臨關(guān)鎮(zhèn)醫(yī)院考勤制度

1、臨關(guān)鎮(zhèn)醫(yī)院考勤制度臨關(guān)鎮(zhèn)醫(yī)院考勤制度第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是各項工作的基本保證， 是職工績效考核和福利待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。第二條 考勤員職責(zé)1按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。2如實反映本單位考勤中的問題。3妥善保管各種休假憑證。4及時匯總單位考勤結(jié)果上報。第三條 考勤人員將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報財務(wù)部門。第四條 事假1、職工請事假必須辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可用電話、等 方式請假。需超假期時，應(yīng)提前辦理續(xù)假。 科室主管憑本人在請假單 上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者， 醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。2、請事假 3天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人

2、批準(zhǔn)后報分管院長審批； 7 天以上 由院長審批。科室主任、護士長、中級職稱以上醫(yī)技人員、主辦會計 和院委會成員一律由院長審批。 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處3、調(diào)休假（每人每月 6 天）應(yīng)在當(dāng)月補休完，不準(zhǔn)累積。只限非值 班科室4、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過 15 天，因特殊原因需超出上 述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則按曠工處理。5、事假待遇：凡請事假 5 天以下者，扣發(fā)事假日相應(yīng)的獎勵性績效 工資。（每天扣考核分?jǐn)?shù) 1分） 凡請事假 5天以上 15天以下者， （每 天扣考核分?jǐn)?shù) 1.5 分）另扣發(fā)當(dāng)月相應(yīng)獎勵性績效工資貼。 凡請事假 15天以上 30天以下者（季度考核不合格）

3、 ，失去年度優(yōu)秀評選資格。 請事假違反院規(guī)定外謀職業(yè)營利者，按曠工處理。6、職工直系親屬病危、逝世，可請 7 天帶薪事假，旁系親屬喪亡可 請 2 天帶薪事假第五條 病假1因職工休病假工資待遇（崗位工資、薪級工資和職務(wù)工資），按 省人事廳皖人發(fā)（ 1997）83 號文件規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的福利 費，不享受各項崗位性津補貼。 病假 30 天以上職工失去年度優(yōu)秀評 選資格。（季度考核基本合格）職工生病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。病休證明經(jīng)科 室主任簽字院長同意， 確認(rèn)病假。院長休病假 7天以上報衛(wèi)生局同意。2病假每天扣 0.5 分， 3到其他醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超

4、 過半天者，其超過的時間按事假考勤。4。女職工人流、上環(huán)、引產(chǎn)等，視為病假處理。第六條 公傷1因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會確認(rèn)，可按公傷 假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷 對待。第七條 婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書， 享受婚假 7 天。男女雙方都達到晚婚年齡 （男 26 歲、女 24 歲）增加至婚假 30 天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾?結(jié)婚的酌情增計路程假。 婚假期間工資照發(fā) 。婚假不能分段使用。第八條 喪假1、直系親屬（包括父母、子女、公婆、職工配偶）死亡，給喪假7天。2、旁系親屬給喪假 3 天。3、外地酌情計路程假， 假期工資

5、照發(fā)第九條 產(chǎn)假、計劃生育假1、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。2、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間， 每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假。3、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn) 假 15 天。4、在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)獨生子女證的， 延長假期 30 天。產(chǎn)假結(jié)束后需 續(xù)假的，按事假處理。5、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女職工懷孕 3 個月以上流 產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15 天，假期按 70%發(fā)放工資。6、妻子分娩，夫妻不在一地的（縣外），男員工可享

6、受 7 天護理假。 相應(yīng)季度的考核為基本合格等次。7、產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。8、產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。9、產(chǎn)假期間不享受獎勵性績效工資。第十條 加班及休假1職工平日加班，補助加班費。2在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）計發(fā)加班津貼， 具體經(jīng)院委會研究后決定。4每月假期不得存休、倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨 年使用。第十一條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗 15 分鐘以上至 30 分鐘以內(nèi)為遲到；二、提前離崗 15分鐘以上至 30 分鐘以內(nèi)為早退。三、擅自離開工作崗位不務(wù)公事 30 分鐘以上至 60分鐘以內(nèi)，均視為 脫崗，按遲到、早退等同處罰。四、遲到、早退、脫崗扣 0.5分，每季度 20 次者，視為不合格。五、工作期間因工作需要的離崗或者外出辦事， 經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意認(rèn) 可。并有相關(guān)事項登記。第十一條 曠工1凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4）被公安部門拘留；5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。2曠工扣發(fā)當(dāng)日工資（每月刷入卡內(nèi)部分）從獎勵性績效種扣除， 同時每天扣 0.75 考核分。連續(xù)