合同期內(nèi)辭退如何賠償

1、合同期內(nèi)辭退如何賠償一、合同期內(nèi)辭退如何賠償按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提 前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工 資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法 規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單 位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支 付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

2、按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。、用人單位支付補(bǔ)償金的情形有哪些1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人 單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單

3、位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人 員的。9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單 位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者 用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三、

4、公司可以辭退員工的情形有哪些1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個(gè)條件:(1) 規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定, 而且是通過(guò)民主程序公之于眾。(2) 勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違 反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所 規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界 限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的, 不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理, 無(wú)理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正 常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p害。(3) 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度 規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大 損害的.以上就是為您整理的關(guān)于合同期內(nèi)辭退怎么賠償?shù)南嚓P(guān) 內(nèi)容，如果在勞動(dòng)合同未到期的