關(guān)于開展“月度之星”優(yōu)秀員工的評選方案ppt課件

1、四川分公司四川分公司“月度之星優(yōu)秀月度之星優(yōu)秀員工評選方案員工評選方案四川分公司人力資源部2021-7-10目的：企業(yè)文化建立員工的榮譽感使命感對企業(yè)向心力凝聚力公司企業(yè)文化建立培育塑造加強優(yōu)秀人才公司培育、留住員工得到職業(yè)開展提升即時考核實施缺乏加減分不對等，人力本錢整體不平衡。部分員工長期加、扣分，對員工呵斥影響。對真正的優(yōu)秀者未進展本質(zhì)的表揚，不能有效鼓勵，未能長足影響員工及團隊。加減規(guī)范不一致內(nèi)部相對公平性未進展有效鼓勵方案目的榮譽體系建立 “月度之星優(yōu)秀員工的評選目的是為了弘月度之星優(yōu)秀員工的評選目的是為了弘揚公司的企業(yè)精神，建立特有的企業(yè)文化榮譽體系。揚公司的企業(yè)精神，建立特有的企

2、業(yè)文化榮譽體系。展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭領(lǐng)先進、人人爭展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采，構(gòu)成人人爭領(lǐng)先進、人人爭為公司的開展做奉獻的良好氣氛。為公司的開展做奉獻的良好氣氛?！霸露戎窃u選規(guī)范月度之星評選規(guī)范任務(wù)業(yè)績突出，超出崗位職責(zé)要求，例如任務(wù)質(zhì)量、任務(wù)業(yè)績突出，超出崗位職責(zé)要求，例如任務(wù)質(zhì)量、時間或本錢等到達杰出規(guī)范；時間或本錢等到達杰出規(guī)范；為公司在運營管理、風(fēng)險合規(guī)、本錢控制方面提出合為公司在運營管理、風(fēng)險合規(guī)、本錢控制方面提出合理化建議并可實施的；理化建議并可實施的；任務(wù)行為上積極與團隊的配合，并無私的做出奉獻，任務(wù)行為上積極與團隊的配合，并無私的做出奉獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績。做到

3、個人和團隊均有良好的業(yè)績。 參與總公司層面的任務(wù)組或者工程組，并得到總公司參與總公司層面的任務(wù)組或者工程組，并得到總公司表揚或獎勵的；表揚或獎勵的；“月度之星獎項設(shè)置月度之星獎項設(shè)置中層經(jīng)理中層經(jīng)理 1 名名基層經(jīng)理基層經(jīng)理 2 名名基層員工基層員工 3 名名由分公司班子成員提名由部門擔(dān)任人、中支班子集體提名“月度之星評選流程及權(quán)限月度之星評選流程及權(quán)限部門、中支提交候選人部門、中支提交候選人人力資源部進展初審人力資源部進展初審分公司班子會審核分公司班子會審核具有提議權(quán)具有提議權(quán)對候選人進展初選對候選人進展初選對候選人有提議、審定權(quán)對候選人有提議、審定權(quán) 月度之星評選范圍為分公司中層經(jīng)理、基層

4、經(jīng)理、基層員工； 月度之星每月評選，次月5日需上報人力資源部。 評選提議根據(jù)員工的真實有效的優(yōu)秀事跡提議，并做成ppt的方式上報分公司人力資源部。 分公司人力資源部、中支行政后援室擔(dān)任對優(yōu)秀員工優(yōu)秀事跡與先進閱歷進展宣傳報道，鼓勵員工向月度之星 進展學(xué)習(xí)。 “月度之星評選范圍、時間月度之星評選范圍、時間事跡分享與典范宣傳報道“月度之星評選運用月度之星評選運用 1.安排在晨會進展優(yōu)秀事跡、閱歷分享； 2.人力資源專欄報道優(yōu)秀事跡； 3.鼓勵寬廣員工、干部向月度之星進展學(xué)習(xí)。頒獎鼓勵頒獎鼓勵“月度之星優(yōu)秀員工月度之星優(yōu)秀員工“月度之星評選運用月度之星評選運用 1.由分公司班子成員親身進展頒獎； 2

5、.授予“月度之星水晶榮譽杯； 3.授予“月度之星榮譽獎狀。“月度之星評選運用月度之星評選運用驚喜禮品相贈 對評選出的“月度之星稱號的優(yōu)秀員工給予 令人驚喜的小禮物獎勵。 對被評選為“月度之星稱號的優(yōu)秀員工進展當(dāng)月 即時考核加2分。即時考核加分“月度之星評選運用月度之星評選運用榮譽晚宴“月度之星評選運用月度之星評選運用 對被評選為“月度之星稱號的優(yōu)秀員工，分公司班子成員將以高規(guī)格榮譽宴接待。年度優(yōu)秀員工評選“月度之星評選運用月度之星評選運用 1.在年度優(yōu)秀員工的評選中優(yōu)先思索獲得在年度優(yōu)秀員工的評選中優(yōu)先思索獲得“月度之星月度之星的優(yōu)秀員工。的優(yōu)秀員工。 2.年度優(yōu)秀員工可獲得年終獎年度優(yōu)秀員工可獲得年終獎5%漲幅的嘉獎。漲幅的嘉獎。 當(dāng)年獲得當(dāng)年獲得“月度之星稱號的優(yōu)秀員工，將同年度優(yōu)月度之星稱號的優(yōu)秀員工，將同年度優(yōu)秀員工一同參與分公司為優(yōu)秀員工舉行的優(yōu)秀員工拓展培秀員工一同參