電大?？瓶荚嚬珓諉T制度講座小抄

1、專業(yè)好文檔1.職務任免：是任職與免職的統(tǒng)稱。是指具有一定任免權(quán)限的機關(guān)，依照國家有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，通過法定程序，任命或免去公務員擔任某一職務。2.職務晉升制度主要包括晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容3.職務回避：就是對某種親情關(guān)系的公務員，在其擔任某些關(guān)系比較密切的職務方面做出的限制。4.職位說明書是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務、職責及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評價的基礎上制定的。5.職位設置：是指在對行政機關(guān)的職能進行逐層分解的基礎上，根據(jù)編制數(shù)額確定每個具體職位的工作。6.職位分類將職位按其工作的性質(zhì)、責任輕重、難易程序和所需人員的資格條

2、件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、培訓、工資待遇等各項管理提供依據(jù)7.職數(shù)限額公務員晉升職務，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行，不準突破職數(shù)限額8.職級工資制：就是按照公務員的職務、級別和年功確定工資標準，按照工資的不同職能，職級工資制由職務工資，級別工資、基礎工資和工齡工資四部分組成，其中職務工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。養(yǎng)老保險制度即離休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等內(nèi)容x選任制：指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。w1.物質(zhì)獎勵：就是對受獎的公務員給予物質(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)給獎勵、獎品、工資晉級等

3、。其目的是為了滿足人的一定的物質(zhì)需要。委任制公務員的職務任免即由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務員擔任一定職務或免去公務員擔任的一定職務。2.委任制：是由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔任一定職務的作用方式。t1.退休制度：是指國家制定并頒布實行的關(guān)于退休方式、退休條件、退休待遇、退休審批和退休安置管理等方面法律法規(guī)內(nèi)容的總稱。2.退休待遇是退休制度的重要組成部分，是退休公務員晚年生活的基本保障條件，主要包括政治待遇，養(yǎng)老保險金待遇和其他物質(zhì)生活待遇p1.聘任制：即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。2.品位分類指以人的資歷、學歷、身份等因素進行分類，我國古

4、代的宮品和中國民官的分類同此類品位分類是因人擇事l離休制度：實質(zhì)上也是退休的一種特殊方式。所謂離休，是指建國以前（1949年9月30日）以前參加革命工作的老干部，到達國家規(guī)定的年齡，或雖未到達規(guī)定年齡但因身體不能堅持正常工作，本人要求離休，經(jīng)組織審查符合離休條件，確定離休后的待遇，批準離職長長期休養(yǎng)，并發(fā)給離休榮譽證，落實安置地點。離休制度是離休條件、離休待遇、安置、管理等方面規(guī)定的總稱，屬于退休制度的一種特殊內(nèi)容，是一種特殊的退休制度。k1.控告：指公民或其他組織成員以口頭或書面形式向司法機關(guān)或者法定的其他機關(guān)揭發(fā)違法違紀者及其違法違紀事實，并要求依法懲處的行為。2.考試錄用制度通過競爭性考

5、試選拔政府工作人員的一種制度3.考任制即通過考試來選拔任用對象的任用方式，考試應在一定范圍內(nèi)公開進行，根據(jù)考試成績擇優(yōu)決定任用人選j1.精神獎勵就是對受獎的公務員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。2.晉升就是由較低的職務升任較高的職務，意味著公務員所處的地位的上升、職權(quán)的加重和責任范圍的擴大，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高3.降職就是由較高的職務任較低的職務，意味著公務員所處地位的降低，職權(quán)和責任范圍的縮小，從一般意義上說，也意味著工資福利待遇的降低。4.獎勵制度：是指國家機關(guān)、黨團組織、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位依據(jù)法律法規(guī)或內(nèi)部章程，對本組織的工作人員及其他公民給予一

6、定榮譽或物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。g1.國家公務員制度：即是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務員依法進行管理的總稱。2.掛職鍛煉：是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。3.公務員轉(zhuǎn)任：公務員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。公務員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家行政負擔工資福利的工作人員。職務的內(nèi)涵公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關(guān)對公務員職權(quán)、職責的委托。 職務的序列職務序列

7、是指依據(jù)責任大小、工作難易程度、任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務層次，形成機關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。職務序列包括職務層次與職務名稱兩個基本要素。4.公務員職務升降：即職務的晉升和下降，也就是對公務員職務的變更；也意味公務員所處的地位的上升或下降，職權(quán)和責任范圍的擴大或縮小，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高或降低。5.公務員在職期間的義務：是指公務員在進入公務員系統(tǒng)后到退出公務員系統(tǒng)時這個時期內(nèi)必須履行的各種義務。6.公務員義務：就是國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制7.公務員退休：是指公務員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務到一定的

8、工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開了工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。8.公務員申訴是指公務員涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機關(guān)，同級人民政府人事部門以及監(jiān)察機關(guān)提出重新處理要求的行為9.公務員任用：是指公務員的選拔與使用。10.公務員權(quán)利就是國家法律對公務員在履行職責，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障11.公務員培訓指國家行政機關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓練12.公務

9、員錄用制度就是關(guān)于國家錄用公務員的各種規(guī)范和準則的總稱。13.公務員錄用指國家行政機關(guān)為補充擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度公務員錄用：公務員錄用是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動14.公務員考核制度是國家行政機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進行考察，作出評價，并以此作為對公務員進行獎懲、任用、培訓、晉級增資等的依據(jù)的制度公務員考核指公務員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所

10、管理的公務員的政治業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。公務員考核內(nèi)容公務員考核內(nèi)容是指對公務員進行考察和評價的基本項目。15.公務員交流指國家行政機關(guān)根據(jù)工作需要或公務員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產(chǎn)生、變更成消滅公務員職務關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程16.公務員獎勵指國家行政機關(guān)依據(jù)公務員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的公務員所給予的獎勵17.公務員紀律以法律形式規(guī)定的指導、調(diào)整、約束、規(guī)范公務員行為的準則，是公務員的行為規(guī)范，用有保障公務員按其職責履行公務，保障行

11、政工作的正常進行。18.公務員回避制度；是指為了保證國家公職人員不因親屬關(guān)系等因素，對公務 活動產(chǎn)生不良影響，而在公職人員所任職務、任職地區(qū)和執(zhí)行公務等方面作出的一定的限制性規(guī)定。19.公務員管理體制指公務員管理權(quán)力的配置和劃分，公務員管理機構(gòu)的設置，由此而構(gòu)成的公務員管理系統(tǒng)20.公務員管理機構(gòu)：是管理公務員事務的組織體系。這里所說的公務員管理機構(gòu)，不是指單個的機關(guān)，而是提由若干擔負公務員管理任務的機關(guān)構(gòu)成的組織體系。21.公務員掛職鍛煉：公務員交流制度中的掛職鍛煉，是指機關(guān)有計劃地選派公務員在一定時間內(nèi)，到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)

12、驗，增長才干。22.公務員工資：就是國家根據(jù)按勞分配原則，分配給公務員個人消費品的貨幣表現(xiàn)。23.公務員福利：通常是指國家行政機關(guān)為改善和提高公務員的物質(zhì)文化生活水平而采取的一些措施。24.公務員調(diào)任：公務員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當層次的非領(lǐng)導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。25.公務員的職務任免：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務員擔任某一職務。26.公務員的職務：公務員的職務是指公務員職務所承擔的應該完成的任務，是機關(guān)對公務員職權(quán)、職責的委托

13、。職位是機關(guān)職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權(quán)的支點。職位包括職務、職權(quán)、職責三個要素，職務是職位的核心要素。公務員的錄用公務員的錄用是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。27.公務員的考核制度：公務員的考核制度是指公務員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。28.公務員的考核：是指公務員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所

14、管理的公務員的業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。29.公務員辭職指公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務，解除其與行政機關(guān)職務關(guān)系的法律行為或法律事實。30.公務員辭退：指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務員全部職務關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務員與國家行政機關(guān)的工作關(guān)系。31.公務員辭去公職：公務員辭去公職是指公務員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關(guān)批準，依法解除其與機關(guān)的職務關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務員身份，公務員與機關(guān)的職務關(guān)系歸于消滅。32.公務員處分：是指公務員違反紀律

15、應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。33.公務員：指國家公務人員，他們是代表國家以及社會公共事務管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務人員34.公務回避：就是工作人員在執(zhí)行公務時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。定性考核：定性考核是指考核者對公務員素質(zhì)、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。d1.調(diào)任：是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導職務，以及國家公務員調(diào)出行政機關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個方面，并分別是我國公務員隊伍的一個“進口”和“出口”。地域回避：地域回避是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親

16、屬比較集中的原籍、出生地、成長地任職。2.地區(qū)回避：即擔任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導職務的公務員不得在原籍任職。c處分期間：是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月；降級、撤職為二十四個月。b保險制度：是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。winger tuivasa-sheck, who scored two tries in the kiwis' 20-18 semi-final win over england, has been passed

17、fit after a lower-leg injury, while slater has been named at full-back but is still recovering from a knee injury aggravated against usa.both sides boast 100% records heading into the encounter but australia have not conceded a try since josh charnley's effort in their first pool match against e

18、ngland on the opening day.aussie winger jarryd hayne is the competition's top try scorer with nine, closely followed by tuivasa-sheck with eight.but it is recently named rugby league international federation player of the year sonny bill williams who has attracted the most interest in the tourna

19、ment so far.the kiwi - with a tournament high 17 offloads - has the chance of becoming the first player to win the world cup in both rugby league and rugby union after triumphing with the all blacks in 2011."i'd give every award back in a heartbeat just to get across the line this weekend,&

20、quot; said williams.the (lack of) air up there watch mcayman islands-based webb, the head of fifa's anti-racism taskforce, is in london for the football association's 150th anniversary celebrations and will attend city's premier league match at chelsea on sunday."i am going to be at

21、 the match tomorrow and i have asked to meet yaya toure," he told bbc sport."for me it's about how he felt and i would like to speak to him first to find out what his experience was."uefa has opened disciplinary proceedings against cska for the "racist behaviour of

22、their fans" during city's 2-1 win.michel platini, president of european football's governing body, has also ordered an immediate investigation into the referee's actions.cska said they were "surprised and disappointed" by toure's complaint. in a statement the russ

23、ian side added: "we found no racist insults from fans of cska." baumgartner the disappointing news: mission aborted.the supersonic descent could happen as early as sunda.the weather plays an important role in this mission. starting at the ground, conditions have to be very calm - winds les

24、s than 2 mph, with no precipitation or humidity and limited cloud cover. the balloon, with capsule attached, will move through the lower level of the atmosphere (the troposphere) where our day-to-day weather lives. it will climb higher than the tip of mount everest (5.5 miles/8.85 kilometers), drift

25、ing even higher than the cruising altitude of commercial airliners (5.6 miles/9.17 kilometers) and into the stratosphere. as he crosses the boundary layer (called the tropopause),e can expect a lot of turbulence.the balloon will slowly drift to the edge of space at 120,000 feet ( then, i would assum

26、e, he will slowly step out onto something resembling an olympic diving platform.they blew it in 2008 when they got caught cold in the final and they will not make the same mistake against the kiwis in manchester.five years ago they cruised through to the final and so far history has repeated itself here - the last try they conceded was scored by england's josh charnley in the opening game of the tournament.that could be classed as a weakness, a team under-cooked - but i have been impressed by the kangaroos' focus in their games