在全縣人才工作站授牌會(huì)議上的講話材料

1、在全縣人才工作站授牌會(huì)議上的講話材料首先，我代表縣委、縣政府對(duì)授牌的六個(gè)單位表示祝賀。今天的人才工作站授牌儀式及建設(shè)工作座談會(huì)議，也是各職能部門參加的一次縣委人才工作聯(lián)席會(huì)。對(duì)X局長剛才通報(bào)的有關(guān)情況和意見，我完全同意，借此機(jī)會(huì)我講三點(diǎn)意見：一、統(tǒng)一思想，樹立戰(zhàn)略思維，深化對(duì)建立人才工作站重要性的認(rèn)識(shí)近年來，我縣通過實(shí)施大規(guī)模招引人才計(jì)劃、百名碩士進(jìn)X、校縣合作等舉措有效實(shí)現(xiàn)了擴(kuò)大人才總量、盤活人才存量、提升人才質(zhì)量、激發(fā)人才能量的效果，人才工作的紅利在各行業(yè)得到充分顯現(xiàn)。今天授牌的幾家企事業(yè)單位就是人才工作最大的受益者。實(shí)踐證明“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略是關(guān)乎縣域和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，“企”因人而興，“企

2、”無人則止，我們的X、X、X等企業(yè)之所以能成為行業(yè)內(nèi)的龍頭，一個(gè)重要原因就是重視人才的培育和作用發(fā)揮，重視人才工作站建設(shè)。我縣的X產(chǎn)業(yè)能得到快速高效發(fā)展，也得益于果業(yè)局、果業(yè)中心和西農(nóng)大一批專家人才的技術(shù)保障。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我們也要看到人才工作與X跨越發(fā)展的要求還有差距，主要表現(xiàn)在：人才總量不足，特別是高層次人才緊缺；結(jié)構(gòu)不合理，特別是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目專業(yè)人才、高新技術(shù)人才缺乏；同時(shí)還存在“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略重視不夠，人才引進(jìn)不多，保障投入不夠等問題。人才工作站是依托企事業(yè)單位建立的人才服務(wù)工作平臺(tái)，是連接部門、企業(yè)、人才三者之間的重要橋梁，是強(qiáng)化“黨管人才”、創(chuàng)新人才服務(wù)載體和服務(wù)方式、

3、做亮企事業(yè)單位人才服務(wù)品牌、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)快速健康發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。今天在我們參觀學(xué)習(xí)了X企業(yè)人才工作站之后，大家要有這三點(diǎn)共識(shí)：一是建立人才工作站，是加快發(fā)展的客觀需要。一方面，X正處于深化改革、加速轉(zhuǎn)型的攻堅(jiān)期，實(shí)施“四大戰(zhàn)略”、建設(shè)“四個(gè)X”、奮力“趕超跨越”、實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)型升級(jí)”,迫切需要高端科技人才的支撐；另一方面，我縣的機(jī)械制造、紡織加工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等企事業(yè)單位創(chuàng)新能力不足，關(guān)鍵核心技術(shù)突破不夠，創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才匱乏，尤其是高水平產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)建設(shè)滯后，轉(zhuǎn)型發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)造的矛盾比較突出?；谝陨险J(rèn)識(shí)，我們必須把人才工作站作為全縣人才工作的品牌和增強(qiáng)核心競爭力的關(guān)鍵全力抓好。二是建立人才工作

4、站，必須大手筆謀劃推進(jìn)。剛才命名的幾家單位為全縣人才工作站建立做出了表率，尤其象X這樣高標(biāo)準(zhǔn)、高效益的人才工作站的經(jīng)驗(yàn)做法值得總結(jié)推廣。近年來縣上大力招錄和柔性引進(jìn)碩士以上高層次人才，通過這些人才服務(wù)“四個(gè)X”建設(shè)，高位指導(dǎo)和推動(dòng)X優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升科技創(chuàng)新競爭力。人才工作站作為承接高層次人才發(fā)揮作用的平臺(tái)，必須提供一流條件打造一流環(huán)境，同時(shí)作為培育我們本土人才的搖籃，必須加大投入建成一流標(biāo)準(zhǔn)。三是建立人才工作站，還需不斷創(chuàng)新探索完善。人才工作站的建立，對(duì)于X人才工作而言是一項(xiàng)全新的創(chuàng)舉，我們建設(shè)和管理的經(jīng)驗(yàn)還需總結(jié)，在人才工作站管理和作用發(fā)揮等方面還需探索實(shí)踐，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)此

5、要有清醒認(rèn)識(shí)，要積極為人才工作站發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件，使之真正成為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)跨越發(fā)展的“人才庫”和“智囊團(tuán)”。特別是縣人社局要把工作站的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)人員納入各類人才計(jì)劃的支持范圍，對(duì)人才工作站建設(shè)負(fù)起牽頭抓總責(zé)任，要認(rèn)真研究其運(yùn)行規(guī)律和特點(diǎn)，竭力提高工作站的建設(shè)和運(yùn)行水平；縣科技局要牽頭做好相關(guān)科技創(chuàng)新服務(wù)工作，服務(wù)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)于企業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè)；縣工信局要對(duì)建站單位符合國家、省、市產(chǎn)業(yè)政策扶持的項(xiàng)目應(yīng)優(yōu)先推薦立項(xiàng)，積極主動(dòng)幫助其爭取國家、省、市的項(xiàng)目支持，在技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、重大科技攻關(guān)、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、人員培訓(xùn)等項(xiàng)目上優(yōu)先安排；建站單位作為工作站建設(shè)的主體，要加強(qiáng)與站

6、內(nèi)外專家的溝通，找準(zhǔn)研發(fā)重點(diǎn)，精選研發(fā)項(xiàng)目，加大投入，為各類人才開展工作創(chuàng)造良好條件。二、強(qiáng)化措施，積極搭建平臺(tái)，著力打造人才發(fā)展高地一是明確任務(wù)，狠抓建站推進(jìn)。年初，縣人社局等幾家單位聯(lián)合下發(fā)建立人才工作站通知，明確了今年科技工業(yè)園區(qū)、X工業(yè)園、X物流園區(qū)、科技局、工信局、衛(wèi)生局、教體局等部門和鎮(zhèn)黨委的X個(gè)抓建任務(wù)，從剛才通報(bào)情況看，進(jìn)展情況還不平衡。有些園區(qū)受硬件建設(shè)限制，雖沒有建成的工作場所，但在人才儲(chǔ)備上要先下功夫。教體、衛(wèi)生部門主要要在有條件的事業(yè)單位積極抓點(diǎn)示范?？萍季帧⒐ば啪忠惨诟嗟钠髽I(yè)依托企業(yè)技術(shù)中心和研發(fā)中心建設(shè)人才工作站。總體全縣建站數(shù)量要不少于X家，需要強(qiáng)調(diào)的是縣委人

7、才辦要將人才工作站建站數(shù)量納入各部門年度人才工作考核的重點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，提升建站質(zhì)量?？h人社局制定的人才工作站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)暨“六有”標(biāo)準(zhǔn)非常符合實(shí)際，具有很強(qiáng)的操作性，在這里我予以重申明確，大家要按此標(biāo)準(zhǔn)抓好規(guī)范建設(shè)。（一）有專門機(jī)構(gòu)：是指單位建立的國家有關(guān)部門認(rèn)定的技術(shù)研發(fā)中心。（二）有固定辦公場所：是指要有相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)。用于技術(shù)研發(fā)的工作用房，集中且面積不小于X平米。站內(nèi)工作章程健全，運(yùn)作正常。（三）有科研人員：是指有X名以上高層次科研人員（中級(jí)以上職稱X人），其中必須有科研帶頭人。（四）有科研設(shè)備：是指有成套的技術(shù)研發(fā)設(shè)備。（五）有創(chuàng)新項(xiàng)目：是指有支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新或轉(zhuǎn)型

8、升級(jí)的項(xiàng)目。（六）有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)：是指有用于研發(fā)新項(xiàng)目所需的專門經(jīng)費(fèi)。今后，凡是建成一個(gè)人才工作站，人才辦和人才中心要及時(shí)組織嚴(yán)格驗(yàn)收，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)要聯(lián)系會(huì)見駐站的高級(jí)人才，要通過多方重視讓我們的人才工作站成為留住人才、多出人才的基地。三是豐富載體，突出作用發(fā)揮。人才工作站要做到“為我所用、以用為本”，各主管部門和所在單位要以引進(jìn)一批專家人才、培養(yǎng)一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、聚集一批社會(huì)資源、推出一批重大專項(xiàng)、產(chǎn)出一批重要成果、支撐一個(gè)富民產(chǎn)業(yè)，精心設(shè)計(jì)人才工作站的發(fā)展路徑，把人才工作站打造成轉(zhuǎn)型升級(jí)的催化劑、人才聚集的富基地、科研成果的產(chǎn)生地、成果轉(zhuǎn)化的孵化器。具體抓手就是深入開展好“六個(gè)一”活動(dòng)，一是要

9、有一份年度科研計(jì)劃或一個(gè)明確的年度目標(biāo)，著力打造縣級(jí)市級(jí)甚至省級(jí)重點(diǎn)科目。二是要有一套科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，持續(xù)激勵(lì)人才創(chuàng)新。三是要有一定的科研經(jīng)費(fèi)，用于科技研發(fā)和人才培養(yǎng)。四是要培養(yǎng)X至X名骨干人才和一批骨干人才。五是要每月舉辦一次員工的技術(shù)培訓(xùn)講座，開展企業(yè)工人技術(shù)等級(jí)提升活動(dòng)，培養(yǎng)一至三名高級(jí)技工。六是要吸引和聚集一批人才?？h人社局將依靠高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，每年根據(jù)人才工作站的實(shí)際需求安排一批高校畢業(yè)生見習(xí)，從就業(yè)見習(xí)資金上給予扶持，同時(shí)為工作站引進(jìn)中高級(jí)人才。各工作站要每季度將活動(dòng)開展情況及時(shí)報(bào)人社局人才中心，縣上將適時(shí)舉辦現(xiàn)場交流匯報(bào)會(huì)，對(duì)此項(xiàng)工作整體予以推進(jìn)，年終將評(píng)選X至X個(gè)先進(jìn)人

10、才工作站，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三、狠抓落實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，切實(shí)抓好當(dāng)前幾項(xiàng)重點(diǎn)工作當(dāng)前，時(shí)至X季度，全年各項(xiàng)任務(wù)都進(jìn)入突擊攻關(guān)和收官見效階段。請大家按要求抓好人才工作站任務(wù)落實(shí)的同時(shí)，關(guān)于幾項(xiàng)重點(diǎn)工作，我在這里予以強(qiáng)調(diào)：一是切實(shí)落實(shí)好“一把手”進(jìn)高校借智借力活動(dòng)和?？h合作項(xiàng)目任務(wù)的落實(shí)?？萍?、工信、農(nóng)業(yè)等部門落實(shí)任務(wù)較好，還有一些部門行動(dòng)不積極，對(duì)“兩辦”文件明確的任務(wù)還不重視，隨后，縣科技局作為?？h合作辦要強(qiáng)化面上督查，會(huì)同縣委人才辦強(qiáng)化考核通報(bào)。二是認(rèn)真做好第四批縣管拔尖人才評(píng)選推薦工作。按照管理周期規(guī)定，我縣于X年X月命名表彰的第X批縣管拔尖人才服務(wù)管理期已滿。最近新修訂的縣管拔尖人才評(píng)選表彰

11、辦法將要予以下發(fā)，第X批縣管拔尖人才評(píng)選工作即將啟動(dòng)，原則在X月份結(jié)束。當(dāng)前各部門要注重做好拔尖人才評(píng)選工作宣傳，讓基層各領(lǐng)域的人才都能參與進(jìn)來，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)做好推薦工作，宣傳推薦工作關(guān)乎第X批縣管拔尖人才隊(duì)伍整體質(zhì)量，因此各部門要高度重視氛圍營造，廣泛地摸底動(dòng)員，并做好評(píng)審配合等工作。三是對(duì)各自承擔(dān)的人才職能目標(biāo)任務(wù)查缺補(bǔ)漏，切實(shí)履行好職責(zé)。大家都是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，要對(duì)年初全縣人才工作要點(diǎn)下達(dá)的任務(wù)認(rèn)真落實(shí)，不能缺位和不作為。從X季度目標(biāo)任務(wù)系統(tǒng)反饋信息看，我們有些部門在落實(shí)各級(jí)干部、各類人才主體班次培訓(xùn)任務(wù)上還有欠賬，有些部門抓人才工作還有思路不清、熱情不高、措施不實(shí)、效果不顯等問題，這些必須予以糾正彌補(bǔ)。最近省市縣將對(duì)貫徹X人才規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估檢