【最新】培訓師聘用合同書

1、【最新】培訓師聘用合同書培訓講師聘用合同書甲方：xxx乙方：xxxxx詢問效勞有限公司因業(yè)務(wù)進展需要，在雙方公平自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：xxx一、合同期限1、聘請乙方為培訓講師，聘用期限為1年，聘用時間從2xxx年12月25日到20xx年12月24日。二、薪資待遇1、聘用期內(nèi)，乙方自上崗后前十場培訓課，每場抽取1000元壹仟圓人民幣作為獎金；十場培訓完畢后，假設(shè)乙方經(jīng)甲方綜合考評，得分少于7分，那么另外續(xù)講十場培訓課，每場仍抽取1000元壹仟圓人民幣作為獎金；假設(shè)續(xù)講的十場培訓課效果經(jīng)考評得分照舊少于7分，甲方有權(quán)與乙方解除聘用合同。假設(shè)乙方經(jīng)甲方綜合考評超過7分

2、，說明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。2、乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓課之內(nèi)，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金；假設(shè)乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于7.5分，那么乙方該場只能抽取1000元壹仟圓人民幣作為獎金。假設(shè)乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方綜合考評得分超過7.5分，那么乙方自動晉升為甲方的高級講師。3、乙方成為甲方高級講師后，即日起每月?lián)碛?500元的根本工資；并在成為高級講師的五十場培訓課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓金額的60%作為獎金；假設(shè)乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8分，那么乙方該場只能抽取1000元壹仟圓人民幣作為

3、獎金。假設(shè)乙方在成為高級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8分，那么乙方自動晉升為甲方的特級講師。4、乙方成為甲方特級講師后，即日起每月?lián)碛?500元的根本工資；并在成為特級講師的培訓課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金；假設(shè)乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8.5分，那么乙方該場只能抽取1000元壹仟圓人民幣作為獎金。假設(shè)乙方在成為特級講師之后一百場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8.5分，那么乙方自動晉升為甲方的合伙人。5、乙方在成為中級講師以后，根本工資每月按時發(fā)放，獎金每月按當月獎金總額的70%發(fā)放，另外30%在合同到期時一次性發(fā)放。二、甲方

4、的權(quán)利和義務(wù)1、甲方享有以下權(quán)利：xxx1對乙方行使管理權(quán)，并依據(jù)實際需要合理調(diào)動乙方工作。2依據(jù)乙方的表現(xiàn)，按照公司規(guī)定賜予嘉獎或懲罰。3按照規(guī)定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。2、甲方履行以下義務(wù)：xxx1、甲方在乙方成為高級講師之前，必需將乙方的單場培訓金額進步到5000元伍仟圓人民幣整以上。2、關(guān)懷乙方的工作和學習，對乙方進展關(guān)心、訓練。3、仔細聽取并主動關(guān)心解決乙方所提出的合理要求。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方享有的權(quán)利1向各級領(lǐng)導人提出批判建議權(quán)；2依法辭職；3享受國家法定節(jié)假日、享有合理的勞動酬勞和勞動平安及衛(wèi)生保障；2、乙方履行以下義務(wù)1喜愛企業(yè)，喜愛本職工作。2服從領(lǐng)導，

5、遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；3愛惜公司財物；保守公司隱秘；4不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的培訓業(yè)務(wù)四、勞動酬勞及福利待遇1、公司依據(jù)乙方所擔當?shù)穆殑?wù)和工作工程，按甲方工資標準套取工資。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。2、甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]到達甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。3、甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資。4、工資酬勞包括國家規(guī)定的福利待遇。五、聘用合同的終止、解除及違約責任1、以下狀況之一者，甲方可以解除勞動合同。1在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合錄用條件的；2乙方違背或不履行聘用合同的；3因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任

6、等緣由，給甲方造成挺直經(jīng)濟損失的。4乙方嚴峻違背勞動紀律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)公司條例予以辭退的；5乙方有正值理由，經(jīng)甲方同意解除合同的；6被國家政法部門依法追究刑事責任的；7乙方患病不能從事本職工作的；8甲方面臨破產(chǎn)進展整頓或者經(jīng)營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。2、聘用合同期未滿，乙方又沒有違背或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。3、任何一方解除勞動合同，必需提早一個月以書面形式通知對方；4、乙方在合同期內(nèi)，持正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離任，甲方有權(quán)要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。六、爭議解決

7、方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的狀況下，均按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。七、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：xxx單位蓋章乙方：xxx簽字年月日年月日xx公司客戶滿足度調(diào)查表：xxx特別感謝您對我司一貫的支持和關(guān)心，為了更好的向您供應(yīng)培訓效勞，我們特意就教師在培訓方面的效果征詢您的看法，我們會仔細考慮您的建議，并在隨后的合作中予以改良，以便更好的為您效勞。一、講師評估：xxx1、課程反應(yīng)特別好良好一般差很差1、課程形式：xxx 5.43212、課程內(nèi)容：xxx 5.43213、招商加盟顧客開卡成效：xxx 5.43214、對課程總體評估：xxx 5.4321(5)、理論性方面 54321(6)、有用性方面 54321(7)、啟發(fā)性方面 54321(8)、教學方法 54321(9)、教具運用 54