大學(xué)生職場面試的技巧解析

1、大學(xué)生職場面試的技巧解析大學(xué)生職場而試的技巧解析守時如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可 在附近的咖啡廳等候。面試之中肢體語言眼神：握手：坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐 滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問， 也不至讓你過于放松。小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴 肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你 在而試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量 避免。談吐語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi) 涵修養(yǎng)。而試時對所提出的問

2、題要對答如流，恰到好處，又不夸 夸其 談，夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個 人的優(yōu)點 和特長，并有相當?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別 人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描 述。第三，堅持以事 實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、 重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難 以聽懂。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂 侃會導(dǎo)致失敗。面試之后致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩 三 天內(nèi)，求職者最好給招聘人員

3、寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不 超過一頁紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間， 并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的 興趣。信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻 的決心。面試時，主要是考官問，你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點，不要 長 而不當;要充分體現(xiàn)自己的實力和人品；眼神接觸要穩(wěn)定，態(tài)度自然誠 懇。而試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場發(fā)揮的能力。簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例，不 能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說自己會某種技 術(shù)，你最好準備好與這項技術(shù)有關(guān)的一系列實際解決方案。如

4、 果你想指 出自己的優(yōu)點是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個 靠你的團隊精 神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優(yōu)點，少 掌握一個工作工 具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺 乏誠信，你就永遠沒 有機會了。面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的 優(yōu)點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加而試， 其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知 而試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果他一個也答 不上來，最后被淘汰了。面試最后，而試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應(yīng)聘 者考慮問題的深度和對該企業(yè)的理解。最好在每一次面試

5、前，準備一兩個 問題，最后被要求提問時會派上用場。很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對，但面對開放答案的問題 常常無從下手。其實而試中設(shè)置開放答案的測試題的目的并不是 測試你 的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些 問題的設(shè)置與回答并無定律，答案大可以千變?nèi)f化。微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果 你答“圓的不像方的，不會掉進洞里”，這只是一個“相對正確”的大 眾性答案;如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易 隨處滾動”，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但能夠證明你 善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的

6、 客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比 較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據(jù)此進一步再提幾 個問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵， 請你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計方案”等等。在大規(guī)模招聘人才時，在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測試題， 有助于考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速 度相對滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場提問這類題目，可以使考官通過一個 人的現(xiàn)場答題速度考察一個人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場心理調(diào)控 能力。目前，智商、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用，在國 內(nèi)企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見不鮮，因此增強日常

7、積累、平時注重綜 合能力的培養(yǎng)、關(guān)注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。一、面試禮儀1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的 人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就己 經(jīng)對你這個人做出了判斷，后而15分鐘的交談基本就是對這個判斷的 強化認定?；蛘吣闾珒?yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在 開始的時候就留個好卬象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上， 以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ?己

8、°5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自 信很多。6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為 顯得很不自信，而且會讓面試官為難。7'霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單 的。8'終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。二、而試過程1、首先需要說明面試中的幾個法則：STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。 所謂 STAR 即 si tuat ionA target、action、result,就是說你在某 個 事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目

9、標你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。通常而試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事 情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問 題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占 20%, 80%的是你自己在描述或者回答。白金法則：引導(dǎo)面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前而 提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一 些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部 分，有點像相聲、小品里而的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。 鉆石法則：將而試官提出的

10、問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實 很 難把握，還是舉個例子說明吧。比如面試官問了這樣一個問題在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾 的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以 先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何 處理注意說 話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這 樣一句可能自己 處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是 怎么解決的?我想聽聽您的意見。2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如 果你能夠把握而試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己 更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。3、整個面試過程中，

11、盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神而 貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也 會感染到面試官的。4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當 多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得 其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個 問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦 慮了。5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律 的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其 實很沒有區(qū)別性。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不 是讓你去照抄別

12、人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我 介紹才 是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實 是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時 候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免然后、那個等口語化詞語的出 現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能 力就會好很多了。7'對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問 還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能 成才。9、群面過程的一些注意事項：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；有理不在聲高敢于