職業(yè)病防治講座

1、職職 業(yè)業(yè) 病病 防防 治治 講講 座座 職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介l 職業(yè)病防治法是一部保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律，它從根本上維護(hù)了勞動(dòng)者的健康權(quán)益，從法律的高度規(guī)范了用人單位的用工行為。l 職業(yè)病防治法包括七章79條，規(guī)范了用人單位的用工行為。要求用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告之勞動(dòng)者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)性健康檢查，并將檢查結(jié)果

2、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，健康體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 職業(yè)病防治法的特點(diǎn)l維權(quán)：保護(hù)勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益l堅(jiān)持預(yù)防為主，防治結(jié)合方針l明確用人單位責(zé)任，加大處罰力度l事前審批與事后監(jiān)管相結(jié)合l技術(shù)服務(wù)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行技術(shù)準(zhǔn)入l強(qiáng)化行政責(zé)任追究機(jī)制職業(yè)病防治法解決的重點(diǎn)問題l建設(shè)項(xiàng)目管理l生產(chǎn)設(shè)備、原材料管理l工作場(chǎng)所管理l防護(hù)設(shè)備與防護(hù)用品l職業(yè)健康監(jiān)護(hù)l職業(yè)病診斷、鑒定l職業(yè)病人保障職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)l職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、控制效果評(píng)價(jià)l職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)l化學(xué)品毒性鑒定l職業(yè)病診斷、治療l職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)用人單位義務(wù)（16項(xiàng)）l健康保障義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施，為勞動(dòng)者

3、提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件。違者處違者處五萬元以上二十萬元以下五萬元以上二十萬元以下的罰款的罰款l職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生管理制度。違者處二萬元以下違者處二萬元以下的罰款：的罰款：l保險(xiǎn)義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。l報(bào)告義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)如實(shí)向行政部門申報(bào)職業(yè)危害項(xiàng)目和職業(yè)病危害事故和職業(yè)危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果。違者處二萬元以上五萬元以下違者處二萬元以上五萬元以下的罰款：的罰款：l衛(wèi)生防護(hù)義務(wù)：用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。違者處違者處五萬元以上二

4、十萬元以下五萬元以上二十萬元以下的罰款的罰款l減少危害義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料料，逐步替代職業(yè)危重嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。l職業(yè)危害監(jiān)測(cè)義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)。違者處違者處五萬元以上二十萬元以下五萬元以上二十萬元以下的罰款的罰款l不轉(zhuǎn)移危害義務(wù)：用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。違者處違者處五萬元以上三十萬元以下五萬元以上三十萬元以下的罰款的罰款l職業(yè)危害告知義務(wù)：用人單位對(duì)采用的技術(shù)工藝、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應(yīng)通過合同、設(shè)置公告欄、警

5、示標(biāo)志和提供說明書等方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。違者處二萬元以上五萬元以下二萬元以上五萬元以下的罰款：的罰款：l培訓(xùn)教育義務(wù)培訓(xùn)教育義務(wù)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。危者處二萬元以下處二萬元以下罰款：罰款：l健康監(jiān)護(hù)義務(wù)健康監(jiān)護(hù)義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。違者處二萬元以上五萬元以下違者處二萬元以上五萬元以下的罰款：的罰款：l事故處理義務(wù)事故處理義務(wù)：發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急措施和控制措施，并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者

6、，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。違者處違者處五萬元以上二十萬元以下五萬元以上二十萬元以下的罰款的罰款l特殊勞動(dòng)者保護(hù)義務(wù)特殊勞動(dòng)者保護(hù)義務(wù)：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。違者處違者處五萬元以上三十萬元以下五萬元以上三十萬元以下的罰款的罰款l舉證義務(wù)舉證義務(wù)：勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病鑒定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料的義務(wù)。違者處違者處五萬元以上二十萬元以下五萬元以上二十萬元以下的罰款的罰款l接受行政監(jiān)督和民主管理的義務(wù)接受行政監(jiān)督和民主管理的義務(wù)l法律、法規(guī)規(guī)定的其他

7、保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)法律、法規(guī)規(guī)定的其他保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利（10項(xiàng)）l享受教育培訓(xùn)權(quán)；l享受健康服務(wù)權(quán)；l知情權(quán)；l衛(wèi)生防護(hù)權(quán)；l批評(píng)、檢舉、控告權(quán)；l拒絕作業(yè)權(quán)；l參與決策權(quán)；l享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)；l獲得賠償權(quán)；l特殊保障權(quán)一一.職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法的貫徹實(shí)施是否會(huì)影的貫徹實(shí)施是否會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?l近十幾年來，我國工業(yè)得到迅速發(fā)展，隨著各種新材料、新工藝、新技術(shù)的大量引用，職業(yè)病隱患不斷增大，危害日趨嚴(yán)重化，在常見職業(yè)病發(fā)生不斷增多的同時(shí)，又出現(xiàn)了不少新的嚴(yán)重的職業(yè)衛(wèi)生事故。我國現(xiàn)有塵肺工人40多萬人，每年直接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)100多億，職業(yè)病成為嚴(yán)重的社會(huì)

8、問題。每年因粉塵、化學(xué)毒物而導(dǎo)致勞動(dòng)者患職業(yè)病死亡、致殘或部分喪失勞動(dòng)能力的人數(shù)不斷增加。大量職業(yè)病人的出現(xiàn)，不僅給勞動(dòng)者及其家庭帶來災(zāi)難，也嚴(yán)重地影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)和社會(huì)造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，有的企業(yè)甚至因此而破產(chǎn)、倒閉。職業(yè)病防治法的頒布與實(shí)施，可以有效地預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防止職業(yè)病，貫徹實(shí)施職業(yè)病防治法不僅不會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，反而會(huì)使企業(yè)和國家經(jīng)濟(jì)得到快速健康的發(fā)展。二二.如何在用人單位實(shí)施如何在用人單位實(shí)施職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法?l 1.用人單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和勞動(dòng)者都要認(rèn)真學(xué)好職業(yè)病防治法。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使企業(yè)主明確企業(yè)所負(fù)的法律責(zé)任和義務(wù)，勞動(dòng)者懂得運(yùn)用法律保

9、護(hù)自己的健康權(quán)益；2.設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；3.制定好本單位的職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；4.建立和健全各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)制度，職業(yè)健康檢查制度，個(gè)人防護(hù)用品購買、使用制度，崗前培訓(xùn)制度等；5.對(duì)照職業(yè)病防治法所規(guī)定的用人單位的義務(wù)和職責(zé)逐項(xiàng)落實(shí)；6.積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展各項(xiàng)職業(yè)病防治工作。 三三.勞動(dòng)者應(yīng)如何保護(hù)自己的健康權(quán)益勞動(dòng)者應(yīng)如何保護(hù)自己的健康權(quán)益? l 1.勞動(dòng)者要通過學(xué)習(xí)職業(yè)病防治法，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防

10、護(hù)知識(shí)；自覺遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；自覺并正確地使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時(shí)報(bào)告。2.運(yùn)用職業(yè)病防治法，爭(zhēng)取勞動(dòng)者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護(hù)權(quán)、對(duì)用人單位提出批評(píng)和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護(hù)權(quán)等。應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動(dòng)者一旦存在事實(shí)的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟(jì)類型，是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，均可受到該法的保護(hù)。 四四.給職工上工傷社會(huì)保險(xiǎn)有什么意義給職工上工傷社會(huì)保險(xiǎn)有什么意義?l 工傷社會(huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)

11、保障措施，目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少用人單位負(fù)擔(dān)，保障用人單位正常生產(chǎn)秩序，增加社會(huì)效益。本法此項(xiàng)規(guī)定是強(qiáng)制性的規(guī)定，不管用人單位是否愿意，均應(yīng)參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。工業(yè)的發(fā)展，必然會(huì)伴隨著職業(yè)傷害，職業(yè)傷害只能預(yù)防、盡量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強(qiáng)職業(yè)傷害的預(yù)防和做好職業(yè)傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)為預(yù)防和有效地控制職業(yè)傷害，提供了可靠的經(jīng)濟(jì)保障，避免因職業(yè)病所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 五五.用人單位怎樣維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益用人單位怎樣維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益?l 1.依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)；2.建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；3.采取有效的職

12、業(yè)病危害防護(hù)措施，為勞動(dòng)者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件；4.采用有利于防止職業(yè)病危害、保護(hù)勞動(dòng)者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料；5.為勞動(dòng)者提供合格的職業(yè)病防護(hù)用品并注意維護(hù)；6.定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)、并將結(jié)果向勞動(dòng)者公布；7.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)； 8.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志；l9.從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查；10.不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事

13、對(duì)本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)；11.對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱咨瓢仓糜新殬I(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，對(duì)疑似職業(yè)病者及時(shí)安排診斷，對(duì)職業(yè)病病人及時(shí)安排診斷、治療、康復(fù)，妥善安置并依法子以賠償。12.發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)急救援措施，對(duì)遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行康復(fù)檢查和醫(yī)學(xué)觀察；13.不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人；14.勞動(dòng)者申請(qǐng)作職業(yè)病鑒定時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。 六六.用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)

14、病危害告知義務(wù)?l 1.通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)告知，告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防；2.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)告知，告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等；3.設(shè)置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場(chǎng)所職業(yè)病有害因素檢測(cè)結(jié)果等向勞動(dòng)者公布；4.使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的位置上設(shè)置警示標(biāo)識(shí)，對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置報(bào)警裝置。七七.工作場(chǎng)所中存在的職業(yè)病危害因素主要工作場(chǎng)所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些有哪些?l1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、

15、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如x射線等(3)生物因素：如動(dòng)物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌；其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。l2.勞動(dòng)過程中的有害因素：(1)勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等；(2)精神（心理）性職業(yè)緊張；(3)勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；(4)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；(5)長時(shí)間處于不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。 l3.生產(chǎn)環(huán)

16、境中的有害因素(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個(gè)車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。八八.控制、消除職業(yè)病危害用人單位需要把控制、消除職業(yè)病危害用人單位需要把好幾關(guān)好幾關(guān)?l 控制、消除職業(yè)病危害，需要整個(gè)企業(yè)相互配合。只有把握住工作的重點(diǎn)，才能最大限度地控制、消除職業(yè)病危害，在日常職業(yè)衛(wèi)生管理的工作中主要應(yīng)把好以下5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1.把住“三同時(shí)”關(guān)。確實(shí)執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”規(guī)定，將職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施經(jīng)費(fèi)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，有職業(yè)病危害的項(xiàng)目，必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告

17、，職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目，其職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)必須經(jīng)衛(wèi)生部門審查，建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前，必須進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)，其職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施須經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行和使用。 l 2.把住可能產(chǎn)生職業(yè)病危害設(shè)備和化學(xué)材料的使用關(guān)。優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料，對(duì)確實(shí)需要使用存在有職業(yè)病危害設(shè)備和化學(xué)材料的，應(yīng)該注明其成份、性能、安全操作規(guī)程、維護(hù)和使用方法，并應(yīng)提供相應(yīng)的防護(hù)和應(yīng)急措施。3.把住培訓(xùn)關(guān)。對(duì)用人單位管理人員和勞動(dòng)者要進(jìn)行經(jīng)常性的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，讓全體管理人員和勞動(dòng)者都能了解該企業(yè)存在的職業(yè)病危害和采取的相應(yīng)措施，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人

18、員重視職業(yè)病防治工作，使勞動(dòng)者重視個(gè)人防護(hù)，提高自我保護(hù)意識(shí)。l4.把住職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實(shí)關(guān)。要使用人單位制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度能得到全面的落實(shí)，使每一個(gè)管理者都能自覺地執(zhí)行，將各項(xiàng)控制、消除職業(yè)病危害的措施落實(shí)到每一個(gè)車間，每一個(gè)崗位。5.把住監(jiān)督檢查關(guān)。用人單位工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的督促檢查。 九九.用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦么辦? l 用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援和控制措施；及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門；對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀

19、察，并承擔(dān)職業(yè)病事故處理所需一切費(fèi)用；最后應(yīng)對(duì)職業(yè)病危害事故原因進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)采取相應(yīng)措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。十十.用人單位為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前和在用人單位為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育?l 總結(jié)近年來發(fā)生職業(yè)病的原因之一，就是勞動(dòng)者對(duì)本工作崗位的職業(yè)病危害全然不知，不懂得如何去保護(hù)自己。因此，用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)和教育就顯得相當(dāng)重要。l 培訓(xùn)目的：1.通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動(dòng)者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識(shí)，提高自我健康保護(hù)意識(shí)；2.教育勞動(dòng)者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；3.教育勞動(dòng)者正確使

20、用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用.十一十一.為何要對(duì)工作場(chǎng)所中的職業(yè)病有害因?yàn)楹我獙?duì)工作場(chǎng)所中的職業(yè)病有害因素進(jìn)行定期檢測(cè)素進(jìn)行定期檢測(cè)?l 對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行經(jīng)常和定期的檢測(cè)，目的在于及時(shí)了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴(kuò)散和變化規(guī)律；對(duì)勞動(dòng)者健康影響的程度以及對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的效果進(jìn)行鑒定評(píng)價(jià)?？蔀楸Ｗo(hù)勞動(dòng)者健康，采取相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。十二十二.哪些勞動(dòng)者可以得到特殊保護(hù)哪些勞動(dòng)者可以得到特殊保護(hù)?為什為什么么?l 本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊的保護(hù)。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。對(duì)女工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由于女職

21、工的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能所決定的。女性對(duì)于外界環(huán)境的適應(yīng)能力要低于男性，而對(duì)職業(yè)病危害的生物效應(yīng)則要比男性更敏感。職業(yè)病危害因素可對(duì)生殖系統(tǒng)和生育功能產(chǎn)生特殊影響。企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)。經(jīng)期的女工，亦不得安排從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)執(zhí)行國家有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，重視和關(guān)心女工四期勞動(dòng)保護(hù)。女工多的企業(yè)還應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的女工衛(wèi)生室、哺乳室和孕婦休息室。此外，亦不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位并妥善安置。 十三十三.為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、

22、在崗期間為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查?l 崗前的職業(yè)健康檢查，是指對(duì)從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動(dòng)者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。 在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時(shí)間間隔對(duì)從事有害作業(yè)勞動(dòng)者的健康狀況進(jìn)行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的早期影響，以致能及時(shí)診斷和處理，對(duì)可疑患者可進(jìn)行觀察，對(duì)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者或有與職業(yè)相關(guān)的健康

23、損害者及時(shí)調(diào)離，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌 離崗時(shí)的健康檢查，是指勞動(dòng)者在離崗前對(duì)其進(jìn)行全面的健康檢查。體檢的內(nèi)容與項(xiàng)目是依據(jù)勞動(dòng)者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因素情況而有針對(duì)性地選擇一些較為敏感的指標(biāo)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行檢查。目的是了解和判斷該勞動(dòng)者從事該有害作業(yè)若干時(shí)間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。十四十四.勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)應(yīng)注意些勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)應(yīng)注意些什么什么?其費(fèi)用由誰負(fù)責(zé)其費(fèi)用由誰負(fù)責(zé)?l 對(duì)勞動(dòng)者開展上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：1.企業(yè)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康體檢的結(jié)果，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人；2.勞動(dòng)者沒有進(jìn)行崗前的職業(yè)健

24、康檢查，用人單位由于不了解該勞動(dòng)者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè)；3.離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動(dòng)者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同；4.職業(yè)健康檢查所需的費(fèi)用，全部由用人單位承擔(dān)，不得由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。十五十五.用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防護(hù)用用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)病防護(hù)用品時(shí)應(yīng)注意什么品時(shí)應(yīng)注意什么?l 勞動(dòng)者個(gè)人使用的防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中使用的可以防止職業(yè)病危害因素，有效地保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的個(gè)人用品，如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡、膠手套、耳塞等

25、，使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位（以下簡(jiǎn)稱使用單位）在向勞動(dòng)者發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品時(shí)必須注意以下幾點(diǎn)：1.使用單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)病防護(hù)用品：(1)必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn) (2)這些個(gè)人防護(hù)用品能夠真正起到預(yù)防職業(yè)病的作用；2.使用單位應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品；3.使用單位不得以貨幣或其他物品代替應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品；4.使用單位應(yīng)教育本單位勞動(dòng)者按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品；5.用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的購買、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等管理制度；并應(yīng)按照勞動(dòng)防護(hù)用品的使用要求，在使用前對(duì)其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查；6.用人單位應(yīng)到定點(diǎn)經(jīng)營單位或生

26、產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動(dòng)保護(hù)用品，購買勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗(yàn)收。十六十六.用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護(hù)用用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護(hù)用品？品？l 用人單位應(yīng)選擇正規(guī)的經(jīng)營點(diǎn)購買需要的勞動(dòng)防護(hù)用品，在選擇時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)有相應(yīng)的“三證”，即生產(chǎn)許可證編號(hào)、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；2.特殊勞動(dòng)防護(hù)用品的定點(diǎn)經(jīng)營單位必須出具特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營證書；3.進(jìn)口特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。十七十七.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

27、和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)注意些什么應(yīng)注意些什么?l 用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)非常重要的權(quán)利，勞動(dòng)者亦應(yīng)充分地享有這一權(quán)利。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進(jìn)行協(xié)商、變更原勞動(dòng)合同中相關(guān)條款。十八十八.在哪些情形下，用人單位不得解除或在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同

28、終止勞動(dòng)合同?l 1.勞動(dòng)者因用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，而拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)；2.勞動(dòng)者在離崗前沒有進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)；3.勞動(dòng)者疑似職業(yè)病時(shí)，在診斷或醫(yī)療觀察期間；4.勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；5.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；以上情形或有國家法律行政法規(guī)規(guī)定其他情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。十九十九.勞動(dòng)者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦勞動(dòng)者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?l 如勞動(dòng)者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如

29、果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料，主要包括經(jīng)用人單位確認(rèn)的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作進(jìn)一步診斷；二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護(hù)自己；如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭(zhēng)取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進(jìn)行治療。 二十二十.職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇？會(huì)保險(xiǎn)待遇？l 1.職業(yè)病確診：在當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療單位診斷工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)：職業(yè)病一旦確診，用人單位或職業(yè)病患者或其親屬或本單位工會(huì)組織代表應(yīng)自職業(yè)病確診之日起15日

30、內(nèi)（遇特殊情況，可延長至30日）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。2.認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后7日內(nèi)（最長不得超過30日）作出是否認(rèn)定為工傷的決定，工傷認(rèn)定的決定將以書面形式通知申請(qǐng)人和企業(yè)。3.勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘：各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定，評(píng)殘共分10個(gè)等級(jí)，傷殘待遇的確定和職業(yè)病患者的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。4.根據(jù)傷殘等級(jí)不同享受不同的工傷保險(xiǎn)待遇：具體參看企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞部發(fā)1996266號(hào)）二十一二十一.為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

31、為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案?l 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康與職的資料。這些資料可為勞動(dòng)者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關(guān)健康損害責(zé)任劃分以及職業(yè)病危害評(píng)價(jià)提供依據(jù)。因此用人單位務(wù)必為每個(gè)勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按規(guī)定的期限予以妥善保存，檔案保存期一般不應(yīng)少于10年。當(dāng)勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。二十二二十二.勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？l 1.受培訓(xùn)、教育權(quán)，即獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。2.職業(yè)健

32、康權(quán)，即獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)。3.職業(yè)病危害的知情權(quán)，即了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。4.獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，即要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，進(jìn)而改善工作條件。5.檢舉權(quán)、控告權(quán)，對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。6.拒絕作業(yè)權(quán)，即拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)。7.參與民主管理權(quán)，即參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。二十三二十三.工會(huì)組織在職業(yè)病防治中有哪些職工會(huì)組織在職業(yè)病防治

33、中有哪些職責(zé)責(zé)?l 1.督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；2.對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議；3.就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決；4.對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；5.當(dāng)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施或向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施；6.當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；7.當(dāng)發(fā)現(xiàn)有危及勞動(dòng)者生命健康的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)；8.教育勞動(dòng)者履行職業(yè)病防治義務(wù)，遵守職業(yè)病法律、法規(guī)和操作規(guī)程。二十四二十四.用人單位違反用人單位違反職業(yè)病防治法職業(yè)

34、病防治法應(yīng)應(yīng)該負(fù)什么法律責(zé)任該負(fù)什么法律責(zé)任?l 用人單位違反職業(yè)病防治法規(guī)定的，將由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期整改，逾期不改的將處最高五十萬的罰款。用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。二十五.粉塵對(duì)人體的危害l職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病有如下4種表現(xiàn)：1.塵肺 塵肺是指在生產(chǎn)過程中吸入生產(chǎn)性粉塵所引起的以肺組織纖維化為主的疾病。由于吸入粉塵的質(zhì)和量的不同而產(chǎn)生不同程度的危害。塵肺病的種類很多，其中12種被列為職業(yè)病，它們是：矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺、碳黑塵肺、石棉肺、滑石肺、水泥肺、云母肺、陶工塵肺、

35、鋁塵肺、電焊混合塵肺、鑄工塵肺。2.粉塵沉著癥 有些金屬（鐵、鋇、錫等）粉塵吸入后，可在肺組織中呈異物反應(yīng)，并繼續(xù)輕微纖維化，但對(duì)人體危害較小，脫離粉塵作業(yè)后，病變可逐漸消退。l3.有機(jī)粉塵引起的肺部病變 不同的有機(jī)粉塵有不同的生物作用，如引起支氣管哮喘、棉塵癥、職業(yè)過敏性肺炎、混合性塵肺等。4.呼吸系統(tǒng)腫瘤 粉塵的局部作用是指粉塵作用于呼吸道黏膜導(dǎo)致萎縮性病變；此外，還可形成咽炎、喉炎、氣管炎等；作用于皮膚可形成粉刺、毛囊炎、膿皮病等；金屬和磨料粉塵可引起角膜損傷，導(dǎo)致角膜感覺遲鈍和角膜渾濁；瀝青煙塵在日光照射下可引起光感性皮炎。粉塵的中毒作用是指吸入鉛、砷、錳等有毒粉塵而引起的中毒現(xiàn)象。 二十六二十六.選擇防塵口罩的基本知識(shí)選擇防塵口罩的基本知識(shí) l防塵口罩的選擇有三個(gè)原則：防塵口罩的選擇有三個(gè)原則： l第一第一 是口罩的阻塵效率要