績效專員個人簡歷范文

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持績效專員個人簡歷范文在績效專員簡歷中導致字數(shù)是失控，而造成個人簡歷的內(nèi)容過于冗長，很多都是因為在編寫個人簡歷的時候求職者不知道如何在自身的優(yōu)勢中來選擇最佳的信息。簡歷講究的是簡潔，如果你實力過高，即便是優(yōu)勢有上百條，不用寫在個人簡歷上也能通過。當優(yōu)勢難以取舍的時候，則就要選擇與求職意向最為接近的一項。篇一：績效專員個人簡歷范文個人信息fwdq目前所在：廣州年齡：28戶口所在：黑龍江國籍：婚姻狀況：未婚民族： 漢族誠信徽章：未申請身高：172 cm人才測評：未測評體重：60 kg我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：績效考核

2、人員工作年限： 6 職 稱： 中級求職類型：全職可到職日期： 兩個星期月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州 ,工作經(jīng)歷廣州*8化妝品有限公司起止年月：xx06xx07公司性質： 所屬行業(yè)：快速消費品 （ 食品 , 飲料 , 化妝品 ）擔任職位： 績效專員工作描述： 1 、 協(xié)助部門總監(jiān)引入科學的績效評估體系，制定績效管理相關的工作規(guī)劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。2、根據(jù)績效考核方案獨立制定各部門考核指標體系 ; 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。3、根據(jù)崗位職責和職位說明書組織和指導各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導 ; 監(jiān)督考評工作過程，解決考評過程中出現(xiàn)的問題。4、

3、整理和分析各崗位績效考核結果和考核信息，反饋各部門考核結果，評估考核效果。5、根據(jù)考核結果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。7、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，根據(jù)績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負責績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級管理人員管理水平。9、跟進試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉

4、正員工進行績效評估。10 、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。11、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的獎懲、晉升、調整等處理方案。離職原因：廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司 起止年月：xx10 xx12公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司擔任職位： 企管專員工作描述： 1 績效管理年度工作負責根據(jù)當年公司績效管理運行情況修訂下一年度績效管理辦法負責協(xié)助總經(jīng)辦主任根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及下一年度預算工作同各部門主管人員確定相關部門績效考核指標負責協(xié)助各部門主管人員根據(jù)各崗位職務說明書及下一年度工作重點

5、指導相關職能員個人績效考核指標設定，編制績效考核表月度工作負責月初、月中、月末各一次檢查主管人員當月績效完成情況，未完成項目統(tǒng)計分析原因匯總報總經(jīng)辦主任負責 3 日前檢查各部門職能人員績效計劃完成情況，未完成項目統(tǒng)計分析原因匯總報總經(jīng)辦主任并分發(fā)相關主管人員負責8 日前，整理相關績效異常及數(shù)據(jù)，進行匯總報總經(jīng)辦主任負責10 日收集各部門職能人員的績效面談表及績效數(shù)據(jù)確認，并進行分析匯總，核對其考核差異性，在15 日前提交到財務部負責 15 日匯總各部門提交的績效面談表的績效意見，發(fā)各部門主管及總經(jīng)理郵箱負責 20 日將各部門主管回復的績效意見處理貼于公司公告欄2 文件管理負責公司整體規(guī)章制度和

6、流程、標準制定、發(fā)布、修訂、廢除、存檔等，協(xié)調、督促公司及部門規(guī)章制度和流程標準建設負責每月 15 日檢查各部門規(guī)章制度、標準流程實施情況，列出差異及對比程度，進行排名公布負責對各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實施及跟進落實情況負責落實流程與制度修訂情況，并跟進落實情況負責收集流程與制度執(zhí)行和落實過程中的意見和建議負責各項檢查項目，按相關日期及時間進行提交報表內(nèi)容負責根據(jù) iso 要求對公司文控進行管理，不定時更新標準文件及外來文件3 培訓管理離職原因：廣州協(xié)易制模有限公司起止年月：xx04xx09所屬行業(yè)：石油 / 化工 / 礦產(chǎn) /公司性質： 民營企業(yè)地質擔任職位： 績效考核管理行政管理工作描

7、述： 1 、績效管理：主要負責制定公司績效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長級及以下員工，主要考核方法包括目標管理法、 kpi 關鍵績效指標法， 全過程歷時3個月， 包括進行職位分析， 撰寫職位說明書， 考核方法選擇，考核指標篩選，考核計劃制定，考核實施，考核結果反饋，考核結果評估，考核指標修改等工作 簡歷表格下載對mbob標管理法、360考核法、kpi關鍵績效指標法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當?shù)牧私夂驼J識，對人力方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關系管理等有一定的了解2、 行政管理： 公司各項規(guī)章制度的制定、 修改、 執(zhí)行、監(jiān)督 ; 公司內(nèi)部治理，包括各項成本核算及其控制 ; 規(guī)范公司各

8、部門及生產(chǎn)車間的生產(chǎn)流程; 整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告3、根據(jù)已建立好的績效考核制度，在現(xiàn)有工資結構的基礎上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資離職原因：好又多商業(yè)百貨有限公司起止年月：xx09xx03公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：生活服務擔任職位：營運管理工作描述：離職原因：教育背景畢業(yè)院校：黑龍江科技大學最高學歷：本科獲得學位 : 管理學學士 畢業(yè)日期：xx07專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學校 （ 機構 ） 所學專業(yè) 獲得證書證書編號xx09 xx04黑龍江科技學院經(jīng)濟管理學院gmc（國際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽） 培訓xx11黑龍江科技學院經(jīng)濟管理學院nvq（全球通行政

9、管理師 ） 培訓xx11 黑龍江科技學院經(jīng)濟管理學院 erp 沙盤實驗xx12 xx05 南方人才 二級人力管理師二級人力管理師語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 一般其它外語能力：國語水平： 一般工作能力及其他專長能夠從公司角度看待并解決問題 ; 有較強的在薪酬績效方面發(fā)展的意愿良好的邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)分析，保密意識強長期從事績效方面的工作，能夠熟練運用各種考評工具，對績效考核體系的搭建、實施、診斷有著系統(tǒng)的理論及實踐經(jīng)驗篇二：績效專員個人簡歷范文個人信息fwdq性別：女婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族戶籍：四川成都年 齡： 23現(xiàn)所在地：廣東廣州 身 高： 160cm希望地區(qū)：廣東

10、佛山希望崗位：行政/ 人事類人力專員行政/ 人事類人事專員行政/ 人事類績效考核專員/助理行政 / 人事類人事助理/ 文員行政/ 人事類員工培訓專員/助理尋求職位： 人事專員、 人事助理教育經(jīng)歷文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持xx09xx07江西南昌職業(yè)學院工商企業(yè)管理大專* 公司(xx09 xx10)公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè) ( 服飾、鞋類、家紡用品一)擔任職位：績效專員崗位類別： 績效考核專員 / 助理工作描述：1 、主要負責公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系2、根據(jù)公司全年目標進行績效kpi 的制定，根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，開展績

11、效評價、績效溝通、評價并提出改進意見3、匯總績效成績于財務核算工資4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求6、新員工入職培訓7、協(xié)助招聘工作離職原因：不斷加強自身人力的認知和學習* 公司(xx10 xx07)公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品擔任職位：人事助理崗位類別：人事助理/ 文員工作描述： 1 、負責日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理2、完成員工每月考勤離職原因： 畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會技能專長專業(yè)職稱：計算機水平： 全國計算機等級考試一級計算機詳細技能：技能專長： 在校學習期間掌握了人力的基本知識，考取了人力管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學習到了人事的真正含義 ; 能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進行對人力部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進行人力部工作的開展。語言能力普通話： 流利