優(yōu)秀企業(yè)規(guī)章制度大全

1、優(yōu)秀企業(yè)規(guī)章制度大全企業(yè)規(guī)章制度大全第一章總則1、本手冊是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則。2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。3、本手冊自200x年x月x日開始實施生效。第二章員工守則1.1本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。1.2凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須譚守本手冊規(guī)定。1.3凡本手冊所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。2.1聘用關(guān)系2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照 廣州市人才引進的有關(guān)規(guī)定，為

2、中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶 口轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.1.2新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果 磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試 用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個 月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用 關(guān)系。公司為試用期員工簽訂36個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系 不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；(2) 被剝奪公民權(quán)利者；(3) 通

3、緝在案未撤銷者;(4) 受有期徒刑之宣告,尚未結(jié)案者;(5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；(7) 未滿16周歲者；(8) 政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件：(1) 本人最近一寸證件照片四張；(2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；(3) 學歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發(fā)還，復印件留存)(4) 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒 絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。2.1.5有下列情形之一者，本

4、公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系,并不 級予當事人經(jīng)濟補償費。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同,致本公司誤信造成損失者；(2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；(3) 營私舞弊，收受賄賂,嚴重失職，對公司造成損害者；(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之 受到傷害者；(5) 故意損耗本公司物品,或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者；(6) 無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者；(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。2.1.6有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘

5、用關(guān)系：(1) 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公 司另行安排的工作的；(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難,或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓,征得當?shù)?勞動行政部同意減員的。2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應按勞動法和外商投資企業(yè)勞動 人事管理條例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。2.1.8本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi) 調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。2.2勞動合同依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司 與員工訂立勞動合同書。以

6、正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的 勞動合同二種。勞動合同期滿,合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的,雙方應于合同 期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。2.3工作時間員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。對銷售 人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。2.4培訓（略）2.5調(diào)職（略）2.6離職（略）2.7退休（略）2.8員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建 立,人事檔案要員工

7、被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。 若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2.9人事記錄（略）2.9.2公司上崗證：（1）簽發(fā)（略）（2）遺失和補發(fā)上崗證（略）2.9.3鑰匙（略）3.1薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售 未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā) 1500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后,可享受工齡工資,公司工齡工資的標準為每年 遞增20元。員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。3.2發(fā)薪日（略

8、）3.3加班費公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天） 發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費100天。除此以外的加班 計入考核工資。4.1法定假（略）4.2公司假（略）4.3年休假（略）4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或 分二次使用。年假應在當年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部 門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放 棄,無任何補償。4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。4.4病假4.4.1員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理,以便安排工作。急癥病 假也應盡

9、早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單,并 經(jīng)部門經(jīng)理批準,辦公室（人事）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的.在本公司服務的不同年限作享受 工資待遇,如下計算（略）4.4.3長病假當員工因嚴重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認）連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天, 并在合同期內(nèi)的員工，參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資，適當給予生活補助費,標準為 上海市最低工資的80%.工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救 災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100% 發(fā)給。4.6事假4.6.1員工在用完年休假后

10、，因有重要私事仍需請假的,可申請無薪事假。4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將 不被批準。4.6.3員工事假期間的工資被扣除,年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。4.6.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。4.6.6事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準;請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準;請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由 公司總經(jīng)理批準。4.7婚假（略）4.9哺乳假（略）4.10探親假4.10.1探望配偶（略）4.10.2探望父母（略）4.10.3路程時間

11、及往返車費（略）4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。4.10.5探親假審批程序（略）4.11喪假（略）4.12請假手續(xù)、權(quán)限4.12.1員工申請各類假期，均應事先填寫請假單,并附上下班有關(guān)證 明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二 小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理,說明請假事由,經(jīng)批準后方為有效。然后在上 班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。4.12.3審批權(quán)限（略）4.13醫(yī)療4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診。4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī) 療保險暫行辦法執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的,按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。4.13.3員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60% ,個人自負40%。4.13.4員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準后到財務部報銷。4.17獨生子女