工信局作風整改工作匯報

1、工信局作風整改工作匯報一、問題匯總（一）機關管理及干部作風問題一是學習方面，還需進一步加強政治理論和業(yè)務知識 的學習；二是工作積極性方面，不能充分調(diào)動全體干部職工工 作積極性，難以充分挖掘工作潛力，存在個別消極怠慢現(xiàn) 象。三是機關管理制度未能有效貫徹落實，雖然我局管理 規(guī)范，紀律嚴明，三申五令強調(diào)嚴格遵守作息時間，但仍 有個別同志遲到早退，影響機關形象。四是服務能力不高，在服務企業(yè)和項目過程中，偶爾 遇見個別企業(yè)發(fā)展或項目實施問題，服務人員無計可施， 力不從心。五是機關運轉不夠協(xié)調(diào)，凝聚力不夠強大，團結協(xié)作 能力不夠強，在一定程度上影響工作效率。（二）干部職工自查問題1、部分干部責任心不強，存

2、在敷衍塞責現(xiàn)象2、個別職工紀律意識不強，存在遲到早退現(xiàn)象3、個別干部服務態(tài)度冷漠，接待辦事人員缺乏熱情4、服務能力不高，發(fā)展環(huán)境不優(yōu)5、有些股室團隊意識不強，協(xié)作配合意識淡薄二、原因剖析一是學習不夠系統(tǒng)和深入。我局工作量相對較大、業(yè) 務繁多，導致有些同志拘泥于業(yè)務工作或事務性工作，而 少有時間學習或參加業(yè)務培訓，相關政策規(guī)定、產(chǎn)業(yè)發(fā)展 政策掌握不夠，企業(yè)運作知識、濾布生產(chǎn)技術知識等了解 不多，因此，服務企業(yè)的能力也難以跟上。二是部分干部 職工責任意識淡薄，存在“不求有功，但求無過”心理， 或因年紀較大，無欲無求，缺乏工作主動性和積極性，對 于組織上的工作任務消極應付，工作的完成質量不盡人意。

3、三是部分同志紀律意識不強，時間觀念較差，盡管三申五 令，依然我行我素。四是思想不解放，創(chuàng)新意識不強。具 體體現(xiàn)在工作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創(chuàng)造性，工 作沒有創(chuàng)新，效率不能提高，成績難有突破。五是協(xié)調(diào)配 合意識不強，大局觀念淡薄。主要表現(xiàn)是股室之間配合不 默契，個別同志存在本位主義，考慮、處理問題缺乏全局 觀念，甚至各自為政，甚至相互推諉。三、整改方向一是加強學習。除了統(tǒng)一組織的學習活動之外，要求 每名干部職工要制定符合自己實際的學習計劃，各股室要 明確具體的學習內(nèi)容并做好學習記錄，學習筆記不低于3 萬字。同時，每半個月進行一次業(yè)務研討并做好記錄，真 正做到業(yè)務精通、熟練運用。將不定期進行

4、檢查，重點看 學習記錄和工作日志，看是否能堅持每天學習，業(yè)務研討 是否實在，是否真正起到了提高業(yè)務能力，促進工作的作 用。責任領導：陳虹飛，責任股室：秘書股。二是解放思想。要進一步解放思想，樹立大局意識， 要扎實干好本職工作，敢于開拓，用于創(chuàng)新。要以大局為 重、公事為重，不能因為私事而誤了公事。要敢于迎難而 上，遇到困難不推脫、不退縮、不回避，放手工作，努力 爭先。責任領導：陳虹飛，責任股室：各股室。三是嚴明紀律，規(guī)范管理。再次重申局內(nèi)部管理和工 作制度，要求干部職工嚴格遵守，將對干部職工遵守紀律 情況進行考核，作為年度考評依據(jù)，工業(yè)濾布嚴格執(zhí)行獎 罰制度。明確責任分工，建立人、崗、責規(guī)范統(tǒng)一

5、的工作 機制，明確工作任務的時限要求，并及時向領導匯報工作 完成情況。對干部職工定崗定責，明確具體責任、明確具 體分工，做到職責明晰，責隨職走。責任領導：黃小平， 責任股室：作風整治辦。四是促進股室協(xié)調(diào)配合。從工作流程、工作方式、工作時限方面入手，制定工作限時辦結制度，正確處理好牽 頭股室與配合股室的關系，真正做到雷厲風行、配合默契、 齊心協(xié)力、團結共事。對銜接不到位的，追查責任上家, 不找下家。責任領導：各分管領導，責任股室：各股室。五是進一步加強廉政教育。加強學習廉政建設的各項 規(guī)章制度，嚴格自律，努力做到自重、自省、自警、自勵, 常修為政之德、常懷律己之心、常除非分之念、常思貪欲 之害。在自己身上杜絕吃拿卡要的現(xiàn)象發(fā)生，一旦發(fā)現(xiàn)有 以上不廉、不潔、不良的行為，局紀檢組將按有關規(guī)定給 予相應處罰，決不姑息遷就。同時，要牢固樹立權為民所 用，利為