XX年小學(xué)教職工績效考核方案

1、xx年小學(xué)教職工績效考核方案為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，使我校的教 育教學(xué)等各項工作進入神木縣小學(xué)教育的前列，使評估考 核符合教育局有關(guān)績效工資發(fā)放文件精神，建立健全有效 教學(xué)評估機制，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，激勵每個教 職工爭先創(chuàng)優(yōu)，把學(xué)校辦成名校，教師成為名師，特制定 本方案。一、原則：本方案主要考核每個職工工作任務(wù)的工作過程與完成 結(jié)果，通過各項指標(biāo)量的對比考核，轉(zhuǎn)化為質(zhì)的定性?？?核分為完成任務(wù)好、完成任務(wù)、基本完成任務(wù)、沒有完成 任務(wù)。每個職工每學(xué)期至少參與一次考核?？己藞猿止健?公開、合情、合理的原則，從嚴考核，實施獎懲，考核結(jié) 果作為評優(yōu)選模晉職晉級的主要依據(jù)。二、考

2、核范圍：（一）工作量（含增加課時費等）；（二）教育教學(xué)方面：一是教學(xué)常規(guī)（備課、講課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)、電教 等）；二是校內(nèi)組織的以年級或年段進行的抽查、檢查、統(tǒng)考等;三是與城區(qū)學(xué)?；蛑苓呅ｋH間進行的抽查、檢查、競賽等，以及有關(guān)部門統(tǒng)一組織的類似上述形式的活動；（三）教師隊伍建設(shè)方面：教職工政治理論，業(yè)務(wù)知識等 的學(xué)習(xí)，論文撰寫，家長、學(xué)生評教，師德等。（四）勞動 紀律。（五）德育工作。三、教職工工作量核算辦法：（一）、班主任工作量：在現(xiàn)標(biāo)準（月津貼6 00元） 以內(nèi)。具體辦法見礦區(qū)一小班主任量化考核方案（二）、教師工作量：工作量指的是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對職 工分配工作在數(shù)量上的指標(biāo)。每周一類課程語文

3、、數(shù)學(xué)、 英語科目1 2-14節(jié)；二類課程科學(xué)、品德與生活、社會等 科目14-16節(jié)；三類課程其它科目16-18節(jié)。其它工作根 據(jù)所從事的具體工作確定。1、科任教師：（1）、達到節(jié)數(shù)標(biāo)準（含備課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)）每 周記50分。（2 ）、達不到下限視為不滿工作量，一、二、三類少 1節(jié)每周分別扣4分、分、3分。超過上限視為超工作量， 一、二、三類超1節(jié)每周分別給予補助8分、7分、6分。（3）、班級人數(shù)標(biāo)準按50人計算，每增減1人分值增 減1 %o2、行政管理人員：行政管理人員指中層以上人員。管理人員除搞好分管 工作外，副校長每周兼課4-6節(jié)，其它中層負責(zé)人、干事, 兼課語文、數(shù)學(xué)5-8節(jié)，其它課

4、程8-10節(jié)，視為滿工作量, 其次，根據(jù)工作情況結(jié)合民主測評，滿工作量記5 0分。3、總務(wù)后勤人員:總務(wù)后勤人員以學(xué)校分配的工作量并積極完成臨時指 派工作為滿工作量，滿工作量記48-50分。4、兼職工作量：（1）、興趣活動（有計劃、有活動、有考核）每次20 丿is o（2）、3-6年級晨讀、課外活動每節(jié)10 -20元，課外 閱讀每節(jié)10元，興趣活動、晨讀、課外活動、閱讀等遲到 早退則無報酬。（3 ）、年級主任、教研組長每周5分（未開展活動取 消記分）。5、多媒體課堂教學(xué)（1）、按要求足量上好dvd光盤教學(xué)課20-30分。（2）、在電教室上一節(jié)多媒體課2分。6、其它有關(guān)事項：（1）、因事、病等請假缺課，在總分值中減去應(yīng)得分。 頂課教師頂課按一、二、三類課分別給予加班10分、8分、 6分。（2）、公事、公差缺課，保留應(yīng)得分。（3）、承擔(dān)示范課、公開課（不含學(xué)習(xí)