煤礦工會宣教工作總結(jié)工作總結(jié)

1、煤礦工會宣教工作總結(jié)工作總結(jié) 煤礦工會宣教工作總結(jié)是一篇好的.，好的.應(yīng)該跟大家分享，希望對網(wǎng)友有用。 篇一：煤礦工會年度工作總結(jié). 一、堅持民主管理，完善民主監(jiān)督制度。 今年以來，礦工會為保證礦安全生產(chǎn)、經(jīng)濟建設(shè)的健康發(fā)展，始終堅持和完善民主管理的監(jiān)督作用，嚴格履行民主程序，吸收廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督，以安康杯活動為契機，重點開展：一是在崗職工安全素質(zhì)達標活動，經(jīng)考核職工安全素質(zhì)基本全員達標，對少數(shù)未能達標的職工進行培訓(xùn)；二是民主評議井、隊長安全思想和安全行為活動，通過評議，提高了思想素質(zhì)，促進了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；三是職工安全生產(chǎn)互保聯(lián)保活動，職工人人簽定互保聯(lián)保責(zé)任書，班班簽定互保聯(lián)

2、保責(zé)任書，張貼于各單位公開欄；四是組織職工代表檢查和巡查安全活動4次，通過檢查和巡查提高了安全意識能力；五是家屬協(xié)管員安全活動，各井建立了井口幫教室，協(xié)管員深入井口，參與做好三違人員幫教轉(zhuǎn)化工作12人次；六是組織安全培訓(xùn)3期，培訓(xùn)人員達120人次，有計劃、有內(nèi)容、有考核、有評比；七是在5.13、安全月和百日安全活動中組織干部班前講安全24次，有時間、有內(nèi)容、有落實；八是民管委員參與工資獎金分配督查活動，做到每月一次，通過督查活動的開展，.嚴格了工資獎金分配制度，基本上杜絕了克扣截留職工工資獎金的行為；九是堅持正常的井口安全信息工作活動，各井指定人員及時掌握收集信息，了解職工的安全與穩(wěn)定的思想狀

3、況，幫助解疑釋惑，幫助化解思想矛盾，有效地促進安全生產(chǎn)和穩(wěn)定。 相關(guān)總結(jié).推薦： 市教育系統(tǒng)年度工作述職報告. 某區(qū)局地稅局年度工作述職報告. 某小學(xué)2021年年度教學(xué)工作述職 二、實踐兩個一切，落實三八作風(fēng)，貼近職工為職工群眾辦實事。 關(guān)心職工，善待職工，幫助職工解決實際困難是實踐兩個一切的重要舉措，也是落實三八作風(fēng)的具體實踐。今年以來，在扶貧濟困，育才關(guān)懷等送溫暖活動中，慰問傷病亡遺屬20人，計4000元，孤兒3人，計600元，工傷住院職工4人，計800元，特困戶14戶，2800元，一般困難戶136人，計10600元。發(fā)日常救濟金630人次，金額18255元，幫助困難職工子女上大學(xué)12人，

4、發(fā)育才關(guān)懷資金5350元。組織女工婦檢827人次。使職工群眾體會到組織的關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了職工工作熱情和積極性。 三、緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)和建設(shè)，大力開展形式多樣的宣傳教育和技術(shù)比武活動。 為認真貫徹安全生產(chǎn)教育方針，營造良好的安全生產(chǎn)宣傳氛圍，思想?yún)R報專題今年以來，按照不同時期的教育內(nèi)容，全礦共張貼宣傳標語及條幅42幅，辦黑板報86期，活動宣傳牌板282期，噴繪及固定牌板28幅。組織漫畫展3次，其中：七一及安全月活動畫展22幅，國慶和礦安全生產(chǎn)三周年畫展22幅，嚴肅法律，旗幟鮮明地維護礦區(qū)穩(wěn)定畫展16塊牌板。開展職工技術(shù)比武2次，參加人員34人次，舉辦安全知識競賽2期，參加人員120人次。組織

5、職工家屬寫家書26份，送安全楹聯(lián) 到班組150幅。 四、著力提高職工的思想教育和科學(xué)文化水平，廣泛開展文娛、體育活動。 為提高職工的科學(xué)文化水平，陶冶職工的業(yè)余文生活，礦建立了職工之家活動室，基層各單位建立了職工小家活動室，礦為職工活動室，訂報刊、雜志、技術(shù)書籍計32份。為倡導(dǎo)文明健康的生活方式，礦開展了字畫、盆景展等文娛活動2次，春節(jié)及迎國慶暨安全生產(chǎn)三周年文藝匯演2次，安全月班前慰問文藝演出2次，舉辦象棋、羽毛球、籃球、乒乓球、拔河等體育活動各2次。年初組織礦標兵、先進生產(chǎn)者外出參觀學(xué)習(xí)2次，計26人。 五、加強組織建設(shè)，健全各項基礎(chǔ)資料。 為使工會工作規(guī)范化管理，礦先后成立了工會民管委員

6、會和人口與計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并有專人負責(zé)工會和計劃生育工作?；鶎痈鲉挝幌鄳?yīng)建立機構(gòu)，明確專人負責(zé)。在基礎(chǔ)資料管理上，實行每季度核對卡片，做到了卡隨人動，人隨卡動。由于管理到位，計生工作成效顯著，全年未發(fā)生違反計劃生育的的現(xiàn)象。 六、.TOP100發(fā)揮民管組織作用，做安全與穩(wěn)定工作的營造者。 職工群眾是安全與穩(wěn)定工作的主體，隨著集團公司改革的深入，生產(chǎn)的發(fā)展，各種新問題、新矛盾不斷出現(xiàn)，給企業(yè)管理帶來一定的困難，因此，我們做安全與穩(wěn)定工作，重在行動，重在效果。一是成立了安全與穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了措施，落實了責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員每周每天輪流接待解答上訪人員。二是宣傳政策，解疑釋惑，做職工群眾

7、思想教育的引導(dǎo)者，做到分口負責(zé)，責(zé)任到人，講形勢，積極宣傳集團公司和本單位改革的政策措施，讓職工知情知底；宣傳集團公司改革發(fā)展的大目標，宣傳礦區(qū)的發(fā)展，讓職工群眾看到前途和希望。講安全大力宣傳安全規(guī)程、安全生產(chǎn)法，開展言傳身教活動，使安全生產(chǎn)規(guī)范操作觀念深入人心。截止今年10月份礦已實現(xiàn)安全生產(chǎn)3周年。講穩(wěn)定，講清穩(wěn)定的重要性和出亂子的危害性，講清如何處理好集體與個人利益的關(guān)系，講清改革過程中人們利益的得與失，維護穩(wěn)定的法律和紀律規(guī)定，同時要主動聽取群眾呼聲，密切注意職工群眾的思想情緒，做好細致的思想教育和引導(dǎo)工作，把職工思想引導(dǎo)到搞好安全穩(wěn)定上來，凝聚到改革發(fā)展上來，由于在安全與穩(wěn)定工作中做

8、的細，筑起了安全穩(wěn)定的堅強堡壘，為營造一個有利于改革發(fā)展穩(wěn)定的環(huán)境，做出了新的貢獻。 篇二：煤礦工會2021年工作總結(jié) 煤礦工會2021年工作總結(jié) 2021年，礦工會遵照“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，積極履行民主管理、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助、組織動員職能。團結(jié)動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定的任務(wù)和目標，.寫作務(wù)實創(chuàng)新、重在落實，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了工會組織積極應(yīng)有的作用。 一、維護職工權(quán)益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道 1、確實維護職工權(quán)益。各級工會組織履行職責(zé)，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、.保險待遇落實進行

9、了全程監(jiān)督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進.各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權(quán)益，加強了會員管理工作，實現(xiàn)了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。 2、加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓(xùn)力度，確實提高職工參與民主管理、民主監(jiān)督的主動性和責(zé)任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營活動，站在維護職工合法權(quán)益立場履行職責(zé)。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位 職代會內(nèi)容，結(jié)合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標任務(wù)、經(jīng)營管理辦法、代表

10、提案等內(nèi)容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證 了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務(wù)公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務(wù)公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督，及時反饋職工心聲。 3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實職工代表大會條例規(guī)定完善會議內(nèi)容。2021年1月最全面的.參考寫作網(wǎng)站，礦和基層工會組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報告、財務(wù)報告、招待費、經(jīng)營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過

11、，繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領(lǐng)導(dǎo)在礦職代會上，基層領(lǐng)導(dǎo)在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就陽光二期住房分配辦法、幼兒園收費標準調(diào)整、金秋助學(xué)修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。 4、發(fā)揮了勞動關(guān)系預(yù)警機制作用，加強信息互通，層層落實責(zé)任。在保證監(jiān)督前提下，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達10

12、0%，職工全員進相應(yīng).保險。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并 在礦職代會上進行了運行情況說明。 （二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設(shè) 1、繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位6個。5月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全

13、家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當(dāng)一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應(yīng)用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產(chǎn)現(xiàn)場標示明顯應(yīng)用推廣，取得顯著效果。安全文化建設(shè)取得新進展，制作發(fā)放了安全文化*，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。 2、加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過到基層單位調(diào)研討論，找出開展群監(jiān)中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產(chǎn)”

14、主題活動中開展了加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活動，確實解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環(huán)管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網(wǎng)員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責(zé)明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及 時，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運行工作日常性，工會組織的檢查監(jiān)督保障了長期性。四是，積極加

15、強閉環(huán)管理設(shè)施設(shè)備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患2048條，100%得到落實整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。 確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構(gòu)配齊人員，對群監(jiān)分會、小組、網(wǎng)員、女工協(xié)管員，實現(xiàn)了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網(wǎng)員、協(xié)管員職責(zé)，落實待遇，確實培訓(xùn)提高群監(jiān)網(wǎng)員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報監(jiān)督、處理隱患的能力，執(zhí)行使用了群監(jiān)和協(xié)管工作手冊，網(wǎng)員身份標示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦內(nèi)網(wǎng)員培訓(xùn)39期，培訓(xùn)322人，60人取得省級網(wǎng)員證，其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證，發(fā)放津貼和獎勵21.4萬元，網(wǎng)員管理規(guī)范化，整體群監(jiān)工作實現(xiàn)日

16、常化。 其次，完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協(xié)管員進行了培訓(xùn)，配備了協(xié)管員服裝落實了相應(yīng)待遇，發(fā)放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內(nèi)容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務(wù)職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯(lián)保簽字職工794戶?；顒又信毠び蒙钋榈陌踩杪晣谕?，說唱七條規(guī)定，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。 3、積極履行工會組織宣傳動員職能，

17、組織職工參加“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”主題活動。到井口和地面生產(chǎn)現(xiàn)場組織安全文藝演出8場，發(fā)放安全倡議書1500份，懸掛主題標語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發(fā)放七條規(guī)定手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業(yè)病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經(jīng)東源公司評比獲第一名。 （三）做實“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程” 1、爭當(dāng)建功立業(yè)先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各

18、級工會組織根據(jù)要求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點、難點，經(jīng)營發(fā)展熱點工作，經(jīng)常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預(yù)算20萬元經(jīng)費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產(chǎn)單位結(jié)合安全生產(chǎn)實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設(shè)、煤炭產(chǎn)品提質(zhì)保量促銷售爭效益、礦用產(chǎn)品生、職工技能提升隊伍建設(shè)等內(nèi)容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發(fā)放獎勵60余萬元。礦工會積極做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，參與組織指導(dǎo)全礦性的品牌機房、工作面標準化創(chuàng)建活動，促進了礦山安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作。 2、爭當(dāng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新

19、先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦2021年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術(shù)能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術(shù)能手，安排礦2021年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計劃、有步驟、有措施的組織 篇三：煤礦車間工會工作總結(jié) 煤礦2021年工會工作總結(jié)2021年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以?安 全文明生產(chǎn)為目標?，深入貫徹.，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履 行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實 施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實維護了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、

20、民主監(jiān)督、民主決策得到 堅持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展， 群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設(shè)得到加強，各項工作取得了較好成績。今 年，我們主要做了以下幾方面工作。 一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織 選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員 代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表 資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告

21、， 依照大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施細則，民主測評了礦級領(lǐng)導(dǎo)。會前會中共征集職工 代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進行了解答，公布 了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。召開了.團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提 案議案征集情況和會議議程；通過了.團成員推薦.、職代會聯(lián)席會議成員.、代表 團的劃分及各正、副團長.、各專門工作委員會主任、副主任及成員.；聽取了各代表 團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。職代會

22、專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi) 生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān) 政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。 二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì) 按照.的要求，加強了對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以?服務(wù)科學(xué)發(fā)展， 服務(wù)職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設(shè)。組織工會干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識， 提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會工作 的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務(wù)和目標，為全年工會工作指明了方 向。，

23、堅持了基層分會.及女工干部例會學(xué)習(xí)制度，堅持了分會.每周必須組織一次班前 會學(xué)習(xí)制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學(xué)習(xí)了. 進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設(shè)打下了堅實 的基礎(chǔ)。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導(dǎo)多余篇，并在宏盛報刊上得到發(fā)表。強化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班 組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了弟子規(guī)和煤礦安全規(guī)程，并要求班組長以上人員都 抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工 進行綜合考評，把班前風(fēng)險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進了安全管理工

24、作。年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了大東莊煤礦培訓(xùn)計劃，從科（隊） 長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、.工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、 井下*工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風(fēng)機工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。 今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工80多人。調(diào)動了職工學(xué) 知識的積極性。 三、開展了?雙先雙優(yōu)?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊2021煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1 個，先進班組1個，先進生產(chǎn)工5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體， 采煤隊王三平班等5名職工

25、被評為公司先進（生產(chǎn)）工，?三、八?國際婦女節(jié)表彰 女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女 職工工、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造?的礦區(qū) 風(fēng)尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。 四、推進礦務(wù)公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展 今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實了大東莊礦礦務(wù)公開、民主管理 實施細則，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、 生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金

26、使用情況、 招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工 資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務(wù)公 開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務(wù)公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企 業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。 礦工會積極響應(yīng)上級工會提出的?建設(shè)和諧礦井?的活動號 召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù) 比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱 情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。

27、人人精通崗 位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。如通風(fēng)隊工 會舉辦了瓦檢和通風(fēng)專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三 防質(zhì)量標準化建設(shè)。 今年，為維護職工的安全健康權(quán)益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預(yù)防為 主、群防群治、依法監(jiān)督?的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了 專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責(zé)，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動 技能?競賽和反?三違?活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目 的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了

28、公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安 全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形成了切實有效 的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。 六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作 為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng) 貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全 生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚?自尊、自信、自立、自強?的精神，篇 二：煤礦工會2021年度工作總結(jié)煤礦工會2021年度工作總結(jié)第一部分：2021年工作簡要總結(jié)今年以來，在礦區(qū)工會和

29、礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我礦工會緊緊圍繞“融入中心、服務(wù)大 局、發(fā)揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點作為做好工會工作的融入點，創(chuàng)新工 作思路，積極作為，較好地發(fā)揮了職能作用，有力地促進了企業(yè)科學(xué)發(fā)展和安全發(fā)展。 一、推進群眾安全工作與增強礦井安全能力相結(jié)合，提升了保障能力。110月份，開 展家屬安全勸說、安全親情慰問、班組長安全知識競賽、安全慰問演出、班前安全知識有獎 競答等活動21次，營造了濃厚的安全發(fā)展氛圍。進一步規(guī)范生產(chǎn)單位群眾安全監(jiān)督員管理， 通過嚴格準入、定期培訓(xùn)、小班寫實、佩戴帽貼、量化加分、績效考核、表彰獎勵等一整套 的運行機制，40余名群監(jiān)員做到了本人無違章，崗位無重大事故

30、，檢查處理隱患124條，制 止違章作業(yè)34次，形成了現(xiàn)場安全管理第一道屏障。組織專業(yè)上崗50余次，突出四點班和 零點班安全監(jiān)管薄弱時段開展安全檢查，累計查出各類隱患611條，逐一落實了整改。圍繞 質(zhì)量達標難點工作，組織機關(guān)生產(chǎn)部門干部集中服務(wù)30余次，近400人次。 二、推進“六型”班組建設(shè)與崗位責(zé)任踐行相結(jié)合，提 升了執(zhí)行能力。一是嚴格把住選拔任用關(guān)。針對掘進隊組班組長更換相對頻繁的實際， 礦工會進行了專題調(diào)研，組織民主選舉，并對在崗班組長進行了民主測評，保證了選人用人 的公平公正，促進了隊伍穩(wěn)定；二是突出崗位責(zé)任踐行。將責(zé)任勝于能力學(xué)習(xí)活動向班組崗 位實踐推進，進一步明確了班組長崗位職責(zé)，

31、實行區(qū)隊月份考核，工會季度考核評比，增強 了班組長崗位責(zé)任心；三是強化學(xué)習(xí)培養(yǎng)鍛煉。礦工會干部每月25號班組長培訓(xùn)班上專題講 授“六型”班組建設(shè)，與安檢科、政工科聯(lián)合檢查素質(zhì)學(xué)習(xí)情況，促進了業(yè)務(wù)素質(zhì)整體提升。 今年六月份，公司組織的采掘班組長素質(zhì)考試，我礦取得第一名的好成績。九月份公司千名 班組長考試，我礦以98.898分的成績?nèi)〉玫谒拿?，再一次印證了學(xué)習(xí)效果。四是提升了班組 長崗位競爭力。為解決采掘班組長后繼乏人的問題，我們加大了后備班組長隊伍的建設(shè)，由 班組長負責(zé)幫帶，帶業(yè)務(wù)、帶技能、帶管理，保證了人才接續(xù)。今年共提拔3名班組長走上 段隊長崗位，7名班組長加入黨組織，14人參加療養(yǎng)，11人

32、評選為先進。五是開展評比選樹 活動。每季度對班組長進行一次考核，并將考核情況與本人工資掛鉤，目前班組合格率達到 91%，優(yōu)秀率達到61%以上。 三、推進企務(wù)公開與民主管理相結(jié)合，提升監(jiān)督能力。會同工資、紀委部門對生產(chǎn)單位 企務(wù)公開情況進行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進行了 及時糾正，促進了分配公開、公平、公正。對年初評選出來的先進集體和個人通過報紙、 (來自:WW .:煤礦工會宣教工作總結(jié))圖板等形式進行廣泛宣傳，營造創(chuàng)先爭優(yōu)輿論環(huán)境。今年共組織勞模、先進和優(yōu)秀員工參加 療養(yǎng)、休假74人次，形成了關(guān)愛勞模的氛圍。 四、開展聚寶工程與節(jié)支降成相結(jié)合，提升創(chuàng)效能力。圍繞“

33、穩(wěn)增長”主題，礦工會組 織員工和班組扎實開展了“人人入井搞回收，個個升井不空手”活動，用節(jié)約行為養(yǎng)成強化 員工效益意識，進而營造了處處想節(jié)支、處處講效益的工作氛圍，節(jié)約回收活動在員工中蔚 然成風(fēng)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認可。龍煤?？?次報道榮華礦工會節(jié)支創(chuàng)效和班組建設(shè)工作， 截至十月底，個人入井回收價值累計已達710余萬元，集體回收價值460余萬元。結(jié)合今年 我礦自主經(jīng)營工作實際，組織機關(guān)干部和地面單位員工利用業(yè)余時間開展“揀黃金”活動， 從劣質(zhì)煤中揀塊煤，310月份，累計創(chuàng)效800余萬元。 五、開展練功比武與提高素質(zhì)相結(jié)合，提升技術(shù)實力。先后組織了五個專業(yè)、七個工種 的崗位大練兵活動兩次，掘進專業(yè)會

34、戰(zhàn)兩次，組織參加公司練兵比武14人次，組織技工參加 技術(shù)評審考核，監(jiān)督工資部門兌現(xiàn)技術(shù)人員津貼獎勵，營造了學(xué)習(xí)氛圍，提升了隊伍素質(zhì)。 六、舉辦活動與營造向上的氛圍相結(jié)合，活躍文化生活。春節(jié)期間參加全市燈展活動， 組織了春節(jié)期間秧歌匯演、迎國慶職工文藝表演，開展了職工長跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會舉辦的 羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動的開展，凝聚了人氣，提振了士氣。 七、扶貧助困活動與凝心聚力相結(jié)合，營造和諧氛圍。對全礦困難家庭情況進行跟蹤寫 實，對困難戶做到了應(yīng)幫盡幫，并將幫扶情況進行公示。各單位分別對6名家中突發(fā)變故的 困難職工組織了近10萬元的捐款，組織全礦員工為機電科員工

35、于意患白血病的女兒一次捐款 達4.7萬元，解決了燃眉之急，促進了愛心團隊建設(shè)。 八、巾幗建功活動與提高女工工作能力相結(jié)合，提升參與能力。我礦女工部被公司評為 先進女職工會委員會，手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進女職工建功立業(yè)標兵崗 光榮稱號，有12名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。組織女職工和家屬協(xié)管員，到井口門、 井區(qū)班前和生活區(qū)進行有獎問答、安全演講、慰問演出、送平安果、送雞蛋等活動12次，組 織員工家屬集體簽定了親情安全公約近千份，一線工人家庭簽約率達100%。 九、進一步加強了工會組織自身建設(shè)，增強履職能力。調(diào)整了基層工會組織機構(gòu)，配齊 配強基層工會干部，堅持周三學(xué)習(xí)制度，規(guī)范

36、學(xué)習(xí)紀律，量化學(xué)習(xí)任務(wù)，定期考核檢查，整 體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提升。對工會內(nèi)頁管理進行了全面規(guī)范，所有資料配齊了電子檔和文本 檔，實現(xiàn)了規(guī)范有序。存在的問題，主要是基層工會.全部是兼職，多數(shù)是行政轉(zhuǎn)行，業(yè)務(wù)不熟練，日常工 作任務(wù)重，對工會工作有疲于應(yīng)付、質(zhì)量不達標的現(xiàn)象，造成總體工作標準不高?？陀^上還 存在專職工作人員少、辦公場所擁擠等實際困難。第二部分：2021年工作總體思路指導(dǎo)思想：以.為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹黨的.、全總.和雞西礦區(qū)工會第 十四次全體會議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標，以“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒” 主題實踐活動為載體，抓實崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、

37、自身 建設(shè)六項工作，打造班組建設(shè)、節(jié)約回收、練功比武三個工作亮點，團結(jié)和動員全體職工在 推進企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的進程中建功立業(yè)。工作目標：重點工作爭創(chuàng)公司工會系統(tǒng)上游水平，樹立一批有一定影響力的典型和品牌。具體工作： 一、開展“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒”主題實踐活動，深化崗位建功 一要加強教育，營造爭先鋒的濃厚氛圍。通過開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)職 工在基層活動，到班前、到工作面宣傳企業(yè)面臨的形勢、講解爭先鋒活動的方式方法，凝聚 人心，統(tǒng)一思想，激發(fā)斗志，調(diào)動職工建功立業(yè)的積極篇三：煤礦車間工會匯報材料煤礦車間工會匯報材料各位代表、同志們： 大家好！ 按照會議安排，現(xiàn)在我代

38、表車間工會向大會作工會工作報告，請予審議！在過去的2021年，我們綜采二區(qū)車間工會在礦兩委、礦工會以及區(qū)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 以黨的十七屆四中全會和我礦八屆三次職代會精神，深入貫徹落實.為指導(dǎo)，堅持 以人為本的指導(dǎo)思想，認真學(xué)習(xí)工會章程，認真貫徹落實集團公司、礦各種文件精神，積極 開展安全自主管理和員工崗位自主培訓(xùn)，本著服務(wù)于安全生產(chǎn)這個中心工作的思路，加強班 組建設(shè)，搞好民主管理，維護職工合法權(quán)益，關(guān)心、愛護員工的生活，充分了車間群眾組織 作用，實現(xiàn)礦井和諧發(fā)展做出了積極貢獻。具體表現(xiàn)在： 一、強化員工崗位自主培訓(xùn)，提高安全素質(zhì)，增強安全保障力 安全生產(chǎn)的成敗員工是關(guān)鍵，而決定員工安全保障的關(guān)

39、鍵還是員工素質(zhì)的提升。所以我 區(qū)車間工會把提高員工素質(zhì)和員工的現(xiàn)場操作技能當(dāng)做與安全工作頭等任務(wù)來抓。積極想黨 政之所想，不斷在職工安全培訓(xùn)進行推陳出新，協(xié)助區(qū)黨政積極開展員工崗位自主培訓(xùn)，做 到培訓(xùn)“四個相結(jié)合”即：崗位性質(zhì)與員工特點相結(jié)合。就是干什么學(xué)什么，缺什么補什么， 對口培訓(xùn)；同時兼顧員工特點，針對部分崗位員工年齡偏大、理論知識不易掌握的實際，進 行手把手口對口的現(xiàn)場培訓(xùn)。效果與考核相結(jié)合.就是細化量化培訓(xùn)目標,利用經(jīng)濟杠桿加大 考核力度，把培訓(xùn)效果與班組、個人工資同考核，對培訓(xùn)不達標的班組和人員層層落實責(zé)任， 提高員工學(xué)習(xí)安全知識、掌握操作技能的自覺性和積極性。理論學(xué)習(xí)與實際操作相

40、結(jié)合.就是 把枯燥乏味的理論知識與趣味性較強的實際操作結(jié)合起來，提高員工學(xué)習(xí)的興趣。與技能鑒 定相結(jié)合.就是以集團公司職業(yè)技能鑒定為契機，重獎技術(shù)能手，增強員工的榮譽感，激勵員 工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，職工的素質(zhì)和現(xiàn)場操作水平得到了大幅提升。 二、深化民主管理，激發(fā)職工工作的主動性和積極性 基層科區(qū)、班組是企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和落腳點，我們綜采二區(qū)車間工會全面推進 借鑒iso9000標準化企務(wù)公開，有效提升了公開工作的質(zhì)量和水平，同時我們規(guī)范職代會建 設(shè)，進一步發(fā)揮了職代會在民主管理中的作用，廣泛開展“對標”、“評標”活動，健全了我 區(qū)的的職代會、區(qū)務(wù)公開、民主管理制度，推動了我區(qū)各項工作又好又快的發(fā)展。第一， 積極推行區(qū)務(wù)公開，使區(qū)務(wù)公開的范圍與深度更加貼近實際，更加標準化、制度化、規(guī)范化。 按照礦工會關(guān)于民主管理的相關(guān)文件的要求，我們認真制定本單位的民主管理工作實施意見， 成立了以車間工會.為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各自的工作職責(zé)。可以說；一年來我區(qū)的 區(qū)務(wù)公開是十分透明的，是全區(qū)干群所公認的，效果良好，深受職工的歡迎。但是我們并沒 有滿足于現(xiàn)狀，在成立科區(qū)務(wù)公開小組及區(qū)務(wù)公開監(jiān)督自查小組的基