海外薪酬管理辦法

1、XXXX公司外部市場(chǎng)人員工資薪酬福利管理辦法為規(guī)范外部市場(chǎng)人員工薪酬福利管理,根據(jù)勝利油田派駐海外工作員工工資薪酬福利管理辦法和XXXX公司伊朗分公司的海外薪酬標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)精神，結(jié)合山東XXXX公司工程技術(shù)有限公司的實(shí)際,制訂本辦法。1 員工薪酬福利管理基本要求1.1 對(duì)山東XXXX公司工程技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)XXXX公司）派往國(guó)外項(xiàng)目人員薪酬福利實(shí)行規(guī)范管理、動(dòng)態(tài)運(yùn)行。1.2 員工薪酬福利管理遵循以下原則：1.2.1 依據(jù)國(guó)外項(xiàng)目與XXXX公司整體效益關(guān)聯(lián)程度、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等情況,確定國(guó)外項(xiàng)目員工薪酬構(gòu)成及分配方式。1.2.2 依據(jù)人力資源供需狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，考慮與國(guó)內(nèi)人員收入關(guān)系及國(guó)

2、外項(xiàng)目薪酬支付能力，兼顧競(jìng)爭(zhēng)力和合理控制人工成本，確定國(guó)外項(xiàng)目員工薪酬福利水平。2 管理職責(zé)2.1 國(guó)外項(xiàng)目部要嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的薪酬福利規(guī)定，不得自行增設(shè)項(xiàng)目、提高標(biāo)準(zhǔn)或擴(kuò)大執(zhí)行范圍。2.2 國(guó)外項(xiàng)目部與其員工簽訂派駐海外工作協(xié)議，明確工作內(nèi)容和職責(zé)、薪酬福利待遇、派遣期限、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。3 員工薪酬3.1 國(guó)外項(xiàng)目部員工薪酬由基本薪酬、海外補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成。3.1.1 基本薪酬。按國(guó)內(nèi)員工基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與國(guó)內(nèi)員工基本薪酬同步運(yùn)行、調(diào)整。3.1.2 海外補(bǔ)貼。包括崗位補(bǔ)貼、地區(qū)補(bǔ)貼、野外工作補(bǔ)貼、家庭補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。3.1.2.1崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，分為

3、經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和現(xiàn)場(chǎng)施工崗位3個(gè)序列，按崗位責(zé)任大小和工作難易程度分為若干類(lèi)別，每類(lèi)崗位分別對(duì)應(yīng)不同的崗位補(bǔ)貼等級(jí)區(qū)間；未列出的操作崗位崗位補(bǔ)貼根據(jù)崗位職責(zé)和勞動(dòng)強(qiáng)度由國(guó)外項(xiàng)目部參照列出的操作崗位崗位補(bǔ)貼確定。3.1.2.2 地區(qū)補(bǔ)貼。國(guó)外項(xiàng)目部員工在海外工作期間發(fā)放地區(qū)補(bǔ)貼。根據(jù)海外單位所在國(guó)家（地區(qū)）生活環(huán)境、自然條件、艱苦程度等因素劃分為4類(lèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月。3.1.2.3 野外工作補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為150元/天。3.1.2.4 家庭補(bǔ)貼。國(guó)外項(xiàng)目員工在海外工作期間發(fā)放家庭補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為海外累計(jì)工作時(shí)間不滿(mǎn)2年的800元/月、滿(mǎn)2年不滿(mǎn)5年的1200元/月、滿(mǎn)5年的1600

4、元/月。3.1.2.5 風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)國(guó)外項(xiàng)目員工，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和在風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)實(shí)際工作生活天數(shù)計(jì)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為70元/天。4 員工保險(xiǎn)4.1 國(guó)外項(xiàng)目員工保險(xiǎn)分為國(guó)內(nèi)和海外兩部分。國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和住房公積金等，均按照油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；海外保險(xiǎn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2 員工負(fù)傷、患病，不能堅(jiān)持正常工作的，原則上應(yīng)回國(guó)治療，醫(yī)療費(fèi)用支付等按照國(guó)內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)必須在海外治療的，醫(yī)療費(fèi)用先由海外保險(xiǎn)金沖抵，不足部分經(jīng)派出單位審核后由海外單位承擔(dān)。4.3 員工負(fù)傷、患病或死亡的，可同時(shí)享受?chē)?guó)內(nèi)和海外保險(xiǎn)。5 員工休假實(shí)行定期休假的員工包括：5.1 其他長(zhǎng)期工作員工，原

5、則上每年休假不超過(guò)4次，累計(jì)休假時(shí)間不超過(guò)90天。5.2 項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行外派員工休假制度，按時(shí)安排休假，保障員工休假權(quán)利。因工作需要不能定期安排休假的，可安排年內(nèi)集中休假。員工假期原則上不跨年度使用。6 薪酬福利管理6.1 國(guó)外項(xiàng)目員工的基本薪酬扣除個(gè)人應(yīng)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金及稅金后，可在國(guó)內(nèi)直接發(fā)放，也可折算為所在國(guó)家（地區(qū)）貨幣在海外發(fā)放。6.2 本辦法所規(guī)定海外補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金均為以人民幣計(jì)算的稅后薪酬，可按官方匯率折算為所在地貨幣或美元、歐元等發(fā)放，折算匯率以國(guó)內(nèi)當(dāng)月1日匯率為準(zhǔn)。國(guó)外項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)所在國(guó)家（地區(qū)）規(guī)定計(jì)發(fā)稅前薪酬，員工按當(dāng)?shù)丶皣?guó)內(nèi)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。6.3 員

6、工薪酬由海外單位負(fù)擔(dān)，計(jì)發(fā)海外補(bǔ)貼的時(shí)間為離開(kāi)中國(guó)國(guó)境之日截止至返回中國(guó)國(guó)境的當(dāng)日（因私滯留境外的時(shí)間予以扣除）。6.4 員工國(guó)內(nèi)各類(lèi)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等應(yīng)由企業(yè)繳納的部分由海外單位承擔(dān)；應(yīng)由個(gè)人繳納的部分由派出單位統(tǒng)一辦理代扣代繳事宜。6.5 員工的海外補(bǔ)貼按月發(fā)放；績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)海外單位經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)績(jī)考核等情況，可按月、按季或按工作（項(xiàng)目）進(jìn)度發(fā)放。6.6 員工因公臨時(shí)回國(guó)，標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)內(nèi)薪酬福利制度執(zhí)行。6.7 員工經(jīng)單位同意因私回國(guó)期間，停發(fā)各種海外補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金，基本薪酬按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因私回國(guó)發(fā)生的費(fèi)用原則上由本人自理。6.8實(shí)行伙食補(bǔ)貼?；锸逞a(bǔ)貼原則上集中使用，不得挪作

7、他用或發(fā)放給個(gè)人。外派員工確需自行用餐的，經(jīng)項(xiàng)目部同意可將伙食補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人使用，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，報(bào)公司批準(zhǔn)。6.9 員工因倒班作業(yè)連續(xù)工作至23:00之后的，可提供免費(fèi)夜餐，夜餐標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的20%。6.10 國(guó)外項(xiàng)目部實(shí)行通訊費(fèi)定額報(bào)銷(xiāo)或補(bǔ)貼制度，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各類(lèi)崗位工作需要，本著必須和從緊控制的原則確定。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，報(bào)公司批準(zhǔn)。6.11員工因公回國(guó)或按規(guī)定休假，從出(入)境口岸往返派出單位駐地或家庭所在地發(fā)生的旅途費(fèi)用，可參照公司國(guó)內(nèi)出差有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)交通和住宿費(fèi)用。7 監(jiān)督檢查與其他7.1 公司加強(qiáng)對(duì)國(guó)外項(xiàng)目薪酬福利制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)不按

8、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或列支不規(guī)范的，將嚴(yán)肅查處。7.2 國(guó)外項(xiàng)目要建立勞動(dòng)工資報(bào)表制度，加強(qiáng)對(duì)海外單位人工成本的統(tǒng)計(jì)分析和管理，合理控制人工成本。7.3本辦法自2014年12月1日起執(zhí)行。附件：國(guó)外項(xiàng)目人員海外薪酬測(cè)算10 山東XXXX公司工程技術(shù)有限公司國(guó)外項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算（稅后） 單位：元序號(hào)職務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)崗位補(bǔ)貼海外補(bǔ)貼地區(qū)補(bǔ)貼家庭補(bǔ)貼風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)金額備注1經(jīng)理C類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)理I類(lèi)1518045001000800217023650管理崗2副經(jīng)理C類(lèi)項(xiàng)目副經(jīng)理I類(lèi)1320045001000800217021670管理崗3QC/工程師C類(lèi)項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理I類(lèi)1012045001000800217018590管理

9、崗4固井工程師C類(lèi)項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理I類(lèi)1012045001000800217018590管理崗5設(shè)備/商務(wù)經(jīng)理C類(lèi)項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理I類(lèi)1012045001000800217018590管理崗6HSE/操作手主管師I類(lèi)880045001000800217017270專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗7機(jī)械師/操作手主管師I類(lèi)880045001000800217017270專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗8操作手固井工類(lèi)671045001000800217015180現(xiàn)場(chǎng)施工崗9助理操作工程師固井工類(lèi)583045001000800217014300現(xiàn)場(chǎng)施工崗10助理操作工程師固井工類(lèi)506045001000800217013530現(xiàn)場(chǎng)施工崗11助理操

10、作工程師固井工類(lèi)583045001000800217014300現(xiàn)場(chǎng)施工崗12業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員類(lèi)3850450010008002170合 計(jì)192940山東XXXX公司工程技術(shù)有限公司國(guó)外項(xiàng)目部崗位補(bǔ)貼對(duì)照表 單位：元/月序列 類(lèi)別 類(lèi)類(lèi)類(lèi)類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)施工山東XXXX公司工程技術(shù)有限公司國(guó)外項(xiàng)目部地區(qū)補(bǔ)貼對(duì)照表 單位：元/月類(lèi)別 類(lèi)類(lèi)類(lèi)類(lèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)500100016002300所在國(guó)家（地區(qū)）亞洲：新加坡、韓國(guó)、香港、澳門(mén)、日本歐洲：英國(guó)、德國(guó)、瑞典、瑞士、法國(guó)、挪威、意大利、奧地利、比利時(shí)、西班牙、丹麥、羅馬尼亞、荷蘭美洲：美國(guó)、加拿大大洋洲：澳大利亞、新西蘭亞洲：阿聯(lián)酋、科威特、敘利亞、朝鮮、蒙古、巴基斯坦、印度尼西亞、泰國(guó)、卡塔爾、馬來(lái)西亞、印度、土耳其、菲律賓、約旦、以色列、黎巴嫩、巴林非洲：納米比亞、埃及、南非、突尼斯美洲：古巴、巴拿馬、巴哈馬、巴西、秘魯、阿根廷亞洲：哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、緬甸、土庫(kù)曼斯坦、也門(mén)、孟加拉國(guó)、越南、伊朗、伊拉克、尼泊爾、柬埔寨、老撾、阿富汗、烏茲別克斯坦、沙特非洲：阿爾及利亞、利比亞、喀麥隆、科特迪瓦、加納歐洲：俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭美洲：委內(nèi)瑞拉大洋洲：巴布亞新幾內(nèi)亞非洲：埃塞俄比亞、安哥拉、加蓬、尼日利亞、蘇丹、乍得、剛果、尼日利亞、索馬里、肯尼亞、毛里塔尼亞、中非美洲：厄瓜多爾、哥倫比亞、玻利維亞、墨西哥山東XX