防止歧視及騷擾管理規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

1、-作者xxxx-日期xxxx防止歧視及騷擾管理規(guī)定【精品文檔】1 目地為了確保每個員工在錄用、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會、工作安排、升職、處分、解雇都受到公平的對待，特制定本管理程序。2 職責(zé)：部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎金發(fā)放活動中平等對待工作。2.2 部門主管工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎金評定和員工評審活動中平等對待工作。負(fù)責(zé)處理員工投訴。并提供指導(dǎo)和支持必須時報高層經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。3 程序內(nèi)容：部應(yīng)允許所有符合條件的申請人參加所申請工作地考試，招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位，社會或種族背景等。依據(jù)

2、職工的技能高低決定是否錄用，而不因性別，種族，宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位，社會或種族背景等因素而區(qū)別對待。部可以規(guī)定工作場所所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。不得要求女工在入職前后做懷孕測試和童貞測試; 女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇和終止勞動合同，應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位,并按照女工特殊保護(hù)程序的要求執(zhí)行。犯過錯的員工在已得到相應(yīng)處分后并改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視，解雇員工也必須有章可詢，避免歧視。技能、受教育經(jīng)歷等相似從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的，支付給員工的工資、獎金、及其他形式的補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因?yàn)樾詣e、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位，社會或種族背景等因素而區(qū)別對待。公司成立："意見箱"，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到"意見箱"內(nèi)，由行政人事部相關(guān)人員處理員工受到歧視事件，對每件事都深入調(diào)查，如果事情屬實(shí)，要對歧視者進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，并將

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