【新】精選企業(yè)文化的演講稿3篇

1、新】精選企業(yè)文化的演講稿 3 篇演講稿是為了在會議或重要活動上表達(dá)自己意見、看法或匯報(bào)思想工作情況而事先準(zhǔn)備 好的文稿。隨著社會不斷地進(jìn)步,演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高,為了讓您在寫演講稿時(shí)更加簡單方便 ,以下是小編為大家整理的企業(yè)文化的演講稿3 篇 ,供大家參考借鑒 ,希望可以幫助到有需要的朋友。企業(yè)文化的演講稿 篇 1有人說 : 社會是一個大舞臺 ,看誰更精彩 ;還有人說 :競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò) ,譜寫跳動的脈搏 ;我想說 ,先進(jìn)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念,是企業(yè)的能量寶庫 ,放飛激情 ,收獲紅紅火火。隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代和品牌經(jīng)濟(jì)

2、時(shí)代。近年來 ,集團(tuán)公司深入開展企業(yè)文化建設(shè),透過服務(wù)品牌征集活動,培育員工對服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從。透過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動,努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識化管理 ;將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來抓,不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制,打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員,我們在工作中同樣無時(shí)不刻不在踐行著“誠信水務(wù)、情潤萬家 ”的服務(wù)理念和 “市民滿意、政府放心 ”的價(jià)值觀。每一天 ,我們都要透過電話線 ,傾聽著市民的意見訴求 ,感受著市民的喜怒哀樂。 雖然素未 謀面 ,水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道。我們與廣大市民們心心相印 ,脈

3、脈相連 ,一齊感受著他們的感受 ,快樂著他們的快樂 ,幸福著 他們的幸福。市民遇到問題了,我們跟著一齊著急 ;問題解決了 ,我們跟著一齊高興 ;市民打電話表示感謝 ,我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,在工作中也并不總是歡笑 ,我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的 .時(shí)侯。 俗話說 :眾口難調(diào)。 當(dāng)用戶遇到問題后 ,或者由于素質(zhì)原因 ,或者是著 急上火 ,或者是對水務(wù)工作不了解,有的用戶打起電話疾言厲色,有的不分青紅皂白連聲呵斥,連插句話解釋的機(jī)會都沒有,更有甚者惡言相向 ,破口大罵。 作為一個女孩子 ,誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒 ,又幾曾受過這種氣？有時(shí)接完電話便不禁淚如雨下,心想熱線這活也太難

4、干了?？傻惹榫w平靜了 ,細(xì)想一下 ,又沒那么生氣了。張總一再提醒我們客戶永遠(yuǎn)是正確的,要求我們要學(xué)會換位思考。 是啊 ,將心比心 ,誰遇到急事不著急？誰遇到麻煩不心煩？作為服務(wù)企業(yè),作為送水使者 , “上替政府分憂 ,下為群眾解難 ”這,不正是我們的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿意水,只要用戶能夠安居樂業(yè),我們累點(diǎn)、苦點(diǎn)都不算啥。不管用戶如何,我們都要以不變應(yīng)萬變 ,那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露 ,用最熱情的服務(wù) ,化解他們的憂愁 ,用最真誠的話語 ,拉近彼此距離 ,讓他們 感到溫暖 ,感到水務(wù)的涓涓真情。這是我們的真情告白,更是我們的莊嚴(yán)承諾！我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步

5、的 ,無所不在的。您看 ,那一套套代表整體形象識別 系統(tǒng)是一種企業(yè)文化 ;一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化 ;一次次入村幫扶活動是 一種企業(yè)文化正是因?yàn)橛辛诉@強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)這天的發(fā)展篇章。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,所取得的成績令人矚目 ,讓我們心潮澎湃 ,那是水務(wù)員工心與火的耕耘！ 誠如大家所言，水務(wù)是我們的家，我們都是這個家的親人，工作多做一點(diǎn) 沒什么，休息時(shí)光少一點(diǎn)損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。 我們的員工就是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的團(tuán)隊(duì)就是一個具有凝聚力、向心力的團(tuán)隊(duì);我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo) ;我

6、們的企業(yè)文化就是一種以人為本、 底蘊(yùn)深厚 的企業(yè)文化！朋友們，一個志存高遠(yuǎn)的組織已開啟新的篇章，時(shí)代的脈搏把我們推向更高的起點(diǎn) :建設(shè)品牌水務(wù)，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn) ;暢想八個領(lǐng)先，我們激情滿懷！讓我們在 “勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越 ”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè) “活力水務(wù)、品牌水 務(wù)、和諧水務(wù) ”而努力拼搏吧！企業(yè)文化的演講稿 篇 2 尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事 大家上午好！十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平厚德實(shí)干 ,用心至善 ”作,為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識 指正！ “厚德至善 ”的企業(yè)文化核心理念 ,是常州煙草在

7、企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的。自組建以來 ,常州煙草從無辦公場所、無辦公設(shè)備、無倉庫、無的“四無 ”基礎(chǔ)上 ,經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營 ,建立起完善體制和規(guī)范運(yùn)行 , “厚德至善 ”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè) 精神和價(jià)值觀 ; 是常州煙草的靈魂 ,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力?！昂竦隆绷?身立業(yè) ,必先養(yǎng)德 ,何謂 “德”勤,政為民 ,是為官之德 ,尊師重道 ,是為學(xué)之德 ,愛崗 敬業(yè),是為職業(yè)道德。 厚德是一種品質(zhì) ,以實(shí)干作為表現(xiàn) ,企業(yè)需要能言善辯的宣傳家 ,更需要兢 兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實(shí)干家。倉庫保管員日復(fù)一日的安全巡查 ,分揀線上精確無誤的分裝 ;客戶經(jīng)理細(xì)心的挨家挨戶的 走訪

8、 ;專賣稽查隊(duì)員耐心的排查和蹲守 ;平凡的重復(fù)操作因?yàn)閳?jiān)持而構(gòu)筑 “與客戶共創(chuàng)成功 ”的 煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念:潛心做事、低調(diào)做人、踏實(shí)肯干、堅(jiān)持不懈。一種盡職盡責(zé)、堅(jiān)守崗位為 “德”一;種不張揚(yáng)、不浮夸為 “德 ”。老子有云 “信言不美 ,美言不信。孟子曰 : “言之不祚 ,則為之也難 ”真,實(shí)的話不用漂亮 ,守業(yè)敬業(yè)、 踏實(shí)工作不需太多贊揚(yáng)！ 大部 分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場,從來沒有輿論的捧場 ,常州煙草市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就是全體煙草人 “厚德實(shí)干 ”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人 “厚德實(shí)干 ”的證明！ 常州煙草 的輝煌就是全體煙草人 “厚德實(shí)干 ”的證明！“至善

9、”極,善、極好、至善至美的追求 ,透過“如切如磋 ,如琢如磨 ”的洗練,到達(dá)沒有最好、 只有更好。用心是一種態(tài)度 ,以“至善 ”作為成果 ,事事周全以至善是理想的境界,更需要有頭腦、善經(jīng)營 ,以成就上水平、創(chuàng)一流。常州審計(jì)有著這樣一批 “臻于至善 ”的面孔 :大廳的接待員們的微笑 ;電話訂貨員耐心甜美 送貨員的門對門卷煙配送 ,標(biāo)準(zhǔn)店整齊美觀的統(tǒng)一擺放？輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一 個細(xì)節(jié)的每一點(diǎn)提升成就。這就是常州煙草的執(zhí)行理念 : 注重細(xì)節(jié)、追求完美。正如道德經(jīng)中所言“治大國 ,若烹小鮮。 ”看似簡單的家常小事 ,蘊(yùn)含豐富的治國之道 ,平凡的日常崗位工作 ,透過充分重視、用 心思考 ,就能

10、一粒砂里見世界 ,做到別開生面、錦上添花。普通干部員工不做決策、不謀大局,但只要樹立全局意識 ,高度重視個人崗位對于整體的價(jià)值,精心維護(hù)煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點(diǎn) ,就是用心踐行常州煙草的 “至善 ”服務(wù)理念。同志們 , “厚德至善 ”的企業(yè)文化核心理念 ,凝聚了常煙精神 ,更需要我們?nèi)w煙草人深入 領(lǐng)會、發(fā)揚(yáng)光大 ,讓我們攜手 :厚德實(shí)干 ,潛心做事、低調(diào)做人 ,履行一名煙草人的職業(yè)美德 ;用 心至善 ,注重細(xì)節(jié)、追求完美 ,服務(wù)常州煙草上水平、創(chuàng)一流！多謝大家 ,我的演講到此結(jié)束。 企業(yè)文化的演講稿 篇 3 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁 :大家好！我是來自中國銀行 XX 基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人

11、XXX, 今天 ,我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí) , 我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是 “銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè) ”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！作為一個人 ,我們都本能的渴望生活 ,短期目標(biāo)和任務(wù) ,忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) ;一些單位有章 不循 ,不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上 ,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失 ,沒有滲透到日常的持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理 ,健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ) ,是中行實(shí)現(xiàn)。幫助他們解決實(shí)際困難 ,消除后顧之憂 ,使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化 對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感 ,從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),樹立主人翁責(zé)任感。,這天我演講的題目是,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評相信在經(jīng)濟(jì)全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們中行員工 ,不論你在那個崗位 ,那個地方 ,只要