提前解除合同通知書共篇

1、提前解除合同通知書共篇篇一：解除勞動(dòng)合同通知書(用于提早終止合同)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書姓名：你好！你與北京xxxx公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于xx年xx月xx日開頭至xx年xx月xx 日終止?，F(xiàn)公司依據(jù)你自身力量和績(jī)效的緣由，在本合同有效期內(nèi)，雙方全都友好協(xié)商同意提早中止勞動(dòng)合同，公司將嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)你于年月日辦理離任手續(xù)，你的工資將發(fā)放至xx年xx月xx日。你在接到書面解聘通知后，應(yīng)按以下規(guī)定及程序辦理：1、在接到書面解聘通知當(dāng)日辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)、財(cái)務(wù)帳目結(jié)清手續(xù)、辦公用具結(jié)清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離任手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。薪金處理：1、在辦理了上述

2、相關(guān)手續(xù)后，你x月x日至x月x日的工資將于x月x日發(fā)放，x月x日至x月x日薪資將于x月x日一次性發(fā)放。2、北京xxx公司為你辦理的福利保險(xiǎn)將截止到年月。3、你不得帶走北京xxx公司的檔案及各種資料，不得泄露北京xxx公司的商業(yè)隱秘及北京xxx公司客戶的隱秘。4、你不得利用原來在北京xxx公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京xxxx有限公司的聲譽(yù)，否那么北京xxx公司有權(quán)要求你賠償或?qū)嵭衅渌胧?。北京xxxxx人事行政部簽收人：年月日年月日工資結(jié)算清單姓名：xx7月21日至8月20日月工資：2000元人民幣8月21日至9月20日月工資：2000元人民幣9月21日至10月9日工資：200

3、0/20.92*12天=1147.23元人民幣7月21日至8月20日的個(gè)人所得稅局部及8月份的社會(huì)保險(xiǎn)由本公司代扣代繳7月份、8月份的提成將于8月28日和9月28日分別發(fā)放。北京xxxxx公司簽收人：年月日年月日工資結(jié)算清單姓名：xx7月21日至8月20日月工資：2000元人民幣8月21日至9月20日月工資：2000元人民幣9月21日至10月9日工資：2000/20.92*12天=1147.23元人民幣7月21日至8月20日的個(gè)人所得稅局部及8月份的社會(huì)保險(xiǎn)由本公司代扣代繳7月份、8月份的提成將于8月28日和9月28日分別發(fā)放。北京xxxxx公司簽收人：年月日年月日篇二：合同提早解除通知書通知

4、書先生/小姐：您于年月日與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期?，F(xiàn)公司打算提早與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請(qǐng)您辦理相關(guān)離任手續(xù)。您的工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時(shí)敬請(qǐng)閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提早解除合同補(bǔ)償金元。感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上獲得更大的成果。物業(yè)管理部二00 年月日簽收確認(rèn)：公司相關(guān)部門留存通知書先生/小姐：您于年月日與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。現(xiàn)公司打算提早與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請(qǐng)您辦理相關(guān)離任手續(xù)。您的工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時(shí)敬請(qǐng)閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件

5、，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提早解除合同補(bǔ)償金元。感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上獲得更大的成果。物業(yè)管理部二00 年月日簽收確認(rèn)：個(gè)人留存篇三：(1)解除勞動(dòng)合同提早通知書湖北xxxxxxxx限公司解除勞動(dòng)合同通知書先生/女士：因等緣由，我司打算自年月日解除與你簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)您到公司人力資源部領(lǐng)取離任交接單，于年月日之前根據(jù)規(guī)定辦理完各項(xiàng)離任手續(xù)，并做好工作交接，同時(shí)您的薪酬將結(jié)算到特此通知。湖北xxxxxx有限公司月日正本：交本人副本：人力資源部存檔篇四：提早終止合同協(xié)議書提早終止合同協(xié)議書2011年1月13日，甲方與乙方簽署了紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣戰(zhàn)略合作效勞協(xié)議，商

6、定由乙方負(fù)責(zé)幫助甲方做好網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣及網(wǎng)絡(luò)公關(guān)工作，為甲方的市場(chǎng)營(yíng)銷供應(yīng)專業(yè)效勞。雙方的合作期限為一年，協(xié)議有效期為2011年1月15日至2012年1月15日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，同意于2011年4月6日提早終止本協(xié)議，依據(jù)中華人民共和國(guó)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著公平、自愿、互諒互讓的原那么，就雙方提早終止協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同遵守：第一條甲、乙雙方同意，提早終止雙方于2011年1月15日簽訂的紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣戰(zhàn)略合作效勞協(xié)議。其次條協(xié)議提早終止后，原協(xié)議商定的學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護(hù)及保密條款連續(xù)有效，雙方仍需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第三條價(jià)款結(jié)算及支付方式：1、甲方應(yīng)于20

7、11年9月10日前一次性向乙方支付效勞費(fèi)用60萬元人民幣大寫：陸拾萬圓整。乙方在甲方付款前，應(yīng)向甲方開具等額發(fā)票。2、乙方在收到此筆款項(xiàng)后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提早終止本協(xié)議所產(chǎn)生的全部債權(quán)債務(wù)包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等已全部結(jié)清。第四條違約責(zé)任1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違背本協(xié)議的商定，依法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。2、乙方違背本協(xié)議商定，侵害了甲方學(xué)問產(chǎn)權(quán)及商業(yè)隱秘等有關(guān)隱秘，給甲方造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)因此給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失；乙方利用甲方上述隱秘信息牟取的全部收益無償歸甲方全部。3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提早終止本協(xié)議所產(chǎn)生

8、的任何事宜包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等提起仲裁、訴訟、申訴、信訪；否那么，視為乙方根本性違約，乙方應(yīng)雙倍退還甲方已支付的效勞費(fèi)用。第五條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。第六條其他商定1、未盡事項(xiàng)，雙方另行協(xié)商解決并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不行分割，具有同等法律效力。2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。甲方蓋章：乙方蓋章：受權(quán)代理人簽字：受權(quán)

9、代理人簽字：年月日年月日篇五：(14)提早解除勞動(dòng)合同通知書湖南保利勞動(dòng)保障事務(wù)有限公司獨(dú)家供應(yīng)簽收回執(zhí)本人已收到單位于年月日發(fā)出的提早解除勞動(dòng)合同通知書。被通知方簽名或蓋章年月日編號(hào)：提早解除勞動(dòng)合同通知書員工姓名：您乙方與本單位甲方于年月日簽訂/續(xù)訂的類型期限的勞動(dòng)合同，由于出現(xiàn)以下第項(xiàng)情形，依據(jù)公司勞動(dòng)規(guī)章制度第條第款的規(guī)定，打算從年月日起解除勞動(dòng)合同。一試用期間不符合錄用條件。二嚴(yán)峻違背單位的規(guī)章制度。三嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害。四與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)峻影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。五訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。六被依法追究刑事責(zé)任。七患病

10、或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作。八不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。九勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。乙方在解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的商定處理。因出現(xiàn)本通知書一至六項(xiàng)所列情形解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在甲方的工作年限為年，乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為元人民幣。通知方簽名或蓋章年月日附:勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用

11、人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的；三嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：一按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整