公司工資管理制度

1、太行化工科技有限公司薪酬管理2015（規(guī) 章 制 度）編制綜合部審核馮金柱批準(zhǔn)公司工資管理制度（草案）為了讓員工體驗(yàn)到多勞多得從而更具體的體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，同時(shí)與企業(yè)同步分享成就感和培養(yǎng)員工的主觀能動(dòng)性、主人翁思想意識(shí)；公司對(duì)人力資源管理制度作了進(jìn)一步的規(guī)范及調(diào)整，并加強(qiáng)工資管理，使工資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度如下：一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)；做到：在其位謀其職，在其職做起事。二、原則工資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則

2、。三、依據(jù)工資分配的依據(jù)是：責(zé)任、能力、績(jī)效和貢獻(xiàn)。四、總體水平公司根據(jù)當(dāng)期物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。五、年薪制年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制與公司經(jīng)營(yíng)效益與工作業(yè)績(jī)掛鉤，年薪工資與年度工作目標(biāo)完成情況及公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。本公司員工工資具體實(shí)行年薪制還是月薪制，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）主持的公司行政會(huì)議討論決定。執(zhí)行年薪制的人員范圍由公司行政會(huì)議討論決定。年薪=基薪績(jī)效工資1、基薪（基本工資）基薪=崗位工資技術(shù)職稱工資工齡工資（1）按責(zé)任、利益相一致的原則，按職務(wù)等級(jí)進(jìn)行核定。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本公司和本行業(yè)的職工

3、平均薪資水平、當(dāng)前物價(jià)水平適當(dāng)考慮相關(guān)因素，確定本企業(yè)年薪享受者的年薪水平。（2） 基薪根據(jù)每年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化情況進(jìn)行調(diào)整。（3）基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為年薪平均分?jǐn)倿槭€(gè)月發(fā)放；基薪的調(diào)整充分考慮公司所有職工的工作狀況和公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由行政會(huì)議討論決定。（4）基薪的調(diào)整與員工的職位和績(jī)效充分掛鉤：本著“能者上，庸者下；職位和績(jī)效、薪資掛鉤，易崗易薪；效高者上，效低者下；多勞多得”原則調(diào)整。崗位年工資標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)崗位名稱崗位工資（元/年）1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3總工程師4部門(mén)經(jīng)理：工程部、材料部5部門(mén)經(jīng)理：辦公室、財(cái)務(wù)部、開(kāi)發(fā)部、銷(xiāo)售部、物業(yè)辦6技術(shù)人員7會(huì)

4、計(jì)8出納、人力資源、行政、文秘、檔案、物業(yè)管理2、技術(shù)職稱年工資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)職稱工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平、技術(shù)職稱、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格等。注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱名稱工資標(biāo)準(zhǔn)（元/年）全國(guó)一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)行政管理師。全國(guó)二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)二級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)二級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、中級(jí)人力資源管理師、中級(jí)行政管理師、碩士學(xué)歷、中級(jí)職稱等。本科學(xué)歷、助理級(jí)職稱、初級(jí)行政管理師、初級(jí)人力資源管理師等。?？茖W(xué)歷、員士級(jí)職稱專科以下學(xué)歷3、工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企

5、業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡大年小年1。工齡工資每年按一個(gè)工齡年 50 元計(jì)發(fā)。4、績(jī)效工資：以職位、崗位、設(shè)定的工作目標(biāo)和崗位說(shuō)明書(shū)為依據(jù)，通過(guò)嚴(yán)格的績(jī)效考核、參照考核結(jié)果確定。績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：序號(hào)崗位名稱績(jī)效工資（元/年）年考核為優(yōu)秀年考核為優(yōu)良年考核為合格年考核為差1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3總工程師4部門(mén)經(jīng)理5技術(shù)人員8會(huì)計(jì)9出納、人力資源、行政、文秘、檔案、物業(yè)管理基薪按月預(yù)發(fā)；績(jī)效工資按照崗位工作目標(biāo)，通過(guò)嚴(yán)格細(xì)致的考核及公司年度經(jīng)營(yíng)狀況核算，下年年初發(fā)放。勤雜人員不執(zhí)行年薪制。六、月薪工資根據(jù)公司工作實(shí)際，實(shí)行崗位工資制，員工工資由四部分構(gòu)成，即崗位工

6、資、績(jī)效工資、技術(shù)職稱工資、工齡工資。月薪崗位工資績(jī)效工資技術(shù)職稱工資工齡工資。1、崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容、責(zé)任輕重、工作任務(wù)等確定（參考表1）；崗位工資因崗位的變更而變更，晉升增薪，降級(jí)減薪，變更從崗位變動(dòng)后的下個(gè)月起生效。 表1：崗位工資等級(jí)表序號(hào)崗位名稱崗位工資（元）/月1總經(jīng)理28002副總經(jīng)理26003總工程師26004部門(mén)部長(zhǎng)：生產(chǎn)部25005部門(mén)部：綜合部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、銷(xiāo)售部、物流部22006技術(shù)人員22007會(huì)計(jì)17008出納、人力資源、行政管理、文秘、檔案、物業(yè)管理1600160016002、績(jī)效工資：績(jī)效工資與員工每個(gè)考核周期的工作努力程度、工作效果相關(guān)，反映了員工

7、在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。表2：績(jī)效工資等級(jí)表序號(hào)崗位名稱績(jī)效工資（元）/月季考核為優(yōu)秀季考核為優(yōu)良季考核為合格季考核為差1總經(jīng)理100090080002副總經(jīng)理90080070003總工程師90080070004部門(mén)部長(zhǎng)80070060005技術(shù)人員80070060008會(huì)計(jì)70060050009出納人力資源、行政管理文秘、檔案、物業(yè)管理60050040003、技術(shù)職稱工資：技術(shù)職稱工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平、技術(shù)職稱、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格等。a) 學(xué)歷以最高學(xué)歷證書(shū)以原件為準(zhǔn)，并經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)；b) 職稱以國(guó)家人事部認(rèn)可的職稱原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。c) 注冊(cè)資格：以國(guó)家職業(yè)資格證

8、書(shū)原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。表3：技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)參照表注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱名稱工資標(biāo)準(zhǔn)（元）/月全國(guó)一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱、一級(jí)人力資源管理師、一級(jí)行政管理師。500全國(guó)二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國(guó)二級(jí)注冊(cè)建造師、全國(guó)二級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、二級(jí)人力資源管理師、二級(jí)行政管理師、碩士學(xué)歷、中級(jí)職稱等。300本科學(xué)歷、助理級(jí)職稱、三級(jí)行政管理師、三級(jí)人力資源管理師等。1003、工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡大年小年1。工齡工資每月

9、按一個(gè)工齡年20元計(jì)發(fā)。七、新入職員工工資 新入職員工，試用期原則上為一年，但對(duì)于生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可縮短試用期的時(shí)間，但不得少于三個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。1、職員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：一等：1500元（大專以下學(xué)歷）二等：1800元（大專學(xué)歷） 三等：2000元（本科學(xué)歷） 四等：2600元（碩士學(xué)歷） 五等：3200元（博士學(xué)歷）2、部門(mén)部長(zhǎng)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：新聘用的部門(mén)經(jīng)理，試用期工資為21002800元，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)視工作崗位、學(xué)歷和專業(yè)能力確定。員工試用期內(nèi)享受電話費(fèi)補(bǔ)助和全勤獎(jiǎng)，但不享受其他福利待遇。試用期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工

10、，工資執(zhí)行相應(yīng)的崗位、技術(shù)職稱、工齡工資級(jí)別。八、勤雜人員工資：司 機(jī)，月薪1200-2500元；炊事員，月薪1000-1800元；門(mén)衛(wèi)人員，月薪800-1100元；清潔工，月薪500-1200元； 勤雜人員不享受公司其他福利待遇。 九、特殊人才的工資對(duì)于公司所急需的特殊技術(shù)人才、管理人才，可突破本工資制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；具體執(zhí)行需（總經(jīng)理）確認(rèn)后方可執(zhí)行。十、兼職人員工資高一級(jí)職務(wù)兼任低一級(jí)職務(wù)的，或者其他兼職的，均按照“就高不就低”的原則確定崗位工資（但只能確定一個(gè)崗位工資）。十一、加班、節(jié)假日工資公司因工作需要安排職工加班的，不計(jì)薪資發(fā)放但可用以申請(qǐng)調(diào)休（月修，

11、月清不累加）國(guó)家法定節(jié)假日，公司因工作需要不放假時(shí)，以補(bǔ)助形式計(jì)入工資表，十二、勞保福利員工勞保福利費(fèi)每年4000元，前半年2000元，后半年2000元，發(fā)現(xiàn)金或?qū)嵨?，由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。十三、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)普通員工在公司工作滿一年后、大學(xué)本科生以上學(xué)歷在公司工作滿半年后，公司給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，具體繳納事宜由公司行政會(huì)議討論決定。十四、年終獎(jiǎng)每年年終，公司根據(jù)年終考核結(jié)果，發(fā)給職工年終獎(jiǎng)，做為年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，具體等級(jí)和數(shù)額由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）提議，公司行政會(huì)議討論決定。十五、全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)補(bǔ)助，按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。十六、工資管理流程公司工資管理流程為：綜合

12、部填寫(xiě)員工工資確定審批表-呈報(bào)總經(jīng)理審批簽字-送財(cái)務(wù)部-財(cái)務(wù)部制作員工工資發(fā)放表-呈總經(jīng)理批簽-（員工簽名）-發(fā)放工資條-待發(fā)工資。十七、工資調(diào)整 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。公司工資整體調(diào)整周期一般為2年調(diào)整一次，也可根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）提議、行政會(huì)議討論決定，調(diào)整增資幅度為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)各提高5-10%，技術(shù)職稱工資和工齡工資是否調(diào)整，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）提議、公司行政會(huì)議決定。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定，經(jīng)公司行政會(huì)議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。 1、根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，崗位工資等級(jí)調(diào)高5%。當(dāng)年考核結(jié)果為“差”的員工，崗位工資等級(jí)下調(diào)5%，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的員工進(jìn)行待崗處理，待崗期間，綜合工資為800元生活費(fèi)，待崗時(shí)間長(zhǎng)短由總經(jīng)理主持行政會(huì)議討論決定。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整的工資，