2021年標(biāo)準(zhǔn)版員工正式勞動合同書

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年標(biāo)準(zhǔn)版員工正式勞動合同書 在一段合法的雇傭關(guān)系中，最初我們總是需要簽合同的。工作前更需要具體的閱讀該勞動合同，今日我就給大家共享一下勞動合同，有需要的就來保藏吧 員工正式勞動合同書 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方姓名：身份證號碼： 聯(lián)絡(luò)電話：(固定)(挪動) 常住地址： 戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 聯(lián)絡(luò)人：與乙方的關(guān)系： 聯(lián)絡(luò)電話：(固定)(挪動) 常住住址： 為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，以及甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定，

2、甲乙雙方遵循公平自愿的原那么，經(jīng)公平協(xié)商，全都同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合同所列條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的根據(jù)。 一、勞動合同法的類型與期限： 第一條甲乙雙方選擇合同的類型為： a.固定期限，從年月日起至年月日止，限期個月。 b.無固定期限，從年月日起至本合同第四十一條商定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。 二、試用期和用法期盼遇： 其次條甲乙雙方商定試用期為個月，從年月日起至年月日止，甲方可依據(jù)乙方試用期表現(xiàn)提早轉(zhuǎn)正。 第三條乙方試用期月工資為元，其中：根本工資元;崗位工資元;通訊補(bǔ)貼元;交通補(bǔ)貼元;其他補(bǔ)貼元。試用期期滿，經(jīng)甲方考核符合錄用條件后，甲方依據(jù)乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?職務(wù))，

3、按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)部崗位(工種)工作，其工作職責(zé)、工作任務(wù)、責(zé)任目的等，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第五條乙方工作應(yīng)到達(dá)公司廣告部經(jīng)營管理施行細(xì)那么中關(guān)于乙方所擔(dān)當(dāng)崗位的考核規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)。 第六條依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點(diǎn)。但出現(xiàn)以下狀況之一，乙方不得提出異議： 1.甲方因消費(fèi)經(jīng)營需要，臨時支配乙方從事其他崗位工作(或工作地點(diǎn))的，乙方應(yīng)予與承受，工作期限由

4、雙方協(xié)商確定; 2.乙方因工作技能、工作看法、工作業(yè)績、身體情況等緣由，達(dá)不到所在崗位的崗位職責(zé)和考核內(nèi)容的需要，不能勝任工作，甲方調(diào)整乙方工作崗位的; 3.依據(jù)甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)甲方考核，乙方績效不合格的; 4.發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，假設(shè)乙方不向甲方提出修改本合同的，視為乙方同意實(shí)際變更本合同第四條、第五條之商定。 四、工作時間和休息休假 第七條甲方實(shí)行每周六天工作制，每周工作不超過四十小時。 第八條甲方從關(guān)愛員工身體安康的角度動身，提倡通過進(jìn)步工作效率的方法完本錢職工作，不鼓舞乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務(wù)而未經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長勞動時間的，不屬于加班。 第九條甲方支配乙方

5、休息日(或節(jié)假日)加班的，負(fù)責(zé)支配乙方補(bǔ)休或支付加班工資。 第十條乙方加班需按甲方規(guī)定，提早申報并征得甲方確認(rèn)同意，否那么不視為加班。 第十一條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚嫁、喪家、產(chǎn)假。員工的休息(休假)按甲方2021年修訂的員工手冊及有關(guān)規(guī)定辦理。 五、勞動酬勞 第十二條甲方的工資安排遵循按勞安排的原那么，實(shí)行同工同酬。 第十三條乙方的月工資為元，其中：根本工資元;職務(wù)津貼元;通訊補(bǔ)貼元;交通補(bǔ)貼元;其他補(bǔ)貼元。(假設(shè)非本合同特殊說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。) 第十四條甲方以貨幣形式按月支付乙方酬勞。乙方每月工資由甲方于次月的15日前發(fā)放。甲方消費(fèi)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月

6、生活費(fèi)為800元或按 執(zhí)行。 第十五條甲方可根據(jù)以下事項(xiàng)在乙方工資中代為扣繳： 1.乙方個人所得稅和各項(xiàng)社會保險費(fèi)應(yīng)由個人繳納局部; 2.乙方緣由給甲方(或甲方代為支付)造成的損失賠償局部; 3.乙方違背甲方規(guī)章制度的罰款; 4.經(jīng)法院判決確認(rèn)并幫助執(zhí)行的生效法律文書中應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)?shù)目铐?xiàng)，如：應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)?shù)膿狃B(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)及其他款項(xiàng)。 第十六條甲方可根據(jù)以下事項(xiàng)調(diào)整乙方的勞動酬勞，但需告知乙方知曉： 1.甲方薪酬管理制度之有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)變更或重新制定; 2.乙方每月(季度、年度)工作業(yè)績及工作看法的考核記錄; 3.乙方工作崗位調(diào)整狀況; 4.甲方盈利情況及公司業(yè)務(wù)情況; 5.勞務(wù)市場供需情況及社會經(jīng)濟(jì)

7、進(jìn)展一般程度發(fā)生改變。 第十七條假設(shè)乙方按合同商定供應(yīng)了勞動，甲方支付乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、勞動愛護(hù)和工作條件 第十八條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全工作流程，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動愛護(hù)制度及標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生，以及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺承受勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。 其次十條乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)依法回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出異議和越級上報。 其次十一條為

8、保障員工身體安康，甲方每兩年支配員工進(jìn)展一次安康檢查。如安康檢查結(jié)果證明，員工在聘請過程中存在隱瞞疾病隱患狀況，甲方可提早解除勞動合同。 其次十二條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，在工作支配上對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛護(hù)。 七、社會保險和福利待遇： 其次十三條乙方在符合社會保險參保條件的前提下，甲方應(yīng)按國家和有關(guān)地方社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理職工根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險等社會保險手續(xù)，并按規(guī)定擔(dān)當(dāng)上述各保險中單位應(yīng)繳局部之保險費(fèi)。 其次十四條乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病的，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 其次十五條乙方在勞動合同期內(nèi)

9、患病，非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期，但是乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的規(guī)定辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)。 其次十六條乙方的其他福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定，以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 八、勞動紀(jì)律 其次十七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方指導(dǎo)、管理和指揮。嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)。愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。主動參與甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步職業(yè)意識和職業(yè)技能。否那么，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對乙方實(shí)行相應(yīng)處分措施。 其次十八條未經(jīng)甲方書面允許和受權(quán)，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協(xié)議等文件，否那么，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)展處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應(yīng)損

10、失。 其次十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不管在甲方工作期間、還是因任何緣由從甲方離任后，在未經(jīng)甲方允許的狀況下，乙方不得用法或向第三方(包括甲方的員工)披露甲方的任何商業(yè)隱秘。乙方從甲方離任后，或者當(dāng)甲方提出要求時，乙方應(yīng)當(dāng)按甲方要求向甲方移交全部甲方的商業(yè)隱秘及其載體，并不得留有備份。 商業(yè)隱秘是指：甲方、甲方的關(guān)聯(lián)公司、以及包括乙方在內(nèi)的甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司的其他員工在經(jīng)營活動中所產(chǎn)生、搜集、獵取、積累的全部資料、信息，包括但不限技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、營銷方案、進(jìn)貨渠道、選購資料、定價政策、財務(wù)資料、招投標(biāo)方案等及其相應(yīng)載體。 第三十條在甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得與其他

11、用人單位建立勞動關(guān)系，并不得同與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的任何其他單位有書面合同關(guān)系或事實(shí)合同關(guān)系，也不得自行開業(yè)或投資經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。 第三十一條甲方有權(quán)依據(jù)乙方的違紀(jì)表現(xiàn)或行為，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方指定的規(guī)章制度，賜予乙方懲罰，直至解除本合同。 九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十二條除本合同第六條、第十六條雙方已經(jīng)確定應(yīng)當(dāng)并更合同的狀況外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。 第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。 第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方可以馬上解除本合同，并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且乙方有過錯的，應(yīng)向甲方擔(dān)當(dāng)由此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失： 1.假設(shè)乙方被查實(shí)在

12、簽訂本合同前向甲方供應(yīng)的個人資料是虛假或偽造的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等;簽訂本合同前患有精神病、傳染性疾病或其他嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未予說明的;簽訂本合同前曾受到其他單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未予說明的;簽訂本合同前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未予說明的;簽訂本合同前對勞動關(guān)系的單位造成嚴(yán)峻損害后果負(fù)有挺直責(zé)任或者指導(dǎo)責(zé)任的等。 2.嚴(yán)峻違背甲方勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的。 3.有嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊、超越甲方受權(quán)行為，對甲方聲譽(yù)造成重大損害和財產(chǎn)損失的; 4.利用工作和職權(quán)之便，

13、所受賄賂或挪用、侵占甲方資產(chǎn)或甲方客戶的; 5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的; 6.乙方自營或兼有其次職業(yè)的; 7.乙方向甲方辭職或因乙方緣由解除本合同的; 8.乙方違背勞動合同商定的; 9.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同的; 10.依法追究刑事責(zé)任的; 11.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的; 12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十五條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方，或者在額外支付一個月根本工資后馬上解除本合同： 1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療滿期后，不能從事原工作的，也不

14、能從事由甲方另行支配工作的; 2.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十六條有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，經(jīng)提早三十日向全體職工說明狀況，聽取職工看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的; 2.消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的; 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁剪人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所根

15、據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。 第三十七條乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。 第三十八條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同; 1.未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的; 2.未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的; 3.未依法為乙方交納社會保險費(fèi)的; 4.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條甲方以暴力、威逼或者非法限

16、制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需要事先告知甲方。 第四十條有以下狀況之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 1.本合同期滿的; 2.乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5.甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方被清算解散的; 6.甲方法定營業(yè)期限屆滿并不連續(xù)經(jīng)營的; 7.乙方臨時無法履行合同的義務(wù)，但仍有連續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性

17、任務(wù)等緣由不能正常履行本合同超過十五天的; 8.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的; 9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十二條乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第三十五條、第三十六條規(guī)定解除勞動合同： 1.乙方從事接觸有職業(yè)病危害的作業(yè)且并未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢測，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的; 3.患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在法定孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且間隔 法定退休年齡缺乏五年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條雙

18、方當(dāng)事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同并準(zhǔn)時辦理續(xù)訂手續(xù)。 第四十四條甲方應(yīng)在解除(終止)勞動合同時，出具離任證明并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等)，假設(shè)乙方不按商定時間進(jìn)展交接或者交接手續(xù)不齊備，造成檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)不能在法定的期限內(nèi)辦妥及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能準(zhǔn)時支付的，甲方不擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方擅自離任行為，給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 十、解除、終止和違背勞動合同的責(zé)任 第四十五條乙方違背本合同商定的條件解除

19、勞動合同，或者違背本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第四十六條假如乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，或按照法律法規(guī)規(guī)定和本合同商定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，以及甲方按照規(guī)章制度賜予乙方的罰款懲罰，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等甲方應(yīng)支付乙方的款項(xiàng)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余的局部向乙方追償。 第四十七條因乙方緣由提早提出解除本合同的，凡由甲方出資專項(xiàng)培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)。償付標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)后效勞期(效勞期以乙方自培訓(xùn)期滿上崗之日起計算滿五年)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)總額的20%遞減;培訓(xùn)后效勞期滿不再償付。 十一、勞動爭議

20、處理 第四十八條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商。協(xié)商不成，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、雙方商定事宜 第四十九條乙方簽訂本合同時，必需保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關(guān)系。否那么，由此引起的勞動糾紛及全部后果由乙方負(fù)責(zé)，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。 第五十條乙方實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動關(guān)系所在單位(地點(diǎn))不全都時(即乙方被后者派到前者進(jìn)展工作時)，乙方同意適用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和勞動關(guān)系所在單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和打算，兩者有沖突的，優(yōu)先適用后者。 第五十一條乙方在合同期內(nèi)，屬

21、其職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的技術(shù)、專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)均屬甲方全部，乙方無權(quán)進(jìn)展商業(yè)性開發(fā)或轉(zhuǎn)讓，否那么，應(yīng)向甲方擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。 第五十二條乙方已具體閱讀，理解甲方所指定的全部規(guī)章制度，并承諾自愿遵守已施行的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度。 第五十三條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)及考核內(nèi)容、工作流程等)均屬合同的主要附件，其效力等同于本合同。 十三、特殊商定 第五十四條甲乙雙方確認(rèn)，甲方為錄用乙方所發(fā)生的費(fèi)用共計 元(其中包括聘請費(fèi)元，生活補(bǔ)助費(fèi)元，交通費(fèi)元)。 第五十五條乙方需按雙方所簽訂的勞動合同期限為甲方供應(yīng)效勞，如因乙方緣

22、由提早離任，那么乙方需向甲方支付尚未履行的合同期限局部所應(yīng)分?jǐn)偟谋竞贤谖迨臈l商定之費(fèi)用。 第五十六條乙方并需擔(dān)當(dāng)因提早離任給甲方造成的消費(fèi)，經(jīng)營等挺直損失。 第五十七條甲方可依據(jù)對乙方的績效考核結(jié)果對乙方的效益工資局部進(jìn)展調(diào)整，假設(shè)乙方不能勝任，甲方可進(jìn)展調(diào)崗。 十四、特殊商定 第五十八條本合同中有關(guān)概念的明確 1.本合同所指不能勝任：指勞動者不能按勞動合同商定或甲方崗位職責(zé)及考核內(nèi)容規(guī)定完成工作任務(wù);或者不能到達(dá)甲方同工種、同崗位一般勞動者的質(zhì)量程度，無法滿足用人單位的需要; 2.本合同所指嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度，包括但不限于以下情形： (1)違背甲方勞動紀(jì)律，影響消費(fèi)和工作秩序的; (2

23、)嚴(yán)峻違背甲方消費(fèi)、管理操作規(guī)程，損壞設(shè)備，工具的; (3)鋪張原材料、能源，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的; (4)工作看法不端正，效勞看法惡劣，遭投訴二次以上(含二次)，損害顧客或用人單位利益的; (5)不服從甲方正常工作支配的; (6)有賭博、徇私舞弊、損公肥私、打架斗毆，私拿財務(wù)或者其他違紀(jì)違法行為的。 第五十九條本合同未盡事宜，雙方另有商定的，按商定辦理;雙方?jīng)]有商定的，按國家有關(guān)法律、法規(guī)辦理。 第六十條本合同如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效。 甲方(公章) 法定代表人或托付代理人乙方(簽字或蓋章) (簽

24、字或蓋章) 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書 甲方(用人單位)名稱：_有限公司 乙方(勞動者)名稱：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平自愿、協(xié)商全都，共同簽訂并履行本合同所列條款。 簡易公司勞動合同范本 一、勞動合同期限 合同期限自20_年_月_日起至20_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、乙方同意依據(jù)甲方消費(fèi)(工作)需要，從事定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。 2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方依據(jù)消費(fèi)(工作)需要支配的其他地點(diǎn)。 三、工作時間 1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利; 2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以依據(jù)工作需

25、要支配乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一支配。 四、勞動酬勞 1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。 五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安消費(fèi)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。 2、甲方依據(jù)消費(fèi)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。 六、規(guī)章制度 1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準(zhǔn)時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。 2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 七、勞動合同變更、解除和

26、終止公司簡易勞動合同。 1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同按照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 2、雙方假設(shè)有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。 八、勞動爭議處理及其他 1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法人代表： 簽訂日期：_年_月_日 簡易勞動合同范本 甲方(用人單位)名稱：_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者托付代理人_ 注冊地址_ 聯(lián)絡(luò)電話_ 乙方(勞動者)姓名：_

27、 居民身份證號_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 郵政編碼_ 現(xiàn)住址_聯(lián)絡(luò)電話_ 依據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么簽訂本合同。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任務(wù))為期限：自_年_月_日起至_工作(任務(wù))完成時終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 其次條甲方招用乙方在_(工程名稱)工程中，

28、從事_崗位(工種)工作。 乙方的工作地點(diǎn)為_。 經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。 乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。 三、工作時間和休息休假 第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第_種工時制度： (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_。 (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。 (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局結(jié)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。 甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無