設(shè)計(jì)院聘用制和合同制

1、設(shè)計(jì)院聘用制和合同制竭誠(chéng)為您供應(yīng)優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除設(shè)計(jì)院聘用制和合同制篇一：聘用制和合同制有什么區(qū)分聘用制和合同制有什么區(qū)分聘用合同是事業(yè)單位與職工根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。理解和認(rèn)識(shí)聘用合同的特征，作為管理人員可以在理論中更好地運(yùn)用聘用合同這一形式，推動(dòng)我國(guó)事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘人員，可以更好地運(yùn)用這一形式維護(hù)其自身的合法權(quán)益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：1.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示全都的法律行為，而不是單方的

2、法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示全都，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。2.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是公平的，這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要根底。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。聘用合同又不同于一般合同，依據(jù)合同法的規(guī)定，合同是公平主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重

3、要區(qū)分。二、聘用合同是廣義勞動(dòng)合同的特別形式勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國(guó)家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征，是廣義勞動(dòng)合同的一種特別形式，主要表現(xiàn)為以下方面：1、聘用合同一方當(dāng)事人必需是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者用法肯定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，制造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過

4、訂立合同，供應(yīng)肯定的勞動(dòng)，從而獵取勞動(dòng)酬勞。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者，亦不能都是用人單位。2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后，作為勞動(dòng)者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該用人單位的一名職工，擔(dān)當(dāng)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采納特定的形式，一般指必需采納書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必需采納書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家規(guī)定必需采納書面形式

5、訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。4、聘用合同是諾成合同。依據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和理論合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示全都合同即可成立的合同，其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件；實(shí)(:設(shè)計(jì)院聘用制和合同制)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示全都以外，還需要交付肯定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。5、聘用合同有肯定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)分是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必需明確肯定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定

6、試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展實(shí)際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)酬勞較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的狀況，國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。三、聘用合同與狹義勞動(dòng)合同的主要區(qū)分聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特別形式，具有勞動(dòng)合同的根本特征，其根本制度與勞動(dòng)合同相全都。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同有肯定的區(qū)分，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)

7、容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位那么是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和學(xué)問產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的效勞活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必需把社會(huì)效益放在首位。2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)分。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表如今以下方面：1編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理；2經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后，事業(yè)

8、單位始終承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年月后，事業(yè)單位相繼進(jìn)展財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年月后期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如訓(xùn)練系統(tǒng)的中小學(xué)，根本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生方案、教學(xué)方案及老師的工資福利等都是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)展的。3工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資酬勞，主要是根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)

9、技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)構(gòu)造工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中，很多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性打算的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當(dāng)表達(dá)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。3、管理監(jiān)視部門不同。根據(jù)國(guó)務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)展宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)視。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同施行過程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)詳細(xì)執(zhí)行政策的區(qū)分與連接的把握，對(duì)于從整體上推動(dòng)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是非常重要的。4、聘用合同的詳細(xì)制度表達(dá)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是根據(jù)國(guó)家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必需遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的詳細(xì)制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織構(gòu)造與管理制度與企業(yè)的區(qū)分。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過公布空