)精算師的分析決定的D.是根據(jù)對(duì)雇員的勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)決定的27、中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)福利模式是典型的：（ ）。A.全民福利制度B.城鄉(xiāng)福利制度C.城鎮(zhèn)福利制度D.民政福利制度28、慈善事業(yè)的基本財(cái)政來(lái)源是：（ ）。A.政府財(cái)政撥款B.社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的捐獻(xiàn)C.自營(yíng)企業(yè)利潤(rùn)D.社會(huì)服務(wù)收費(fèi)29、慈善事業(yè)的社會(huì)基礎(chǔ)是：（ ）

8、。A.工業(yè)化大生產(chǎn)B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)C.貧富差別D.階級(jí)斗爭(zhēng)30、對(duì)災(zāi)民災(zāi)中救助的最直接目的和基本內(nèi)容是：（ ）。A.穩(wěn)定社會(huì)生活秩序B.提供基本生活保障C.幫助災(zāi)民恢復(fù)生產(chǎn)D.救助災(zāi)民生命31、政府對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃監(jiān)督的目的，是保證有關(guān)立法的執(zhí)行和基金投資的（ ）。A.商業(yè)性B.安全性C.營(yíng)利性D.自主性32、健康維持組織(簡(jiǎn)稱(chēng)為HMO)是美國(guó)20世紀(jì)70年代出現(xiàn)的（ ）的主要模式之一。A.教育式醫(yī)療保險(xiǎn)B.家庭式醫(yī)療保險(xiǎn)C.自我式醫(yī)療保險(xiǎn)D.管理式醫(yī)療保險(xiǎn)33、我國(guó)社會(huì)福利制度的未來(lái)發(fā)展，適宜的取向?qū)⑹且圆粩喔纳坪吞岣邍?guó)民的生活質(zhì)量為追求目標(biāo)，走（ ）。A.福利企業(yè)化、多元化的發(fā)展道路B.福利企業(yè)

9、化、單一化的發(fā)展道路C.福利社會(huì)化、單一化的發(fā)展道路D.福利社會(huì)化、多元化的發(fā)展道路34、團(tuán)體健康保險(xiǎn)對(duì)雇主和雇員都有利，保險(xiǎn)公司在承保團(tuán)體健康保險(xiǎn)時(shí)，只（ ）。A.關(guān)心團(tuán)體中單個(gè)人的可保性B.關(guān)心整個(gè)團(tuán)體的可保性C.關(guān)心整個(gè)企業(yè)環(huán)境的可保性D.關(guān)心團(tuán)體中各個(gè)群體的可保性35、我國(guó)的住房公積金計(jì)劃是依據(jù)國(guó)家的政策法令所建立起來(lái)的一項(xiàng)由國(guó)家建立的，單位和個(gè)人共同承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任的（ ）。A.自愿性住房?jī)?chǔ)蓄計(jì)劃B.強(qiáng)制性住房?jī)?chǔ)蓄計(jì)劃C.營(yíng)利性住房?jī)?chǔ)蓄計(jì)劃D.商業(yè)性住房?jī)?chǔ)蓄計(jì)劃36、通過(guò)相應(yīng)的法律來(lái)規(guī)范福利的供給與需求，則是福利事業(yè)制度化的（ ）。A.第一要求B.基本要求C.全面要求D.最高要求37、我

10、國(guó)農(nóng)村居民最低生活保障制度的探索開(kāi)始于：（ ）。A.1990年上海市民政局在嘉定區(qū)開(kāi)展的試點(diǎn)B.1994年山西省民政廳在陽(yáng)泉市開(kāi)展的試點(diǎn)C.1996年國(guó)家民政部在山東煙臺(tái)開(kāi)展的試點(diǎn)D.1996年國(guó)家民政部在河北平泉開(kāi)展的試點(diǎn)38、企業(yè)年金計(jì)劃的出現(xiàn)早于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，現(xiàn)在則被視為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的( )。A.首要內(nèi)容B.第二支柱C.必須補(bǔ)充D.強(qiáng)制延神39、在健康維持組織(簡(jiǎn)稱(chēng)為HMO)工作的醫(yī)生是該組織雇員，他們把工作重點(diǎn)放在：（ ）。A.從病人服務(wù)中提酬B.誘導(dǎo)病人多開(kāi)藥或多向病人提供服務(wù)C.健康教育上和強(qiáng)化預(yù)防措施方面D.提高組織的商業(yè)化營(yíng)利能力40、慈善事業(yè)的實(shí)施基礎(chǔ)是：（ ）。A.社

11、會(huì)的文明理念B.捐獻(xiàn)者的意愿C.政府的意志D.民族的精神二、多選題1、依據(jù)救助的實(shí)際內(nèi)容來(lái)劃分，社會(huì)救助包括：（ ）。A.生活救助B.住房救助C.醫(yī)療救助D.教育救助E.法律援助2、根據(jù)決定因素不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為：（ ）。A.衍生性的企業(yè)年金B(yǎng).強(qiáng)制性的企業(yè)年金C.自愿性的企業(yè)年金D.集體談判決定的企業(yè)年金E.市場(chǎng)機(jī)制決定的企業(yè)年金3、非法定員工福利中的收入保障計(jì)劃包含的內(nèi)容有：（ ）。A.利潤(rùn)分享B.員工持股計(jì)劃C.企業(yè)年金D.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)E.住房援助計(jì)劃4、補(bǔ)充健康保險(xiǎn)計(jì)劃是企業(yè)的一項(xiàng)重要的福利計(jì)劃。在國(guó)外，有許多種健康保險(xiǎn)計(jì)劃供企業(yè)選擇，如：（ ）。A.指定服務(wù)計(jì)劃B.商業(yè)保險(xiǎn)(團(tuán)

12、體保險(xiǎn))C.內(nèi)部資金(自我保險(xiǎn))D.健康維持組織E.選擇服務(wù)提供組織5、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)救助體系組成部分主要有：（ ）。A.作為一般制度實(shí)施的社會(huì)福利保障制度B.作為一般制度實(shí)施的最低生活保障制度C.災(zāi)害救助D.對(duì)特殊對(duì)象的救助E.對(duì)全體公民的救助6、在實(shí)踐中，企業(yè)年金計(jì)劃的支持或者外部條件包括：（ ）。A.政府提供的財(cái)政支持B.明確、規(guī)范的運(yùn)行規(guī)則C.政府提供的稅收優(yōu)惠政策D.專(zhuān)業(yè)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)E.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制7、社會(huì)救助的含義包括：（ ）。A.社會(huì)救助是一種民間的慈善行為B.社會(huì)救助是一種政府與社會(huì)的行為C.社會(huì)救助的目標(biāo)是滿足社會(huì)成員的最低生活需要D.社會(huì)救助的目標(biāo)是滿足社會(huì)成員的基本生

13、活需要E.社會(huì)救助的對(duì)象是社會(huì)的脆弱群體8、與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)包括：（ ）。A.一般由企業(yè)自愿決定是否建立，并自主選擇管理和運(yùn)作方式B.政府對(duì)企業(yè)年金一般不直接承擔(dān)責(zé)任C.大多采用積累制，實(shí)行個(gè)人保障D.主要是通過(guò)資本市場(chǎng)來(lái)運(yùn)作，投資手段更多樣化，更重視基金的投資收益性E.更注重效率原則，在企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略中是具有激勵(lì)機(jī)制的福利手段9、下列說(shuō)法中，與企業(yè)年金含義相符的有：（ ）。A.比較普遍的員工福利計(jì)劃之一B.是企業(yè)舉辦的一項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃C.是政府舉辦的一項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃D.員工退休后可以獲得的養(yǎng)老收入E.是一筆延期支付的工資收入10、從微觀角度來(lái)看，企業(yè)年金的性質(zhì)

14、表現(xiàn)為：（ ）。A.是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分B.是企業(yè)用于吸引人才的重要手段C.是企業(yè)用以提高自己在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段D.是企業(yè)用于穩(wěn)定高素質(zhì)員工的重要手段E.是必須隨工資一起每月領(lǐng)取的11、在我國(guó)，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。在實(shí)踐中，按經(jīng)營(yíng)方式分類(lèi)，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)作模式有：（ ）。A.合作醫(yī)療模式B.社會(huì)救助模式C.社會(huì)保險(xiǎn)模式D.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)合作模式E.互助保險(xiǎn)模式12、在現(xiàn)實(shí)中，與職業(yè)相關(guān)的福利主要包括：（ ）。A.社會(huì)保障計(jì)劃B.社區(qū)發(fā)展計(jì)劃C.收入保障計(jì)劃D.健康保健計(jì)劃E.員工服務(wù)計(jì)劃13、401K計(jì)劃是美國(guó)的一項(xiàng)典型的DC型企業(yè)年

15、金計(jì)劃，它的具體內(nèi)容包括：（ ）。A.計(jì)劃的發(fā)起和建立B.繳費(fèi)和公司配套資金和既得受益權(quán)C.賬戶資金的轉(zhuǎn)移和管理D.投資方式和稅收優(yōu)惠E.支付方式和安全保障14、在世界范圍內(nèi)提供了照顧婦女生育的政策框架文件主要有國(guó)際勞工大會(huì)先后通過(guò)的：（ ）。A.生育保護(hù)建議書(shū)B(niǎo).生育保護(hù)公約C.生育保護(hù)公約行動(dòng)綱領(lǐng)D.生育保護(hù)公約實(shí)施計(jì)劃E.生育保護(hù)公約修正案15、為各國(guó)保護(hù)未成年人提供了國(guó)際性的法律依據(jù)的國(guó)際公約包括：（ ）A.最低年齡(海上)公約B.最低年齡(扒炭工和司爐工)公約C.最低年齡(工業(yè))公約D.最低年齡(體育競(jìng)賽)公約E.最有害童工形式公約16、與其他的社會(huì)保障制度相比，社會(huì)救助制度在實(shí)踐中

16、具有一定的特殊性，主要表現(xiàn)在：（ ）。A.最低保障性B.按勞分配C.按需分配D.權(quán)利義務(wù)單向性E.救助對(duì)象全民性17、從中國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，未成年人福利主要包括：（ ）。A.未成年人的醫(yī)療保健設(shè)施和服務(wù)B.兒童的活動(dòng)場(chǎng)所和條件C.普及義務(wù)教育D.孤殘兒童福利事業(yè)E.殘疾兒童康復(fù)服務(wù)18、貧困的類(lèi)型可以有：（ ）。A.絕對(duì)貧困與相對(duì)貧困B.狹義貧困與廣義貧困C.實(shí)質(zhì)貧困與名義貧困D.區(qū)域貧困與階層貧困E.國(guó)家貧困與社會(huì)貧困19、為了建成真正有效的“社會(huì)最后一道安全網(wǎng)”，最低生活保障制度的建立應(yīng)該遵循一定的原則。其中主要有：（ ）。A.生存權(quán)保障原則B.普遍性原則C.特殊性原則D.“保底”原則E.

17、法制化原則20、企業(yè)年金的計(jì)發(fā)辦法大致有：（ ）。A.統(tǒng)一福利計(jì)劃B.根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的工資水平確定C.根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的學(xué)歷水平確定D.將參加者的工齡與工資收入相乘，再乘以一個(gè)百分比(系數(shù))來(lái)確定E.將參加者的工齡與工資收入相加，再乘以一個(gè)百分比(系數(shù))來(lái)確定21、災(zāi)害救助與其他社會(huì)救助不同，在實(shí)踐中主要體現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：（ ）。A.災(zāi)害救助的緊急性B.災(zāi)害救助內(nèi)容的廣泛性C.災(zāi)害救助手段的多樣性D.災(zāi)害救助性質(zhì)的政治性E.災(zāi)害救助具有明顯的選擇性22、員工福利是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)。以福利的實(shí)施范圍為依據(jù)，可以分為：（ ）。A.法定福利B.非法定福利C.全員性福利D.特

18、種福利E.特困補(bǔ)助23、農(nóng)牧社會(huì)時(shí)期的各種救災(zāi)濟(jì)貧活動(dòng)的共同特色表現(xiàn)為：（ ）。A.取決于舉辦者的意愿與財(cái)力B.并非為滿足社會(huì)成員的需要C.只是一種隨機(jī)的救助活動(dòng)D.只是一種臨時(shí)的救助活動(dòng)E.只是一種非制度性的救助活動(dòng)24、具體而言，殘疾人福利的主要內(nèi)容包括：（ ）。A.就業(yè)福利B.特殊教育C.身體康復(fù)D.環(huán)境福利E.優(yōu)惠政策25、社會(huì)福利作為現(xiàn)代社會(huì)保障體系中的重要組成部分，有著顯著的特征。其中包括：（ ）。A.政府的主導(dǎo)性B.對(duì)象的全民性C.目標(biāo)的高層次性D.實(shí)現(xiàn)形式的多樣性E.權(quán)利與義務(wù)的不對(duì)等性26、從多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)實(shí)踐來(lái)看，老年福利制度的內(nèi)容主要包括：（ ）。A.可以享受到現(xiàn)代文

19、明生活的全部待遇B.以普遍福利為特色C.注重根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)，調(diào)整老年退休金或福利標(biāo)準(zhǔn)D.及時(shí)解決老年人子女教育和就業(yè)問(wèn)題E.滿足老年人培訓(xùn)的需求，鼓勵(lì)發(fā)揮老年人的就業(yè)積極性27、法定的員工福利，是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，包括：（ ）。A.企業(yè)年金B(yǎng).社會(huì)保險(xiǎn)C.各類(lèi)休假制度D.職業(yè)生涯規(guī)劃E.健康服務(wù)28、根據(jù)社會(huì)福利的形式，它可以分為：（ ）。A.教育福利B.貨幣津貼C.提供設(shè)施D.提供勞務(wù)服務(wù)E.醫(yī)療衛(wèi)生福利29、住房公積金和一般性存款不同，它具有國(guó)家政策上的優(yōu)惠，這種優(yōu)惠主要體現(xiàn)在：（ ）。A.稅收優(yōu)惠B.購(gòu)房?jī)?yōu)惠C.較高的存款利率D.低息住房公積金貸款E.無(wú)息

20、住房公積金貸款30、從老年人的生活出發(fā)，老年問(wèn)題主要表現(xiàn)為：（ ）。A.老年人的職業(yè)保障需要B.老年人的經(jīng)濟(jì)保障需要C.老年人的健康保障需要D.老年人的情感保障需要E.老年人的教育保障需要31、常用的貧困測(cè)量方法有：（ ）。A.市場(chǎng)菜籃子法B.恩格爾系數(shù)法C.鮑威爾系數(shù)法D.生活形態(tài)法E.國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法32、政府的監(jiān)管屬于對(duì)企業(yè)年金宏觀管理的范疇，主要體現(xiàn)在：（ ）。A.直接管理B.推動(dòng)立法C.監(jiān)督D.稅收政策E.資金補(bǔ)充33、在美國(guó)，企業(yè)通過(guò)多種方式為員工提供健康福利計(jì)劃，其中包括：（ ）。A.參加商業(yè)保險(xiǎn)B.參加企業(yè)合作醫(yī)療C.參加健康保險(xiǎn)組織D.參加某個(gè)項(xiàng)目的保險(xiǎn)E.參加社區(qū)醫(yī)療服務(wù)34

21、、根據(jù)繳費(fèi)和受益的關(guān)系不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為：（ ）。A.積累制的企業(yè)年金B(yǎng).現(xiàn)收現(xiàn)付制的企業(yè)年金C.待遇確定制企業(yè)年金D.繳費(fèi)確定制企業(yè)年金E.待遇繳費(fèi)混合制企業(yè)年金35、職業(yè)福利和社會(huì)福利兩者之間存在著明顯的區(qū)別，其中主要有：（ ）。A.性質(zhì)不同B.目標(biāo)不同C.目標(biāo)不同D.系統(tǒng)性能不同E.內(nèi)容不同36、在解決員工住房方面，中國(guó)的多數(shù)企業(yè)為職工建立了住房公積金。其他解決員工住房的途徑有：（ ）。A.企業(yè)鼓勵(lì)職工租賃住房B.企業(yè)把住房貨幣化C.企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補(bǔ)貼，不解決住房D.企業(yè)自建或購(gòu)買(mǎi)商品房，產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)E.企業(yè)指定社會(huì)機(jī)構(gòu)參與解決37、企業(yè)年金的組織管理(行政管理) 由企

22、業(yè)的人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。具體工作包括：（ ）。A.年金費(fèi)用的收繳及向養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移和養(yǎng)老基金的投資管理B.數(shù)據(jù)資料的管理和待遇的支付C.參加者的登記注冊(cè)和退出計(jì)劃管理D.年金的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和精算評(píng)估E.定期向稅務(wù)和監(jiān)管部門(mén)提交報(bào)告和披露信息38、按照1999年4月3日由國(guó)務(wù)院頒布的住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的情形有：（ ）。A.購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的B.離休、退休的或出境定居的C.完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的D.償還購(gòu)房貸款本息的E.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的39、根據(jù)社會(huì)福利的設(shè)施范圍，它

23、可以分為：（ ）。A.生活福利B.文體娛樂(lè)福利C.國(guó)家福利D.地方福利E.職業(yè)福利40、社會(huì)救助的主要作用表現(xiàn)為：（ ）。A.緩解貧困問(wèn)題B.促進(jìn)共同富裕C.提高生活水平D.國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控的工具E.社會(huì)穩(wěn)定的平衡機(jī)制三、判斷題1、2002年國(guó)務(wù)院頒布城市居民最低生活保障條例初步確立了我國(guó)最低生活保障制度，并使之成為我國(guó)社會(huì)救助體系中最主要和最基礎(chǔ)的保障措施。 ×2、通過(guò)投資來(lái)實(shí)現(xiàn)基金的保值增值就成為年金管理的關(guān)鍵問(wèn)題。 ×3、根據(jù)籌資方式的不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為待遇確定制(DB)和繳費(fèi)確定制(DC)。 ×4、自20世紀(jì)70年代以來(lái)，彈性福利計(jì)劃逐漸興起，即允許

24、員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿進(jìn)行選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。 ×5、企業(yè)年金計(jì)劃已經(jīng)成為整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的一個(gè)支柱，是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)重要補(bǔ)充。 ×6、在現(xiàn)代社會(huì)，就一般情況而言，凡生活水平等于或低于法定貧困線的個(gè)人和家庭，都是接受社會(huì)救助的主體或社會(huì)救助的對(duì)象。 ×7、根據(jù)創(chuàng)立主體不同，企業(yè)年金可分為個(gè)人繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃和個(gè)人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃。 ×8、企業(yè)將年金資產(chǎn)自行投資運(yùn)作是當(dāng)前比較流行的方式。 ×9、工業(yè)化國(guó)家的企業(yè)年金與公共養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃幾乎覆蓋了全部人口，特別是勞動(dòng)人口。 ×10、英國(guó)1601年頒發(fā)的伊麗

25、莎白濟(jì)貧法(The Elizabeth Poor Law)是西方最早以法律形式確定的社會(huì)救助措施。 ×11、社會(huì)福利是以提高社會(huì)成員生活質(zhì)量為目的的社會(huì)保障形式，它是社會(huì)保障體系的最高層次。 ×12、中國(guó)的福利事業(yè)應(yīng)當(dāng)走向制度化，也就是要形成官督、官管、官辦或官管企業(yè)辦的新型模式。 ×13、在我國(guó)，住房公積金的具體管理運(yùn)作則由住房公積金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)，它是直屬于城市人民政府的不以營(yíng)利為目的的獨(dú)立的事業(yè)單位。 ×14、政府在社會(huì)福利的各種關(guān)系中處于主導(dǎo)地位，這種主導(dǎo)地位主要表現(xiàn)政府包辦所有的社會(huì)福利事務(wù)。 ×15、真正現(xiàn)代意義上的以“自助助人”為

26、旗幟的社會(huì)救助制度產(chǎn)生于18世紀(jì)初。 ×16、員工福利是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)。以福利項(xiàng)目是否具有法律強(qiáng)制性為依據(jù)，可以分為國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的法定福利、企業(yè)自主實(shí)施的非法定福利和介于兩者之間的準(zhǔn)法定福利。 ×17、在企業(yè)年金的投資中，通常要遵守三個(gè)基本原則，其中包括流動(dòng)性原則。所謂流動(dòng)性是指保證投資資本金能夠全部收回，并能夠得到預(yù)期的收益。 ×18、社會(huì)福利的服務(wù)形式是指政府和社會(huì)為了解決社會(huì)成員的生活困難，使其生活更加方便和愉快，它主要通過(guò)社區(qū)組織和福利機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)，主要形式是志愿服務(wù)。 ×19、企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)和期權(quán)之外，雇主對(duì)員工分配的另一

27、個(gè)重要手段。 ×20、健康保險(xiǎn)主要處理兩類(lèi)經(jīng)濟(jì)損失，一是醫(yī)療費(fèi)用，二是護(hù)理費(fèi)用。 ×21、美國(guó)的401K計(jì)劃是一個(gè)涉及計(jì)劃的建立、繳費(fèi)、既得受益權(quán)三方面因素的年金綜合方案。 ×22、從微觀角度來(lái)看，企業(yè)年金是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分，工作時(shí)間越長(zhǎng)，積累資金越多，對(duì)員工越有利。 ×23、我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)實(shí)行“勞保醫(yī)療”制度，它也屬于真正意義上的企業(yè)健康保險(xiǎn)。 ×24、政府和社會(huì)通過(guò)舉辦各種社會(huì)福利事業(yè)向社會(huì)提供社會(huì)福利設(shè)施等實(shí)物的形式來(lái)體現(xiàn)社會(huì)福利待遇，它是社會(huì)福利最主要的實(shí)現(xiàn)形式。 ×25、職工依法享有的休息時(shí)間是法律規(guī)定的一項(xiàng)企業(yè)義務(wù)，并不屬于員工福利。 ×26、社會(huì)救助同樣是一種按勞分配與按資分配的國(guó)民收入再分配渠道。 ×27