2021年新勞動合同法規(guī)定的條款

1、新勞動合同法規(guī)定的條款新勞動合同法規(guī)定的必備條款勞動合同的必備條款，是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。我國勞動合同法第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民或者其他有效件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。為了明確用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞 動合同中必須具備這一項內(nèi)容。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當

2、事人，勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容?？紤]到有的勞動者是外國 公民，沒有我國的居民，其他有效證件如護照也可以。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界 限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固 定期限和以完成一定工作人為為期限。合同期限不明確則無法確定 合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，因此一定要在?動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。工作內(nèi)容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事 什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任 務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關系 的最為重要的因素。它是用人單位

3、使用勞動者的目的，也是勞動者 通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款 應當規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。工作地點，是指勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所 規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、 以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時 知道自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。工作時間，是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規(guī)定勞動者 在一定時間內(nèi)（工作日、工作周）應該完成的工作任務，以保證最有 效地利用工組哦時間，不斷提高工作效率。這里的工作時間包扌舌工 作

4、時間的長短、工作時間方式的確定，如8小時工作制還是6小時 工作制，是日班還是夜班，是正常工作時間還是實行不定時工作 制，或者是綜合計算工時制。 在工作時間上的不同， 對勞動者的就 業(yè)選擇、 勞動報酬有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。休息休假，是指企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的勞動者按規(guī)定 不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國家的 公民都應享有的權利。休息休假的具體時間根據(jù)勞動者的工作地 點、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動 者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定。勞動法 第38條規(guī)定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一 日。勞

5、動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞 動而取得的報酬。主要包括以下幾個方面：(1)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；(2)工資支付辦法;(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；(4) 1資調(diào)整辦法；(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇；(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法；(7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關勞動報酬條款的約定， 要符合我國有關最低工資 標準的規(guī)定。社會保險，是通過立法強制實施，由勞動者、勞動者所在的 工作單位或社區(qū)以及國家三方而共同籌資，幫助勞動者及其在 遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、 減少和喪失，以

6、保障其基木生活需求的社會保障制度。一般包 括、和。社會保險強調(diào)勞動者、勞動者所在用人單位以及國家 三方共同籌資。社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可 缺少的內(nèi)容。勞動保護，是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取 各種措施保障勞動者的生命安全和健康。勞動條件， 是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工 作任務，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術條件，如必要的勞動工 具、機械設備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術資料、工具 書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術條件和其他工作條件。職業(yè)危害，是新增加的內(nèi)容，是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動 中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害 物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第30條 的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可 能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知 勞動者，并在勞動