某企業(yè)人員招募作業(yè)方案(doc 8頁(yè))

1、9 / 9人員招募作業(yè)辦法第一條 目的本公司為提升本公司人力資源之高度運(yùn)用,以達(dá)適才適任之目的,特訂定本辦法。第二條 適用范圍一、凡有關(guān)本公司人員之聘雇任用均適用之。第三條 人員類別 一、正式人員-長(zhǎng)期性工作、固定工時(shí)者 (一)全職人員-每天工作滿九小時(shí)(含一小時(shí)中午休息時(shí)間),并享有公司福利。 (二)兼職人員-每周工作滿十二小時(shí)(即非每天及固定時(shí)間上班者),并享有公司部份福利。 二、臨時(shí)人員-臨時(shí)性工作、且六個(gè)月內(nèi)完成工作者,不享有公司福利,且不享有遣散費(fèi)制度。第四條 作業(yè)程序一、新聘任用人員及薪資預(yù)估(一)各部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需提報(bào)人員編制及預(yù)估薪資,經(jīng)核決權(quán)限核準(zhǔn),送交人事行政部,作為下年

2、度各部門(mén)人員招募之依據(jù),以達(dá)人員及薪資控管。二、人員征募申請(qǐng)(一)由需求部門(mén)填寫(xiě) 人員征募申請(qǐng)表（附表一）,依核決權(quán)限送簽。(二)人事行政部依核準(zhǔn)之人員征募申請(qǐng)表內(nèi)容,刊登征人啟示。(三)臨時(shí)人員召募由需求部門(mén)填寫(xiě)臨時(shí)人員申請(qǐng)表（附表二）,依核決權(quán)限送簽。三、面試作業(yè)處理(一)由人事行政部將所收到之應(yīng)征書(shū)面數(shù)據(jù),進(jìn)行初步資格審核,再匯整合格應(yīng)征數(shù)據(jù),交需求部門(mén)審核并篩選應(yīng)征者后,即由人事行政部代為安排面試時(shí)間。(二)理級(jí)以上主管得試其需要,由人力中介公司（head hunter）代為中介適當(dāng)人選。用人部門(mén)須于人員征募申請(qǐng)表注明是否采此方式進(jìn)行征募,人事行政部依據(jù)用人部門(mén)需求與人力中介公司聯(lián)絡(luò)相

3、關(guān)中介事宜。(三)應(yīng)征人員至公司面試,得由人事行政部負(fù)責(zé)接待應(yīng)征者。(四)用人部門(mén)主管負(fù)責(zé)初試,并將初試結(jié)果紀(jì)錄于面試核定表（附表三）。(五)通過(guò)初試之應(yīng)征者,得由人事行政部予以面談,簡(jiǎn)介本公司福利制度及安排復(fù)試事宜,未面談?wù)咭鄳?yīng)由人事行政部電話洽談后,安排復(fù)試事宜。(六)由權(quán)責(zé)主管負(fù)責(zé)復(fù)試及確認(rèn)任用條件,并將復(fù)試結(jié)果紀(jì)錄于面試核定表及新進(jìn)人員任用表（附表四）,于面試次日由人事行政部會(huì)簽后。人事行政部需審核職等、職級(jí)及薪資結(jié)構(gòu)并與面試主管確認(rèn),將新進(jìn)人員任用表依核決權(quán)限送簽。四、通知作業(yè)（一） 錄用后由人事行政部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)及確認(rèn)到職日期；透過(guò)人力中介公司招募人員者,決定錄用后由人事行政部負(fù)責(zé)通知

4、應(yīng)征者及中介公司。（二） 人事行政部依據(jù)已簽核之新進(jìn)人員任用表,寄發(fā)錄取通知書(shū)或聘雇契約書(shū)及相關(guān)附件,依據(jù)員工任用管理辦法通知錄用者報(bào)到。（三） 應(yīng)征者面試審核不合格者,除非應(yīng)征者要求,原則上不另行書(shū)面通知,并將應(yīng)征者相關(guān)資料歸檔存查2個(gè)月,2個(gè)月后即予以銷毀。（四） 透過(guò)人力中介公司招募,由人事行政部負(fù)責(zé)中介請(qǐng)款（中介顧問(wèn)費(fèi)用）相關(guān)事宜,若試用期間發(fā)現(xiàn)不符公司要求擬不繼續(xù)任用之情事,用人部門(mén)應(yīng)立即通知人事行政部處理（含通知人力中介公司等）。五、任用資格限制 凡有以下情事之一者,不得雇用為本公司員工： 1.褫奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2.通緝?cè)诎刚摺?.受有期徒刑以上之宣告,而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金

5、,尚未結(jié)案者。4.受禁治產(chǎn)之宣告上未繳銷者。5.有吸食鴉片或其它毒品者。6.患有精神病、法定傳染病或其它重大疾病者。7.原在本公司服務(wù),未辦清離職手續(xù)或被免職者。8.品性頑劣,經(jīng)其它家公私營(yíng)機(jī)構(gòu)解雇者。9.未滿15歲之人,但國(guó)民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無(wú)礙其身心健康者,不在此限。10.未滿16歲之人,本公司未取得法定代理人同意書(shū)及其年齡證明文件者。11.未依法申請(qǐng)核準(zhǔn)之外籍勞工。第五條 核決權(quán)限,請(qǐng)參照核決權(quán)限辦法。第六條 臨時(shí)人員需由需求部門(mén)填寫(xiě)臨時(shí)人員申請(qǐng)表,經(jīng)核決權(quán)限送簽,再送人事行政部辦理相關(guān)事宜,惟任期不得超過(guò)六個(gè)月。任期超過(guò)三個(gè)月者,公司依勞基法規(guī)定提供勞保。第七條

6、 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核,任用為正式員工,其相關(guān)福利及管理依公司各項(xiàng)規(guī)定辦理。第八條 實(shí)施與修改本辦法由執(zhí)行長(zhǎng)公布后實(shí)施,修訂時(shí)亦同。本辦法于民國(guó)92年5月30日訂定。附表一、人員征募申請(qǐng)表滾石移動(dòng)股份有限公司人員征募申請(qǐng)表給：日期： 年月日由：o請(qǐng)回復(fù) o請(qǐng)歸檔1.所需人員：男 人,女 人,皆可 人 是否透過(guò)人力中介（head hunter） 是 否 （理級(jí)主管以上方得視情形透過(guò)人力中介公司中介）批 示2.職稱： 職員類別：3.增補(bǔ)理由 檢附公司最新組織圖年度預(yù)算編制內(nèi) 缺額增補(bǔ) 離職遞補(bǔ) 其它 年度預(yù)算編制外,理由：4.工作內(nèi)容簡(jiǎn)述：會(huì)簽意見(jiàn)5.待遇范圍：6.年齡條件：7.學(xué)歷與主修：8.資格

7、：(1) (2) (3) (4) (5)9.希望報(bào)到日： 年 月 日董事長(zhǎng)執(zhí)行長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān)理級(jí)主管申請(qǐng)人一級(jí)主管二/三級(jí)主管流程：申請(qǐng)人à理級(jí)主管à人事行政部à依核決權(quán)限送簽 人事行政部： 附表二、臨時(shí)人員申請(qǐng)表滾石移動(dòng)股份有限公司臨時(shí)人員申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)： 填單日期： 年 月 日事由：人數(shù)：管理者：工作期間： 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 共 (日/時(shí))需具備條件：希望報(bào)到日期： 年 月 日時(shí)薪：p每小時(shí)80元（一般文書(shū)key-in、數(shù)據(jù)整理）p每小時(shí)100元（需搬運(yùn)之勞力工作or展覽會(huì)）p其它,每小時(shí) 元日薪：p每日640元（一般文書(shū)key-in、資

8、料整理）p每日800元（需搬運(yùn)之勞力工作or展覽會(huì)）p其它,每小時(shí) 元董事長(zhǎng)執(zhí)行長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān)理級(jí)主管申請(qǐng)人一級(jí)主管二/三級(jí)主管流程：申請(qǐng)人依核決權(quán)限送簽人事行政部 人事行政部： 臨時(shí)人員報(bào)到單姓名：性別：出生年月日： 年 月 日 (歲)身份證字號(hào)：工作期限： 年 月 日 至 年 月 日1.領(lǐng)臨時(shí)識(shí)別證 2.臨時(shí)工讀生編號(hào) 3.辦勞保4.繳交身份證復(fù)印件人事行政部承辦人監(jiān)辦主管臨時(shí)人員報(bào)到單姓名：性別：出生年月日： 年 月 日 (歲)身份證字號(hào)：工作期限： 年 月 日 至 年 月 日1.領(lǐng)臨時(shí)識(shí)別證 2.臨時(shí)工讀生編號(hào) 3.辦勞保4.繳交身份證復(fù)印件人事行政部承辦人監(jiān)辦主管.附表三、面試核

9、定表應(yīng)征者姓名應(yīng)征職務(wù)初試日期 年 月 日評(píng)分項(xiàng)目評(píng) 分意見(jiàn)備注極佳（5）佳（4）平實(shí)（3）略差（2）極差（1）初 試儀容禮貌、精神態(tài)度、整潔衣著個(gè) 性談 吐領(lǐng)悟力、反應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)證照證照名稱：專業(yè)知識(shí)對(duì)工作及一般知識(shí)之了解所具經(jīng)驗(yàn)與本公司之配合程度前來(lái)本公司服務(wù)之意愿?jìng)€(gè)人未來(lái)生涯規(guī)劃團(tuán)隊(duì)合作精神外文能力(英文)期望待遇資歷：需作征詢,推薦者： 公司名稱： 職銜： 電話： 初試綜合考語(yǔ)擬予復(fù)試 不予考慮 其它意見(jiàn)提醒復(fù)試者注意事項(xiàng) 初試者： 人事評(píng)估評(píng)分項(xiàng)目極佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）極差（1）意見(jiàn)備注對(duì)本公司認(rèn)同感（人事面談?wù)唔毺顚?xiě)）愿意參與復(fù)試之意愿敘薪水準(zhǔn)是否符合本公司規(guī)范應(yīng)征

10、者目前薪資水平、績(jī)效獎(jiǎng)金、分紅配股及其它福利情形： 承辦人： 復(fù)試評(píng)分項(xiàng)目極佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）極差（1）意見(jiàn)備注表達(dá)能力是否通達(dá)無(wú)礙面對(duì)工作壓力之調(diào)適情形專業(yè)能力與團(tuán)隊(duì)精神如何運(yùn)用創(chuàng)造力突破工作瓶頸工作未如期完成時(shí)之處理方式描述過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)與人意見(jiàn)不同時(shí),如何交流協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)換工作之主要考慮因素自我評(píng)價(jià)及性向是否適合應(yīng)征者自行描述未來(lái)規(guī)劃/目標(biāo)其它復(fù)試綜合考語(yǔ)擬予錄用 列入考慮 不予錄用 復(fù)試者： 董事長(zhǎng)執(zhí)行長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)/財(cái)務(wù)總監(jiān)面試主管附表四、新進(jìn)人員任用表滾石移動(dòng)股份有限公司新進(jìn)人員任用表請(qǐng)附上該員履歷表及面試核定表給：日期：2003年 月 日由：姓名：到職日：聘用薪資：部門(mén)：職稱：直屬主管：試用期：上下班時(shí)間： Am9:00Pm18:00 Am10:00Pm19