勞動和社會保障局八件實事及企業(yè)退休人員調(diào)待工作匯報

1、勞動和社會保障局八件實事及企業(yè)退休人員調(diào)待工作匯報 今年來，為了全面落實省委、省政府2006年為民辦8件實事工作的承諾，我局按照市勞動保障局xx縣區(qū)委、縣政府的總體要求，認真貫徹落實省、市、縣8件實事精神，把為民辦實事工作擺在突出位置，切實加強領導，采取有效措施，精心組織實施，扎實開展工作，取得了較好的成效?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、8件實事工作匯報 （一）8件實事目標任務完成情況 1、就業(yè)與再就業(yè)工作。 1-10月份，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1277人，完成考核指標1062人的120%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)975人，完成考核指標924人的105%。 2、社會保險工作。 1.企業(yè)社保。1-10月份新增

2、參保人數(shù)754人，完成考核指標800人的94%。預計11月底新增參保人數(shù)達804人. 2.醫(yī)療保險。1-10月份醫(yī)療保險新增參保人數(shù)532人，完成考核指標數(shù)500人的106%。預計11月底新增參保人數(shù)達535人。 4.工傷保險。1-10月份新增參保人數(shù)757人，完成考核指標數(shù)800人的94%。預計11月底新增參保人數(shù)達855人。 （二）主要做法 1、加強組織領導。8件實事是牽涉到方方面面的一項民心工程。加強組織領導是落實好這一工作的重要前提?？h人民政府成立了以縣長為組長的落實8件實事工作領導小組，設立了專門的考核辦公室。我局作為落實8件實事的一個主要部門，從局機關到企業(yè)社保局、醫(yī)保局、就業(yè)局、

3、工傷保險管理中心四個二級機構，都分別成立以行政一把手為組長的8件實事工作領導小組，明確一名副職專抓。局里先后10多次次以局務會、局長辦公會的形式研究布置8件實事。并且還堅持做到對8件實事半月匯報，每月調(diào)度，適時掌握完成進度。10月份我們開展工傷保險突擊月活動，局領導分別帶隊深入到企業(yè)抓工傷保險的參保和基金征繳。 2、落實目標責任。年初，我局相關部門與縣人民政府簽訂了8件實事目標責任狀，并向縣考核辦繳納3000元的保證金。隨后，為了把8件實事保質(zhì)保量落實好，我們又將本部門的8件實事任務進行層層分解，與相關二級機構把每項指標量化，簽訂了勞動保障系統(tǒng)落實8件實事目標責任書，責任書中明確規(guī)定，實行獎優(yōu)

4、罰劣，對任務不能完成，或弄虛作假的單位和個人，予以追究責任，年終不能評先評優(yōu)。在明確任務，落實責任的同時，我們建立了督查機制，定期或不定期對各二級機構落實8件實事情況進行督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。今年來，除市縣的督查以外，我們系統(tǒng)還進行了4次督查。 3、加大宣傳力度。一是堅持經(jīng)常性的宣傳。利用趕集日在街上設置咨詢臺，對（更多精彩文章來自“秘書不求人”）過往群眾進行就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療保險方面的政策宣傳，或提供政策咨詢，擴大影響面；二是利用宣傳車進行城鄉(xiāng)巡回宣傳，城鄉(xiāng)受眾達10萬多人次；三是發(fā)放宣傳資料開展宣傳。今年來，共印發(fā)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和就業(yè)方面的宣傳資料8000多

5、份；四是開展體育比賽活動，加大社會保險宣傳力度。我們于5月1日10日，在縣城舉辦了一場聲勢浩大、以宣傳勞動保障政策、提高勞動保障工作知名度的“勞動保障杯”職工籃球賽，參賽隊伍多達10支，隊員100余人.同時，賽場的四周懸掛政策條幅30多幅，如“就業(yè)是民生之本”、“社會保險，利國利民”、“促進社會保險，構建和諧社會”等，縣線臺在黃金時段適實播出了一個星期，極大地擴大了社會影響。影響之大、效果之好，都是前所未有的。三是通過網(wǎng)絡進行宣傳。我們在政務公開網(wǎng)站中設置了勞動保障部門的專門網(wǎng)頁，將勞動和社會保障方面的政策，用工信息進行滾動發(fā)布，極大地方便了廣大群眾查閱勞動保障的政策和了解用工信息。 4、建立

6、健全各項制度。為了將實事辦好辦實，我們先后制定了“落實8件實事單位領導責任制”、“為民辦實事月報工作制度”、“為民辦實事實期議事及協(xié)調(diào)責任制”、“為民辦實事督查工作制度”等幾項制度，對8件實事的落實起到了很大的促進作用。 5、完善政策措施。一是再就業(yè)優(yōu)惠政策進一步落實。我們繼續(xù)搞好再就業(yè)優(yōu)惠證的管理和發(fā)放工作，根據(jù)上級文件要求，對2005年度發(fā)放的再就業(yè)優(yōu)惠證進行認真的年審，并與相關部門搞好銜接，確保再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實處。截至10月，我縣辦理再就業(yè)優(yōu)惠證累計達到3100本，二是職業(yè)培訓進一步落實。利用湘潭大學新晃分校、新晃電腦學校、云湖山莊、金龍駕校、晶彩廣告等培訓中心和民辦培訓網(wǎng)點，以市場

7、為導向，組織下失業(yè)人員、城鄉(xiāng)剩余勞力對電腦、家政、美容美發(fā)、駕駛技術、廣告設計等技術的培訓，極大地提升了下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)剩余勞動力就業(yè)再就業(yè)能力。110月共辦班15期，培訓970人，90%以上實現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)。同時，繼續(xù)貫徹落實晃政發(fā)（2005）1號文件精神，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計到10月底為止，共有950多人享受社保補貼和崗位補貼達95萬多元。三是就業(yè)安置進一步落實。第一，繼續(xù)組織勞動力異地轉(zhuǎn)移。充分利用我局駐沿海和東部地區(qū)人才大市場，加大宣傳和服務管理力度，先后組織2100人外出務工。第二，依托各種專題活動促進縣內(nèi)就業(yè)。除了政府出資買崗位招聘使用84名下崗失業(yè)人員從事社區(qū)管理、交

8、通協(xié)管、城市協(xié)管維護社會穩(wěn)定工作外，社區(qū)管理還通過3月份的“再就業(yè)援助月”、4月份和6月份的“民營企業(yè)招聘周”等專題活動，先后安置了下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)剩余勞動力1316人（其中下崗失業(yè)人員975人，“4050”人員341人）。第三，采取組織和引導下崗失業(yè)人員、城鄉(xiāng)剩余勞力轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，積極參與發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和山地開發(fā)，通過原煙廠下崗業(yè)人員龍新民，原糧食局下崗失業(yè)人員信青山等這些典型帶動，以點帶面，幫助162人走山地開發(fā)致富路。 5、工作扎實細致。一方面，收集情況、整理資料、扎實細致。8件實事數(shù)據(jù)多，邏輯關系緊密，我們堅持“三把關”做到準確無誤。首先由二級機構負責人把關，其次是專抓8件實事的副局長

9、把關，最后由局長把關。我們確保上報材料的真實性，定期或不定期對二級機構和社區(qū)、保障站送來的數(shù)據(jù)進行抽樣核查，特別是對下崗失業(yè)人員和大齡人員再就業(yè)逐一進行核對。另一方面，做企業(yè)主的工作扎實細致。落實8件實事難，因為難，省政府才作為一件大事來抓。因此，我們首先在思想上樹立了一種打持久戰(zhàn)，打硬仗的準備。有不少私營企業(yè)主因利益的驅(qū)動，怕增加成本而不愿意為職工繳納社會保險費。我局從事8件實事工作的同志們沒有因工作難度大而氣餒，而是一而再，再而三地上門做工作，堅持服務送上門，工作做到家。有的企業(yè)主因受感動而改變了初衷，為職工出資參加社會保險。 二、企業(yè)離退休人員調(diào)待工作完成情況。 為了認真做好企業(yè)離退休人

10、員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作，根據(jù)省勞動保障廳、省財政湘勞社政字（2006）20號和21號文件精神，領導高度重視，切實加強領導。 1、成立調(diào)待工作領導小組。由勞動局局長潘承前同志任組長，分管副局長楊國光、企業(yè)社保局局長袁勇同志任副組長，勞動局工資福利股、企業(yè)社保局業(yè)務副局長、業(yè)務股、辦公室等同志為成員。 2、是加強政策宣傳。召開相關會議向企業(yè)職工進行廣泛宣傳，并確定每個單位由一名同志具體負責，摸清底子，使調(diào)待工作讓廣大企業(yè)退休人員知曉，充分體現(xiàn)黨和政府對企業(yè)退休人員的關心。 3、是嚴格按照調(diào)待政策規(guī)定落實。企業(yè)離退休人員調(diào)待工作從10月25日開始至11月5日順利結束，在企業(yè)離退休人員調(diào)待的過程中，凡

11、涉及退休人員的出生時間、參加工作時間有爭議的問題時，一律以離退休人員個人檔案的審批表為準。參加這次調(diào)待的企業(yè)單位有62個，共有2468人；其中全民企業(yè)1232人，集體企業(yè)1210人，個體戶26人。人平增加養(yǎng)老金132元?，F(xiàn)在每月需增發(fā)離退休人員養(yǎng)老金35萬元，縣財政局配套資金15萬元資金已到位，確保了我縣離退休人員調(diào)待工作順利完成。 三、目前面臨的困難和問題 1、養(yǎng)老保險基金征繳難。繳費基數(shù)過高，相關政策改變后，參保對象難以接受。給養(yǎng)老保險費的征繳帶來很大難度。脫保、斷保的現(xiàn)象將會日趨嚴重。 2、就業(yè)壓力增大。因國企改制已全部退出市場，民辦企業(yè)規(guī)模不大，勞動力接納能力弱，難以開辟新的就業(yè)崗位，

12、還有大量城鄉(xiāng)剩余勞動力難以實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。加之辦公和培訓設備的老化和淘汰，就業(yè)與再就業(yè)工作難以有效進行。 3、保險擴面難。一是可參保對象逐年減少；二是對應參保而不參保單位缺乏制約措施；三是想?yún)⒈s沒能力參保的單位。 4、工傷保險擴面難度大。一是很多個體私營企業(yè)對工傷保險認識不足，為了獲得更大的利潤不愿給員工繳納社會保險費。二是個別國有縣屬企業(yè)拒絕履行繳費義務。三是中心工作經(jīng)費緊張，硬件設施跟不上位，工作人員人少，年齡結構老化。 四、下一步工作安排和打算 1、建立健全“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的勞動力就業(yè)機制。堅決規(guī)范社會就業(yè)行為，杜絕用人用工制度上的不正之風。 2、加快經(jīng)濟結構調(diào)整，拓寬就業(yè)渠道。一是繼續(xù)增加下崗失業(yè)人員的培訓經(jīng)費投入力度。二是進步推進社區(qū)工作基礎建設，加大社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā)力度。三是繼續(xù)開展好勞務輸出，與沿海等發(fā)達地區(qū)開展協(xié)作，開辟新的輸出渠道。 3、努力提高勞動力的綜合素質(zhì)。通過職業(yè)技術培訓、崗前培訓等形式，積極提高勞動力的技術、專業(yè)技能和整體素質(zhì)，增強我縣勞動力的就業(yè)競爭力。 4、加大保險擴面和保險基金征繳的力度。廣泛宣傳勞動和社會保障的法律法規(guī)，使之深入人心。