技術(shù)人員聘用協(xié)議

1、技術(shù)人員聘用協(xié)議中方（聘用單位）：法定代表人：地址：乙方（受聘人）：文化程度：性別：出生日期年月日技術(shù)職稱：住址：身份證號(hào)碼:根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章之規(guī)定，屮乙雙方 經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條聘用期限1.1聘用期自_joio年L月日起至_2on年月_J3O B止。1.2本協(xié)議到期時(shí)，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一 個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)中方工作需要開展工作，具體崗位服從甲方安排。2.2甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，按照合理誠信 原則，可以調(diào)整乙方的工作崗位。2. 3屮方安排乙方所從事

2、的丄作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī) 定和屮方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照屮方安排的工作內(nèi)容及 要求履行工作義務(wù)。第三條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防治3. 1中方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義 務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病 危害。3. 2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù) 用品。3.3乙方患病或非因工負(fù)傷的，屮方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。第四條 工作時(shí)間和休息休假4. 1雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)工作時(shí)間按照國家和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工作報(bào)酬5.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資

3、報(bào)酬根據(jù)乙方的工作崗位確定其每 月工資為10000元（稅后），該薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到2010年12月31日，2011年 1月1日起執(zhí)行甲方新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。5.2薪酬發(fā)放日遵從屮方現(xiàn)有薪資制度。5. 3本條所確定的乙方工資已包括延點(diǎn)加班工資和國家、企業(yè)規(guī)定的津補(bǔ) 貼、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)工資性收入。5.5如乙方發(fā)生工傷事故，屮方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助。5.6乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資等按照屮方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密、競(jìng)業(yè)限制及培訓(xùn)6.1乙方工作涉及屮方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，中方可以 事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。6.2

4、中方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及屮方有 關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方承諾已仔細(xì)閱讀和自愿遵守屮方各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條工作紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德：積極參 加中方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。7.2乙方違反中方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，中方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予 紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。乙方違章違紀(jì)行為造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的 賠償責(zé)任。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1本協(xié)議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。8. 2中乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

5、，可以友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的, 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的變更、解除、終止9. 1訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相 關(guān)內(nèi)容。9.2訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的， 經(jīng)中乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。9.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。9.4乙方如有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一或有下列情形之一的, 甲方可不必提前通知乙方而與其解除聘用協(xié)議：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，乂不接受甲方另行安排的工作的；（三）因所在崗位調(diào)整、撤銷、

6、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本 人拒絕合理安排的；（四）不履行員工義務(wù)，不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合 繼續(xù)在公司工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理III逾期不歸連續(xù)超過十五 天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。9.5有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（-）協(xié)議期滿的；（二）有本協(xié)議第9. 3和9. 4條規(guī)定情形之一的；（三）乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由中方另行安排的工作的，經(jīng)屮方提前三十天以書面形式通知乙方或額 外支付乙方一個(gè)月工資的；（四）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的,

7、經(jīng)中乙雙方協(xié)商，未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十條其他事項(xiàng)10.1勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變 化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知中方，以便于聯(lián)系。10.2乙方如違反法律規(guī)定擅自解除本協(xié)議，或者違反本協(xié)議中約定的保密 義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給屮方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)對(duì)手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、不得唆使原單位的其他員工接 受外界聘用、不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對(duì)中方造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.4乙方在職期間，所有的技術(shù)發(fā)明和實(shí)用新型都屬于工作發(fā)明，所有權(quán) 屬于甲方。10.5乙方私自將工作發(fā)明泄露或者作為它用，中方有權(quán)收回發(fā)明所有權(quán)， 并按照給屮方造成的損害，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。10.6本協(xié)議未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙 方平等協(xié)商解決。雙方可以另行協(xié)商簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有