臨時工勞動合同協(xié)議書

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！臨時工勞動合同協(xié)議書 臨時工是臨時的工作人員，那臨時工的勞動合同是怎么樣的呢，今日我就給大家共享一下勞動合同，盼望大家來保藏一下哦 臨時工勞動合同參考 依據(jù)_的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因消費、工作需要招用_同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿即終止勞動合同。 二、消費工作任務： 1.乙方在甲方從事_工作。 2.乙方必需根據(jù)甲方關(guān)于本崗位消費、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或消費任務。 三、甲方應為乙方供應消費、工作條件： 1.甲方負責對乙

2、方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、平安消費及各種規(guī)章制度的訓練、培訓。 2.甲方應依據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、裝備消費工作必需的勞開工具，供應其它必要的消費、工作條件。 四、勞動酬勞： 1.乙方在合同期間的工資標準：_; 2._. 五、保險、福利待遇： 1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或局部丟失勞動力量的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、局部丟失勞動力量的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可依據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。 2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)

3、療待遇，并按以下狀況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月(含6個月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以依據(jù)實際狀況酌情發(fā)給肯定數(shù)量的生活補助費。 3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。 六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方指導、管理和訓練。 七、勞動合同的解除： 1.符合以下狀況的，甲方可以解除勞動合同： (一)發(fā)覺乙方不符合"暫行方法'第四條規(guī)定的招

4、用條件的; (二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的; (三)嚴峻違背勞動紀律，影響消費、工作秩序的; (四)違背操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴峻后果的; (五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事懲罰的; (六)無理取鬧、打架斗毆，嚴峻影響消費和工作秩序的; (七)犯有其它嚴峻錯誤的。 2.符合以下狀況的，乙方可以解除勞動合同： (一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認、勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害身體安康的; (二)用工單位不能根據(jù)勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的; (三)參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说? (四)

5、用工單位不履行勞動合同或違背國家政策、法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)益的; 3.任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提早一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。 八、違背勞動合同應擔當?shù)呢熑?，任何一方違背本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。 九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關(guān)規(guī)定繳納。 十、其它雙方協(xié)商事項：_. 十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。 甲方(簽章)_ 乙方(簽章)_ _年_月_日 _年_月_日 街道、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)_

6、 _年_月_日 附件 續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 變更合同內(nèi)容：_. 甲方：_(簽章) 乙方：_(簽章) _年_月_日 有關(guān)標準臨時工勞動合同 依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔當臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作內(nèi)容(需填寫) 三、甲方的權(quán)利與義務 (一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每日 元。 (三)其它; 四、乙方的權(quán)利與義務 (一)承受甲方的管理，并按合同要求仔

7、細履行崗位職責，服從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀遵守法律，圓滿完成工作任務; (二)享受合同規(guī)定的工資待遇; (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定; (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的; 3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (二) 乙方有以下狀況之一，甲方可以

8、隨時解除合同： 1.嚴峻違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的; 3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位指導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的; 4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的; 5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的; 6.偽造成果單、學歷、安康證明及用其他不正值手段欺騙甲方的; 7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的; 8.其它違背國家、學校、甲方規(guī)定的。 (三) 乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1.患病或非因工負傷，在

9、國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的; 3.實行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的; 4.符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可依據(jù)業(yè)務進展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 (四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提早3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (五) 有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的; 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 (六) 有以下狀況之一，本合同自行終止： 1.合同期限屆滿; 2.合同期內(nèi)乙方死亡; 3.乙方按國家規(guī)定應征入伍

10、的; 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。 六、違背合同的責任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。 七、其 他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方(蓋章) 乙 方(簽名) 年 月 日 年 月 日 標準臨時工勞動合同范本 依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔當臨時崗位工作。合同期限為一年，自_年_月_日至_年_月_日。 二、

11、乙方工作內(nèi)容(需填寫) 三、甲方的權(quán)利與義務 (一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每日_元。 (三)其它; 四、乙方的權(quán)利與義務 (一)承受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，服從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀遵守法律，圓滿完成工作任務; (二)享受合同規(guī)定的工資待遇; (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定; (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的; 3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定

12、的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的; 4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (二) 乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同： 1.嚴峻違背勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的; 3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位指導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的; 4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴峻的; 5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失的; 6.偽造成果單、學歷、安康證明及用其他

13、不正值手段欺騙甲方的; 7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的; 8.其它違背國家、學校、甲方規(guī)定的。 (三) 乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的; 3.實行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的; 4.符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可依據(jù)業(yè)務進展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 (四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提早3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (五) 有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的; 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 (六) 有以下狀況之一，本合同自行終止： 1.合同期限屆滿; 2.合同期內(nèi)乙方死亡; 3.乙方按國家規(guī)定應征