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1、熱門用工勞動合同范文 熱門用工勞動合同范文 甲方(用人單位)名稱:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:性別:現(xiàn)居住地住址:居民身份證號碼:甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 合同期限:自用工之日_年_月_日起至_年月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位(工種)工作。三、工作時間和休息休假第三條 甲乙雙方選擇實行不定時工作制度。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)
2、勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第八條 甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定及本單位獎金、津補(bǔ)貼制度,確定乙方勞動報酬形式,按時向乙方
3、支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商甲方按月支付乙方基本工資人民幣,其他工資按計件抽成。第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。六、社會保險第十條 甲方根據(jù)乙方的請求,直接付給乙方社會保險費等 壹佰伍拾元,由乙方自行交納。七、雙方約定的事項第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:(一)其他事項的約定:1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和社會公德,遵守甲方的各項規(guī)章制度,包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時,愛護(hù)甲方的財物,維護(hù)甲方的利益。當(dāng)乙方在簽署本合同時,視為乙方已經(jīng)熟知甲方各項規(guī)章制度并愿意遵守。2、乙
4、方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借第三方。3、在本合同履行過程中,甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。4、在本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。5、甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方,可以進(jìn)行獎勵或處罰。八、勞動合同的變更與解除第十二條 勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容,注明變更日期,由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同,可以訂立勞動合同變更
5、書,也可以就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,具有與勞動合同同等的約束力。勞動合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十三條 勞動合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致,本合同可以解除。(二)本合同期滿,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。若本合同期滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未表示異議的,本合同自動延續(xù)。(三)甲乙雙方解除本合同應(yīng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)或本合同規(guī)定的解除條件執(zhí)行。國家勞動法律法規(guī)不能解除勞動合同的,任何一方不得單方解除本合同。(四)有下列情形之一的,本合同即告終止:1、本合同期滿的;2、乙方到達(dá)法定退休年齡的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;4、嚴(yán)重違反勞動
6、紀(jì)律和甲方規(guī)定的制度的。具體約定如下:(1)一個月內(nèi)曠工_日(含_日)以上,半年內(nèi)累計曠工_日(含_日)以上的;(2)一個月遲到、早退3次(含3次)以上,半年內(nèi)累計5次(含5次)以上的;(3)吸毒、斗毆、盜竊、搶劫、賭博等;(4)被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷等)與事實不符的;(5)未經(jīng)甲方同意,為其他機(jī)構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的;(6)其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)定制度的行為。5、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的。具體約定如下:(1)行為不端損害本單位名譽的;(2)泄露甲方商業(yè)秘密,給用人單位造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。第十四條 勞
7、動合同續(xù)訂勞動合同期滿,一方提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。第十五條 離職手續(xù)(一)乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之間,按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交甲方指定人員。(二)乙方在終止或解除勞動合同時,還須按甲方規(guī)定填寫辦理離職會簽單。(三)甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(四)有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān):1、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);2、乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;3、乙方不配合,致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的;九、其他第十六條 爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以以爭議發(fā)生之日起_日
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