勞動合同中止履行的情形范本

1、案例】晚上 11:00 左右，剛剛?cè)胨哪彻締T工劉某被強烈的敲門聲驚醒，他趕 緊打開房門，幾位公安干警走進(jìn)房間 "你是劉某嗎 7" " 是。 "劉某趕忙回答。 " 你因涉嫌一起團(tuán)伙詐騙案，被公安機關(guān)決定實施拘留。 " 公安人員說著，向劉某 出示了拘留證，隨后，將他帶上了警車。劉某所在的公司得知此事后，人事部門負(fù)責(zé)考勤工作的小楊問經(jīng)理 " 劉某因 被拘留不能上班，考勤應(yīng)該怎么給他記 7" " 記曠工唄，他在外面做了犯法的事 被拘留，不記曠工，難道還給他算事假不成 7" 經(jīng)理反問小楊。10 天后，

2、公安機關(guān)調(diào)查后證實，劉某跟這起團(tuán)伙詐騙案沒有任何關(guān)系，是 舉報人誤將劉某指認(rèn)成了犯罪嫌疑人。于是，公安機關(guān)做出了將劉某釋放的決劉某回到公司上班后發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)給他的工資比以前少了，經(jīng)向人事部小 楊詢問才得知，原來公司將他被拘留的 10 天算做了曠工，因此扣發(fā)了 10天的 工資。劉某心里覺得很冤 "我無辜被公安機關(guān)拘留了 10 天，放出來后，公司還 扣了 10 天的工資，我招誰惹誰了 ?不行，我得找經(jīng)理去評評理。 "來到經(jīng)理辦公室，劉某說 "經(jīng)理，我這 10 天被拘留是錯誤的，公安局有書 面的證明，所以，公司不該扣我的工資。 "" 拘留你是對是錯我

3、不管，反正這 10 天你沒來上班，就得算曠工，曠工就得扣工資。 "" 我沒來上班，也不是我個人 原因造成的，怎么能算曠工呢 ?又怎么能扣我的工資呢 ?我認(rèn)為，不管怎樣，公 司也得把這 10 天的工資補給我才合理。 "" 這不可能， " 經(jīng)理非?？隙ǖ卣f " 沒來 上班怎么能有工資呢 7"那么，公司是否有權(quán)扣發(fā)劉某這 10天的工資 ?我們先來確認(rèn)一下，劉某因被拘留而不能上班這 10 天，公司是否可以按曠 工處理?劉某被公安機關(guān)拘留后，人身自由受到限制，不能上班是他自身無法解決 的客觀原因造成的，是有正當(dāng)理由的，這與無正當(dāng)理由不

4、上班 （即曠工） 完全是 兩回事，所以，公司認(rèn)定劉某曠工是錯誤的。既然不能將劉某被拘留的 10 天認(rèn)定為曠工，那么，是不是公司就應(yīng)該補發(fā) 這 10 天工資呢 ?答案是否定的。因為員工從公司獲得工資的權(quán)利，是以其向公司提供了正 常的勞動義務(wù)為前提的，劉某被拘留期間未向公司提供勞動義務(wù)，公司當(dāng)然有 權(quán)不支付其工資。勞動部在關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問 題的意見 （勞部發(fā)（1995）309 號）文件第 28條中規(guī)定 :勞動者涉嫌違法犯罪被 有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間， 可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定

5、的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止 履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)中華人民共和國國家賠償法 （ 以下簡稱國家賠償法 ） ，要求有關(guān)部門賠償。上海市勞動合同條例對 此種情況做了類似的規(guī)定 : 勞動合同期限內(nèi)，勞動者暫時無法履行勞動合同的義 務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的，勞動合同中止履行。根據(jù)上述規(guī)定，劉某被公安機關(guān)拘留期間，因無法履行勞動合同中約定的 勞動義務(wù)，這期間的勞動合同實際上已處于暫時停止履行狀態(tài) （即中止履行 ） ， 而這種停止履行勞動合同是客觀原因造成的，與公司無關(guān)，公司在這其中不承 擔(dān)任何責(zé)任。這種情況下的中止履行勞動合同，包含了公司無須履行在勞動合 同中止期間向劉某支付工資的義務(wù)。對于劉某因錯誤被拘留所帶來的10 天工資損失，他可以依據(jù)國家賠償法，向公安機關(guān)請求賠償，而無權(quán)要求公司補 發(fā)這種工資損失。另外，中止履行勞動合同期間用人單位可以辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算 （ 封 存） 手續(xù)，期間不應(yīng)計算勞動者同一用人單位工作時間?，F(xiàn)實中，如果用人單位 為不符合中止條件的勞動者錯誤地辦理了社會保險賬戶暫停結(jié)算 （ 封存） 手續(xù)， 一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即按規(guī)定為其補繳社會保險費用 ; 對給勞動者造成損失的，用人單 位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人有爭議的，按勞動爭議處理程序解決。勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止