農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)研報(bào)告5篇 (3)

1、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)研報(bào)告5篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況 （一）農(nóng)村勞動力基本情況 我市常住人口1139454人，農(nóng)村勞動力總量為455220人，其中男性農(nóng)村勞動力248710人，女性農(nóng)村勞動力203490人；受教育程度方面，具有大專及以上學(xué)歷的農(nóng)村勞動力2610人，高中（含中專）學(xué)歷的農(nóng)村勞動力63300人，初中及以下學(xué)歷的農(nóng)村勞動力386290人。 我市農(nóng)村勞動力以從事蔬菜種植業(yè)為主，隨著蔬菜種植業(yè)規(guī)?；陌l(fā)展，蔬菜種植業(yè)對農(nóng)民工需求近年來有了較大增長，本地大企業(yè)、大項(xiàng)目發(fā)展較快，對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的龍頭帶動作用較大。目前，我市已經(jīng)成為一個農(nóng)村勞動力

2、輸入大市，全市共有外來農(nóng)民工23.5萬人，分布在建筑、食品加工、化工、物流和蔬菜種植等行業(yè)。 從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，工業(yè)作為主導(dǎo)行業(yè)，比重為32.4%，其他依次為建筑業(yè)，批、零貿(mào)易餐業(yè)，交通運(yùn)輸倉儲物流業(yè)，分別占21.7%、22.5%和13.4%。我市還存在臨時性、季節(jié)性轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工群體，他們農(nóng)忙時回家種地，農(nóng)閑時外出打工，這種情況在壽北及西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較多見。 （二）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作現(xiàn)狀和存在的主要問題 1、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況 我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移以就近就地轉(zhuǎn)移為主，外出轉(zhuǎn)移為輔，省外輸出主要以蔬菜種植技術(shù)人員為主，截至十一月份，我市完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8988人。我市有682

3、0名技術(shù)員遍布在全國各地傳播種菜技術(shù)，僅三1 元朱村常年在外地指導(dǎo)蔬菜生產(chǎn)的村民就有140多人，遍布全國20多個省市、自治區(qū)。 2、農(nóng)民工收入分配狀況 近年來，我市農(nóng)民工收入和工作環(huán)境有了很大提高和改善，農(nóng)民工平均工作時間為每日8小時，年人均收入3-4萬元左右，農(nóng)民工的工資一般包括基本工資、計(jì)件工資、加班費(fèi)、獎金和其它福利待遇等，農(nóng)民工加班加點(diǎn)工資做到了及時和足額發(fā)放，企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象已經(jīng)很少存在。 3、農(nóng)民工勞動管理情況 我市農(nóng)民工多集中在 二、三產(chǎn)業(yè)，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，女性農(nóng)民工和未成年農(nóng)民工的權(quán)益得到了很好的保護(hù)。農(nóng)民工勞動合同簽訂率普遍提高，目前已達(dá)到85%左右，農(nóng)民工

4、勞動合同期限以2-3年為主，勞動合同試用期大都遵循合同法的規(guī)定。我市對涉及農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)等問題高度重視，多部門聯(lián)動，確保農(nóng)民工勞動爭議在萌芽階段得到解決。 4、農(nóng)民工享受公共服務(wù)狀況 我市已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工和當(dāng)?shù)芈毠ぁ傲鶄€一樣”政策。工資待遇一樣、子女上學(xué)一樣、享受醫(yī)療一樣、受理投訴一樣、參加培訓(xùn)一樣、得到救助服務(wù)一樣。義務(wù)教育實(shí)行就近入學(xué)，外來務(wù)工人員子女和當(dāng)?shù)貙W(xué)生享受同等待遇，對在我長期居住的外來農(nóng)民工子女的預(yù)防接種工作同其他兒童一樣，納入了免疫規(guī)劃管理，享受國家特定傳染病免費(fèi)治療。我市把農(nóng)民工計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)納入當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算，農(nóng)民工在我的居住情況得到了很好的改善，很多農(nóng)民工在城里擁有住房，流動

5、性大、工作時間短的農(nóng)民工則主要居住在xx縣區(qū)和周邊的“城中村”以及單位提供的集體宿舍。 （三）推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的做法 1是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。我市委市政府把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)納入市政府重點(diǎn)工作，制定了我市人民政府辦公室關(guān)于做好2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的通知，建立了全市23個部門參加的農(nóng)民工工作聯(lián)聯(lián)席會議制度，每季度定期召開會議，對涉及農(nóng)民工生產(chǎn)和生活等方面的問題和糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。 2是建立山東渤海農(nóng)民工綜合服務(wù)中心。該中心為農(nóng)民工提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才輸出、農(nóng)村勞動力引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動保障事務(wù)代理、農(nóng)民工援助服務(wù)、計(jì)劃生育管理、黨團(tuán)組織管理、權(quán)益

6、維護(hù)、政策咨詢等“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)互聯(lián)、信息共享，市場資源、社會公共服務(wù)一體化。 3是完善服務(wù)體系，維護(hù)合法權(quán)益。組織公安、勞動監(jiān)察等政府職能部門組成聯(lián)合督查組，定期深入企業(yè)對農(nóng)民工權(quán)益情況進(jìn)行督察。通過報(bào)紙、電臺、明白紙等形式深入貫徹勞動合同法等內(nèi)容，把維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益納入勞動保障監(jiān)察范圍，最大限度的減少侵犯農(nóng)民工權(quán)益事件的發(fā)生，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。 （四）推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的建議 1、要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育。要通過多種途徑，采取多種形式，啟發(fā)、引導(dǎo)農(nóng)村勞動力解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化轉(zhuǎn)移意識?？刹扇　八统鋈フ堖M(jìn)來”、“典型帶動”、“基地示范”等形式，加大宣傳力度，努力營造學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的良好氛圍，逐步培養(yǎng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的就業(yè)觀。 2、要摸清底子。充分利用農(nóng)村勞動力服務(wù)平臺，以農(nóng)戶為單位，摸清 勞動力人數(shù)、需轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)等情況，并將這些數(shù)據(jù)分類整理后輸入電腦，建立資料庫。 3、要拓展轉(zhuǎn)移途徑。積極探索富余勞動力轉(zhuǎn)移的新途徑和新方法，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時為農(nóng)村勞動力提供就業(yè)信息，并及時為他們解決在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中遇到的困難和問題。 4、要進(jìn)一步加強(qiáng)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。逐步形成比較完整的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)管理機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化對農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)工作。依托人力資源培訓(xùn)中心、職業(yè)中學(xué)、成人夜校等組織，采取長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)