實習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版修訂版

1、實習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版修訂版實習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版company number：【wtut-wt88y-w8bbgb-bwytt-19998】實習(xí)生勞動合同書范本，我20個積分下的，太黑了，我5個積分，實習(xí)生勞動合同書甲方：_單位公司乙方：_學(xué)校實習(xí)同學(xué)為明的確習(xí)同學(xué)與實習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著公平自愿的原那么，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。一、實習(xí)期限及工作時間乙方_名同學(xué)到甲方實習(xí)，實習(xí)時間自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理支配實習(xí)同學(xué)的實習(xí)工作時間。二、實習(xí)崗位甲方依據(jù)乙方的實際狀況和工作需要，支配實習(xí)同學(xué)到_部門

2、，從事_工作。實習(xí)期間，甲方應(yīng)支配特地的技術(shù)與管理人員對實習(xí)同學(xué)進展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，實習(xí)同學(xué)應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，仔細實習(xí)。三、實習(xí)津貼按照按勞取酬的原那么，按甲方現(xiàn)行制度確定實習(xí)同學(xué)的實習(xí)津貼，月津貼人民幣_元。照實習(xí)同學(xué)需變動實習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實習(xí)津貼月津貼人民幣_元。四、實習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定1實習(xí)同學(xué)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習(xí)規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分或終止實習(xí)。2因?qū)嵙?xí)同學(xué)造成實習(xí)基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。五、勞動愛護1甲方需為實習(xí)同學(xué)供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安

3、不受危害的環(huán)境條件下工作。2甲方依據(jù)實習(xí)同學(xué)崗位實際狀況，按國家規(guī)定向其供應(yīng)必需的勞動防護用品。3實習(xí)同學(xué)患職業(yè)病、工傷事故的按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。六、合同解除乙方在本合同履行期間可以在說明緣由的狀況下向甲方提出終止實習(xí)合同，但必需提早7 天通知甲方，并作好工作交接，否那么應(yīng)擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。實習(xí)期間，甲方如發(fā)覺實習(xí)同學(xué)不符合實習(xí)要求或不適合甲方支配工作等狀況的，可以向乙方提出終止實習(xí)，在為實習(xí)同學(xué)履行實習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。七、未盡事宜由雙方準(zhǔn)時協(xié)商解決。八、法律效力本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲方蓋章：年月日乙方簽字：年月日關(guān)于實習(xí)期、試用期、實習(xí)協(xié)議、就

4、業(yè)協(xié)議1試用期與見習(xí)期/實習(xí)期的區(qū)分有的畢業(yè)生常常來問試用期與見習(xí)期/實習(xí)有何不同，有的在實習(xí)期間與單位發(fā)生問題，經(jīng)常是因為不理解這兩個概念的含義。所謂“試用期，依據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的看法的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者互相理解、選擇而商定的不超過6個月的考察期。有無試用期和用法的長短，由由用人單位和勞動者。畢業(yè)生假設(shè)簽了就業(yè)協(xié)議，會在就業(yè)協(xié)議中進展商定。所謂“見習(xí)期/實習(xí)期，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的同學(xué)到用人單位進展的社會理論活動。依據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，同學(xué)在用人單位見習(xí)/實習(xí)期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，因此，二者之間問題的解決根據(jù)尚不能援引勞

5、動法。關(guān)于“見習(xí)期/實習(xí)期，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期不同，它并不是一個法律層面的概念。見習(xí)期/實習(xí)期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進展業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。事實上從性質(zhì)上看，見習(xí)期/實習(xí)期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期。比擬寬容的單位將未畢業(yè)應(yīng)聘者的實習(xí)期算進試用期,這樣一旦畢業(yè)就可以挺直轉(zhuǎn)正，從某種方面來說可以令新進員工產(chǎn)生對公司的信任。如今一些用人單位會和畢業(yè)生簽定實習(xí)協(xié)議，對實習(xí)期間雙方的權(quán)利義務(wù)進展規(guī)定。假設(shè)需要學(xué)校簽署看法的，也可以到校招畢辦簽章確認。實習(xí)協(xié)議具有法律效力。實習(xí)協(xié)議僅供參考：就業(yè)協(xié)議是用人單

6、位與求職人員之間簽訂的關(guān)于將來勞動聘用關(guān)系及勞動合同主要內(nèi)容的書面文件。相關(guān)的法律問題參見“我的下載中就業(yè)協(xié)議書與勞動合同辨析一文。2先簽合同后試用有的畢業(yè)生報到后和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業(yè)生，事實上試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同之內(nèi)。勞動法第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，就是說無論是在勞動合同中商定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成肯定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開頭為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。簽訂勞動合同對于員工最大的意義就是使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方商定的

7、工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容，有利于明了和維護員工和企業(yè)的權(quán)益。相當(dāng)一局部企業(yè)利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律學(xué)問欠缺，以“試用期為由不與員工簽訂勞動合同，以到達隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)這兩個目的。勞動合同試用期有關(guān)法律問題討論中華人民共和國勞動法2、如何簽定就業(yè)協(xié)議在我校畢業(yè)生就業(yè)自助效勞中的第10條中有就業(yè)協(xié)議如何填寫的相關(guān)內(nèi)容。留意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必需在十個工作日內(nèi)到校招畢辦延長：北大樓109室鑒證。在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時候留意：第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時，大同學(xué)就要到訓(xùn)練部門辦理手續(xù)，重新獵取就業(yè)協(xié)議。這會消耗精力和時間，得不償失。其次，違約金設(shè)定是雙刃劍。就業(yè)協(xié)議中的違約金必需經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后商定，并且違約金的數(shù)額必需符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。是否商定違約金，大同學(xué)伴侶應(yīng)當(dāng)慎重考慮。許多大同學(xué)急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中商定違約金，但工作后不滿足想換工作時自己不得不擔(dān)當(dāng)違約金。但要是不設(shè)定違約金，對用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴格的規(guī)定，但大局部企業(yè)都在2500左右，假設(shè)超過5000元同學(xué)需慎重考慮。第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的狀況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中