學校首屆教代會5次會議工作報告 (2)

1、學校首屆教代會5次會議工作報告 鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院首屆二次教代會提案工作報告 各位代表： 我受學校首屆一次教代會提案工作小組和本次會議提案工作小組的委托，向大會報告首屆一次會議以來提案辦理情況和本次會議征集提案處理情況，請予審議。 一、首屆一次教代會提案落實情況 學校首屆一次教代會以來，各位代表和工會委員，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十八屆五中全會精神，切實履行民主管理、民主監(jiān)督、參政議政職能，圍繞學校中心工作和師生員工關(guān)心的熱點、難點問題，運用提案形式積極建言獻策，共征集提案37件，經(jīng)工會和提案工作小組歸納整理，將17件提案歸納為3個方面問題予

2、以立案，其余20件提案按規(guī)定不予立案，有的作為代表的意見和建議，轉(zhuǎn)送有關(guān)部門處理，由各職能部門直接給提案人進行解答。 學校首屆一次教職工代表大會會議閉幕后，學校提案工作小組和工會委員會在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，將提案分別轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理。各部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視代表提案，認真予以辦理，立案的17件提案，涉及3個方面的問題在限定時間內(nèi)已辦理完畢。 （一）關(guān)于學校教育教學管理方面的提案 1.對于提前組織期末考試的提案。期末考試分兩部分?？疾榭颇坑筛鲗W院自行組織并在考試周前結(jié)束；考試科目公共課和考試科目由學校統(tǒng)一安排在考試周進行，一般5門左右。 2.對于分層教學的提案。分層教學學校已有明確方案，并且根據(jù)生源

3、層次進行了分類培養(yǎng)，制定了不同的人才培養(yǎng)方案。 3.對于加強共青團工作的提案。學校黨委研究決定，團委人員配置為一名專職書記（副書記），兩名兼職副書記，已完全解決團委工作人員配置問題，并且學校第一次團代會、學代會已成功召開。 4.對于辦公自動化的提案。學校已全面推行辦公自動化系統(tǒng)，12月份對oa系統(tǒng)進行了升級改造，目前正處于調(diào)試階段。 5.對于環(huán)藝與建筑兩大專業(yè)群實現(xiàn)資源共享的提案。目前，藝術(shù)設(shè)計學院與江蘇闊達裝飾校企共建了藝術(shù)設(shè)計專業(yè)和環(huán)藝專業(yè)兩個項目工作室，現(xiàn)已投入使用，與建筑學院共建實訓中心目前正在籌劃當中。 6.對于做好教師職業(yè)生涯發(fā)展的提案。人事處已經(jīng)成立教師發(fā)展中心，并且教師發(fā)展中心

4、已于2015年實質(zhì)性開展工作，教師發(fā)展中心的重要的職責就是做好教師隊伍規(guī)劃和建設(shè)工作。同時已經(jīng)修訂了教職工進修培訓辦法，新出臺文件教師企業(yè)實踐鍛煉制度，鼓勵教師到企業(yè)實踐鍛煉和企業(yè)實質(zhì)性開展合作，鼓勵招生人數(shù)較少或者停止招生專業(yè)的教師積極的轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)崗。機關(guān)缺編人員補充優(yōu)先從招生不足的二級學院調(diào)配，充分整合全校資源。 7.對于組建專職招生隊伍的提案。已面向社會公開招聘人員專職開展招生宣傳工作。 8.對于針織技術(shù)與針織服裝專業(yè)取消的提案。目前學校考慮將該專業(yè)與服裝工藝、紡織品設(shè)計等專業(yè)開展隔年招生試點工作。 9.對于傳統(tǒng)專業(yè)在招生政策給予優(yōu)惠的提案。目前，學校招生工作方案中已對該項工作提出了一些具體

5、要求，對傳統(tǒng)專業(yè)進一步深化宣傳方法，對專業(yè)進行通俗易懂的深入宣傳，強化考生對專業(yè)的認知與了解。 （二）關(guān)于教職工生活福利方面的提案1.對于年終績效考核進一步實施院系差異化的提案。年終績效考核指標體系已根據(jù)學校整體發(fā)展情況作了一定的改變和調(diào)整，科研考核指標已根據(jù)文理性質(zhì)不同作了區(qū)別要求，但在核心期刊方面的要求一致。 2.對于校內(nèi)津貼實施方案進行修改的提案。在績效工資實施方案中對校內(nèi)津貼已經(jīng)作了修改，距退休4年內(nèi)的教師擬減少額定教學工作量，具體的減少方案目前正在制定，需要等到方案討論通過后才能實施。 3.對于設(shè)置內(nèi)聘副教授的提案。由于我校副高崗位已經(jīng)嚴重超過省核定崗位數(shù)，在第三輪崗位設(shè)置時職稱將采

6、取評聘分開，學校根據(jù)各二級學院的學生數(shù)、教師數(shù)量及職稱比例等因素，將副教授聘用權(quán)限下放至各二級學院，由二級學院擇優(yōu)聘用。 4.對于提高班主任津貼的提案。班主任津貼已在優(yōu)秀班主任、良好班主任獎勵中體現(xiàn)。 5.對于增加財務(wù)工作人員的提案。2015年財務(wù)處已經(jīng)增加了兩名工作人員。在績效工資實施方案中對其他專業(yè)技術(shù)人員校內(nèi)津貼進檔年限已經(jīng)作了修改，需要等到方案討論通過后才能實施。 （三）其他方面的提案 1.對于教職工浴室進行改造的提案。2015年暑期，后勤處對學校浴室做了如下改造和環(huán)境提升： （1）洗浴水由以前的送水改為空氣能+太陽能單循環(huán)水，改造后，水溫始終能保證47度以上； （2）對浴室重新進行了

7、粉刷和吊頂，儲存柜重新進行了油漆； （3）為保證洗浴溫度，浴室增添了空調(diào)；（4）男教工浴室新增了躺椅； （5）洗浴費用為0.2元/分降為0.18元/分；出水量不少于6l/分，教職工洗浴費建議由學院全額貼補； （6）浴室管理員由2人變?yōu)?人，不斷提升環(huán)境衛(wèi)生；（7）洗浴時間由以前的15：00-19：00更改為12：0022：00，洗浴時間延長6個小時。 2.對于擴建了教職工車棚提案。一是在大學生創(chuàng)業(yè)園西側(cè)增設(shè)了一車棚，滿足建筑工程學院教職工停車需求；二是考慮學院整體環(huán)境，待青年教師周轉(zhuǎn)公寓建好后，在其西側(cè)增加一個車棚，分流部分學生和保安保潔人員車輛，緩解教職工停車難問題。 3.對于校園無線網(wǎng)絡(luò)全

8、覆蓋的提案。目前全校無線覆蓋已由運營商建設(shè)完成并已投入使用，圖書館等集中自習場所已實現(xiàn)開放式上網(wǎng)。 二、一屆二次教代會提案征集情況 為了加強和改進教代會提案工作，提高教代會提案質(zhì)量，本次大會召開之前，學校教代會執(zhí)委會于2015年12月23日下發(fā)了一屆二次教代會提案征集工作的通知，截止2016年1月8日共收到提案26份。本次教代會提案質(zhì)量較高，多數(shù)提案從學校實際出發(fā)，選題明確、案由充分、分析透徹、建議具體，具有嚴肅性、科學性、可行性。提案涉及的范圍廣，包括了學校行政管理、專業(yè)建設(shè)、教學、科研、教師隊伍建設(shè)、人事制度、財務(wù)制度、福利及后勤管理等諸方面。根據(jù)學校教代會提案工作要求，大會提案組按照以下

9、三條原則對提案進行了審核：提案是否符合黨和國家的方針政策；提案是否屬于本校和教代會的職權(quán)范圍；提案是否符合提案的技術(shù)規(guī)范。經(jīng)審核，對符合要求的18份提案，大會提案組進行了分類整理。其中，涉及學校管理、學科建設(shè)、教學、科研方面的提案有8件，占提案總數(shù)的44.4%；涉及教師隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)、人事管理及分配制度、財務(wù)管理方面的提案有8件，占提案總數(shù)的44.4%；涉及職工福利及后勤管理等方面的提案有2件，占提案總數(shù)的11.2%。這些提案基本涵蓋了學校工作的主要方面，事關(guān)學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和師生員工的切身利益，具有較強的代表性。經(jīng)過提案工作組的討論，提案工作組把上述分類整理后的有效提案交給本屆教代會執(zhí)委會，按照提案的法定程序本著非法提案不予立案、非本校職權(quán)范圍內(nèi)的提案不予立案、非主流的意見不予立案的原則，對提案進行認真的研究，對不予立案的提案進行認真分類整理，并轉(zhuǎn)送學校各職能部門就每個提案進行認真處理和說明，并在下次教代會上對處理落實情況進行匯報。 各位代表。提案是教職工參與學校管理最直接、最有效的方式，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”