衛(wèi)生專業(yè)技術人員認定、聘用、管理、考核、獎懲制度

1、衛(wèi)生專業(yè)技術人員資質的認定、聘用、管理、考核、獎懲制度為進一步深化人事制度改革，根據上級有關文件精神，結合本院實際，就衛(wèi)生專業(yè)技術人員資質的認定、聘用、 管理、考核、獎懲制定以下制度：一、專業(yè)技術人員資質的認定(-)上崗人員必須取得相應的學歷，及具備相應的上崗證及其他資格證。(二) 醫(yī)護人員必須具有醫(yī)師(護士)執(zhí)業(yè)證、注冊證，并在 兵團衛(wèi)生行政注冊備案，經考核試用合格后方可上崗。二、專業(yè)技術人員的聘用(一) 實行專業(yè)技術人員聘用制。單位與職工訂立聘用合同，明確雙方責權利和義務的協(xié)議，確定聘用關系。1、聘用合同的期限為一般為5年。2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各 執(zhí)一份，另一份報

2、師人事局備案。3、聘用者在合同存續(xù)期內發(fā)生下列情形之一的，聘用 單位予以解除勞動合同：(1) 聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學歷不符合報考條件者；(2) 聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(3) 因聘用者工作責任心原因導致嚴重醫(yī)療缺陷、影響較 大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；(4) 嚴重失職、瀆職或違法亂紀，經教育無效，觸犯法律 法規(guī)，對聘用單位利益造成損害的。(5) 曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一 年內累計超過(含)30天者；(6) 患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，經過調整工作崗位，仍不能勝任的，也不服從另行安 排適當工作的。(刀連續(xù)兩年考核不合格的；(

3、8)不履行合同規(guī)定義務的。4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動 合同(2)試用期內發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關職責和義務的；(2)依法應征入伍的。5、訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規(guī)定 的義務。(一) 任何一方違反合同規(guī)定，都應承擔違約責任，付 給對方違約金3萬元。造成經濟損失的，還應按實際損 失承擔經濟賠償責任(含組織培養(yǎng)學習等費用)。(二) 聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨 的路 線、方針、政策；遵紀守法，作風正派，服從分配， 勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下（特 殊情況者除外）；持有教委認可的中等及以上醫(yī)學院校畢業(yè) 證書，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu)先

4、。（三）招聘程序：被聘用者本人申請，醫(yī)院辦公室審查, 護 理部組織專業(yè)考試，院領導面試，成績合格者，擇優(yōu)錄 取。（四）聘用辦法：錄取后試用期為6個月。試用期滿 考核合 格者經院長辦公會議批準，正式予以聘用。醫(yī)院根 據勞動法有關規(guī)定，與其本人簽訂專業(yè)技術人員勞動合 同。三、專業(yè)技術人員的管理（-）專業(yè)技術人員一經錄用，即分配至相關科室，納 入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。（二）專業(yè)技術人員應遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生 行政 部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護理規(guī)范、常規(guī)。（三）專業(yè)技術人員同樣參加機關事業(yè)單位工作人員年度考 核，由所在科室負責考核，評出考核等級?？己私Y果與合同 續(xù)聘、工資、獎金、晉升晉

5、級掛鉤。（四）聘用合同的終止與解除1、聘用合同簽訂后，合 同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任 何一方不得擅自更改 合同內容；2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn), 雙方即終止聘用關系；也可根據醫(yī)院、聘用者雙方實際情 況及聘用者年度考 核結果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最 多不超過10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未 取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。（五）違約責任1、任何一方違反合同規(guī)定，都應按合同規(guī)定支付給對 方違約金；2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作 交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技成果、內部資料、設備 器材，違者責令賠 償經濟損失，直至依法追究法律責任。四、專業(yè)技術人員的考

6、核制度（一）在院長直接領導下，由醫(yī)療質量與業(yè)務考核小組 負責制定年度業(yè)務考核計劃，并組織實施；日常工作由科室 負責人分配。（二）根據醫(yī)院衛(wèi)生服務工作需要，有計劃的安排各類 專業(yè) 技術人員繼續(xù)教育、短期培訓、進修等業(yè)務學習，定 期進行考核檢查。（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務學習，業(yè)務學習 計劃由負責人制定，并上報辦公室備案。（四）每季度以各科室為單位，對專業(yè)技術人員進行一 次三 基業(yè)務理論考試及技能考核，時間為季度末（四十歲 以下必須 參加，外出進修者除外），試題以臨床多選題為 主，考試形式為閉卷筆答。學分成績由護理部匯總、登記、 備案，作為年終業(yè)務考核的一部份。（五）考核的原則：客觀公正、

7、全方位、制度化、效率 原則。（六）考核的具體方式：直接領導考評、同行考評、下 屬考評、自我考評、組合考評。（七）對聘用人員進行全面考核，將考核結果作為續(xù)聘、 晉級、分配、獎懲和解聘的主要依據，根據醫(yī)院工作特點, 制定量 化的考察要素，建立健全簡便、易操作的考核系統(tǒng)。 醫(yī)院負責對各科室責任人的考核工作，科室負責人負責對 科內考核工作。五、專業(yè)技術人員的獎懲（一）醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎：記功 授獎等級有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎 金 等，記功等級由院領導組織人員統(tǒng)一審核確定。1、保護醫(yī)院財產物資安全方面做出突出貢獻者。2、業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者。3、對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議， 并給醫(yī)院帶來明顯效益者.4、在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者。（二）醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰：記過 處罰等級有：警告、通報批評、一次性罰款、記小過、記 大 過、開除等。若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家 法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權起訴；所 有人員的獎懲記 錄，均納入醫(yī)院考核內容。1、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗