常務(wù)副總裁關(guān)鍵業(yè)績指標合同樣本(doc 3頁)_第1頁
常務(wù)副總裁關(guān)鍵業(yè)績指標合同樣本(doc 3頁)_第2頁
常務(wù)副總裁關(guān)鍵業(yè)績指標合同樣本(doc 3頁)_第3頁
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文檔簡介

職 位軟件集成事業(yè)本部主管人職位神州數(shù)碼常務(wù)副總裁合同期限姓 名姓 名2001/4/12002/3/311、拓展自有品牌,實現(xiàn)自制軟件產(chǎn)品全年銷售收入目標2、嚴格控制產(chǎn)品開發(fā)費用。3、提高人均收入指標關(guān)鍵業(yè)績指標權(quán)重目標值打分規(guī)則數(shù)據(jù)來源1、虧損控制1）=目標值,得100分2）比目標值每降低5,加10分,最高120分；3）目標值,不得分預(yù)算與2001年報表2、自有產(chǎn)品銷售收入1）=目標值,得滿分；2）目標值,按線性關(guān)系計算,如超額50%,得150分3）目標值的10,不得分；4）介于90%和100%之間,按線性關(guān)系計算3、人均創(chuàng)收同12001年報表及人事部提供的人員數(shù)據(jù)4、期間費用率1）=目標值,得90分；2）比目標值每降低5,加10分,最高120分；3）目標值的10,不得分； 4）介于其中,按線性關(guān)系計算科教興國3 / 3

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