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1、22 （人社 部有限公司XXX 唐山勞務派遣管理制度則總第一章為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵 紀守法的自 第一條 覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源 專業(yè)服務，維護用工單位、勞動合同法根據(jù)新修訂的派遣員工和公司三方的合法權益，勞動法等國家及我省相關法律號部長令）第勞務派遣暫行規(guī)定和法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務派遣管理制度。 勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只 能在臨時性、 第二條輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守第三條勞動合同的約定。本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第四條第二章勞動合同公司與派遣員工簽訂的勞動合

2、同依法具備以下條款：第五條）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；1（住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者的姓名、）2（）工作內(nèi)容和工作地點；4（）勞動合同期限； 3（）工作時間和休5）勞動保護、勞動條件和8（）社會保險；7（）勞動報酬；6（息休假；法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。法律、 ) 9( 職業(yè)危害防護；1勞動合同的訂立第六條、派遣員工與公司依據(jù)勞動合同法及勞動合同法實施條例1公司與派遣員工簽訂固定期限合實行勞務派遣用工形式。簽訂勞動合同，同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作2 任務為期限的勞動合同。勞動合同法終止及解除按新修訂變更、勞 動合同的續(xù)訂、第七條嚴格執(zhí)行。解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工第八條每滿一年支付一按照派遣員工在我公司工作的 年限計算，支付經(jīng)濟補償：六個月以上不滿一年的按一個月工資支個月工 資的標準向派遣員工支付，付；不滿六個月的，按半個月工資支付。勞動報酬第三章勞動合同法等相關法律的規(guī)定，用工單、 依據(jù)勞動法第九條參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者 的位無

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