當(dāng)前我國(guó)高校畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬盤點(diǎn)與分析

1、    當(dāng)前我國(guó)高校畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬盤點(diǎn)與分析    2016年，我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)總量繼續(xù)增加，將達(dá)到765萬(wàn)人。新一屆大學(xué)生畢業(yè)面臨的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性矛盾依就突出，隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力的加大，特別是在企業(yè)用工需求減弱趨勢(shì)下，各地促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)方面的任務(wù)非常艱巨。在此背景下，大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬被用人單位和求職畢業(yè)生廣泛關(guān)注，本文將圍繞近年來(lái)大學(xué)畢業(yè)生薪酬的熱點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)當(dāng)前我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的起點(diǎn)薪酬做盤點(diǎn)分析。一、大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬總體情況2016年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到765萬(wàn)人，比2015年增加16萬(wàn)人，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的情況下，黨中央國(guó)務(wù)

2、院鼓勵(lì)“大眾創(chuàng)業(yè)”，各地積極推動(dòng)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)和比例有明顯增長(zhǎng)，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)開拓新渠道。由圖1可以看出，自2009年之后，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)出年均增幅較穩(wěn)定的趨勢(shì)，年均增加畢業(yè)人數(shù)約20萬(wàn)-30萬(wàn)人。近年來(lái)，“史上最難就業(yè)季”紀(jì)錄不斷被刷新，大學(xué)生就業(yè)難、壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈，已經(jīng)成為高校畢業(yè)生面臨的新常態(tài)。圖1 2001-2015年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)(單位：萬(wàn)人)數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)教育在線。根據(jù)2016年麥可思統(tǒng)計(jì)的調(diào)查數(shù)據(jù)，按專業(yè)排名，在本科十大專業(yè)中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生月收入最高，達(dá)到4978元。其次是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，為4123元。而就業(yè)率最高的財(cái)務(wù)

3、管理專業(yè)的月薪卻墊底，僅為3645元。計(jì)算機(jī)專業(yè)在成為最“有錢”專業(yè)的同時(shí)，也是較有漲薪潛力的專業(yè)。高職高專畢業(yè)生的月薪排名中，市場(chǎng)營(yíng)銷和機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)畢業(yè)半年后月收入較高，平均月收入分別為3817元和3725元。護(hù)理專業(yè)月收入相對(duì)較低，為2810元。按職業(yè)類型劃分，建筑師、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)師、信貸經(jīng)紀(jì)人、出納員等職業(yè)的起點(diǎn)薪酬較高。從行業(yè)情況看，航空運(yùn)輸服務(wù)、煙草制造、儲(chǔ)蓄信用中介等行業(yè)的畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬較高，住宿餐飲、建筑業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)等行業(yè)的起點(diǎn)薪酬增長(zhǎng)較快。二、大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬的特點(diǎn)分析(一)名校畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬高2015年年初，標(biāo)準(zhǔn)排名(中國(guó))研究院發(fā)布2015中國(guó)高校畢業(yè)生薪酬排行榜，

4、基于專業(yè)求職網(wǎng)站對(duì)全國(guó)620所本科院校的調(diào)查數(shù)據(jù)，推出本科畢業(yè)生薪水最高的100所大學(xué)(“百?gòu)?qiáng)榜”)，在社會(huì)上引起廣泛熱議。百?gòu)?qiáng)榜中的前十名分別為清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、外交學(xué)院、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、北京郵電大學(xué)。該報(bào)告認(rèn)為，畢業(yè)取得高薪的因素有三個(gè)：一是大學(xué)是否為一本以上名校；二是大學(xué)所在城市是否為一二線城市；三是所學(xué)的專業(yè)是否為熱門的高薪就業(yè)專業(yè)。(二)各專業(yè)起點(diǎn)薪酬“冷熱不均”智聯(lián)招聘發(fā)布的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告顯示，從薪酬水平來(lái)看，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生總體的實(shí)際簽約月薪平均值為4793元，相比往年有較大增幅。與此同時(shí)，

5、專業(yè)之間也存在較大差距，其中工學(xué)和法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生實(shí)際月薪排名靠前，平均值均超過(guò)5100元。教育學(xué)、農(nóng)學(xué)和哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際月薪水平相對(duì)低于其他專業(yè)，尤其是哲學(xué)專業(yè)，實(shí)際月薪僅為3667元。根據(jù)廣東省教育廳發(fā)布2014年度高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告，在廣東45.95萬(wàn)的高校畢業(yè)生中，全省畢業(yè)生初次就業(yè)平均薪酬為2890元/月，較2013年增加239元/月。研究生群體中，平均月薪最高的是無(wú)線電物理專業(yè)，為8177元/月。平均月薪最高的前20個(gè)專業(yè)中，工科類專業(yè)占了12個(gè)。在平均月薪最低的前20個(gè)專業(yè)中，醫(yī)學(xué)類專業(yè)占了13個(gè)。本科生中，航海技術(shù)專業(yè)月薪最高，為5148元/月；其次是信息安全，為4

6、869元/月；第三是輪機(jī)工程，為4829元/月。平均薪酬最低的專業(yè)是汽車服務(wù)工程，為2450元/月。(三)學(xué)歷越高起點(diǎn)薪酬越高根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所的研究，學(xué)歷與起點(diǎn)薪酬具有正相關(guān)性，從一般意義上講，學(xué)歷越高薪酬越高。根據(jù)2012年的調(diào)查，初中學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬平均為2268元/月，高中畢業(yè)生平均起薪約為2279元/月，?？飘厴I(yè)生起薪均值為2322元/月，本科和研究生起點(diǎn)薪酬分別為2544元/月和4252元/月。通過(guò)回歸方程測(cè)算的教育投資回報(bào)率來(lái)看，各學(xué)歷初始教育投資回報(bào)率分別為：專科0.4%，本科4.6%，碩士研究生69.7%和博士研究生84.4%。2014年，一份軟件開發(fā)行

7、業(yè)的薪酬報(bào)告指出，參與調(diào)研的1000名學(xué)員中，高中及以下學(xué)歷占比為10.8%，平均薪資為7034.28元/月。?？茖W(xué)歷占比為36.2%，平均薪資為7624.96元/月。本科及以上學(xué)歷占比為53.0%，平均薪資為8230.11元/月。這也表明，學(xué)歷仍是企業(yè)的重要考察因素。(四)畢業(yè)生期望薪酬較高就業(yè)壓力不小，大學(xué)生們對(duì)待遇的期望卻不低。根據(jù)重慶晚報(bào)的調(diào)查，重慶高校畢業(yè)生期望月薪2000元-4000元的占比為15.8%，期望月薪4000元-6000元的占比38.7%，期望月薪6000元-8000元的占比12.3%，期望月薪8000元-10000元的占比高達(dá)28.1%，期望月薪在1000-2000元

8、之間的90后僅占5.1%。對(duì)全國(guó)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，期望月薪4000元-6000元的占比31.4%，高達(dá)41.1%的畢業(yè)生月薪期望是8000元-10000元，期望薪資在1000元-2000元之間的90后僅占3.9%。中華英才網(wǎng)發(fā)布的最新中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，“史上更難就業(yè)季”的2014年，大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期不降反增，77%的在校大學(xué)生月薪預(yù)期集中在4000元-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對(duì)月薪的預(yù)期集中在2000元-3999元的區(qū)間。在中華英才網(wǎng)之前的系列報(bào)告中，在金融危機(jī)之后的幾年里，在校大學(xué)生對(duì)畢業(yè)后起點(diǎn)薪酬預(yù)期有較大變化。該報(bào)告顯示，對(duì)于高收入(月薪高于50

9、00元)的預(yù)期在2013年出現(xiàn)明顯下降；對(duì)于中等收入(月薪介于2000元至5000元之間)的預(yù)期不斷提高，特別是2013年已經(jīng)超過(guò)50%。(五)畢業(yè)生求職看重起薪待遇從起薪對(duì)畢業(yè)生求職的影響程度看，在涉及“哪些因素影響畢業(yè)生求職”的一項(xiàng)調(diào)查中，按照被調(diào)查者選擇的次數(shù)由高到低依次為：行業(yè)發(fā)展前景好個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)多、收入高福利好、與自己的專業(yè)對(duì)口、工作穩(wěn)定、喜歡單位所在城市、能解決戶口、能解決住房等。“收入高福利好”排在第二位。根據(jù)上海地區(qū)的一項(xiàng)調(diào)查，2015年約有77.1%的畢業(yè)生認(rèn)為薪酬和福利是找工作最看重的因素。圖2 2012年畢業(yè)生初次就業(yè)時(shí)主要考慮因素(單位：%)(六)多種因素影響畢業(yè)生起

10、點(diǎn)薪酬為了了解我國(guó)畢業(yè)生對(duì)起點(diǎn)薪酬影響因素的認(rèn)識(shí)，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所設(shè)計(jì)了一項(xiàng)調(diào)查，在問(wèn)卷調(diào)查中設(shè)計(jì)了如下問(wèn)題：“您認(rèn)為影響起點(diǎn)薪酬的主要因素是(最多選三個(gè))”，提供的選項(xiàng)包括：學(xué)校知名度、專業(yè)符合社會(huì)需要、學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)生干部經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、職業(yè)技能、社會(huì)關(guān)系、外貌以及性別等人力資本因素?？傮w來(lái)看，“職業(yè)技能”、“專業(yè)符合社會(huì)需要”、“學(xué)校知名度”、“社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷”以及“社會(huì)關(guān)系”是被調(diào)查者認(rèn)為影響起點(diǎn)薪酬的五個(gè)主要的因素。分學(xué)歷來(lái)看，在初高中畢業(yè)生群體中，有“職業(yè)技能”、“專業(yè)符合社會(huì)需要”、“具有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”等因素對(duì)起薪影響最大；?？粕后w中，多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為“職業(yè)技

11、能”、“專業(yè)符合社會(huì)需要”、“具有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”和“學(xué)校知名度”尤為重要；本科畢業(yè)生中，“職業(yè)技能”、“專業(yè)符合社會(huì)需要”、“學(xué)校知名度”、“具有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”和“社會(huì)關(guān)系”等是影響起薪的主要因素；在研究生群體中，被調(diào)查者認(rèn)為“學(xué)校知名度”、“專業(yè)水平”、“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”和“職業(yè)技能”等因素是影響起薪的主要因素。由此看來(lái)，影響各學(xué)歷畢業(yè)生起薪的因素具有共性，而這些共性因素對(duì)不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪的影響程度有所不同，而在被調(diào)查看來(lái)，“學(xué)習(xí)成績(jī)”、“外貌”、“擔(dān)任學(xué)生干部”等因素對(duì)起點(diǎn)薪酬影響不明顯。三、結(jié)語(yǔ)近年來(lái)，在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的情況下，國(guó)務(wù)院連續(xù)出臺(tái)文件，完善促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)措施。2015年4月，國(guó)務(wù)院出臺(tái)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(國(guó)發(fā)23號(hào)文)，專門針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)提出了一些新的政策措施。如鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)，以及鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)等。同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)關(guān)于做好2016年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知(人社部函201618號(hào))，提出進(jìn)一步細(xì)化完善鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、小微企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等政策措施，加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的支持，落實(shí)好稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策，促進(jìn)畢業(yè)生多渠道就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。上述促進(jìn)就業(yè)政策一方面有利