女性職業(yè)發(fā)展分析.

1、題 目：女性性別特點(diǎn)與職業(yè)發(fā)展淺析專 業(yè)：工商管理摘 要隨著時(shí)代的進(jìn)步，女性的社會(huì)地位發(fā)生了翻天覆地的變化，但競(jìng)爭(zhēng)激烈勞動(dòng)力市場(chǎng)中普遍存在性別不平等現(xiàn)象，尤其在女性職業(yè)發(fā)展過程中表現(xiàn)得特別明顯。本文在文獻(xiàn)查閱、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及比較分析等研究方法的基礎(chǔ)上，借鑒性別理論的研究成果,從性別的角度出發(fā)來分析女性的主要特點(diǎn)，并基于我國(guó)的實(shí)際情況，結(jié)合第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查主要數(shù)據(jù)總結(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的現(xiàn)狀：女性的就業(yè)不如男性，在就業(yè)過程中受到了性別歧視；女性在職業(yè)選擇中受到很多限制，在第一、二、三產(chǎn)業(yè)中的分布差異大，職業(yè)流動(dòng)性也很差；并且在晉升中，女性往往會(huì)遇到玻璃天花板現(xiàn)象，大多數(shù)單位中的一把手都是男性，女

2、性領(lǐng)導(dǎo)依然是少數(shù)；勞動(dòng)收入上男女也對(duì)比明顯。如此這些現(xiàn)象表明，影響女性職業(yè)發(fā)展的因素包括各個(gè)方面,性別并非起到實(shí)質(zhì)性的作用。本文立足社會(huì)環(huán)境、組織以及女性自身三部分來分析和總結(jié)阻礙女性職業(yè)發(fā)展的原因，最后通過介紹和借鑒國(guó)外對(duì)促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展的措施，探討對(duì)提高女性職業(yè)發(fā)展的措施與建議。通過研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展過程中的確存在性別差異，而現(xiàn)代社會(huì)越來越需要女性在職業(yè)舞臺(tái)上發(fā)揮更大的潛能。女性約占我國(guó)總?cè)丝诘囊话?，是社?huì)建設(shè)的重要力量，其職業(yè)發(fā)展需要獲得平等的對(duì)待，本文旨在幫助女性認(rèn)識(shí)自身的特點(diǎn)，從而輔助她們擁有更好的職業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞 女性；性別特點(diǎn)；職業(yè)發(fā)展論文類型 應(yīng)用研究型With the pro

3、gress of the times, the social status of women has undergone enormous changes, but highly competitive labor market, gender inequalities are prevalent, especially in the female career development process was especially evident.In this paper, literature review, lessons learned and comparative analysis

4、 and other methods based onLearn gender theory research results,From a gender perspective to analyze the main characteristics of women, And based on China's actual situation, combined with the third phase of Chinese Women's Social Status survey summarizes key data on the labor market situati

5、on:Women's employment than men, in the course of employment by gender discrimination;Women in the career choice subject to many restrictions, in the first, second, third big difference in the distribution industry, occupational mobility is poorAnd in the promotion, women often encounter the glas

6、s ceiling phenomenon, most units of the leaders are men, women are still a minority leadersMen and women on the labor income is also significant contrastSo these phenomena indicate that the factors that affect women's career development, including all aspects of gender not play a substantial rol

7、e.This article is based social environment, organizations and women themselves three parts to analyze and summarize the reasons hinder women career development,Finally, the introduction and promotion of women from abroad for career development initiatives that explore the career development of women

8、 to improve measures and suggestions.The research shows that the process of career development gender differences do exist, and modern society increasingly need women in the professional arena to play a greater potential.Women account for about half of China's total population, is an important f

9、orce in society, their career development need to obtain equal treatment, this paper aims to help women recognize their own characteristics, so they have a better supporting career development.一 導(dǎo)論經(jīng)濟(jì)全球化為世界各國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來了飛速的發(fā)展，各國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)也出現(xiàn)了越來越多的工作崗位，同時(shí)也創(chuàng)造了更多適合女性勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。但在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，仍存在女性就業(yè)難、企業(yè)中依然有女性職業(yè)發(fā)展存在種種

10、障礙的現(xiàn)象，女性作為社會(huì)的“半邊天”，如果在這些問題上得不到解決，就很可能引發(fā)一系列的社會(huì)問題。1.1研究背景女性作為世界人口的重要角色，在職業(yè)發(fā)展方面受到了各界的關(guān)注。但實(shí)際情況是，她們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過程中遭到了不平等的對(duì)待。在美國(guó)，根據(jù)美國(guó)人口普查局2008年8月公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，2007年全職女性的收入為35102美元，男性為45113美元，女性收入為男性的78%。2012年美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2011年約有2/3最低薪酬的工作由女性承擔(dān)，女性在最低薪酬全職工中占有61%的比例；另外隱性的就業(yè)歧視仍然存在，美國(guó)社會(huì)仍有一些男性用歧視的眼光看待女性，女性的就業(yè)機(jī)會(huì)和工作崗位比男性少得多，職

11、業(yè)隔離現(xiàn)象嚴(yán)重，大多數(shù)女性仍集中在辦公輔助工作、銷售員和一般技術(shù)人員等低收入職業(yè)（資料來源美國(guó)婦女就業(yè)問題研究）。在我國(guó)，女性的職業(yè)發(fā)展同樣倍受關(guān)注。建國(guó)初期，就業(yè)由國(guó)家統(tǒng)一安排，男女在職業(yè)選擇機(jī)會(huì)和工資水平上比較均等，女性包括經(jīng)濟(jì)權(quán)在內(nèi)的各項(xiàng)平等權(quán)利得到了改觀。到80年代以來，中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過渡，傳統(tǒng)的安置就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)就業(yè)，由于多種因素的影響出現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的性別差異，女性職業(yè)發(fā)展受阻的問題日益突出。經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展使得越來越多的女性要求擺脫單純的“家庭婦女”角色，走向工作崗位，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，在各行業(yè)中也涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀的女性工作者，并取得了不同程度的成就，但這些優(yōu)秀的女性在

12、當(dāng)今社會(huì)仍只是女性群體的少數(shù)，更多的女性還是從事著社會(huì)視角下的低層次工作。相對(duì)于男性來說，女性在職業(yè)發(fā)展中獲得高職位所遇到的阻礙更多，當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上仍然存在著性別歧視。第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查主要數(shù)據(jù)報(bào)告指出，在就業(yè)方面遭遇過性別歧視的女性占10.0%，男性僅為4.5%；在有求職經(jīng)歷的女大學(xué)生中，24.7%曾經(jīng)遭遇過不平等對(duì)待；即便是女性高層人才，也有19.8%認(rèn)為性別給自己的職業(yè)發(fā)展帶來阻礙。可見當(dāng)前的中國(guó)社會(huì)中，女性勞動(dòng)者在職業(yè)發(fā)展過程中因一些隱性或不可言明的原因而遇到各種阻礙。1.2研究目的與意義1.2.1 研究目的在勞動(dòng)力市場(chǎng)上女性的就業(yè)門檻普遍高于男性，企事業(yè)的許多歧視性條件使

13、得女性陷入無奈的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。隨著全球化的發(fā)展以及我國(guó)改革開放的不斷深入，有關(guān)女性理論的研究成為熱點(diǎn)，加之中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)供大于求的形勢(shì)，女性職業(yè)發(fā)展平等問題頗受關(guān)注，儼然成為各屆人士的研究對(duì)象，能否在職業(yè)發(fā)展方面做到男女平等是整個(gè)社會(huì)應(yīng)該深思的問題。綜上研究背景，盡管女性在社會(huì)生活中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，但由于諸多主客觀因素，造成其在職業(yè)發(fā)展方面受到了不平等對(duì)待，盡管近些年國(guó)家的相關(guān)政策的推出雖使女性地位有所改觀，女性就業(yè)卻仍然不樂觀。例如：在就業(yè)過程中“女碩士=男本科、女本科=男專科”，招聘會(huì)上時(shí)?？吹健爸幌弈行浴薄澳行詢?yōu)先”等；因此，本文結(jié)合實(shí)際與現(xiàn)狀，通過對(duì)女性性別特點(diǎn)的分析，力在能

14、夠總結(jié)出影響女性職業(yè)發(fā)展的因素，提出可行性高、參考性好的建議，幫助女性在職業(yè)發(fā)展中得到權(quán)益的保障。 1.2.2 研究意義本文從剖析女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，以相關(guān)理論為依托，嘗試對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，女性勞動(dòng)者因性別問題在職業(yè)發(fā)展方面受到不平等對(duì)待的現(xiàn)象進(jìn)行分析。文章的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義主要是：(1) 理論意義女性職業(yè)發(fā)展研究是職業(yè)生涯研究的重要組成部分。學(xué)者們從社會(huì)性別的視角出發(fā)，對(duì)傳統(tǒng)職業(yè)生涯開發(fā)理論和實(shí)踐進(jìn)行了反思。國(guó)內(nèi)外許多研究人員在這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行開拓并形成了多個(gè)理論成果，但還是無法滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)上兩性職業(yè)發(fā)展平等的趨勢(shì)要求。本文研究的理論意義在于：從新的角度出發(fā)，結(jié)合女性性別特點(diǎn)分析其職業(yè)發(fā)展

15、現(xiàn)狀，同時(shí)運(yùn)用已有理論聯(lián)系實(shí)際，從而形成相應(yīng)的研究成果，為女性在職業(yè)選擇和發(fā)展過程中起到指導(dǎo)作用。（2）現(xiàn)實(shí)意義本文的研究對(duì)女性和企業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展都有重要的現(xiàn)實(shí)意義：在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，反對(duì)性別歧視不應(yīng)只放在人權(quán)方面，更應(yīng)該重視經(jīng)濟(jì)獨(dú)立權(quán)的實(shí)現(xiàn)，而經(jīng)濟(jì)獨(dú)立權(quán)的實(shí)現(xiàn)又需要在獲得職業(yè)與職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上。21世紀(jì)的前20年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，女性就業(yè)不僅關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，而且關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定。因此，從現(xiàn)實(shí)意義上講，本文對(duì)中國(guó)女性性別特點(diǎn)及職業(yè)發(fā)展的分析，有利于更好的指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)女性就業(yè)，進(jìn)而加快男女就業(yè)平等的實(shí)現(xiàn)，即有利于兩性的和諧，促進(jìn)女性的全面發(fā)展，同時(shí)也能對(duì)企業(yè)在運(yùn)用女性人力資

16、源的過程中提供幫助；更有利于開發(fā)女性人力資源以促進(jìn)社會(huì)的和諧持續(xù)發(fā)展。1.3 研究設(shè)計(jì)1.3.1 研究思路本文基于一些學(xué)者對(duì)性別的研究成果，分析了女性在性別上的特點(diǎn)，然后介紹了國(guó)內(nèi)外女性就業(yè)及職業(yè)發(fā)展過程中的主要現(xiàn)狀，總結(jié)女性職業(yè)發(fā)展中存在的問題和原因，最后根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的基本國(guó)情，參照國(guó)外的解決措施，提出女性在職業(yè)發(fā)展過程中可參考的建議與對(duì)策。1.3.2 研究方法（1）文獻(xiàn)研究：即在本文的研究中，將采用廣泛查閱國(guó)內(nèi)外關(guān)于女性職業(yè)發(fā)展研究的文獻(xiàn)，來收集和分析已有的研究女性性別特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展的成果，并對(duì)其進(jìn)行了相應(yīng)的歸類和分析。（2）比較研究法：即在研究過程中，重點(diǎn)對(duì)女性和男性在職業(yè)發(fā)展方面的相

17、關(guān)現(xiàn)狀進(jìn)行比較分析。（3）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法：即就是基于前人的研究經(jīng)驗(yàn)和研究成果，幫助自己在日后的研究中尋找思路，解決自己在研究過程中的理論性問題。1.3.3 相關(guān)概念綜述本文在界定基本概念的基礎(chǔ)上，回顧了對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的相關(guān)研究。涉及到的理論以及相關(guān)概念如下：職業(yè)發(fā)展指的是為提高自身獲取社會(huì)資源能力，以及自身社會(huì)資源的存量增長(zhǎng)，而參與各種社會(huì)職業(yè)活動(dòng)。本文所指的女性職業(yè)發(fā)展是以女性為研究對(duì)象，從狹義的角度講即指的是針對(duì)職業(yè)女性,研究其在選擇和進(jìn)入、以及職業(yè)發(fā)展的整個(gè)過程和經(jīng)歷。性別歧視 在就業(yè)領(lǐng)域中，性別歧視指由于企業(yè)采取各種不合理的條件和手段，使得女性喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會(huì)。表現(xiàn)在性別偏見導(dǎo)致就

18、業(yè)機(jī)會(huì)不平等、兩性在同等職位上的收入差距大、女性較男性失業(yè)率高等。性別歧視的存在是因?yàn)樾詣e而損害女性就業(yè)平等權(quán)，這不僅關(guān)系到兩性是否能夠?qū)崿F(xiàn)平等，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，更不利于和諧社會(huì)的發(fā)展。職業(yè)性別隔離 職業(yè)性別隔離是是從勞動(dòng)力需求角度出發(fā)解釋性別收入差異的理論，指勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在所謂的“女性”職業(yè)和“男性”職業(yè)的現(xiàn)象。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是橫向隔離，即兩性在職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動(dòng)力人口中的比例不一致；二是縱向隔離，即在所有職業(yè)中的具有較高技術(shù)、責(zé)任、地位和收入的職位上，出現(xiàn)女性所占比例相對(duì)于男性不斷下降的趨勢(shì)；三是工資的性別差異，是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于歧視造成兩性在人力資本投資方面的差

19、異是造成工資性別差異的原因。就業(yè)邊緣化 是指在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和非正規(guī)部門就業(yè)的女性越來越多，其職位層次、穩(wěn)定性和福利保障越來越具有下滑的趨勢(shì)。具體表現(xiàn)在：女性往往處在邊緣職業(yè)中；在邊緣部門，女性也往往占據(jù)邊緣職業(yè)；女性就業(yè)趨勢(shì)總體向邊緣化移動(dòng)等等。女性就業(yè)邊緣化使女性在進(jìn)入到職業(yè)領(lǐng)域中的關(guān)鍵崗位遇到或多或少的阻礙；男性始終占據(jù)著主導(dǎo)地位，這樣就造成女性的失業(yè)和貧困，不利于女性的發(fā)展和地位的提高，更不利于勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置和利用。玻璃天花板 “玻璃天花板”的基本含義為女性或少數(shù)族群沒辦法晉升到企業(yè)或組織高層，但并不是因?yàn)樗麄儾幌氆@得或者因?yàn)楣ぷ髂芰?、?jīng)驗(yàn)不夠無法獲得，而是由于組織似乎設(shè)下了無形

20、的障礙。在國(guó)內(nèi)，“玻璃天花板”從90年代起就被廣泛議論，主要局限于本土人才在外資企業(yè)里遇到的，即做到中層經(jīng)理后，就很難再獲得提升以進(jìn)入公司決策層。 二女性性別特點(diǎn)淺析女性在職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)多種狀況，就女性性別來講，其本身的一些特點(diǎn)影響著她們的職業(yè)發(fā)展。本章從女性的生理特點(diǎn)和心理特點(diǎn)進(jìn)行分析，立足不同學(xué)科研究性別的相關(guān)理論成果，力在總結(jié)出女性的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。2.1女性生理特點(diǎn)在現(xiàn)代社會(huì)，由于兩性的自然分工不同，女性的職業(yè)發(fā)展較男性受到了更多的影響。在生理上，女性在完成學(xué)業(yè)后步入社會(huì)，剛好在事業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻面臨著人類自身生產(chǎn)，從懷孕、分娩到哺育都會(huì)使她們的身體產(chǎn)生一些變化，這些變化也會(huì)引起她們?cè)跁r(shí)間和精

21、力上的挑戰(zhàn)，而相當(dāng)一部分的單位并不能夠欣然接受女性由于這些變化而造成對(duì)工作時(shí)間的影響，便會(huì)有意無意地限制女性的職業(yè)發(fā)展：包括向女性提供少于男性的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)、晉升條件更加苛刻、同一崗位的薪酬有所差異等等。女性因這些生理特點(diǎn)產(chǎn)生的職業(yè)發(fā)展瓶頸，最終會(huì)因?yàn)樯粍?dòng)地失去原有的職位和待遇，或是選擇主動(dòng)退出崗位。此外，根據(jù)生物學(xué)對(duì)人類的研究，女性在身體結(jié)構(gòu)、骨骼結(jié)構(gòu)、呼吸血液循環(huán)等方面與男子不同，在體能上與男性相比處于劣勢(shì)，基礎(chǔ)代謝能力也低于男性。盡管女性的健康狀況逐漸強(qiáng)于男性，但仍不能改變男性因體能的優(yōu)勢(shì)帶給他們更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。長(zhǎng)期以來，女性由于生理的特殊功能和體能上的弱視，使她們成為次勞動(dòng)力

22、群體，自然而然就會(huì)引起其社會(huì)中間的“中斷”，但女性的生理特點(diǎn)并非完全處于弱勢(shì)地位，正是由于這些特點(diǎn)形成了女性較男性的一些優(yōu)勢(shì)。男性的生理結(jié)構(gòu)使她們擅長(zhǎng)于思考和決斷，但耐久性相對(duì)較差，而因孕育期和哺乳期的生理屬性促使女性在忍耐力和韌性上更強(qiáng)于男性；加之女性所扮演的家庭角色，關(guān)愛也成為女性的代名詞，她們更善于換位思考，更樂于幫助他人，從而贏得更多人的尊敬和支持，女性的職業(yè)發(fā)展也更為順利。再者，男女兩性在大腦半球的形成上的差異表明女性更長(zhǎng)于形象語言和人際交往能力，這也是在職業(yè)發(fā)展中較男性來講的又一優(yōu)勢(shì)。2 .2心理特點(diǎn)男女兩性在生理上存在差異，在心理方面也有著不同的特點(diǎn)，而有些心理特點(diǎn)卻使女性形成一

23、定的思維怪圈。首先，對(duì)于女性來向，大多數(shù)在心理上都存在自信心不足、情緒化、容易感情用事、依賴性強(qiáng)等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)也恰恰促成了她們默默接受因生理特點(diǎn)遭受不平等對(duì)待的思維怪圈，又因?yàn)閷?duì)人際關(guān)系的敏感，造成她們?cè)谛睦砩险J(rèn)為職業(yè)上過于成功的女性會(huì)遭受男性的抵觸，即在于異性的關(guān)系上可能會(huì)遭到麻煩。其次由于女性的求穩(wěn)心理過強(qiáng)，她們往往對(duì)工作崗位的要求是風(fēng)險(xiǎn)低、穩(wěn)定性好，而在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的社會(huì)，企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸加強(qiáng)，女性的求穩(wěn)心理使她們表現(xiàn)出目標(biāo)不高、不明確，成功動(dòng)機(jī)弱等，這樣就造成她們?cè)诠ぷ鲘徫恢械驼{(diào)做事，掩飾自己的職業(yè)抱負(fù)等，導(dǎo)致其對(duì)工作的熱情度及自我滿足感的降低，從而引起公司對(duì)她們的不滿及自身在工作

24、中的績(jī)效低、建樹少。盡管女性的心理特點(diǎn)的弱勢(shì)影響了她們的職業(yè)發(fā)展，但許多心理特點(diǎn)上占優(yōu)勢(shì)使女性更與眾不同。在直覺方面，女性高于男性，她們閱讀速度快領(lǐng)會(huì)快；在記憶方面，女性也勝過男性。良好的直覺與記憶使她們不僅在某些學(xué)科方面表現(xiàn)優(yōu)異，又因?yàn)榕暂^男性更加健談，溝通能力強(qiáng)于男性，在人際方面也更加突出。2.3性別的相關(guān)理論組織行為學(xué)在研究組織多元化時(shí)提到，包括年齡、性別、種族、殘疾以及在職服務(wù)時(shí)間的個(gè)人特征是一些最明顯的區(qū)別員工的方式。其中在所有問題中，爭(zhēng)論最為激烈的就屬性別這一關(guān)鍵詞，即女性能否將工作做得和男性一樣好。在斯蒂芬·P·羅賓斯所著的組織行為學(xué)中提到，男性與女性之間沒

25、有什么重要的差異會(huì)影響到工作績(jī)效。比如男女在問題解決能力、分析技能、競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)力、動(dòng)機(jī)、社會(huì)交往能力以及學(xué)習(xí)能力等方面都沒有表現(xiàn)出明顯的不一致。他還談到，雖然不少心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)女性更樂于遵從權(quán)威，男性更具有進(jìn)取心并且比女性有更高的成功預(yù)期，但這些差異都很小，近幾十年里，隨著女性參與工作的比例不斷增加，這方面的情況也發(fā)生了顯著的變化。追溯性別差異的研究歷史，邁克比和杰奎琳在1974年出版的經(jīng)典書籍性別差異心理學(xué)中提到，女性在語言表達(dá)方面略優(yōu)于男性，而男性則在數(shù)學(xué)能力和空間能力上略勝一籌。在人格特征方面，他們認(rèn)為男性和女性則只有一種差異：男性比女性更富攻擊性。在其他的人格與社會(huì)行為方面，并沒有足夠的

26、證據(jù)支持男性和女性存在什么不同?？傊麄冋J(rèn)為性別差異是很少的，甚至是微不足道。 美國(guó)心理學(xué)家桑德拉·貝姆在人格研究中提出的“雙性化”概念，指出男性特征和女性特征是相對(duì)獨(dú)立的特質(zhì)，雙性化即個(gè)體同時(shí)具有男性特征和女性特征。在蘭迪·拉森所著的人格心理學(xué)中，同樣研究了雙性化人格。書中寫到，20世紀(jì)70年代初，由于女權(quán)運(yùn)動(dòng)的興起，有研究者開始對(duì)男性化女性化的單一維度的假設(shè)提出挑戰(zhàn)。這些新的研究者提出假設(shè)，男性化和女性化是彼此獨(dú)立的兩個(gè)維度。因此一個(gè)人可以在這兩個(gè)維度上都得高分，或者都得低分；或是典型的男性化，即在男性化上得分高而在女性化上得分低；抑或是女性化上得分高，即在女性化上得

27、分高而在男性化上得分低。這使得人們對(duì)男性化、女性化和性別角色的認(rèn)識(shí)有了根本的轉(zhuǎn)變。男性化維度包含的項(xiàng)目主要反映自信、大膽、支配、自負(fù)和工具性。那些具有這些人格特質(zhì)的人在男性化維度上得分較高。女性化維度包含的項(xiàng)目主要關(guān)懷、情緒表達(dá)及同情心，具有這些人格特質(zhì)的人在女性化維度上得分較高。在兩個(gè)維度上得分均較高的人被稱為雙性化，是指一個(gè)人同時(shí)具有男性化和女性化兩方面的特征。雙性化的人被假定綜合了兩種性別中各自最有價(jià)值的元素，例如在工作上的自信心以及人際交往中對(duì)他人情感的敏感性。雙性化的個(gè)體被假定擺脫了傳統(tǒng)性別角色概念的桎梏。根據(jù)學(xué)者們?cè)谛詣e的研究可以發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人的工作能力與其性別沒有必然的聯(lián)系?！半p性

28、化”人格表明，如果某個(gè)女性既自信、剛強(qiáng)、吃苦耐勞，又善解人意、細(xì)致有耐心，那她的職業(yè)發(fā)展通常會(huì)更加順利，卻并沒有提到必須要求男性。2.4本章小結(jié)：女性作為社會(huì)勞動(dòng)力的重要組成部分，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著重要作用。作為勞動(dòng)力的一部分，性別因素使得女性在生理上和心理上都具有自身的特殊性；社會(huì)的轉(zhuǎn)型讓女性的生理和心理特征面臨著新的挑戰(zhàn)。綜合學(xué)者對(duì)性別的研究成果，雙性化人格不在于男性或女性的生理性別劃分，而是以人格特征為界點(diǎn)，在職業(yè)發(fā)展上，人格比性別更加重。三 女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析自新中國(guó)成立以來，國(guó)家就把實(shí)現(xiàn)男女平等作為目標(biāo)，中國(guó)女性的社會(huì)地位也發(fā)生了很大改變。但由于諸多因素，女性在職業(yè)發(fā)展方面依然

29、存在諸多問題。3.1女性就業(yè)率低 當(dāng)前是社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，女性是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要力量，但女性在就業(yè)方面遠(yuǎn)不如男性。2010年，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的18-64歲女性的在業(yè)率為71.1%，男性的在業(yè)率為87.2%；根據(jù)圖表中的數(shù)據(jù)，男女兩性在業(yè)率差距依然明顯，女性在就業(yè)方面卻仍處于劣勢(shì)地位，在就業(yè)過程中依然受到不同的限制，。眾所周知，良好的就業(yè)需要以受教育水平為條件。近些年，由于國(guó)家的政策保護(hù)以及社會(huì)的不斷進(jìn)步，和男性相比，女性的教育結(jié)構(gòu)逐漸得到改善，受教育水平差距縮小。根據(jù)第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查組的調(diào)查，2010年城鎮(zhèn)女性中有25.7%擁有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，與2000年相比提高了13.3個(gè)百分

30、點(diǎn)；30歲以上青年女性擁有大專及以上學(xué)歷的比例為30.4%，比男性高4.5個(gè)百分點(diǎn)，女性接受過高中階段和大學(xué)?？萍耙陨辖逃谋壤辛嗣黠@的上升。圖表 3.1 城鎮(zhèn)男性和女性在業(yè)情況總之，女性在各年齡階段的再也情況都與男性有明顯的差距，可見女性受教育水平的提高并沒有幫助其獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，各年齡階段的女性就業(yè)明顯處于劣勢(shì)地位，性別差異顯著。也就是說，勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在著性別歧視現(xiàn)象，女性就業(yè)仍然是社會(huì)發(fā)展中的重要問題。3.2職業(yè)選擇受限制現(xiàn)階段，女性在職業(yè)選擇中還存在著職業(yè)性別隔離現(xiàn)象，即其只有在“女性職業(yè)”中才可能比男性有優(yōu)勢(shì)；在業(yè)女性中，在第一、二、三產(chǎn)業(yè)的比重分別為45.35%、14.5%

31、和40.2%，女性在收入低的產(chǎn)業(yè)中占據(jù)較大比例。與男性相比，女性的職業(yè)流動(dòng)性也很不樂觀。受流動(dòng)影響人員群體的調(diào)查結(jié)果顯示，盡管目前正在外出流動(dòng)的女性中87.9%從事有收入的工作，但主要集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)；并且在從事的行業(yè)中，女性遇到的主要問題還包括14.7%遇到過被人看不起、14.2%遇到工資被拖欠或克扣等現(xiàn)象。 因此可以看出，社會(huì)的發(fā)展并沒有讓女性獲得職業(yè)選擇的主動(dòng)權(quán)，同樣社會(huì)文明也沒有相應(yīng)地得到全面的進(jìn)步。女性不僅缺少職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)，大多只能短期在崗位上工作；并且她們的職業(yè)流動(dòng)性較差，多集中在第一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，尤其是第三產(chǎn)業(yè)。也就是說女性多從事的是收入少、層次低的工作，崗位調(diào)換的空間也

32、很局限。3.3女性在晉升方面的現(xiàn)狀隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，越來越多的優(yōu)秀女性進(jìn)入到不同的行業(yè)并表現(xiàn)出優(yōu)秀的工作能力，第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查中對(duì)高層人才群體調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性高層人才具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的占81.4%，比男性高7.1個(gè)百分點(diǎn)；女性高層人才在職業(yè)發(fā)展方面積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的成就意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，95.9%能夠主動(dòng)進(jìn)行知識(shí)、技能更新。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，盡管絕大多數(shù)的女性很優(yōu)秀，但在職業(yè)發(fā)展中總會(huì)遇到一些阻礙，無法進(jìn)入到高層。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，女性任職的比例仍舊偏低，擔(dān)任正職的女性更少，即便是在社會(huì)組織中，女性擔(dān)任高層和中層管理者的比例也低于男性。在被調(diào)查的高層人才所在的單位中，

33、有80.5%的一把手都是男性，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中女性只占20.4%；其中2.2%的在業(yè)女性為國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人，僅為男性相應(yīng)比例的一半。不僅如此，這些單位中還有20.6%存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先招用男性”；有30.8%存在“同等條件下男性晉升比女性快”；有47.0%存在“在技術(shù)要求高、有發(fā)展前途的崗位上男性比女性多”。種種現(xiàn)象和數(shù)據(jù)顯示，女性的職業(yè)發(fā)展過程并不順利。換句話說，在當(dāng)代的企事業(yè)單位中，女性的晉升過程與男性相比，受到的限制更多。3.4勞動(dòng)收入存在性別差異參與勞動(dòng)是女性獲得解放的一個(gè)象征，勞動(dòng)收入則是兩性在職業(yè)地位的最直觀的衡量工具。盡管近幾年女性在勞動(dòng)力

34、市場(chǎng)上的參與率有所增加，但較男性相比，女性所獲得的勞動(dòng)收入還是處于較低水平，兩性勞動(dòng)收入差距較大。調(diào)查顯示，女性在業(yè)者的勞動(dòng)收入多集中在低收入和中低收入組。在低收入組中，女性分別占59.8%和65.7%，比男性高19.6和31.4個(gè)百分點(diǎn)；在高收入組中，女性僅占30.9%和24.4%，均明顯低于男性；而在業(yè)女性中，年均勞動(dòng)收入僅為男性的67.3%和56.0%。圖表 3.2 男女平均勞動(dòng)收入分布如圖所示，男女兩性在平均勞動(dòng)收入差距依然很大，即在勞動(dòng)收入方面，女性遭遇了不平等對(duì)待。而作為激勵(lì)員工的重要手段，女性勞動(dòng)者并不能和男性獲得平等的勞動(dòng)收入，這也說明女性在職業(yè)發(fā)展過程仍存在很多問題，組織對(duì)女

35、性有著不公平的待遇。3.5本章小結(jié)：綜合本章對(duì)女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的介紹，現(xiàn)階段，盡管女性在受教育水平等基礎(chǔ)條件上獲得進(jìn)步，但她們的就業(yè)問題面臨種種阻礙，失業(yè)問題嚴(yán)重；職業(yè)選擇方面較男性有更多的限制；在用人單位中，女性在晉升上仍存在“玻璃天花板”現(xiàn)象；男女兩性的勞動(dòng)收入依然存在很大差距?？傊?，因性別而形成職業(yè)發(fā)展的障礙已成為女性職業(yè)發(fā)展的鮮明特點(diǎn)。 四阻礙女性職業(yè)發(fā)展的因素分析本章將通過對(duì)男女兩性性別特點(diǎn)的分析結(jié)果，根據(jù)目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的女性在就業(yè)、晉升、勞動(dòng)收入以及職業(yè)選擇等方面的現(xiàn)狀，主要從社會(huì)環(huán)境、組織以及女性自身三個(gè)方面著手，探討阻礙女性職業(yè)發(fā)展的因素。4.1 社會(huì)環(huán)境方面4.1.1

36、社會(huì)性別文化因素社會(huì)性別區(qū)別于以人的生物特征為標(biāo)志的生理性別，指的是以社會(huì)性的方式構(gòu)建出來的身份和期待，即在社會(huì)文化的制約中后天形成的男女兩性各自承擔(dān)的性別角色。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)和全球化的背景為女性提供了更多的契機(jī)，女性不斷改變著自己的觀念，逐漸走出家庭，開始投入到社會(huì)。但是根深蒂固的社會(huì)性別觀使她們難以突破慣有的傳統(tǒng)角色，女性進(jìn)入社會(huì)進(jìn)行工作面臨著諸多問題；同時(shí)也造成女性錯(cuò)誤的自我定位以及自我意識(shí)使其職業(yè)發(fā)展受到阻礙。隨著社會(huì)的進(jìn)步，男女共同分擔(dān)家務(wù)的觀念得到更多認(rèn)同，兩性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間差距縮小。但由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，人們對(duì)女性進(jìn)入社會(huì)擁有良好的職業(yè)發(fā)展持懷疑態(tài)度，在第三期中國(guó)女性社會(huì)地位的調(diào)

37、查中，61.6%的男性和54.8%的女性認(rèn)同“男人應(yīng)該以社會(huì)為主，女人應(yīng)該以家庭為主”的觀點(diǎn)，男性比女性高6.8個(gè)百分點(diǎn)，男女兩性分別提高了7.7和4.4個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議的“干的好不如嫁得好”的說法，有44.4%的被調(diào)查者表示認(rèn)同，男女兩性對(duì)此觀點(diǎn)認(rèn)同的壁壘分別回升了10.5和10.7個(gè)百分點(diǎn)。 資料來源：第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)告總之，社會(huì)的進(jìn)步并沒有完全或持續(xù)性的影響人們對(duì)傳統(tǒng)女性的觀念轉(zhuǎn)變，當(dāng)然也包括女性本身。長(zhǎng)期以來，女性受“男主女從”、“男外女內(nèi)”等社會(huì)傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為自身在工作能力與思想深度等方面與男性存在一定的差距。而男性也同樣受傳統(tǒng)的社會(huì)性別

38、觀的影響和強(qiáng)烈的自尊心，便堅(jiān)持女性應(yīng)該以家庭為主，而不應(yīng)有過高的職業(yè)成就，更不能超越男性自身。4.2社會(huì)保障制度方面4.2.1 女性“三期”的特殊保護(hù)首先，“三期”是指女性的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。勞動(dòng)法第29條第3項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得以任何借口與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)女職工的特殊保護(hù)有廣義和狹義之分。廣義上是指根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，在勞動(dòng)保護(hù)方面所應(yīng)享有的一切勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)；勞動(dòng)法對(duì)女職工的特殊保護(hù)是狹義上的概念，是特指根據(jù)女性女職工的生理特點(diǎn)，在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面采取的不同于男子的勞動(dòng)保護(hù)。女職工依法享有的特殊保護(hù)包括：禁止安排女性職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體

39、力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。上述法律規(guī)章制度體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)女性的特殊保護(hù)，但對(duì)于企業(yè)來講，這無形中提高了人員成本，就形成了即使男性能力或其他某方面比女性弱，男性也比女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上更受青睞。即社

40、會(huì)保障制度對(duì)女性的特殊保護(hù)對(duì)女性在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展中卻成為了一種負(fù)擔(dān)。4.2.2 對(duì)女性退休年齡的特殊規(guī)定我國(guó)有關(guān)男女退休年齡以及退休金的規(guī)定方面存在隱性的性別歧視。女職工的退休年齡是因職業(yè)的性質(zhì)而有所不同的，在事企業(yè)單位中男性的退休年齡均為60歲，女性在事業(yè)單位中是55歲、在企業(yè)中是50歲甚至更早。國(guó)務(wù)院規(guī)定在同一單位連續(xù)工作滿10年的女性工人年滿50周歲退休，特殊情況如工作性質(zhì)有害身體健康或完全喪失勞動(dòng)能力的女職工年滿45周歲的應(yīng)該退休。盡管這是支持女性勞動(dòng)就業(yè)并考慮女性對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的承受能力做出的決定，但由于工齡的計(jì)算和退休金的領(lǐng)取是按照同樣的要求，這使得女性勞動(dòng)者往往因沒有達(dá)到法定的要求（

41、35年的工齡、教齡）而不能百分之百的領(lǐng)到退休金。如此算來，如果女性考取研究生或博士生，延長(zhǎng)了求學(xué)的期限卻因此減小了工作的年限，所以她們往往都不能達(dá)到法定的年齡。也就是說，女性比男性付出的更多卻不能換取更多的待遇，這樣也就浪費(fèi)了她們深造所花費(fèi)的時(shí)間和培養(yǎng)出來的能力。因此，雖然社會(huì)保障制度是站在保護(hù)女性的角度而制定的，但是任何一個(gè)單位因考慮到女性退休年齡上的特殊情況在雇傭女性時(shí)也會(huì)有所遲疑，如此便形成女性勞動(dòng)者在求職上的困難、在崗位晉升中較男性出現(xiàn)更多阻礙的現(xiàn)象。4.3 組織的性別偏好隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的觀念也相應(yīng)的更新，女性在社會(huì)的各行各業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，并且越來越多的女性逐漸走上了

42、組織中的管理崗位，對(duì)企業(yè)的決策實(shí)施與管理產(chǎn)生著重要的影響。但和男性相比，女性在職業(yè)發(fā)展屬于絕對(duì)的劣勢(shì)，是職業(yè)上的“弱勢(shì)群體”，其中與組織文化中對(duì)員工性別的態(tài)度有莫大的關(guān)系。組織文化是管理員工的一種無形的力量，以觀念的形式影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及其他相關(guān)的組織行為和活動(dòng)。這里所談到的組織性別偏好是組織文化的一種表現(xiàn)形式，組織對(duì)男性的偏好大于女性，導(dǎo)致女性在組織中無法正常獲取自己的職業(yè)發(fā)展成果，這種對(duì)性別的偏見，也造成組織文化對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展形成阻力。圖表 4.1 領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性數(shù)量少的主要原因通過上圖所示，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上女性數(shù)量相對(duì)較少的主要原因，67.5%的被調(diào)查者認(rèn)為最主要的是女性

43、家務(wù)負(fù)擔(dān)重，其次有60.5%認(rèn)為是因?yàn)榕囵B(yǎng)選拔不力，另外還有社會(huì)對(duì)女性有偏見，占57.6%?？梢姡诂F(xiàn)代組織中，組織的性別偏見對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了無形的障礙，很多組織常把女性置于從屬的地位，而處于這種地位的女性無法充分展現(xiàn)自我的潛能，其各方面的資源都受到一定的限制。另外，對(duì)性別有偏見的組織文化必然會(huì)使女性自身形成一定的思維定時(shí)，產(chǎn)生消極的心態(tài)，從而影響女性職業(yè)發(fā)展中的動(dòng)力，如此這樣便會(huì)造成女性無法進(jìn)入到自身可以進(jìn)入的職位高度，以及應(yīng)該獲得的職業(yè)發(fā)展自由。4.4女性自身因素除了社會(huì)環(huán)境的影響、組織對(duì)女性的性別偏見，其中阻礙女性職業(yè)發(fā)展的因素還包含女性自身的一些因素，主要指的是女性的健康條件、受

44、教育水平、家庭環(huán)境以及其角色沖突等。健康條件一直被所有企事業(yè)單位招賢納士的基本要求之一，身體的健康是女性獲得職位的基礎(chǔ)；其次是受教育水平，我國(guó)學(xué)者劉玉認(rèn)為教育因素對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響較大，尤其是繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的缺乏以及接受的教育內(nèi)容不能滿足女性職業(yè)發(fā)展的需求，這樣女性只能進(jìn)入次等勞動(dòng)力市場(chǎng)（雙層勞動(dòng)力市場(chǎng)理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)可以被劃分為兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分，即優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)，次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會(huì)地位相對(duì)較低。這種市場(chǎng)通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工、農(nóng)場(chǎng)工人以及勞動(dòng)提供者等所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)）。再者是家庭環(huán)境

45、，女性的家庭地位以及父母的教育程度對(duì)其職業(yè)選擇有很大的幫助，無論是女性早起的成長(zhǎng)環(huán)境還是女性婚后的家庭環(huán)境對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展影響頗深。家庭角色與社會(huì)角色的沖突，是大多數(shù)女性面臨的重要困惑。一方面，女性由于生育和承擔(dān)主要的家務(wù)勞動(dòng)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于不利的地位，許多單位對(duì)女性往往要附加特殊的條件，使得女性從進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)就面臨不平等；另一方面，由于家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)重，女性就有更少的時(shí)間與精力用于學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，因此其獲得提升的機(jī)會(huì)就越少。總之，在家庭中，女性扮演著女兒、妻子、母親以及媳婦等角色，而在工作中又是組織的一員，雙重角色使他們往往會(huì)因?yàn)榧彝バ枰艞壒ぷ骰蛞驗(yàn)楣ぷ鞣艞墝?duì)家庭成員的照顧，種種現(xiàn)象表明

46、這兩種角色在很大程度影響著女性的職業(yè)發(fā)展。4.5本章小結(jié)：總體來講，社會(huì)的進(jìn)步為女性帶來了更多職業(yè)選擇的機(jī)遇，但由于傳統(tǒng)的社會(huì)性別觀等社會(huì)文化環(huán)境以及社會(huì)保障制度的因素，使得女性并不能很好的把握這些機(jī)遇；加之組織中存在的性別偏好，女性在職業(yè)發(fā)展中仍然處于弱勢(shì)群體的地位，另外還包含女性自身的受教育水平、家庭環(huán)境以及雙重角色的沖突造成女性的職業(yè)發(fā)展并不順利。五 改善女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的措施與建議良好的就業(yè)是女性贏得經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的重要手段，良好的職業(yè)發(fā)展則是其維持經(jīng)濟(jì)獨(dú)立權(quán)的保障。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，女性在就業(yè)、晉升以及勞動(dòng)收入等方面遭受不平等對(duì)待的現(xiàn)象并不鮮見，她們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過程中遇到的這些問題包含社會(huì)環(huán)

47、境、組織意思女性自身等方面的因素。針對(duì)女性在職業(yè)發(fā)展中的問題，本章將從社會(huì)、組織以及女性自身三個(gè)層面提出改善女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的建議。5.1美國(guó)保障女性權(quán)利的法律制度及其他措施1963年美國(guó)聯(lián)邦政府頒布了第一個(gè)反對(duì)性別歧視的法律同酬法。該法律要求在類似的勞動(dòng)條件下從事同樣的工作，并且技術(shù)、難度和職責(zé)方面相同時(shí)，雇主須對(duì)男女雇員按同樣的工資率來支付報(bào)酬，禁止雇主對(duì)女性有性別歧視。到1964出臺(tái)的由美國(guó)機(jī)會(huì)均等就業(yè)委員會(huì)（EEOC，成立于1965年，是負(fù)責(zé)實(shí)施有關(guān)促進(jìn)性別、種族、年齡和殘疾人等公平就業(yè)法律的政府行政機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)實(shí)施的民權(quán)法案中，禁止雇主因性別、種族及信仰等因素而拒絕雇傭、解雇或在工資報(bào)

48、酬、工作條件等雇用條件上有任何歧視行為。1965年發(fā)布的總統(tǒng)行政命令規(guī)定，與聯(lián)邦政府有商業(yè)交往的任何私人企業(yè)均不得在就業(yè)過程中有任何性別歧視行為。對(duì)簽訂涉及金額5萬美元及以上的合同的雇主，若擁有員工達(dá)50人以上，必須遞交一份書面積極行動(dòng)方案以便采取具體步驟實(shí)現(xiàn)兩性工作平等。否則合同就可能被取消。以上是聯(lián)邦政府通過經(jīng)濟(jì)手段促使私人雇主采取措施以便積極促進(jìn)兩性平等的有效途徑。1978年實(shí)施的懷孕歧視法，規(guī)定雇主因受雇者懷孕、分娩或其他相關(guān)醫(yī)療情況拒絕錄用、晉升，拒絕給予津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)甚至降職、解雇或強(qiáng)迫其自動(dòng)離職等均構(gòu)成雇傭歧視。20世紀(jì)90年代以來，美國(guó)對(duì)女性的晉升和保護(hù)加大了立法力度。1991

49、年美國(guó)制定了玻璃天花板法并成立了玻璃天花板委員會(huì)，借用政府公權(quán)力的介入來打破兩性職業(yè)隔離，促進(jìn)兩性平等以消除女性晉升的障礙。美國(guó)家庭及醫(yī)療休假法規(guī)定，雇傭工人數(shù)達(dá)50人以上的雇主，應(yīng)對(duì)其正式員工提供每年12周的無薪休假，以使他們有時(shí)間去照顧自己的新生嬰兒、患病的配偶、子女、父母等近親屬，雇主不得干涉員工的這種無薪休假權(quán)，更不得對(duì)其加以歧視或進(jìn)行解雇。在美國(guó)，不僅有保障女性權(quán)利的法律制度和體系，更重要的是擁有嚴(yán)格的執(zhí)法程序。EEOC屬于政府部門同時(shí)又是一個(gè)獨(dú)立的準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)每年要處理幾萬件就業(yè)歧視案件，通過嚴(yán)格執(zhí)法、違者重罰的原則起到了殺一儆百的作用。只要認(rèn)為自身受到歧視的雇員都可以向EE

50、OC當(dāng)?shù)氐霓k事處提出申訴，申訴被受理后就開始舉證；在掌握足夠的證據(jù)后，EEOC會(huì)首先采取調(diào)解手段，如調(diào)解失敗則有權(quán)直接起訴至法院；若法院判定歧視成立，那么EEOC就可以對(duì)判罰結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。另外，包括企業(yè)、工廠和政府部門在內(nèi)，無論在招聘廣告上還是在面試中，不能出現(xiàn)對(duì)性別的特殊要求，對(duì)面試女性時(shí)更不能問及其婚姻狀況、生育情況及家庭方面的有關(guān)問題，否則將被視為性別歧視被告上法庭。美國(guó)女性就業(yè)的社會(huì)化支撐體系發(fā)達(dá)。聯(lián)邦中小企業(yè)署、政府就業(yè)服務(wù)中心都有專門針對(duì)女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)及相關(guān)培訓(xùn)的優(yōu)惠政策和一條龍式服務(wù)。其次，美國(guó)建立了職業(yè)銀行，開展資金扶助創(chuàng)業(yè)與政府擔(dān)保貸款等工作，以幫助消除女性職業(yè)隔離來擴(kuò)大

51、其就業(yè)。5.2 促進(jìn)我國(guó)女性職業(yè)發(fā)展的對(duì)策和建議由于與美國(guó)的國(guó)情不同，社會(huì)制度、政治體制、歷史文化以及意識(shí)形態(tài)也有所差異，就決定了我國(guó)在女性職業(yè)發(fā)展方面與美國(guó)在很大程度上具有不可比性。但是，借鑒其在法律以及相關(guān)措施上的合理成分對(duì)于促進(jìn)我國(guó)女性參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、獲得良好的職業(yè)發(fā)展大有裨益。以下從社會(huì)、組織以及女性自身三方面提出相應(yīng)的建議及對(duì)策。5.2.1營(yíng)造良好的社會(huì)文化環(huán)境女性承擔(dān)了人類繁衍生息的生物職能，同時(shí)也為社會(huì)貢獻(xiàn)著自己的力量。從建設(shè)和諧社會(huì)的角度出發(fā)，社會(huì)必須為女性營(yíng)造良好的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的氛圍。 利用網(wǎng)絡(luò)傳播帶來的輿論作用改善傳統(tǒng)的社會(huì)性別觀。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和科技水平的不斷提高，計(jì)

52、算機(jī)越來越被廣泛應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域，它的普及相適應(yīng)的就是網(wǎng)絡(luò)通訊的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)傳播帶來的輿論效益在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)是無可替代。據(jù)目前“中國(guó)企業(yè)家雜志”在微博公布的工信部運(yùn)行監(jiān)測(cè)協(xié)調(diào)局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)已成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶第一大國(guó)，網(wǎng)名逾8億戶?？梢?，網(wǎng)絡(luò)依然成為人們了解國(guó)家政策、社會(huì)動(dòng)態(tài)的一種潮流性選擇。而輿論又能對(duì)個(gè)人、社會(huì)群體乃至政府都能發(fā)生一定的制約和監(jiān)督作用。因此，可采用的措施：以相關(guān)部門，如以婦聯(lián)等具有法律保護(hù)和監(jiān)督的組織的名義，建立專門的“女性文化網(wǎng)站”，在網(wǎng)站上要加大對(duì)男女平等基本國(guó)策的宣傳力度，宣傳性別平等和維護(hù)女性權(quán)益的重要性，通過展示女性風(fēng)采等方式逐漸轉(zhuǎn)變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的社會(huì)性別觀念

53、，消除社會(huì)對(duì)女性的偏見和歧視；其次為了凸顯女性在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用，應(yīng)通過展示一些女性工作者獲得的成就和事業(yè)的成功，以及建立“支持女性工作的模范家庭”來倡導(dǎo)男子多參與孩子養(yǎng)育和家務(wù)勞動(dòng)，減輕職業(yè)女性的母性角色負(fù)擔(dān)，從而使全社會(huì)包括女性自身提高對(duì)女性社會(huì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造有利于性別平等與女性發(fā)展的家庭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。5.2.2完善相關(guān)的法律法規(guī)等保障制度首先，要制定兩性平等的退休政策。我國(guó)現(xiàn)行的退休政策中男女退休年齡的差異不僅損害了女性的經(jīng)濟(jì)利益，造成女性退休后退休金低于同齡男性，生活水平有所下降，同時(shí)也影響到女性政的職業(yè)發(fā)展，制約著女性人才素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力的提高，從而造成女性人才資源的浪費(fèi)。隨著

54、生產(chǎn)力的發(fā)展和科技進(jìn)步，我國(guó)女性在健康狀況大有改善、受教育程度也普遍提高，這些變化使得女性有了同男性一樣勝任工作的基礎(chǔ)。男女退休年齡存在5年或10年的差異，是在50年代人均期望壽命不足50歲、女性普遍多生多育的情況下制定施行的，這已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?？刹捎玫拇胧阂环矫?，國(guó)家可改變享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件，縮短女性獲得滿額退休金的工齡，從而使得女性獲得和男性平等的退休金。另一方面，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶來了物價(jià)水平的提高，因此為了使退休員工也享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，可實(shí)行退休金與物價(jià)水平及在職員工平均水平掛鉤等制度。其次，政府要積極探索促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展的干預(yù)機(jī)制，通過制定相關(guān)法律、政策和強(qiáng)制執(zhí)行來切實(shí)

55、保障女性的發(fā)展權(quán)利。由于我國(guó)有關(guān)保護(hù)婦女就業(yè)的法律法規(guī)偏向于婦女就業(yè)率的提高和婦女勞動(dòng)保護(hù)，并沒有關(guān)注女性在就業(yè)、職業(yè)選擇以及職位晉升等方面受到的歧視。因此，一方面，國(guó)家應(yīng)制定出“反歧視基本法”等法律法規(guī)，以法律的權(quán)威性來規(guī)范和監(jiān)督社會(huì)和組織以及個(gè)體的行為。另一方面，為了鼓勵(lì)組織和單位雇傭女性員工，可根據(jù)企業(yè)單位（除特殊行業(yè)外）中女性的比例對(duì)其進(jìn)行一定的物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，例如減免一定的稅收、頒發(fā)榮譽(yù)證書等，以保證一定數(shù)量的女性參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的活動(dòng)。5.2.3設(shè)立就業(yè)平等訴訟機(jī)構(gòu)并建立就業(yè)歧視訴訟制度美國(guó)通過設(shè)立機(jī)會(huì)均等就業(yè)委員會(huì)來監(jiān)督和管理社會(huì)對(duì)兩性的平等就業(yè)。為了幫助女性擺脫被歧視的環(huán)境

56、，我國(guó)可設(shè)立就業(yè)平等訴訟機(jī)構(gòu)，并建立就業(yè)歧視訴訟制度，并且發(fā)揮婦聯(lián)的作用，讓女性更加深入了解法律對(duì)其進(jìn)入工作崗位獲得良好的職業(yè)發(fā)展的保護(hù)。政府可將就業(yè)歧視訴訟制度制訂成手冊(cè)或以文件的形式，讓女性對(duì)該制度進(jìn)行了解，在就業(yè)或職業(yè)發(fā)展的過程中，若女性在任何一方面受到組織的歧視，便可通過該制度向就業(yè)平等訴訟機(jī)構(gòu)提出申訴，就業(yè)平等訴訟機(jī)構(gòu)在婦聯(lián)的監(jiān)督下，在確認(rèn)事件的真實(shí)性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，首先進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解失敗則可根據(jù)就業(yè)歧視訴訟制度，反歧視法以及婦女權(quán)益保障法等法律進(jìn)行上訴，從而對(duì)有歧視行為的組織進(jìn)行應(yīng)有的懲罰，為女性爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)益。這樣，讓女性勞動(dòng)者深切體會(huì)國(guó)家對(duì)其獲得經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、與男性一樣平等地

57、參加工作，獲得平等的報(bào)酬，以鼓勵(lì)女性積極加入到社會(huì)的建設(shè)中，體現(xiàn)自身的價(jià)值。5.2.4設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金會(huì)，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)中國(guó)女性自20世紀(jì)80年代初期開始創(chuàng)業(yè)，2002年女性創(chuàng)業(yè)水平居世界第5位，2003年女企業(yè)家約占全國(guó)企業(yè)家總數(shù)的20%，自主創(chuàng)業(yè)比例達(dá)到21%以上，接近男性的水平。創(chuàng)業(yè)女性是一個(gè)特殊的群體，她們和普通的女性及創(chuàng)業(yè)的男性都有很大的不同，但是新時(shí)代的創(chuàng)業(yè)女性已經(jīng)不是女強(qiáng)人的標(biāo)志，而是作為社會(huì)的一份子掌握經(jīng)濟(jì)獨(dú)立權(quán)的手段之一?？刹捎玫拇胧?政府可以設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金組織，并發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì)，在婦聯(lián)的監(jiān)督下，通過對(duì)創(chuàng)業(yè)者的資格審查、對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的鑒定，以及讓創(chuàng)業(yè)者撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)

58、劃書并進(jìn)行評(píng)價(jià)，最終根據(jù)三項(xiàng)的結(jié)果選擇性的幫助女性解決前期投資的資金問題?；饡?huì)的資金一部分來源可選擇銀行的無息或低息的貸款，國(guó)家可給予銀行相應(yīng)的政策鼓勵(lì)；另一部分可動(dòng)員社會(huì)力量，使成功的男性和女性企業(yè)家的支持。另外，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金會(huì)中可設(shè)立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)部，為女性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)，幫助女性解決在創(chuàng)業(yè)初期運(yùn)行中的問題。最后可實(shí)行“成功一幫一”的制度，規(guī)定通過女性創(chuàng)業(yè)基金會(huì)而取得成功的女性創(chuàng)業(yè)者幫助有意向的女性創(chuàng)業(yè)者，從而使得女性創(chuàng)業(yè)成為一場(chǎng)激烈的接力賽。5.3組織方面應(yīng)進(jìn)行的改進(jìn)隨著職業(yè)女性知識(shí)結(jié)構(gòu)和社會(huì)地位的不斷提高，越來越多的職業(yè)女性進(jìn)入了傳統(tǒng)的男性職業(yè)領(lǐng)域和企事業(yè)單位的管理層次。因此，組織在對(duì)待女性員工的管理對(duì)促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。5.3.1改變對(duì)女性的性別偏見，制定公平的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則和制度彼德·德魯克曾說過：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源，就是人?！币簿褪钦f，人力資源是企業(yè)發(fā)展的命脈。組織在管理員工尤其是女性員工時(shí)，可運(yùn)用人力資源管理制度營(yíng)造出公平、和諧的合作與競(jìng)爭(zhēng)氣氛。可采取的措施包括：一方面要?jiǎng)?chuàng)建良好的組織文化氛圍，在各項(xiàng)規(guī)章制度中要彰顯公平公正。組織文化是組織成員