常務(wù)副總裁關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)合同樣本(doc 3頁(yè))_第1頁(yè)
常務(wù)副總裁關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)合同樣本(doc 3頁(yè))_第2頁(yè)
常務(wù)副總裁關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)合同樣本(doc 3頁(yè))_第3頁(yè)
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職 位軟件集成事業(yè)本部主管人職位神州數(shù)碼常務(wù)副總裁合同期限姓 名姓 名2001/4/12002/3/311、拓展自有品牌,實(shí)現(xiàn)自制軟件產(chǎn)品全年銷售收入目標(biāo)2、嚴(yán)格控制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)費(fèi)用。3、提高人均收入指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)值打分規(guī)則數(shù)據(jù)來(lái)源1、虧損控制1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低5,加10分,最高120分；3）目標(biāo)值,不得分預(yù)算與2001年報(bào)表2、自有產(chǎn)品銷售收入1）=目標(biāo)值,得滿分；2）目標(biāo)值,按線性關(guān)系計(jì)算,如超額50%,得150分3）目標(biāo)值的10,不得分；4）介于90%和100%之間,按線性關(guān)系計(jì)算3、人均創(chuàng)收同12001年報(bào)表及人事部提供的人員數(shù)據(jù)4、期間費(fèi)用率1）=目標(biāo)值,得90分；2）比目標(biāo)值每降低5,加10分,最高120分；3）目標(biāo)值的10,不得分； 4）介于其中,按線性關(guān)系計(jì)算科教興國(guó)3 / 3

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