風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系考核獎(jiǎng)懲制度

1、安全管理圈有限公司兩個(gè)體系文件 安全管理圈有限公司風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系考核獎(jiǎng)懲制度編 制 人：審 核 人： 批 準(zhǔn) 人： 版 次： b2018年10月05日發(fā)布 2018年10月05日實(shí)施安全管理圈有限公司安全生產(chǎn)委員會(huì) 發(fā)布2風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系考核獎(jiǎng)懲制度1 目的為貫徹實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系（簡稱“兩個(gè)體系”）建設(shè)實(shí)施方案，落實(shí)各崗位在“兩個(gè)體系”建設(shè)和實(shí)施中的職責(zé)，確?！皟蓚€(gè)體系”建設(shè)和實(shí)施順利進(jìn)行，將“兩個(gè)體系”考核與獎(jiǎng)懲有機(jī)地結(jié)合起來，制定了本制度。2 適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的“兩個(gè)體系”的考核獎(jiǎng)懲管理。3

2、0;考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)3.1 風(fēng)險(xiǎn)分級管控3.1.1 本公司每一個(gè)崗位都有風(fēng)險(xiǎn)分級管控的責(zé)任。崗位人員未掌握本崗位的安全風(fēng)險(xiǎn)辨識評估結(jié)果、相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)危害因素、風(fēng)險(xiǎn)管控措施等內(nèi)容的，進(jìn)行重新培訓(xùn)，并視情節(jié)對該人員進(jìn)行10-50元罰款。3.1.2 對員工無故不參加安全風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的，重新培訓(xùn)考核直至合格，并視情節(jié)對相應(yīng)人員進(jìn)行50-200元罰款。3.1.3 鼓勵(lì)本單位廣大員工對存在的未排查到位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或危險(xiǎn)源等進(jìn)行報(bào)告，查實(shí)屬三級及以上的，視情況給予發(fā)現(xiàn)人50-200元獎(jiǎng)勵(lì)。3.1.4風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及危害因素等未按要求進(jìn)行公示告知或公示欄等破損導(dǎo)致不清楚的，視情節(jié)對責(zé)任人進(jìn)行50-200元罰款。

3、3.2 隱患排查治理3.2.1 本公司每一個(gè)崗位都有排查隱患、落實(shí)治理措施的責(zé)任。隱患排查治理責(zé)任部門和責(zé)任人未按規(guī)定進(jìn)行隱患排查和整改，或排查不徹底、整改不到位，責(zé)令及時(shí)徹底排查和整改到位，并視情況對責(zé)任部門或責(zé)任人進(jìn)行50-500元罰款。3.2.2 對在隱患排查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)令及時(shí)整改到位，并視情況對責(zé)任人進(jìn)行0-1000元罰款。3.2.3 發(fā)現(xiàn)重大隱患未及時(shí)上報(bào)，或故意隱瞞、拖延上報(bào)，視情況對責(zé)任人進(jìn)行0-1000元罰款。3.2.4 對暫時(shí)不具備整改條件的隱患，未制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案，視情況對責(zé)任人進(jìn)行50-500元罰款。3.2.5 鼓勵(lì)本單位廣大員工對存在的未排查出或未整改到

4、位的隱患等進(jìn)行報(bào)告，查實(shí)屬重大隱患的，視情況給予發(fā)現(xiàn)人50-200元獎(jiǎng)勵(lì)。3.3 在“兩個(gè)體系”建設(shè)和實(shí)施過程中，對于公司下達(dá)的任務(wù)消極應(yīng)付、不按時(shí)按質(zhì)按量完成的部門或個(gè)人，視情況對責(zé)任部門或責(zé)任人進(jìn)行0-1000元罰款。4 考核獎(jiǎng)懲頻次除非常規(guī)檢查考核外，原則上每月進(jìn)行一次月度考核。5 考核獎(jiǎng)懲方式方法5.1 安全管理辦公室負(fù)責(zé)公司級考核獎(jiǎng)懲，各部門負(fù)責(zé)本部門的考核獎(jiǎng)懲。5.2 建立風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理體系獎(jiǎng)懲記錄，記錄“兩個(gè)體系”建設(shè)和實(shí)施過程中的考核獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)勵(lì)方式由月度考核工資中予以體現(xiàn)；罰款方式從工資中扣罰或依據(jù)所下達(dá)的調(diào)度令上交財(cái)務(wù)部。6 附則6.1 本制度自