某區(qū)干部教育培訓工作調(diào)研報告 (4)

1、某區(qū)干部教育培訓工作調(diào)研報告 加強我區(qū)干部教育培訓工作的調(diào)查與思考 近年來，適應(yīng)大規(guī)模培訓干部的要求，我區(qū)努力探索新時期干部教育培訓的模式，促進了干部隊伍整體素質(zhì)的提高，基本形成了干部教育培訓的長效機制。為深入貫徹中央干部教育培訓工作條例（試行）的精神，進一步創(chuàng)新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，整合培訓資源，提高培訓質(zhì)量，不斷開創(chuàng)我干部教育 培訓工作的新局面，*區(qū)委黨校調(diào)研課題組對我區(qū)干部培訓工作進行了調(diào)研，分析了當前干部培訓工作中取得的經(jīng)驗和存在的問題，對進一步加強我區(qū)干部培訓工作進行了探索。 一、近年來我區(qū)干部培訓工作取得的經(jīng)驗和成效 目前，全區(qū)共有正局級部門67個，副局級機構(gòu)18個，街道15個，

2、截至2006年底，共有在職干部2022名，其中，局級領(lǐng)導干部711（含調(diào)研員、副調(diào)研員）人，專業(yè)技術(shù)干部1080名。據(jù)統(tǒng)計，2002年2006年期間調(diào)訓干部3萬人次，舉辦遠程網(wǎng)絡(luò)培訓132場，培訓干部10847人次。干部培訓工作在區(qū)干部教育工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌下，相關(guān)部門密切配合，發(fā)揮了整體優(yōu)勢，提高了培訓效能，培訓工作呈現(xiàn)以下特點。 （一）區(qū)委高度重視，培訓力度不斷加大 近年來，我區(qū)認真貫徹落大規(guī)模培訓干部的有關(guān)精神，把加強對干部培訓工作的領(lǐng)導作為抓好大規(guī)模培訓干部工作的關(guān)鍵。區(qū)委把干部教育培訓作為一項事關(guān)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程納入全區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展的總體規(guī)劃。進一步完善了區(qū)委領(lǐng)導，

3、區(qū)干部教育工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌，區(qū)委組織部主管、區(qū)委黨校負責實施的干部教育培訓管理體制。一是建立健全了干部調(diào)訓制度。每年按照干部管理權(quán)限，分級分類實施干部調(diào)訓；二是建立培訓與使用相結(jié)合的制度。把干部培訓和培養(yǎng)選拔結(jié)合考慮；三是建立完善干部學習檔案制度、干部培訓考試考核制度和黨政領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試制度；四是出臺相關(guān)文件，為干部培訓提供政策和經(jīng)費保障。如制定了20032007年*區(qū)大規(guī)模培訓干部的規(guī)劃，并在干部培訓總體規(guī)劃的基礎(chǔ)上，每年制定具體的培訓計劃并抓好落實，切實為促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。 （二）擴大培訓范圍，逐步形成全員培訓的格局 近年來，*區(qū)堅持黨政干部隊伍、

4、企業(yè)經(jīng)營管理干部隊伍、專業(yè)技術(shù)干部隊伍和其他干部隊伍一起抓，分層次、分類別地開展干部培訓。包括上級部門組織的調(diào)訓、輪訓、掛職培訓、區(qū)級組織人事部門組織實施的領(lǐng)導干部及公務(wù)員培訓、各業(yè)務(wù)部門組織的短期培訓、講座、參觀（考察）學習活動、集中教育和各單位的日常培訓和干部自學教育。通過建設(shè)學習型組織，強化全區(qū)干部教育培訓，逐步達到了覆蓋全員的培訓目的。 （三）培訓內(nèi)容豐富，培訓方式靈活 為了強化干部培訓內(nèi)容的針對性，我區(qū)堅持以干部需求為導向，以提高干部能力為目標，充分發(fā)揮黨校在干部教育培訓中的主陣地作用，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓練等為基本內(nèi)容，將理論培訓和實踐鍛煉相結(jié)合，多層次

5、、多途徑對全體干部深入開展各類教育培訓。在培訓方式上大膽改革創(chuàng)新，一是積極推行“體驗式”、“案例式”、“研討式”、“參與式”、“調(diào)研式”培訓方式，二是利用現(xiàn)代科技，充分發(fā)揮遠程教學的陣地作用，利用中央黨校遠程網(wǎng)絡(luò)c級站調(diào)訓全區(qū)領(lǐng)導干部參加遠程網(wǎng)絡(luò)理論培訓，三采用“請進來”與“走出去”相結(jié)合的培訓方式，即每年都要聘請知名教授和專家到我區(qū)來做專題報告，并組織部分干部到外地進行異地培訓、部分學員到省、市和當?shù)卮髮W進行專題培訓，使培訓質(zhì)量穩(wěn)步提高，培訓效益逐步顯現(xiàn)。 二、當前干部培訓工作中存在的主要問題 形勢的不斷發(fā)展變化要求干部培訓工作要不斷創(chuàng)新，但我區(qū)干部教育培訓工作還存在一些問題和差距，主要表現(xiàn)

6、在以下三個方面： （一）干部培訓主陣地建設(shè)有待進一步完善，單位和干部對培訓工作的認識有待進一步提高 黨校是干部培訓的主陣地，因而建設(shè)一支與黨校改革、發(fā)展基本相適應(yīng)的教師隊伍，不僅是提高黨校教學質(zhì)量的載體的要求，也是辦好黨校的關(guān)鍵。條例規(guī)定，黨校隊伍建設(shè)的重點是提高教師隊伍的素質(zhì)。一方面，受多重因素的影響，當前我區(qū)黨校師資力量薄弱的狀況仍然存在。黨校整體隊伍結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)存在不合理的現(xiàn)狀，全校教職工21人，具有專業(yè)技術(shù)職稱的教師所占比重甚少，具有高級講師職稱僅3人，40歲以下教師僅2人。同時，由于受經(jīng)費等因素的制約，教師的繼續(xù)教育相對落后，絕大部分教師沒有機會參加脫產(chǎn)培訓，到省外、國外學習、考察過的更是屈指