勞動(dòng)合同訂立形式與立法規(guī)定(doc 12頁(yè))

1、11 / 12我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,”“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。”盡管法律有明文規(guī)定,但在實(shí)踐中,缺乏書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻大量存在。究其原因,首先是勞動(dòng)法律關(guān)系主體對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同作用認(rèn)識(shí)不足；其次是一些用有單位受利益驅(qū)使不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同；同時(shí)部分勞動(dòng)者基于自身考慮不愿與單位簽訂書(shū)面合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在不僅使做為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障,而且也使用人單位合法權(quán)益得不到保障,對(duì)由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛更是不易處理。這無(wú)疑會(huì)引起我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不穩(wěn)定,同時(shí)也從側(cè)面反映了我國(guó)勞動(dòng)合同立法中存在的缺陷,必須予以相應(yīng)的完善。應(yīng)規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

2、是用人單位的基本義務(wù)并明確相應(yīng)的程序；明確用人單位的勞動(dòng)合同登記和申報(bào)制度；明確規(guī)定對(duì)用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同     訂立形式     思考 引言 我國(guó)勞動(dòng)法第19條對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?！彼馕吨覈?guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法只承認(rèn)書(shū)面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。雖然作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種模式,書(shū)面合同具有明晰權(quán)利義務(wù)、預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛等優(yōu)點(diǎn),但現(xiàn)實(shí)生活中,許多用人單位特別是一些私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在用工過(guò)程中,根本不與勞動(dòng)

3、者簽訂勞動(dòng)合同,造成大量“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”和“隱性就業(yè)”的產(chǎn)生。我國(guó)執(zhí)法部門(mén)對(duì)大量存在的無(wú)書(shū)面形式的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛,因無(wú)法可依,不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則,有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解,有的則干脆不予受理。這種局面顯然不利于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定的發(fā)展,同時(shí)也反映了我國(guó)勞動(dòng)合同立法中存在著缺陷。對(duì)此,必須在立法過(guò)程中作相應(yīng)的完善。 一、勞動(dòng)合同訂立形式的現(xiàn)狀勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法磋商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的契約。作為勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式,勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中,無(wú)論是對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者都具有重大的作用及意義。現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位同勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同通常有

4、兩種形式,即書(shū)面勞動(dòng)合同及口頭勞動(dòng)合同。兩種合同訂立形式各有各的優(yōu)點(diǎn),同時(shí)又都有各自的現(xiàn)實(shí)執(zhí)行上的不足。我國(guó)的現(xiàn)階段關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂形式在立法上已有明確規(guī)定,但現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際情況與立法規(guī)定不能很好的結(jié)合,下面筆者就對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行一些分析。（一）勞動(dòng)合同訂立形式的法律規(guī)定及其優(yōu)缺點(diǎn)我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,”“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出,書(shū)面勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的唯一合法形式。書(shū)面勞動(dòng)合同,又稱(chēng)要式勞動(dòng)合同。是指以法定的書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同。此類(lèi)勞動(dòng)合同比較適用于當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)需要明確的勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)。由

5、于采用書(shū)面形式訂立合同,嚴(yán)肅、慎重、明確,即便于勞動(dòng)合同關(guān)系雙方履行義務(wù)享受權(quán)利,又能盡可能的避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,同時(shí)也便于有關(guān)部門(mén)監(jiān)督和管理,所以很多國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式訂立,我國(guó)亦不破例。但書(shū)面合同也有其現(xiàn)實(shí)上的不足之處。1、書(shū)面勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)（1）權(quán)利義務(wù)明確,便于履行我國(guó)勞動(dòng)法第19條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的七條法定條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)合同除所規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以磋商約定其它內(nèi)容。這些規(guī)定基本涵蓋了勞動(dòng)者及用人單位各自所應(yīng)付出的義務(wù)及享有的權(quán)利,勞動(dòng)者及用人單

6、位各自履行起來(lái)因“有言在先”“有  注1：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十六條注2：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十九條章可循”而變的明確明了,避免了權(quán)利義務(wù)劃分模糊不利履行的局面。（2）便于有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查勞動(dòng)法頒布以后,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系有了充分的法律依據(jù),但是“徒法不足以自行”,在有法可依的基礎(chǔ)之上,還應(yīng)該進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)有法必依的目標(biāo),這就需要有權(quán)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況實(shí)行全面的監(jiān)督檢查,以增強(qiáng)各種勞動(dòng)法主體的法律意識(shí),尤其是用人單位的依法用工意識(shí),避免和減少違法行為的發(fā)生；對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為從嚴(yán)查處,以保障勞動(dòng)法的順利實(shí)施；同時(shí)也有利于維護(hù)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序,有利于勞

7、動(dòng)法律制度的完善。但現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)關(guān)系比比皆是,數(shù)不勝數(shù),進(jìn)行普遍性的一般監(jiān)督檢查,其工作量之巨、難度之大可想而知。如果勞動(dòng)關(guān)系主體雙方簽定了書(shū)面的勞動(dòng)合同,一方面可以避免勞動(dòng)違法行為,另一方面也可使勞動(dòng)者主體意識(shí)到侵害自身的違法行為的發(fā)生,從而主動(dòng)向勞動(dòng)監(jiān)察主管部門(mén)申請(qǐng)監(jiān)督檢查,從而加大的勞動(dòng)監(jiān)察的針對(duì)性,使勞動(dòng)監(jiān)察有的放矢,有效保障勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利,真正使勞動(dòng)法得以順利實(shí)施。（3）便于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的妥善解決,有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；有利于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí),提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的

8、自覺(jué)性以及維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行。所以,勞動(dòng)爭(zhēng)議是否能得到及時(shí)地、正確地解決是非常重要的。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方如果簽定了書(shū)面的勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),便于當(dāng)事人舉證,從而便于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)清楚地了解事實(shí)并處理糾紛。雖然書(shū)面合同具有上述的諸多優(yōu)點(diǎn),但同口頭勞動(dòng)合同相比,也具有一些明顯的不足。2書(shū)面勞動(dòng)合同的不足（1）形式不夠靈活、程序不夠簡(jiǎn)便訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位都需遵照一定的步驟或環(huán)節(jié),這樣既能保障合同訂立的的進(jìn)行,也是合同內(nèi)容合法化、規(guī)范化的重要措施。但也正是這些步驟和環(huán)節(jié),決定了書(shū)面勞動(dòng)合同訂立程序上的繁雜。在快節(jié)奏的現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)關(guān)系主體雙方都

9、希望高效快捷地建立或解除勞動(dòng)關(guān)系,這與書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立程序本身就組成了矛盾。（2）不適于短時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)關(guān)系生活中短時(shí)間內(nèi)結(jié)清的勞動(dòng)關(guān)系非常普遍,比如雇用搬家公司、保潔工家庭保潔等等。 由于這類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)解除,如果再去簽定程序復(fù)雜的書(shū)面勞動(dòng)合同反顯多余,現(xiàn)實(shí)生活中此類(lèi)勞動(dòng)合同的訂立往往是口頭形式。（二）勞動(dòng)合同訂立的現(xiàn)實(shí)情況及原因分析1勞動(dòng)合同訂立的現(xiàn)實(shí)情況盡管我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”,但是,在實(shí)踐中,實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系但又缺乏書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻大量存在。這種現(xiàn)象也被稱(chēng)為隱性就業(yè)。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成主要有以下幾

10、種情況：（1）用人單位新招職工時(shí),只為勞動(dòng)者辦理了錄用手續(xù),而未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)訂勞動(dòng)合同,但又仍然維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系；（3）用人單位對(duì)有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定產(chǎn)生誤解,只與勞動(dòng)者口頭約定試用期,且試用期內(nèi)雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,等試用期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；（4）其他原因,如調(diào)動(dòng)工作、更換工種等,引起勞動(dòng)合同實(shí)際上的變更或終止,但合同雙方當(dāng)事人卻未依法及時(shí)辦理變更或終止手續(xù),從而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成。2勞動(dòng)合同訂立現(xiàn)狀的原因分析雖然我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同訂立形式已作了明文規(guī)定,但現(xiàn)實(shí)中仍大量存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這種大量隱性就業(yè)的產(chǎn)生

11、,必有它廣泛的原因,筆者分析,大致有以下幾方面：（1）    勞動(dòng)法律關(guān)系主體對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同作用認(rèn)識(shí)不足勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配置勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。書(shū)面勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,不僅可以更好的促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置,同時(shí)對(duì)于用人單位及勞動(dòng)者雙方,更能起到避免式減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用。書(shū)面勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,這對(duì)合同主體雙方既是一種保障,又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使雙方正確地行使權(quán)利,嚴(yán)格地履行義務(wù)。從而有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

12、的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,也可以合同條款為依據(jù)進(jìn)行處理,有利于爭(zhēng)議的解決。但許多用人單位及勞動(dòng)者對(duì)此認(rèn)識(shí)不足,忽視了就業(yè)中的這一重要環(huán)節(jié),在形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí),只依附口頭的“君子協(xié)定”,結(jié)果在勞動(dòng)過(guò)程中不可避免地產(chǎn)生了一系列相關(guān)問(wèn)題。（）用人單位受利益驅(qū)使不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同近年來(lái),不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,成為了一些用人單位廉價(jià)用工的“絕招”之一。這種現(xiàn)象在一些私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中尤為突出。為了單純追求經(jīng)濟(jì)效益,這些用人單位在勞動(dòng)者工傷、產(chǎn)假、加班加點(diǎn)等多種情況下以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由拒絕給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在就業(yè)較為困難的前提下,勞動(dòng)者大多先

13、擇隱忍不發(fā)的態(tài)度,這在客觀上助長(zhǎng)了用工單位不規(guī)范用工行為的發(fā)生,同時(shí)也使一些勞動(dòng)者在工傷等特殊情況下,投訴無(wú)門(mén),身體和精神倍受傷害。（）勞動(dòng)者不愿與單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)力市場(chǎng)活躍,人力資源流動(dòng)迅速的形勢(shì)下,近年來(lái)出現(xiàn)了勞動(dòng)者單方面不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象,這種情形在大中專(zhuān)畢業(yè)生中較為普遍。部分剛出校門(mén)的畢業(yè)生,由于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),首次就業(yè)時(shí)往往不能選擇到自己滿(mǎn)意的工作單位,而是在一些規(guī)模、效益都不盡令人滿(mǎn)意的單位“屈就”,通過(guò)一兩年的實(shí)踐,實(shí)際工作能力得到很大的提高,部分同志業(yè)務(wù)上已能獨(dú)擋一面,成為了辦事單位的骨干。而既有年齡優(yōu)勢(shì),又有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的他（她）們往往選擇這種最佳的“跳

14、槽”時(shí)機(jī),另謀高就?；谶@樣的想法,大多數(shù)首次就業(yè)不甚滿(mǎn)意的畢業(yè)生,為了日后跳槽不受勞動(dòng)合同中就業(yè)年限等條款的限制,往往不愿與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。而這種情形的發(fā)生,也使一些單位苦不堪言,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者抱怨：用剛畢業(yè)的學(xué)生,成了我們企業(yè)的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)行為。每來(lái)一個(gè)新人,我們出錢(qián)出力進(jìn)行培養(yǎng),等到他們羽翼豐滿(mǎn),可以為企業(yè)出力的時(shí)候,他們卻頭也不回的飛走了。我們成了他們的“培訓(xùn)工廠”“實(shí)習(xí)車(chē)間”,成了只投資沒(méi)回報(bào)的“冤大頭”?？梢?jiàn),不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,受損的不只有勞動(dòng)者,用人單位也會(huì)為此付出代價(jià)?，F(xiàn)實(shí)中除上述三種情況以外,還有方方面面其它情況所造成的不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形,這些隱情就業(yè)的產(chǎn)生,在現(xiàn)實(shí)

15、中帶來(lái)了一系列的不利影響。轉(zhuǎn)貼于 中國(guó)論文下載中心 （三）勞動(dòng)合同訂立形式的現(xiàn)實(shí)情況所帶來(lái)的不利方面未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在現(xiàn)實(shí)中大量存在,這不僅不利于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定,而且也給勞動(dòng)關(guān)系主體造成諸多不利影響。具體說(shuō)來(lái)有以下幾方面：、 用人單位的合法權(quán)益不能保障由于未簽訂勞動(dòng)合同致使用人單位的合法權(quán)益被侵害的情況現(xiàn)實(shí)中時(shí)常可見(jiàn),所侵害的具體方面各有不同,但較為常見(jiàn)的有以下兩種：（）企業(yè)商業(yè)秘密被出賣(mài)廣州某家軟件企業(yè)（）曾打過(guò)這樣一場(chǎng)官司：企業(yè)自行開(kāi)發(fā)研制了一種市場(chǎng)前景非?？春?經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益俱佳的軟件,但在企業(yè)申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的過(guò)程中,這種軟件卻突然被另一軟件企業(yè)（）隆重推出并大批量上

16、市,給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)經(jīng)過(guò)周密的調(diào)查,方知原委：企業(yè)參與此軟件設(shè)計(jì)的一位主要技術(shù)人員因與公司老板發(fā)生過(guò)節(jié),一氣之下辭職離開(kāi),加盟另一家頗具實(shí)力的軟件企業(yè),同時(shí)將在原公司研制開(kāi)發(fā)的軟件帶到了企業(yè)。后企業(yè)不惜重金同企業(yè)打起了官司,并狀告這名跳槽員工,聲稱(chēng)其違反勞動(dòng)法中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。但終因這名員工未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定條款,從而企業(yè)沒(méi)有組成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,這名員工也沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法規(guī)而敗訴。近年來(lái),這樣的例子時(shí)有發(fā)生。外商投資企業(yè)和高科技企業(yè)尤為突出。我們正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是科學(xué)技術(shù)力量的競(jìng)爭(zhēng)和人才的競(jìng)爭(zhēng),商業(yè)秘密在企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)

17、競(jìng)爭(zhēng)中的巨大作用不可忽視。商業(yè)秘密作為企業(yè)的重要知識(shí)產(chǎn)權(quán),已成為企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中賴(lài)以生存和發(fā)展的秘密武器。為了維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng),保護(hù)雇主的利益,許多國(guó)家的公司法和勞動(dòng)法等法律中都有“競(jìng)業(yè)限制”的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制是指雇主與雇員通過(guò)合同約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期內(nèi),雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作?！案?jìng)業(yè)限制”已成為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。近年來(lái),原勞動(dòng)部、國(guó)家科委等有關(guān)部門(mén)和一些地方政府在有關(guān)規(guī)定中允許勞動(dòng)合同中約定“競(jìng)業(yè)限制”款。但相當(dāng)一部分企業(yè)由于未與勞動(dòng)者簽訂合同,致使企業(yè)員工“惡性跳槽”并給本企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)因事先沒(méi)有合同約定而上訴無(wú)門(mén),從而無(wú)法保障企業(yè)自身的

18、經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（）企業(yè)人才的不合理流動(dòng)一些規(guī)模、效益不盡可觀的企業(yè)中常有這種現(xiàn)象：新加盟的員工往往缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),企業(yè)便投入相當(dāng)?shù)娜肆Α⑽锪?、?cái)力對(duì)他們加以培訓(xùn),等新員工終于有了一定技能并能為企業(yè)效力的時(shí)候,卻往往“人往高處走”,去尋找新的更大的平臺(tái)以施展自己的才華。而企業(yè)卻成了只養(yǎng)兵不用兵、只投入不回收的培訓(xùn)基地。但由于企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,沒(méi)有明確約定工作期限,在員工辭職離開(kāi)時(shí),也只有望洋興嘆。有的企業(yè)與員工雖有過(guò)口頭約定的工作期限,但員工違口頭之約而辭職時(shí),企業(yè)因無(wú)法舉證而無(wú)法尋求法律的保護(hù)。由此可見(jiàn),沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同,用人單位的合法權(quán)益就無(wú)法得到完全的保障。但就勞動(dòng)關(guān)系主體雙

19、方而言,做為“弱勢(shì)群體”的勞動(dòng)者,在沒(méi)有書(shū)面合同的情況下,其合法權(quán)益受到侵害的情況卻更為普遍。2勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能保障勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害的例子數(shù)不勝數(shù),被侵害的合法權(quán)益涉及方方面面,從下面的一組案例中可見(jiàn)一斑：張小姐在某健身俱樂(lè)部工作了一年,某日忽被部門(mén)主管告知“回家不用來(lái)了”。這時(shí),她才意識(shí)到自己竟然當(dāng)了一年的臨時(shí)工,一直在拿試用期薪水,俱樂(lè)部也未為她繳納“三金”。因?yàn)?她沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。由于同樣原因,楊女士工作的公司,甚至否認(rèn)楊在公司服務(wù)過(guò),更不理睬她提出的合理的報(bào)酬要求。為了證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,她只好偷偷揣著微型錄音機(jī),與該公司老板“斗智斗勇”。許某是天景商貿(mào)公司的一名銷(xiāo)售員,200

20、2年8月,由于業(yè)務(wù)繁忙,公司多次要求許某加班,并且威脅許某如不加班公司將會(huì)把他辭退。許某在8月份有20個(gè)工作日工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí),并且連續(xù)兩個(gè)周末沒(méi)有得到休息。在月底領(lǐng)取薪水的時(shí)候,許某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi),只是給予了少量的誤餐費(fèi)。許某找到公司領(lǐng)導(dǎo)要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),公司卻以未與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,沒(méi)有加班費(fèi)用的具體約定為由拒絕了許某的合理要求。黃某是煉鋼廠的鍋爐工,1998年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作,1999年2月,由于鍋爐老化,黃某所在煉鋼車(chē)間的鍋爐發(fā)生爆炸,正在爐前工作的黃某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷,經(jīng)搶救診斷,70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi),并給予經(jīng)

21、濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用。理由很簡(jiǎn)單：黃某進(jìn)廠時(shí)沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,屬?gòu)S里的臨時(shí)工,醫(yī)療費(fèi)用自行解決。以上的例子還有很多,由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)、工傷、產(chǎn)假、職業(yè)病等許多方面的合法權(quán)益不被用人單位認(rèn)可。即使勞動(dòng)者向當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟,也往往因缺乏約定條款,舉證困難而不能獲得滿(mǎn)意的結(jié)果。3勞動(dòng)糾紛不易處理無(wú)論是用人單位的合法權(quán)益被損害,還是勞動(dòng)者的合法權(quán)益被損害,都勢(shì)必引起勞動(dòng)糾紛,用人單位和勞動(dòng)者在雙方磋商未果的情況下,往往會(huì)訴之當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或當(dāng)?shù)胤ㄔ阂詫で蠓傻谋Ｗo(hù)。然而由于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,執(zhí)法部門(mén)面對(duì)這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛,因無(wú)法可依,不能形成統(tǒng)一的處理規(guī)則,有的只能進(jìn)行強(qiáng)行調(diào)解,有的則干脆不予受理。致使部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多年懸而未斷,不僅不能還勞動(dòng)關(guān)系主體一個(gè)公道,而且也影響了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。二、關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同訂立之立法規(guī)定的幾點(diǎn)建議上述諸多文字充分表述了由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同所造成的我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)秩序的混亂。而這一切皆源于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生。筆者認(rèn)為,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成也正反映了我國(guó)勞動(dòng)合同立法中存在的缺陷。對(duì)此,