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1、提供一流的電子產(chǎn)品和服務(wù),讓科技美化生活。欣旺達電子股份有限公司 2021-11-220102010年年11 11月月 學(xué)習(xí)發(fā)展理念學(xué)習(xí)發(fā)展理念01 啟明星發(fā)展體系啟明星發(fā)展體系02 職業(yè)發(fā)展通道與學(xué)習(xí)體系職業(yè)發(fā)展通道與學(xué)習(xí)體系0304目錄目錄學(xué)習(xí)發(fā)展的理念學(xué)習(xí)發(fā)展的理念70%行動學(xué)習(xí)10%課程學(xué)習(xí)20%其他學(xué)習(xí)跨部門輪職承擔(dān)重大責(zé)任完善的培訓(xùn)機制自我學(xué)習(xí)優(yōu)秀的上級經(jīng)理和導(dǎo)師伙伴計劃高度敬業(yè)的團隊“啟明星啟明星”職業(yè)發(fā)展體系介紹職業(yè)發(fā)展體系介紹集中學(xué)習(xí)體驗3個月導(dǎo)師指引專業(yè)實踐3個月 掛職鍛煉 6個月 精英計劃 千里馬工程 專業(yè)輪崗 1-2年集中學(xué)習(xí)體驗集中學(xué)習(xí)體驗512345職業(yè)角色轉(zhuǎn)換指導(dǎo)
2、職業(yè)角色轉(zhuǎn)換指導(dǎo)職業(yè)化訓(xùn)練職業(yè)化訓(xùn)練行業(yè)與企業(yè)文化體驗行業(yè)與企業(yè)文化體驗職場環(huán)境與競爭機制體驗職場環(huán)境與競爭機制體驗現(xiàn)場或業(yè)務(wù)流程見習(xí)現(xiàn)場或業(yè)務(wù)流程見習(xí)導(dǎo)師指引專業(yè)實踐導(dǎo)師指引專業(yè)實踐6長達長達3個月個月專業(yè)實踐專業(yè)實踐工作指導(dǎo)工作指導(dǎo)科學(xué)完善的機制:科學(xué)完善的機制: 公司為整個啟明星專業(yè)實踐配有完善的學(xué)習(xí)反饋和考核機制系統(tǒng)。一對一:一對一: 啟明星所有導(dǎo)師均采取一對一的指導(dǎo),讓整個專業(yè)實踐過程高效。資深導(dǎo)師:資深導(dǎo)師:公司將為啟明星推薦資深的專業(yè)人士作為專業(yè)實踐導(dǎo)師。掛職鍛煉(掛職鍛煉(6個月)個月)7科學(xué)安排科學(xué)安排01系統(tǒng)反思系統(tǒng)反思03跟蹤指導(dǎo)跟蹤指導(dǎo)02結(jié)合前期的綜合情況 ,對啟明星
3、進行針對性的掛職鍛煉。建立系統(tǒng)的反思機制,對掛職鍛煉進行及時的反思分析。掛職鍛煉期間人力資源中心組織專業(yè)導(dǎo)師進行掛職鍛煉指導(dǎo)。 輪崗(一年)輪崗(一年)精英計劃千里馬工程領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營內(nèi)部輪崗機制跨部門的輪崗機制 輪崗:輪崗: 視掛職鍛煉的考核情況,組織啟明星成員在一年內(nèi)組織技術(shù)輪崗實踐、定崗專業(yè)學(xué)習(xí)及定向輪崗作業(yè),為啟明星的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時也為精英計劃及千里馬工程培養(yǎng)后備成員。輪崗輪崗 主管主管經(jīng)理經(jīng)理總監(jiān)總監(jiān)nmp:主要培養(yǎng)后備管理人才的基礎(chǔ)管理能力與知識。精英計劃:精英計劃:著眼于為公司發(fā)展培養(yǎng)和輸入合格中層管理者。領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營:領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營:專注于公司高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練。職業(yè)發(fā)展通道與學(xué)習(xí)體系(管理線)職業(yè)發(fā)展通道與學(xué)習(xí)體系(管理線) 技術(shù)員技術(shù)員工程師工程師技術(shù)專家技術(shù)專家職業(yè)發(fā)展通道與學(xué)習(xí)體系(技術(shù)線)職業(yè)發(fā)展通道與學(xué)習(xí)體系(技術(shù)線) 千里馬工程:千里馬工程:主要為公司培養(yǎng)適合主要為公司培養(yǎng)適合于公司發(fā)展的工程技于公司發(fā)展的工程技術(shù)人員、資深專業(yè)工術(shù)人員、資深專業(yè)工程師及技術(shù)專家。程師及技術(shù)專家。 營業(yè)員營業(yè)員產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理營銷總監(jiān)營銷總監(jiān)職業(yè)發(fā)展通道與學(xué)習(xí)體系(銷售線)職業(yè)發(fā)展通道與學(xué)習(xí)體系(銷售線) 獵鷹計劃:獵鷹計劃:主要為公司
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