范文勞動(dòng)合同范文錦集五篇

1、【熱門】勞動(dòng)合同范文錦集五篇隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編整理的勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。勞動(dòng)合同 篇1甲方（用人單位） 單位名稱： 地 址： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 工商登記類型： 聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者） 姓 名： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同信守以下條款。一、合同期限1、甲乙雙方約定按下列第“勞動(dòng)合同期限”。固定期限：自 年月日起至

2、年月日止。其中試用期自年月日起至 年月日止（違法約定試用期的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。無(wú)固定期限：自年 月 日起。 其中試用期自 年月 日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。以完成 工作（任務(wù)）為期限，自年月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)止。2、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方約定服務(wù)期自 年 月 日起至 年月日止（雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議）。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容1、乙方的工作地點(diǎn)為。2、根據(jù)甲方需求，經(jīng)過雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為照乙方簽訂本合同時(shí)所在的實(shí)際工作崗位確定）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依法調(diào)整乙方的工作

3、崗位。3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方的工作崗位采用以下方框內(nèi)打“”一種工時(shí)制度（未選擇或選擇無(wú)效的視為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；不定時(shí)工作制；綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，須按規(guī)定報(bào)批后實(shí)施，未經(jīng)審批的選擇無(wú)效。2、甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和乙方

4、協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。甲方應(yīng)當(dāng)依法支付其加班工資。3、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，甲方要求審核復(fù)查的，乙方應(yīng)當(dāng)配合。4、甲方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對(duì)，并由乙方簽字。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方試用期月工資元，試用期滿后月工資元。甲方每月日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人（含甲方通

5、過銀行納入乙方工資專用賬戶），并同時(shí)提供乙方的工資清單。乙方有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資。雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 確定。（1）集體合同；（2）工資集體協(xié)商協(xié)議；（3）內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法；（4）。4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過三十日。5、甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，視同乙方

6、提供正常勞動(dòng)并支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期，甲方?jīng)]有安排乙方工作的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方的生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。6、雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。2、甲方依法制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，

7、應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3、乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工和未成年工享受特殊保護(hù)。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)依法制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。2、甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。七、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1、甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。屬于乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳

8、。2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期。2、甲、乙雙方訂立、解除、終止本合同按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)

9、乙方符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，除乙方書面要求不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，甲方未與乙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向乙方支付二倍的工資。3、本合同解除、終止履行，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)工作交接的同時(shí)支付。4、本合同期限履行結(jié)束后，甲方未及時(shí)與乙方辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行。5、甲方

10、需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動(dòng)合同。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。2、甲方違法解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3、雙方解除本合同以及終止本合同不再續(xù)訂的，甲方未按規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方按照每拖延一個(gè)月支付給乙方相當(dāng)于當(dāng)?shù)匾粋€(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。4、乙方違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約

11、金支付數(shù)額或計(jì)算方式為 。（違約金數(shù)額不得超過甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。未約定服務(wù)期或不符合約定服務(wù)期條件而約定的，本款填寫無(wú)效）十、商業(yè)秘密1、乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，雙方應(yīng)當(dāng)另行簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議（乙方的工作崗位不符合商業(yè)秘密范疇的，協(xié)議無(wú)效）。2、雙方簽有保守商業(yè)秘密協(xié)議的，乙方同意在解除或終止本合同后的（不超過24個(gè)月），不到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（含投資）同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，在未經(jīng)甲方書面許可的情況下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。甲方同意按月支付給乙方保守商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（不得低于本合

12、同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)的三分之一），并在乙方履行競(jìng)業(yè)限制前支付，甲方未支付或未足額支付給乙方保守商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方可以不履行保守甲方商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方違反約定的，應(yīng)承擔(dān)甲方因此而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付給甲方違約金 元。十一、雙方共同信守的其他條款1、雙方均遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策，嚴(yán)格依法履行各自的義務(wù)。2、雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守住房公積金管理?xiàng)l例等相關(guān)規(guī)定。3、十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。2、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一方，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

13、請(qǐng)仲裁。3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)等國(guó)家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和其它有關(guān)部門舉報(bào)。十三、其它1、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便聯(lián)系。2、本合同未及事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國(guó)家規(guī)定有抵觸的，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同不得涂改，不得代簽。4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。5、本合同自年月日起生效（本款未填寫的，自本合同期限起始之日生效）。甲方簽章 乙方簽字法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字（章）年 月 日年 月 日勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)（章）鑒證員勞動(dòng)合同 篇2甲方（用人單位）名稱：*眼鏡有限公司地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名

14、：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)方式：急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。二、合同期限本合同期限：從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷及

15、管理等工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)*從事工作。4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為基本工資加抽成獎(jiǎng)金。2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)。3、乙方若無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能知識(shí)，甲方給予相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間暫無(wú)工資，若乙方持續(xù)在甲方做滿兩個(gè)月，甲方補(bǔ)發(fā)乙方學(xué)員期間的工資，學(xué)員期底薪為_元，滿勤為_元。4、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí)，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社

16、會(huì)保險(xiǎn)甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國(guó)家和福州市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在福州市參加社保的，屬個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）制度和員工手冊(cè)（含甲方母公司集團(tuán)發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度，下同）。甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后（含在公司OA協(xié)同管理平臺(tái)公示），視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對(duì)甲方的考

17、核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。七、工作時(shí)間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第B種工時(shí)制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；B、不定時(shí)工作制。2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方考勤與休假管理制度、獎(jiǎng)懲管理制度、回司培訓(xùn)管理辦法及其它相關(guān)制度執(zhí)行。3、甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。4、甲方安排乙方在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。八、保密要求1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、

18、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲方。3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動(dòng)合同的解除乙方有下列情形之一

19、的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等）是虛假或偽造的；C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未

20、聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無(wú)特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成5000元（含）以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對(duì)方（按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通

21、知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的'一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2）經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的；3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工

22、作崗位、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同 篇3一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者有何權(quán)益非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞動(dòng)者還可以用人單位不能提供勞動(dòng)崗位為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力用人單位對(duì)于勞動(dòng)者具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。如勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對(duì)崗位調(diào)整的原則是一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，如沒有變更勞

23、動(dòng)合同的主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未做不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。用人單位行使用工自主權(quán)是否合法，首先得看有無(wú)在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中規(guī)定；其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要且調(diào)整前后工資水平相當(dāng)；最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì)，也無(wú)其他違反法律、法規(guī)的行為。用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。員工不接受正當(dāng)?shù)恼{(diào)崗降薪?jīng)Q定的，公司可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金。三、用人單位經(jīng)營(yíng)地址變更，勞動(dòng)者是否可提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金首先，變更后地址與變更前地址的距離大小；其次，單位有無(wú)給勞動(dòng)者提供便利上班的條件

24、；最后，變更地址是否有正當(dāng)原因。勞動(dòng)合同 篇41、員工拒簽勞動(dòng)合同，如何處理？(1)對(duì)于新入職的員工，須簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。(2)通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對(duì)此有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。2、二倍工資如何計(jì)算？二倍工資的性質(zhì)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂

25、立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由此可見，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最大的風(fēng)險(xiǎn)就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同這段期間，企業(yè)是否也要因?yàn)閷?duì)方的不作為而承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任，可能有些企業(yè)會(huì)想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該不用我企業(yè)來(lái)承擔(dān)吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過程中的權(quán)益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭(zhēng)議中無(wú)法主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確

26、實(shí)存在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，而并不受不簽合同緣起于誰(shuí)的過錯(cuò)的影響。3、二倍工資的時(shí)效如何確認(rèn)？案例范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，20xx年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，范某申請(qǐng)仲裁，要求乙公司支付20xx年5月20xx年10月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時(shí)效，法院認(rèn)為范某的請(qǐng)求已于xx年5月過了仲裁時(shí)效，判決駁回范某的訴訟請(qǐng)求。說(shuō)法未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個(gè)月開始計(jì)算，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月，仲裁時(shí)效為二倍工資計(jì)算終了之日起1年。用工超過12個(gè)月，視為勞動(dòng)者與用人單位之間已建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，不再計(jì)算二倍工資。勞動(dòng)者若要主張二倍工資，

27、應(yīng)及時(shí)行使權(quán)利。4、員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是否有效？員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是無(wú)效的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位依法可以辭退的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，勞動(dòng)者的此類聲明并不免除用人單位的義務(wù)。特殊員工除外。勞動(dòng)合同 篇5甲方(用人單位)：甲方地址：乙方(勞動(dòng)者)： 性別：身份證號(hào)碼：郵政編碼：通訊住址：聯(lián)系電話：為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，及甲方依法制定的規(guī)章制度 、發(fā)文通知、員工手冊(cè)等的規(guī)定

28、，經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本勞動(dòng)合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日為止。(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)為止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日為止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙方同意以下條款內(nèi)容為工作內(nèi)容：(一)甲方聘用乙方主要從事 崗位(工種)的工作;(二)甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力或工作表現(xiàn)，單方調(diào)整乙方的工作崗位;(三)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方完成某些臨時(shí)性工作;(四)乙方同意上述工作崗位的安排或調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)

29、 的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第三條 甲方的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及乙方的工作地點(diǎn)范圍為四川省范圍內(nèi)，甲方安排乙方出差的除外。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 工作時(shí)間(一)甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間為 小時(shí)，每周工作 天。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方所在崗位實(shí)行以(請(qǐng)?jiān)谒鶎?duì)應(yīng)的“”中打“”)年、半年、季度、月度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、實(shí)行不定時(shí)工作制與銷售任務(wù)掛鉤。乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)與乙方完成的銷售任務(wù)掛鉤，原則上乙方每天必須打卡上下班，但出差期間例外;具體工作時(shí)間的起止由甲方規(guī)定或乙方自主確定，但乙方必須完成甲方規(guī)

30、定的每月銷售任務(wù)。(二)根據(jù)甲方企業(yè)所從事行業(yè)的特點(diǎn)，甲方需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。若屬于乙方必須完成的每月銷售任務(wù)而超時(shí)工作或在工作時(shí)間外完成銷售任務(wù)的不屬于加班，甲方也不安排補(bǔ)休或支付加班工資。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的、結(jié)合甲方實(shí)際情況安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,乙方同意甲方按銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付工資。第七條 甲方依法制定工資分配制定，并告知乙方。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲

31、方向乙方支付的工資不得低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 在甲方經(jīng)濟(jì)效益提高和乙方遵紀(jì)守法、完成任務(wù)的情況下，甲方將逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。(一)甲方在每月15日支付乙方上月工資(另有約定的除外)，如遇節(jié)假日或休息日順延。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅可由甲方代扣代繳;(二)雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、基本工資制：乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 ，乙方試用期后的月基本工資為：_元。2.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：_元。3.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：_元，甲方依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。4.其他工資形式：_。(三)本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)

32、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出勤情況、工作崗位的變更、個(gè)人業(yè)績(jī)變化以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動(dòng)，但不能低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方應(yīng)支付乙方離職前的(包括辭職、自動(dòng)離職、開除等)勞動(dòng)報(bào)酬(包括基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、提成等應(yīng)得部分)。如乙方未辦理完所有行政及業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等交接手續(xù)和交接工作而擅自離開的，甲方有權(quán)暫不支付乙方按公司財(cái)務(wù)結(jié)算后所獲得的薪資，待完善后方予以支付。第九條 甲方支付乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工手冊(cè)相關(guān)條款約定執(zhí)行。第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超

33、過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定按月為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代交;具體辦理時(shí)間從乙方將其社保戶頭轉(zhuǎn)至甲方所在地社保部門后或準(zhǔn)確提交首次購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)必需提供的全部資料后執(zhí)行。乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方，并確保所提供資料的真實(shí)、完整和準(zhǔn)確，若因乙方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納而無(wú)法享受社保福利待遇的，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果，且不得向甲方要求任何賠償。第十二條 乙方的公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)期待遇以及病

34、假等假期期間的工資，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十四條 乙方享有甲方規(guī)定提供的各項(xiàng)福利。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品或采取其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，不得違章冒險(xiǎn)作業(yè)。甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有

35、權(quán)要求更正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方實(shí)施的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及員工手冊(cè)方面的管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊(cè)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)操作規(guī)程、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范。乙方必須按時(shí)完成甲方交給的工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(一)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。(二)乙方在簽訂本合同時(shí)已仔細(xì)閱讀并了解甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自愿遵守甲方上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，否則，甲方有權(quán)給予處分直至單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。(

36、三)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)以及乙方執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。八、保密條款第十七條 乙方在本合同期內(nèi)若接觸到甲方包括文件、設(shè)計(jì)圖紙、會(huì)議記錄、客戶資料、工藝配方等商業(yè)秘密的，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自公開、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競(jìng)業(yè)限制。若乙方違反雙方就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競(jìng)業(yè)限制的約定，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依約定承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的變更第十八條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十九條 甲方依照本合同第二條(二)的規(guī)定，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。十、勞動(dòng)合同的解

37、除第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 乙方按員工手冊(cè)離職要求的時(shí)間以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)須提前七個(gè)工作日以書面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，乙方若已過試用期須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方綜合部經(jīng)理，方可解除勞動(dòng)合同。第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方正當(dāng)利益的;(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人

38、身安全的，乙方可以理解解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和員工手冊(cè)等相關(guān)規(guī)定的;(三)存在有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重工作質(zhì)量問題及效率問題、私設(shè)小金庫(kù)、聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的;(四)在本合同履行期間，乙方同時(shí)與其他公司建立書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，如乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份情況、學(xué)歷情況、健康情況、履歷情況等所有與個(gè)人有關(guān)的資料)不真實(shí)或隱瞞了真實(shí)情況的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。在本合同履行期間，因乙方存在本條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)而給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的，甲方除有權(quán)隨時(shí)解除本合同外，還有權(quán)要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失兩倍的違約責(zé)任。十一、勞動(dòng)合同的終止第二十四條 有下列情形之一