河南省勞動合同書范本標準3篇

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！河南省勞動合同書范本標準3篇 公司一般指的是登記于法定登記機關(guān)的一類營利性法人團體，對于公司勞動合同你理解多少呢?你知道需要留意什么嗎?以下是我整理的勞動合同，歡送參考閱讀。 河南省勞動合同書范本1 甲方： 住宅: 乙方： 性別： 身份證號： 住址： 聯(lián)絡(luò)電話： 第一條、 協(xié)議期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，乙方試用期為_天。 其次條、工作崗位及工作內(nèi)容 乙方在協(xié)議期內(nèi)工作崗位為_，工作內(nèi)容或工作任務(wù)為 ，甲方可依據(jù)狀況調(diào)整乙方工作崗位和內(nèi)容，乙方情愿服從。 第三條、勞務(wù)酬勞 乙方的勞務(wù)酬勞按月(周)計算，每月_元-_人民幣，每月_日前現(xiàn)金發(fā)放

2、。乙方并承受甲方的工作考核，甲方依據(jù)績效考核結(jié)果確定乙方每月的勞務(wù)酬勞。 第四條、乙方供應(yīng)勞務(wù)的方式： 每月工作_天，每天_小時，延長工作時間不另計加班勞務(wù)費用。 第五條、保險 1、甲方為乙方購置一份意外損害保險，保險期間與本協(xié)議期限一樣。用于乙方如在為甲方供應(yīng)勞務(wù)過程中發(fā)生損害的補償。 2、乙方在合同期內(nèi)如突發(fā)疾病或受到意外損害，乙方同意乙方自己擔當全部費用，且病假期間甲方無需支付勞務(wù)費。 第六條、協(xié)議的解除、終止 1.試用期內(nèi),甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;協(xié)議期內(nèi)，提早7日通知，雙方均可解除本協(xié)議。 2.協(xié)議期滿，本協(xié)議自動終止。 第七條、 乙方的義務(wù) 1、乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章

3、制度及工作程序，服從甲方支配，按時按量完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。 2、乙方應(yīng)當保守工作中知悉的甲方商業(yè)隱秘。未經(jīng)甲方答應(yīng)，乙方不得從事與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。 3、乙方因有意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)擔當賠償責任。 4、乙方因嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)擔當賠償責任。 5、乙方違背本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法擔當賠償責任。 第八條、乙方確認乙方的聯(lián)絡(luò)地為： ，甲方以郵寄的方式寄送文書到該地址不管乙方是否簽收均視為已送達。如乙方地址發(fā)生變更時應(yīng)準時通知甲方。 第九條、 其他 1、乙方已閱讀并理解甲方的規(guī)章制度，并情愿遵守。 2、本協(xié)議一式兩份，

4、甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 河南省勞動合同書范本2 甲方(用人單位) 乙方(員工姓名) 甲方： 江西盛華物業(yè)管理有限公司 乙方：姓名：_占姍姍_ 性別：_女_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方本著合法、公正、公平自愿和老實信譽的原那么，經(jīng)協(xié)商全都訂立本合同，并承諾將共同遵守。 甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、門戶網(wǎng)站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務(wù)準時主動學(xué)習和把握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方

5、已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假、勞動酬勞、社會保險、公司福利、勞動愛護、勞動條件等狀況進展溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對上述狀況已有清晰理解。 乙方假設(shè)為新招用人員，應(yīng)供應(yīng)真實的安康情況、學(xué)問技能和工作業(yè)績、工作經(jīng)受、在校成果(僅對應(yīng)屆畢業(yè)同學(xué))等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經(jīng)終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系，否那么，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為： 固定期限勞動合同，自 20_ 年 3 月

6、 1 日起至 20_ 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20_ 年 4 月 1 日止 二、工作內(nèi)容和工作地點 其次條 乙方同意依據(jù)甲方消費(工作)需要，擔當： 文員 崗位(工種)工作。 第三條 乙方必需根據(jù)甲方關(guān)于本崗位消費(工作)任務(wù)和責任制的要求，仔細履行崗位職責。 三、工作時間和休息休假 第四條 ： 每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制; 第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。 第六條乙方在合同期內(nèi)，依法享受法定節(jié)假日和公休日。同時根據(jù)甲方制度規(guī)定享受年休假、探親、婚、喪、方案生

7、育等有薪假期盼遇，詳細標準按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動愛護和勞動條件 第七條 甲方供應(yīng)符合國家有關(guān)衛(wèi)生、安康標準的工作環(huán)境，建立健全消費流程，制定工作或操作流程及相應(yīng)標準，保障乙方的人身平安。 第八條 甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、操作規(guī)程或工作標準、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 第九條 如乙方為女職工，甲方將按中華人民共和國婦女權(quán)益保障法規(guī)定為乙方供應(yīng)孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。 五、勞動酬勞 第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)遵循按勞安排、同工同酬的原那么，按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動酬勞。 甲方支付乙方的勞動酬勞不得低

8、于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十一條 根據(jù)國家個人所得稅法，乙方有義務(wù)根據(jù)個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。 第十二條甲方支配乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的加班工資;支配乙方在休息日工作的，甲方有權(quán)支配乙方補休，不能支配補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的加班工資;支配乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的加班工資。 六、社會保險和福利待遇 第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方須依法參與根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定托付甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和其它本人應(yīng)繳

9、納的社會保險金。 第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期盼遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 第十五條 乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀律 第十七條 乙方應(yīng)樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的指導(dǎo)、管理和訓(xùn)練。 第十八條 乙方應(yīng)主動參與甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、規(guī)章制度等方面的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一的效勞宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。 其次十條乙方在工作中，應(yīng)

10、堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，堅固樹立平安第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和平安操作規(guī)程，確保通信暢通、消費平安和人身平安。 其次十一條甲方因工作緣由，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災(zāi)等)的，乙方必需服從甲方的調(diào)整或派遣。 其次十二條乙方在合同期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘(商業(yè)隱秘，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有有用性并經(jīng)權(quán)利人實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。)和因工作緣由接觸到的第三方的商業(yè)隱秘，泄露商業(yè)隱秘屬嚴峻違背規(guī)章制度，造成損失的，應(yīng)賠償給甲方造成的全部損失。 八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 其次十三條

11、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。 其次十四條 訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商全都可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 其次十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十六條 有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同： (一)乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的; (二)乙方違背甲方勞動紀律或規(guī)章制度，到達可以解除勞動合同條件的; (三)乙方瀆職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，經(jīng)甲方認定并經(jīng)甲方職代會或工會通過的; (四)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的; (五)乙方

12、被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的; (六)乙方供應(yīng)虛假或不真實的本人信息和勞動關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的推斷而錄用的; (七)乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作的; (八)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的; (九)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 甲方根據(jù)本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經(jīng)濟補償或賠償;根據(jù)(七)、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動合同，需提早30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個

13、月工資，經(jīng)濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。 其次十七條 有以下情形之一，甲方施行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按以下程序進展： 需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提早30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后施行： (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的; (二)消費經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。 其次十八條 乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四

14、十一條規(guī)定解除勞動合同： (一)在本單位患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會確認丟失或局部丟失勞動力量的; (二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十九條 乙方解除勞動合同，需提早30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提早3日以書面形式通知甲方。 給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未根據(jù)勞動合同商定擔當違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得根據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動合同。 乙方未提早30日書

15、面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括： 1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等; 2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費、實習費等; 3、對消費、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟損失; 4、本合同商定、專項協(xié)議商定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。 第三十條 有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的; (二)未準時足額支付勞動酬勞的; (三)未依法為乙方繳納社會保險費的; (四)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使

16、乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (六)甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。 第三十一條 有以下情形之一，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動合同商定的工作任務(wù)已完成的; (四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (五)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (六)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條本合同解除或終止，乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給其用法、保管的物品、工

17、具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應(yīng)在終止、解除合同前，主動協(xié)作公司完成工作交接手續(xù)。 甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 除本合同其次十七條外，因乙方緣由未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。 第三十三條20_年1月1日后勞動合同終止時，有以下情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的; (二)甲方(僅

18、指國有控股企業(yè))改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。 甲方(蓋章) 乙方(簽字) 年 月 日 年 月 日 河南省勞動合同書范本3 合同編號： 甲方 ：_工程有限公司 聯(lián)絡(luò)地址： 法人代表：_ 乙方 ： 身份證號碼： 聯(lián)絡(luò)地址： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商

19、同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為年，即從_年_月_日起至_年_月_日止，其中，從_年_月_日起至_年_月_日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。 所謂試用期不符合錄用條件包括： 1. 乙方體檢或身體安康未能通過甲方入職前所要求的; 2. 乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的; 3. 乙方不能到達所擔當崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的; 4. 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的; 5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺有弄虛作假行為的; 6. 乙方頂撞

20、上司或在工作期間與同事或指導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的; 7. 其他任何部門經(jīng)理主管認為乙方不能符合該職位的要求的; 二、工作內(nèi)容 1. 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在_部門，擔當_崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務(wù)說明書。 2.甲方依據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際力量(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調(diào)整，是不對本合同相應(yīng)條款作出修改或調(diào)整。乙方依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并承受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成全都看法后修訂本合同條款中的全部或者局部內(nèi)容才予以施行，對此乙方表示同意并承受。 三、工作時間和休息休

21、假 甲方支配乙方執(zhí)行八小時工作制。執(zhí)行標準工作制度，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方依據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并承受。 執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行支配。 甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或

22、平常加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。 四、勞動酬勞 1. 乙方根本工資根據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月根本工資為人民幣 _元，試用期工資為正式錄用后工資的%;每年根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。 2. 甲方依據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進展，依據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。 3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的 其次個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當在3天內(nèi)提出，否那么視為無異議處理。 五、保險福利待遇 1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)

23、療待遇根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定。 2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，詳細規(guī)定詳見員工手冊。 4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 1. 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生改變時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 2. 訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 3. 甲乙雙方都可依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有商定除外。 4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

24、全都，本合同可以解除。 5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。 (1)嚴峻違背公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務(wù)支配等一系列公司規(guī)章制度的; (2)嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; (3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。 (4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發(fā)覺其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)受、假學(xué)歷證、假身份證明等)，使甲方違反真實意思的狀況下與乙方訂立合同的; 6. 有以下狀況之一的，甲方提早三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付

25、乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的工作的; (2)乙方不能到達所擔當崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能到達的; (3) 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 7.有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提早三十日向全休職工說明狀況，聽取職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (1)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的; (2

26、)消費經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的; (3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (4)其他因勞動合同訂閱時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。 (5)因國家政策和法律法規(guī)的要求，進展人事調(diào)整的; 8.假設(shè)乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形： (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間; (2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; (3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿十五

27、年后，且距法定退休年齡缺乏五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9. 乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有效勞期商定的除外。 10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;假設(shè)甲方維持或者進步勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將依據(jù)勞動合同法第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。 11. 有以下情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿; (2)勞動者已開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的; (6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的; (7)因公司規(guī)定，員工不遵守紀律、制度等等因素的; 七、勞動條件及勞動愛護 1. 甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動合同條件和勞開工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。 2. 甲方應(yīng)根據(jù)國家或本市有