管理人員勞動合同范本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！管理人員勞動合同范本 在當今學問經(jīng)濟和信息經(jīng)濟高速進展的時代,企業(yè)想要獲得長遠進展,提升管理人員指導力是關鍵。那么簽訂管理人員勞動合同需要留意什么呢?以下是在我為大家整理的管理人員勞動合同范文，感謝您的閱讀。 管理人員勞動合同范文1 甲方(用人單位)名稱： 住宅： 法定代表人(或主要負責人): 聯(lián)絡電話： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度: 住址: 聯(lián)絡電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同類

2、型及期限 一、勞動合同類型及期限按以下第 項確定。 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 3、以完成肯定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。 二、本合同商定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次條 工作內容、工作地點及要求 乙方從事 工作,工作地點在 。 乙方工作應到達以下標準 。依據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 第三條 工作時間和休息休假 一、工作時間按以下第 項確定： 1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。 2、實行經(jīng)勞動保

3、障行政部門批準實行的不定時工作制。 3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。 二、甲方由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。 第四條 勞動酬勞及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動酬勞為 元。 二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內供應正常勞動的月勞動酬勞為 元，或依據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制

4、定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 第五條 社會保險 甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 第六條 勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關平安消費、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同商定中告知，甲方應為乙方的消費工作供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方必需自覺

5、執(zhí)行國家有關女職工勞動愛護和未成年工特別愛護規(guī)定。 第七條 勞動合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 三、乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; 2、未準時足額支付勞動酬勞的; 3、未依法繳納社會保險費的; 4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或

6、乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴峻違背甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴峻瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違

7、反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責任的。 六、以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 七、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;或消費經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，

8、仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的,應當提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 八、有以下情形之一的,勞動合同終止: 1、勞動合同期滿的; 2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、勞動合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止; 1、從事接觸職業(yè)病危

9、害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第六款第七款的商定解除本勞動合同。 第八條 違背勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。 第九條 雙方需要商定的其他事項 第十條 其他 1

10、、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。 3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。 5、本合同一式兩份是，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 管理人員勞動合同范文2 本合同由 (以下簡稱"甲方)與 (以下簡稱乙方)協(xié)商全都。雙方同意嚴格遵守以下條款： 甲方聘乙方擔當 職

11、務，合同期間甲方與乙方協(xié)商之后可隨時打算委派其他職務。 一、聘用期限 本合同的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一個月假如雙方自愿續(xù)簽，可以辦理續(xù)簽合同手續(xù)。假如一方提出期滿終止合同，合同到期后甲乙雙方自動解除聘用關系。 二、在乙方與甲方合作期內(或合同期內)如因乙方個人職業(yè)操守緣由導致甲乙雙方提早解除合同或合作的，乙方所造成的挺直經(jīng)濟損失應由乙方擔當，并提早終止合作。 三、工資和福利 1、合同簽訂按酒店要求到崗后，甲方每月支付乙方工資元工資。 2、酒店將會以人民幣或銀行轉賬的形式支付。 3、保險等福利費用由甲乙雙方協(xié)商后打算上繳方式。 四、假期和請假 乙方有權享受國家規(guī)定的節(jié)假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時，但如工作所需，乙方必需加班