人事崗位職責(zé)

1、目錄目錄1第一章 人力資源部組織結(jié)構(gòu)3一、人力資源部職能3二、人力資源部組織結(jié)構(gòu)3第二章 人力資源部責(zé)權(quán)5一、人力資源部職責(zé)5二、人力資源部權(quán)限6第三章 人力資源部責(zé)權(quán)7一、人力資源部職責(zé)7二、人力資源部權(quán)限8第四章 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)9一、人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9二、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)9第五章 人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)11一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責(zé)11二、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)11第六章 招聘崗位職責(zé)13一、招聘主管崗位職責(zé)13二、招聘專員崗位職責(zé)13第七章 培訓(xùn)管理崗位職責(zé)15一、培訓(xùn)主管崗位職責(zé)15二、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15第八章 績(jī)效崗位職責(zé)17一、績(jī)效主管崗位職責(zé)17二、績(jī)效專

2、員崗位職責(zé)17第九章 薪資崗位職責(zé)19一、薪酬主管職責(zé)19二、薪酬專員職責(zé)19第十章 人事事務(wù)崗位職責(zé)21一、人事事務(wù)主管崗位職責(zé)21二、人事事務(wù)專員崗位職責(zé)21第十一章 勞動(dòng)關(guān)系崗位職責(zé)23一、勞動(dòng)關(guān)系主管崗位職責(zé)23二、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)24第一章 人力資源部組織結(jié)構(gòu)一、人力資源部職能作為公司人力資源的管理部門，其主要職能是選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。二、人力資源部組織結(jié)構(gòu)人力資源管理是指企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（

3、留人）和用人等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，其最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。作為企業(yè)人力資源管理的主管部門，人力資源部的組織結(jié)構(gòu)，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要靈活設(shè)計(jì)。圖1-1、1-2給出了兩個(gè)示例。圖1-1 某企業(yè)人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖示例圖1-2 某企業(yè)人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖示例第二章 人力資源部責(zé)權(quán)一、人力資源部職責(zé)人力資源部的職責(zé)是根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略的要求，制定人力資源規(guī)劃，通過組織實(shí)施招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最終實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。其具體內(nèi)容如圖1-3所示。圖1-3 人力資源部職責(zé)二、人力資源部權(quán)限人力資源部作為企業(yè)人力資

4、源管理的職能部門，主要有如圖1-4所示的7個(gè)方面的工作權(quán)限。圖1-4 人力資源部權(quán)限第三章 人力資源部責(zé)權(quán)一、人力資源部職責(zé)人力資源部的職責(zé)是根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略的要求，制定人力資源規(guī)劃，通過組織實(shí)施招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最終實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。其具體內(nèi)容如圖1-3所示。圖1-3 人力資源部職責(zé)二、人力資源部權(quán)限人力資源部作為企業(yè)人力資源管理的職能部門，主要有如圖1-4所示的7個(gè)方面的工作權(quán)限。圖1-4 人力資源部權(quán)限第四章 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)一、人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)主要負(fù)責(zé)依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)

5、劃，協(xié)調(diào)各部門和各子公司人力資源管理工作，為公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。其具體職責(zé)如圖1-5所示.。圖1-5 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)二、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理主要是對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理、激勵(lì)和開發(fā)等工作，保證公司人力資源供給和滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求。其崗位職責(zé)如圖1-6所示。圖1-6 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)第五章 人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責(zé)人力資源規(guī)劃主管的崗位職責(zé)即在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)本企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)預(yù)測(cè)、分析企業(yè)在環(huán)境

6、變化中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與措施，確保企業(yè)在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得需要的人才，從而保證企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)。其具體的崗位職責(zé)如圖2-1所示。圖2-1 人力資源規(guī)劃主管崗位職責(zé)二、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)人力資源規(guī)劃專員的崗位職責(zé)即在人力資源規(guī)劃主管的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助完成企業(yè)人力資源的規(guī)劃、開發(fā)等各項(xiàng)具體工作，其職責(zé)如圖2-2所示。圖2-2 人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)第六章 招聘崗位職責(zé)一、招聘主管崗位職責(zé)招聘主管全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系,落實(shí)公司制訂的招聘計(jì)劃及管理公司人才檔案，具體職責(zé)如圖3-1所示。圖3-1 招聘主管崗位職責(zé)二、招聘專員

7、崗位職責(zé)招聘專員主要職責(zé)是協(xié)助招聘主管完善公司的招聘體系，擬訂公司人員招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，具體職責(zé)如圖3-2所示。圖3-2 招聘專員崗位職責(zé)第七章 培訓(xùn)管理崗位職責(zé)一、培訓(xùn)主管崗位職責(zé)培訓(xùn)主管的崗位職責(zé)是根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善公司培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供強(qiáng)有力的人力資源保障和支持。具體職責(zé)見圖4-1。圖4-1 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)二、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)主要包括協(xié)助培訓(xùn)主管完善公司的培訓(xùn)體系，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體職責(zé)見圖4-2。圖4-2 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)第八章 績(jī)效崗位職責(zé)

8、一、績(jī)效主管崗位職責(zé)績(jī)效主管崗位主要職責(zé)是建立并完善公司績(jī)效考核體系，推動(dòng)并指導(dǎo)各部門績(jī)效考核的執(zhí)行，具體內(nèi)容如圖5-1所示。圖5-1 績(jī)效主管的職責(zé)二、績(jī)效專員崗位職責(zé)績(jī)效專員主要職責(zé)是協(xié)助績(jī)效主管進(jìn)行公司績(jī)效考核體系的建立、完善和執(zhí)行，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理其具體內(nèi)容如圖5-2所示。圖5-2 績(jī)效專員的職責(zé)第九章 薪資崗位職責(zé)一、薪酬主管職責(zé)薪酬主管主要負(fù)責(zé)建立企業(yè)科學(xué)、合理的薪酬結(jié)構(gòu)體系和薪酬管理制度，并進(jìn)行薪酬的日常事務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)薪酬管理效益最大化。其具體職責(zé)見圖6-1。圖6-1 薪酬主管的職責(zé)二、薪酬專員職責(zé)薪酬專員的職責(zé)是在薪酬主管的指導(dǎo)下，執(zhí)行企業(yè)的薪酬福利制度，及時(shí)準(zhǔn)確核算員工薪資、編制各類薪資報(bào)表，開展各類薪酬福利信息的獲取和事務(wù)輔助工作。其具體職責(zé)如圖6-2所示。圖6-2 薪酬專員的職責(zé)第十章 人事事務(wù)崗位職責(zé)一、人事事務(wù)主管崗位職責(zé)企業(yè)人事事務(wù)主管的職責(zé)包括員工考勤與休假管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容，其具體職責(zé)如下圖所示。圖7-1 人事事務(wù)主管崗位職責(zé)二、人事事務(wù)專員崗位職責(zé)人事事務(wù)專員的主要職責(zé)是協(xié)助人事事務(wù)主管辦理相關(guān)的人事事務(wù)工作，其具體職責(zé)如下圖所示。圖7-2 人事事務(wù)專員職責(zé)第十一章