工資計(jì)算公式列表

1、例子:工資計(jì)算公式列表1、本月工作天數(shù)按 30天計(jì)算；一天按 7.5 小時計(jì)算2、if 實(shí)際工作天數(shù) > 10 實(shí)際工作天數(shù) =30天-請假總天數(shù)（含事假、病假、婚假、年假等所有種類）-調(diào)休總天數(shù) -曠工總天數(shù)額else 實(shí)際工作天數(shù) =實(shí)際出勤天數(shù) 實(shí)際工作天數(shù)即為員工當(dāng)月實(shí)際的出勤天數(shù)（法定節(jié)假日期間按正常出勤計(jì)算）3、基本工資=工資標(biāo)準(zhǔn) ©0%4、房補(bǔ)=工資標(biāo)準(zhǔn)X13%5、月獎金標(biāo)準(zhǔn)=工資標(biāo)準(zhǔn)X37%即工資標(biāo)準(zhǔn)（ 100% ）=基本工資（ 50%）+房補(bǔ)（13%）+月獎金標(biāo)準(zhǔn)（ 37%）6、學(xué) 歷加薪：學(xué)歷加薪標(biāo)準(zhǔn)：1 ） 中 專及以下學(xué)歷無學(xué)歷加薪；2）大專學(xué)歷：（基本

2、工資+房補(bǔ)+月獎金標(biāo)準(zhǔn)）X系數(shù)0.023）本科學(xué)歷：（基本工資+房補(bǔ)+月獎金標(biāo)準(zhǔn)）X系數(shù)0.044）雙學(xué)士學(xué)歷：（基本工資+房補(bǔ)+月獎金標(biāo)準(zhǔn)）X系數(shù)0.055） 碩士學(xué)歷：（基本工資+房補(bǔ)+月獎金標(biāo)準(zhǔn)）X系數(shù)0.066） 博士學(xué)歷：（基本工資+房補(bǔ)+月獎金標(biāo)準(zhǔn)）X系數(shù)0.08當(dāng)實(shí)際工作天數(shù)>20天時，學(xué)歷加薪=（基本工資+房補(bǔ)+月獎金標(biāo)準(zhǔn)）X學(xué)歷加薪系數(shù)（即本月缺勤（含請假、曠工等）天數(shù) <10 天時，學(xué)歷加薪不予扣除）當(dāng)實(shí)際工作天數(shù)w 20天時，學(xué)歷加薪=（基本工資+房補(bǔ)+月獎金標(biāo)準(zhǔn)）X學(xué)歷加薪系數(shù)/30天X實(shí)際工作天數(shù)（即本月缺勤天數(shù)10天時，學(xué)歷加薪按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，含入職

3、時間少于20天的新員工）7、 加薪補(bǔ)差=（新工資標(biāo)準(zhǔn)-原工資標(biāo)準(zhǔn)）X （1 +學(xué)歷加薪系數(shù)）/30天X實(shí)際補(bǔ)差天數(shù) 加薪補(bǔ)差適用于工資上浮和轉(zhuǎn)正工資調(diào)整的補(bǔ)差，實(shí)際補(bǔ)差天數(shù)從審批同意的開始調(diào)整日期算起至當(dāng)月最后一天的實(shí)際天數(shù)。8、加班工資： 現(xiàn)在公司對加班員工只批準(zhǔn)調(diào)休，不再發(fā)放加班工資。 “加班工資”一欄一般列入的是辭退、離職員工的補(bǔ)薪及上月多扣、錯扣的補(bǔ)發(fā)。按實(shí)際情況核算，無固定公式。9、 事假扣款=（基本工資+房補(bǔ)+月獎金標(biāo)準(zhǔn)）/30天X事假總天數(shù)事假總天數(shù) =按天計(jì)算的事假數(shù) +按小時計(jì)算的事假數(shù) /7.5小時+按分鐘計(jì)算的事假數(shù) /60分鐘/7.5小時例如：A員工六月份共請了 1天3

4、小時零20分鐘的事假，則 A的事假總天數(shù)=1天+3小時/7.5小時+20分鐘/60分鐘/7.5小時=1.44天當(dāng)月新員工入職時間不足一個月的，不足天數(shù)也按事假計(jì)算。10、 病假扣款=基本工資/30天碉假總天數(shù)儷假基本工資扣除系數(shù)+ （房補(bǔ)+月獎金標(biāo)準(zhǔn)）/30天儷假總天數(shù)病假總天數(shù) =按天計(jì)算的病假數(shù) +按小時計(jì)算的病假數(shù) /7.5 小時+按分鐘計(jì)算的病假數(shù) /60 分鐘/7.5 小時（同事假天數(shù)計(jì)算方法）病假工資扣除系數(shù)：1）在本公司工作不滿 5年者，基本工資扣除系數(shù)為 40%，（房補(bǔ) +月獎金標(biāo)準(zhǔn)）全扣2）在本公司工作超過 5 年不滿 10 年的，基本工資扣除系數(shù)為30%，（房補(bǔ) +月獎金標(biāo)

5、準(zhǔn)）全扣3）在本公司工作 10 年以上者，基本工資扣除系數(shù)為20%，（房補(bǔ) +月獎金標(biāo)準(zhǔn)）全扣11、遲到罰款：由人力資源部開具扣款通知單通知財(cái)務(wù)部收取現(xiàn)金，不再計(jì)入工資表12 、 違紀(jì)罰款：同遲到罰款13、其他扣款：由行政部開具扣款通知單通知人力資源部按實(shí)際扣除金額計(jì)入該項(xiàng)（因私電話傳真費(fèi)用、飲料費(fèi)用等）14、本月應(yīng)發(fā) =基本工資 +房補(bǔ)+月獎金標(biāo)準(zhǔn) +學(xué)歷加薪 +加薪補(bǔ)差 +加班工資 -事假扣款 -病假扣款 -遲到罰款 -違紀(jì)罰款 - 其他扣款15、社保費(fèi)：按社保繳費(fèi)明細(xì)手工錄入（社保局網(wǎng)上打?。?6 、 所得稅：當(dāng)（本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600 ） >5000元時,所得稅=（本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600） >0.2-375;當(dāng)（本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600 ） >2000元時,所得稅=（本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600） ».15-125；> 0.05;當(dāng)（本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600 ） >500元時,所得稅=（本月應(yīng)發(fā)-房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600） >0.1-25;當(dāng)（本月應(yīng)發(fā) -房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi) -1600）< 500 元時,所得稅 =（本月應(yīng)發(fā) -房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi)-1600）當(dāng)（本月應(yīng)發(fā) -房補(bǔ)-保險(xiǎn)費(fèi) -1